如今这个世界进步地很快，合同在不可逆的参与到我们的日常生活中。合同内容不得恶意串通损害国家、集体和第三人的利益，不得含有下列免责条款，你知道规范的合同应该如何写？经过多次筛选留学群小编精选出了一篇题名为“职业经理人合同”的文章，我将为您提供一些全面的见解和建议供您参考！
职业经理人合同 篇1
海纳百川职业经理人俱乐部
会员协议书
甲 方：海纳百川文化传播公司
乙 方：
一、前言
1、海纳百川文化传播有限公司（以下简称甲方）是一家专门从事餐饮企业文化策划、建设、推广的专业化公司，拥有国内一流的专家团队和人力资源数据库，先后为国内众知名企业提供过管理项目咨询、项目培训、企业形象设计、企业文化策划等优质服务，均取得实效。
2、海纳百川曾为“北京爱家集团”、“石家庄新东方商务酒店”、“红宾酒楼”、“龙域海鲜”、“釜洋斋饭店”、“中和轩饭店”、“福兴祥饭店”、“镜泊湖饭庄”、“海东盛国东北菜馆”、“河北敬业集团”、“敬业大酒店”、“敬业宾馆”、“敬业野生原渡假村”、“刚城宾馆”、“丽都酒店”、“新燕春集团”、“百尺杆水饺”、“国胜酒店”、“华清池疗养中心”、“太原市唐都大酒店”、“太原市莜面大王”、“太原市香湾大酒店”、“燕山大酒店”、“桃花园大酒店”、“平山西柏坡会馆”、“广州南油大厦”、“石家庄北方大厦”、“老保定红焖羊肉”、“珠壁城饮食娱乐有限公司”、“天府酒家”、“燕春酒店”、“燕春烧鹅仔”、“重庆市富丽华海鲜大酒楼”、“河北邯远集团”、“河北卓达集团”、“河北国防工业建筑工程公司”、“天津一建集团”、“河北晨邦家具”、“河北仁人家俱”、“河北华光地暖”、“河北华山门窗”、“河北新玉化工”、“石家庄方圆科技”、“石家庄亚威建材”、“石家庄卓姿床垫”、“保定永丰制衣”等百余家大中小型企业服务，并深受好评。
二、目的和范围
甲方为乙方提供创造发展再创新的舞台，本着互惠互利，共展宏图的原则，甲方为乙方在行业领域中、企业运作中，提供管理咨询、营销策划、CI设计、企业文化策划、教育培训、现场管理、市场竞争、市场开发、人员配制等多方面一条龙服务。
三、成为“海纳百川职业经理人俱乐部”会员的六大好处：
1、资源互补能够充分发挥个人才能，名利双收。
2、永不失业不用担心下岗后的择业单位和生活支柱。
3、发展迅速依靠公司做坚强后盾，借助公司品牌，迅速造就自我。
4、经济价值公司将以每年10%—20%的上涨幅度为会员提供广阔的发展空间。
5、实现自我通过公司提供各种平台来达到自己的目标，实现自己的愿望，体现自己的价值。
6、尽善尽美能让会员在成长的道路上获得智慧，获得效益，获得机遇，获得成功。
四、双方责任
1、甲方责任
（1）确保乙方在合同期内的工作保障，原则上从加入公司之日起，30日之内为乙方提供1—3次发展机会（三次达不到公司满意者，自动解除合同，公司不再负担一切费用）。
（2）确保乙方在合同期内，失业期间的基本生活费15元/天。
（3）确保为乙方提供相同级别的职务岗位和相应的工资福利待遇。
（4）确保每月采取上发工资制按时给乙方发放工资。
2、乙方责任
（1）根据甲方提出的要求，主动向乙方提供全面、真实的资料，包括：（个人简历、身份证复印件、相关学历技术证书、健康证、照片3张等）。
（2）必须严格按甲方的要求，为其提供的企业资料、传真等进行保密，对于乙方个人原因造成的各项损失，由乙方负全部责任。
（3）严格遵守派驻企业的各项规章制度和甲方关于会员派驻项目企业的有关管理规定，违者将视其情节予以赔偿经济损失或追究法律责任。
（4）根据双方协议商定，一次性交纳会员费_____元,并按时每月向甲方交纳会员派驻项目管理费(按入驻企业月薪的%收取)。
五、合同期限：年月日至年月日止。
六、甲方委派乙方入驻企业，乙方享受月薪元，劳动保险费元/月，特殊补助元/月。
七、本协议一式叁份，甲、乙双方各执一份，公司存档一份，未尽事宜，甲、乙双方本着友好原则协商解决。
八、本协议从双方签字盖章之日起即产生法律效力，双方必须共同遵守。
甲方：乙方：
代表签名：代表签名：
联系方式：联系方式：年月日年月日
职业经理人合同 篇2
房地产职业经理人聘用合同
聘请方（甲方）： XXXX房地产开发有限公司（以下简称甲方）受聘方（乙方）：（以下简称乙方）
法律公证：
经甲乙双方商议，本着互相信任、共同发展、完成既定、自愿、平等、互利的原则，双方达成聘用协议；为发展XXX集团XXXX房地产开发公司的事业，甲方聘请乙方作为甲方XXX集团XXXX房地产开发公司的执行总经理，按照XXX集团董事会、XXXX房地产开发公司董事会的精神及决定，负责XXXX房地产公司全部地产开发项目的规划、设计、项目定位、开发建设、销售、招商、商业管理、物业管理等相关事宜，对于项目运作乙方直接向甲方董事会负责；具体条款如下：
一、聘用期限
第一条：合同有效期自二○一一年XX月XX日起至二○一三年XX月XX日止。聘用期为三年。
二、聘用职务
第二条：甲方聘乙方为XXX集团XXXX房地产开发公司执行总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承担相关责任及义务。
三、聘薪标准
第三条：乙方在担任XXX集团XXXX房地产开发公司执行总经理职务期间，每年的年薪（大写）元人民币（税后），每月基本工资为（大写）____________元人民币（税后）,每月工资于次月15日前发放，遇节假日提前或者顺延。
第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整，在年底经过考核后给予乙方年底分红和提成奖励，具体的奖励标准另行商定。
四、一般工作授权
第五条：甲方为乙方创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。
对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：
1、人事管理授权
乙方对公司所有在职员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。
乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过30%%以上须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。经理级以下职务调整幅度，由乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。
2、公文颁发授权
公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方可签发各种内部管理文件。
3、业务付款授权
乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过 5 万元的，由乙方审批。超过万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。
4、费用报销授权
乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过10000元的，由乙方审批。超过元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。
乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权
乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在元以下的，由乙方审批。借款金额超过元，须报甲方或其授权人审批。
五、其他管理授权
第六条：甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。
乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。
甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。
六、授予股权
第七条：甲乙双方经协商一致，由甲方通过无偿股权转让的方式直接授予乙方项目公司不低于%的股份。乙方除不享有公司剩余资产的分配权外，可以享受作为股东的其他全部权益。包括但不限于收益权、实名权和选举权。
乙方遵照法律规定的股份，按股分红，其向甲方的支付形式以次年的6月31日前现金支付。
七、双方义务及职责
第八条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为；甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。
第九条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后,方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，甲方也不得以各种借口而不予办理；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放。甲方不是因为乙方工作原因而辞退乙方，需提前三个月书面告知，如甲方未按约定辞退乙方，甲方需赔偿乙方违约金，违约金为(大写)____________元人民币
第十条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；
协商不一致,劳动关系随即解除.七、保守商业秘密
第十一条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。
八、劳动合同的变更、解除、和终止。
第十二条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。
九、劳动争议的处理
第十三条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
第十四条：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顾问各执一份，本合同一经三方签字，即为生效。
甲方：XXX集团XXXX房地产开发公司乙方： 甲方法人：
二○一一年XX月XX日二○一一年XX月XX日
法律承诺： 公证顾问：
二○○X年XX月XX日
职业经理人合同 篇3
职业经理人聘用合同
甲方（聘用方）：西安金地大厦 地址： 法定代表人： 乙方（受聘方）：
现居住地： 联系电话： 身份证号：
为了引进新的管理理念，提升西安金地大厦的经营管理水平，搞好员工的福利，经劳司党政联席会议讨论，同意金地大厦聘用具有丰富酒店管理和经营经验的职业经理，负责酒店的日常经营管理。本着平等自愿的原则，经甲乙双方充分协商，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：
第一条
聘用期限
聘用期限为贰年，自2017年 5月1日起至2019年 4 月30日止。
第二条
管理权限
甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有必要的决定权和指挥权，乙方可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外，乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。
2、不得将酒店资产以其个人名义或者以他人名义开立帐户存储。
3、未经甲方书面授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件。
4、不得从事其他违反法律规定和甲方明确反对的行为。
5、乙方不得有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，若发现甲方有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。
6、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方书面同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务和本合同；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。
7、在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，乙方无权以任何方式出售或抵押酒店的财产。
第七条
乙方的薪酬
乙方薪酬由岗位工资和经营奖励组成。
1、自本合同签订之日起，甲方按每月五千元（5000.00元）人民币支付岗位工资。
2、甲方承诺，乙方在管理酒店期间，超额完成年营业额，除足额支付乙方薪酬外，超出部分按规定进行奖励。奖励办法为：
4、在合同履行过程中，如甲方认为乙方不能胜任工作，甲方有权单方解除本合同，且不承担任何责任。
5、如乙方不能胜任该职位，工作当年考核没有完成营业额，且提出的理由没有被甲方认可的，则乙方应自动辞职，乙方承诺不会以此向甲方主张任何权利和费用。
6、合同到期或者提前解除的，乙方自愿保证不会以任何理由和形式向甲方主张任何权利及费用，且甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计。
第十条 违约责任及争议解决方式
1、若乙方完成约定全部目标，甲方未按约定及时足额支付约定薪酬或奖金的，乙方自愿给予甲方一个月的谅解期，期满后仍未支付的，甲方按照应付总额日万分之一支付违约金。
2、乙方未完成经营目标，甲方有权取消奖励，同时作出警告直至解聘的决定，乙方不得以此为由向甲方主张任何权利和费用。
3、若乙方执行甲方作出的各种决议不力或者拒不执行的，甲方有权给予乙方警告、罚款、扣薪或者解聘的处罚，且甲方不承担任何责任。
4、若乙方从事违反本合同约定的行为或违反职业经理人的忠诚尽责义务的，乙方应向甲方赔偿由此造成的一切损失，甲方有权单方解除本合同且不承担任何责任。
5、本合同履行中发生争议的，双方均应通过友好协商的方式解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法
职业经理人合同 篇4
职业经理人聘用合同
甲 方:
乙方: 地 址 :
身份证号码: 邮政编码 :
住址: 联系方式:
邮政编码:
联系方式:
鉴于甲方为优化公司管理，促进公司业务的进一步发展，经甲方股东会决议，现聘用乙方担任甲方的总经理，乙方决定接受甲方的聘任，出任甲方总经理一职，对股东会负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 甲方保证其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；其有权进行本合同规定的行为，并已经过必要的程序经授权签订和履行本合同；
第二条 乙方保证其保证所提供的个人资料内容的真实性；其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此而承担任何对第三方的责任；乙方保证其不具有《公司法》第一百四十七条规定的不适合担任公司高级管理人员的情形。
第三条 聘用职位、工作内容、工作地点
1、甲方聘用乙方担任总经理一职。甲方根据工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
2、乙方的工作内容为：
1）全面主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东会决议； 2）组织实施公司经营计划和投资方案； 3）拟订公司内部管理机构设置方案； 4）拟订公司的基本管理制度； 5）制定公司的具体规章；
6）提请聘任或者解聘公司副经理等高级管理人员；
7）决定聘任或者解聘除应由股东会、董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
8）股东会、董事会授予的其他职权。
3、总经理有权决定不超过人民币 元（含 元）的费用支出，有权决定不超过人民币 元（含 元）的单项短期投资，但须按照公司制订的决策程序进行。
4、工作地点：广州市。甲方根据工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作地点。
第四条 合同性质、合同期限：
1、本合同为三年期固定期限劳动合同；
2、聘用期限为 年 月 日至 年 月 日止。第五条 薪酬与激励
1、工资发放形式：乙方的月工资为税（前/后）____元
2、甲方每月_ _日前以货币形式足额支付乙方的工资。
3、本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资薪酬分配制度确定。
4、激励制度：乙方的薪酬除了月工资外，甲方每年按照当年公司的经营情况，如有盈余，则按照年净利润的20%作为年终奖给予乙方作为奖励。
5、上述年终奖励只有在乙方在职期间享有，一旦终止、解除本合同或者乙方辞职等，则乙方不再享有该权利。且该权利不具有可转让性，乙方不得转让给第三人。
6、净利润的分配由甲方在每年财务报表和绩效考评结果出来后一个月内支付乙方应分享利润金额的50%，余下的50%由甲方先暂为保管，在第三年再一次性支付给乙方。
7、双方认可：甲方代乙方保管的上述余款应由甲方开立银行专户储存，甲方不得挪用该款项或将该款项用作其他用途，在本协议所约定的劳动合同期满之日，甲方应将代为保管的乙方款项及其利息全额返还乙方。
8、双方认可，如果因乙方达不到公司绩效考评结果或违反公司规章制度而被公司免除或降低职务，致使乙方不再符合分享公司利润的条件，则甲方有权单方面将乙方从利润分享计划名单上除名，不再让乙方参与当年甲方的利润分享计
划；但乙方以往已领取和应领取的分享利润依然有效。同时乙方仍然应遵守本协议所规定的劳动合同期限等相关义务规定，否则甲方有权依照第六条的规定向乙方追索其已领取的利润分享款项。
第六条 考核标准
考核标准由股东会按照每年公司的经营计划和经营情况确定。第七条 社会保险
1、甲方应按国家和广州市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和广州市有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和广州市有关规定执行。
第八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
第九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全、操作规程、工作规范和公司规章制度，遵守职业道德。如乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
第十条 乙方的义务
1、乙方应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司的利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入；不得侵占公司财产。
2、乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、在聘用合同期间以及聘用合同终止或者解除后，乙方均应保守甲方及甲方客户的商业秘密，如乙方泄露秘密或者因重大过失导致商业秘密被第三人知悉，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还应赔偿甲方所有的经济损失。
4、乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方违反本约定从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有，并且赔偿甲方的所有经济损失。
5、乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产
为他人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。
6、法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的其他义务。
若乙方违反上述约定，则甲方可以随时单方解除本合同，无需支付给乙方任何补偿费用和工资报酬，且有权追究乙方的违约责任和赔偿经济损失。
第十一条 竞业禁止
乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前___月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。
乙方的竞业限制期限自本合同签订之日起至离职后两年内。竞业限制的范围为：。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为：人民币 元，支付方式为：离职后支付。
第十二条 合同的变更、终止和解除
1、聘用合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，仍按原合同执行。
2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现； 2）甲方被撤消或解散或破产； 3）乙方退休、退职、死亡的。
甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。
3、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第十三条 违约责任
1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
2、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
3、乙方违反合同的规定，应支付甲方违约金 元。乙方违反竞业禁止限制的，应支付甲方违约金 元。
第十四条 其他
本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，其他未约定的事项按照国家有关法律规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方(盖章)：
委托代理人(签章)_年_ _月_ _日乙方(签章)： 年 _月_ _日
合同签订地：广州市白云区
_ _
职业经理人合同 篇5
职业经理人聘用合同
甲 方:
乙方: 地 址 :
身份证号码: 邮政编码 :
住址: 联系方式:
邮政编码:
联系方式:
鉴于甲方为优化公司管理，促进公司业务的进一步发展，经甲方股东会决议，现聘用乙方担任甲方的总经理，乙方决定接受甲方的聘任，出任甲方总经理一职，对股东会负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 甲方保证其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；其有权进行本合同规定的行为，并已经过必要的程序经授权签订和履行本合同；
第二条 乙方保证其保证所提供的个人资料内容的真实性；其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此而承担任何对第三方的责任；乙方保证其不具有《公司法》第一百四十七条规定的不适合担任公司高级管理人员的情形。
第三条 聘用职位、工作内容、工作地点
1、甲方聘用乙方担任总经理一职。甲方根据工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
2、乙方的工作内容为：
1）全面主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东会决议； 2）组织实施公司年度经营计划和投资方案； 3）拟订公司内部管理机构设置方案； 4）拟订公司的基本管理制度； 5）制定公司的具体规章；
6）提请聘任或者解聘公司副经理等高级管理人员；
7）决定聘任或者解聘除应由股东会、董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
8）股东会、董事会授予的其他职权。
3、总经理有权决定不超过人民币 元（含 元）的费用支出，有权决定不超过人民币 元（含 元）的单项短期投资，但须按照公司制订的决策程序进行。
4、工作地点：广州市。甲方根据工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作地点。
第四条 合同性质、合同期限：
1、本合同为三年期固定期限劳动合同；
2、聘用期限为 年 月 日至 年 月 日止。第五条 薪酬与激励
1、工资发放形式：乙方的月工资为税（前/后）____元
2、甲方每月_ _日前以货币形式足额支付乙方的工资。
3、本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资薪酬分配制度确定。
4、激励制度：乙方的薪酬除了月工资外，甲方每年按照当年公司的经营情况，如有盈余，则按照年净利润的20%作为年终奖给予乙方作为奖励。
5、上述年终奖励只有在乙方在职期间享有，一旦终止、解除本合同或者乙方辞职等，则乙方不再享有该权利。且该权利不具有可转让性，乙方不得转让给第三人。
6、净利润的分配由甲方在每年年度财务报表和绩效考评结果出来后一个月内支付乙方应分享利润金额的50%，余下的50%由甲方先暂为保管，在第三年再一次性支付给乙方。
7、双方认可：甲方代乙方保管的上述余款应由甲方开立银行专户储存，甲方不得挪用该款项或将该款项用作其他用途，在本协议所约定的劳动合同期满之日，甲方应将代为保管的乙方款项及其利息全额返还乙方。
8、双方认可，如果因乙方达不到公司绩效考评结果或违反公司规章制度而被公司免除或降低职务，致使乙方不再符合分享公司利润的条件，则甲方有权单方面将乙方从利润分享计划名单上除名，不再让乙方参与当年甲方的利润分享计
划；但乙方以往年度已领取和应领取的分享利润依然有效。同时乙方仍然应遵守本协议所规定的劳动合同期限等相关义务规定，否则甲方有权依照第六条的规定向乙方追索其已领取的利润分享款项。
第六条 考核标准
考核标准由股东会按照每年公司的经营计划和经营情况确定。第七条 社会保险
1、甲方应按国家和广州市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和广州市有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和广州市有关规定执行。
第八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
第九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全、操作规程、工作规范和公司规章制度，遵守职业道德。如乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
第十条 乙方的义务
1、乙方应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司的利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入；不得侵占公司财产。
2、乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、在聘用合同期间以及聘用合同终止或者解除后，乙方均应保守甲方及甲方客户的商业秘密，如乙方泄露秘密或者因重大过失导致商业秘密被第三人知悉，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还应赔偿甲方所有的经济损失。
4、乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方违反本约定从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有，并且赔偿甲方的所有经济损失。
5、乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产
为他人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。
6、法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的其他义务。
若乙方违反上述约定，则甲方可以随时单方解除本合同，无需支付给乙方任何补偿费用和工资报酬，且有权追究乙方的违约责任和赔偿经济损失。
第十一条 竞业禁止
乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前___月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。
乙方的竞业限制期限自本合同签订之日起至离职后两年内。竞业限制的范围为：。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为：人民币 元，支付方式为：离职后支付。
第十二条 合同的变更、终止和解除
1、聘用合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，仍按原合同执行。
2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现； 2）甲方被撤消或解散或破产； 3）乙方退休、退职、死亡的。
甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。
3、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第十三条 违约责任
1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
2、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
3、乙方违反合同的规定，应支付甲方违约金 元。乙方违反竞业禁止限制的，应支付甲方违约金 元。
第十四条 其他
本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，其他未约定的事项按照国家有关法律规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方(盖章)：
委托代理人(签章)_年_ _月_ _日乙方(签章)： 年 _月_ _日
合同签订地：广州市白云区
_ _
职业经理人合同 篇6
关于职业经理人考核制度的方案(初稿)
***公司为了让选聘的经理人明确自己在企业当中的角色和任务.对所做的工作进行公平、公正、科学、合理的考核.使考核结果与绩效真正挂钩,特指定本考核制度.一.考核范围.1.基础考核
2.绩效考核
经理人工资总额=岗位基本工资 + 基础考核工资 + 绩效考核工资
二．考核办法
1．考核分两部分：月指标考核、综合评估考核。
2．考核周期为:月末总结.年末考核.3．考核由公司考核小组完成.三.考核细则.为了让公司走上管理规范化、发展战略化、目标有计划的踏上的旅程，根据企业的战略规划.3年内,将建立起公司内部的销售管理系统.更好的实现销售渠道,销售额.和利润的大幅度增长.对于不同的考核内容,采用不同的考核方式:
(一).第一年中工作计划完成情况的考核:
（备注：本年注重销售渠道的铺设。各个考核数据根据实际情况变动）
1.岗位基本工资(权重20%)
严格遵守公司规章制度......2.基础工作考核内容(权重30%)
（1）建立营销中心的组织结构
1、编制设置原则：
2、岗位分类
3、机构及人员设置
4、编制营销中心的工
…………………………………………
(5).对服务质量的考核:
1.顾客满意度 根据《顾客调查表》考核.由考核领导每月深入一线对客户进行调查.2.顾客投诉处理率建立《顾客投诉处置记录表》本项分值计算公式为:（投诉处理完成数量÷投诉总数）*本考核值
3.退货率.达到1%以下.(6).其他考核：
1.所属人员考核考评工作的实施.由考核小组根据所制定的考核章程评审)
2.负责完成上级下达的临时工作 由领导按工作的相关要求及标准进行跟踪检查，一项不按时完成，扣除本项绩效总值的20%，完成不符合标准要求，扣除本项绩效总值的10%，直至将本项分值扣完为止。
3.人员流动率控制在15%.低于则本项考核为零.
职业经理人合同 篇7
甲方（用人单位）：
乙方（职业经理人）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条 本合同自年月日起至年月日止。期限为年。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事×××××××××公司 总经理 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
（一）岗位职务名称：（×××××××××有限公司）总经理
（二）直接上级：×××（董事长）
（三）直接下级：公司各部门负责人
（四）总经理的权利：
本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力：
1、财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准。
2、日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。
3、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有。
（五）岗位职责
1、建立完善各项人资制度、行政制度。
2、制定公司的赢利目标，预算费用。
3、定期向董事进行述职，上交述职报吿。
4、制定、季度、月度销售目标。
5、协助各部门经理制定、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。
6、建立的营销体系，评估销售业绩。
7、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。
8、建立公司规章制度，并要带头遵守。
9、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。
10、其他客情的维系。
11、负责公司月度、季度、总结工作会议的召开。
12、负责突发事件的处理。
12、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围
14、负责突发事件的处理。
15、控制应收账款的额度，优化库存商品。
16、关心员工的日常生活。
(六)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假
第三条 实行不定时工作制。平均每周休息一天。
第四条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第五条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，基本工资是元(人民币)。效益工资是公司纯利润的%。基本工资+效益工资是应发工资。
第六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳
动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、保险福利待遇
第七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
六、劳动纪律和规章制度
第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第九条 乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。
第十一条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。
第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济
处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十五条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除
合同。乙方必须无条件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会
保险：
1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第十八条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续
订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
十、双方约定的其他事项
第二十三条
十一、劳动争议处理
第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调
解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法
院提起诉讼。
十二、其他
第二十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第二十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：(盖章)乙方：
法定代表人或(委托代理人)：
年月日年月日
鉴证机关：鉴证人：
年月日
职业经理人合同 篇8
职业经理人聘用合同书
甲方（用人单位）： ×××××××××养老院 乙方（职业经理人）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条 本合同自_____年___月___日起_____至年___月___日止。期限为_____。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事××××××××养老院总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
（一）岗位职务名称：（×××××××××养老院）总经理
（二）直接上级：×××（院长）
（三）直接下级：养老院各部门负责人
（四）岗位职责
1、在院长的领导下开展工作，对养老院全面经营业绩负责
2、建立养老院规章制度，并要带头遵守,制定年度、季度、月度目标
3、协助各部门负责人制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务
4、建立的营销体系，评估销售业绩
5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围
6、建立完善各项人资制度、行政制度
7、控制应收账款的额度，优化库存商品
8、关心员工的日常生活
9、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系及其他客情的维系
10、负责养老院月度、季度、年度总结工作会议的召开
11、负责突发事件的处理
12、制定养老院的年度赢利目标，预算年度费用
13、定期向院长进行述职，上交述职报吿
（五）总经理有权利：
本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力：
1、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部负责人之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作。财务部负责人的任免权归院长所有
2、财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支。
3、日常事务的决策权：
(六)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准
二、工作时间和休息休假
第三条 实行不定时工作制。平均每周休息一天
第四条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利
三、劳动报酬
第五条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，基本工资是_______元(人民币)。效益工资是养老院纯利润的____%。基本工资+效益工资是应发工资。
若养老院亏损，则仅仅只发放基本工资。
第六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资
四、保险福利待遇
第七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、2、五、劳动纪律和规章制度
第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示
第九条 乙方应严格遵守养老院的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
第十条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为
第十一条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任
第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件
第十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同
第十五条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的
3、被依法追究刑事责任或劳动教养的
第十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同
第十八条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同
七、经济补偿与赔偿
第十九条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止
第二十条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
3、本合同约定的其他赔偿费用
八、违反劳动合同的责任
第二十一条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_____元
第二十二条 其他违约责任
九、双方约定的其他事项 第二十三条
十、劳动争议处理
第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求 仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第二十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力
（一）（二）
第二十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行
第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人或(委托代理人)：(签名)_____年___月___日 _____年___月___日
鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)_____年___月___日
职业经理人合同 篇9
房地产项目执行总经理聘用合同
甲方（聘请方）：
乙方（受聘方）：
经甲乙双方认真商定，本着互信、互利、平等、自愿的原则，为甲方房地产开发事业的有利发展，甲方特聘请乙方作为甲方房地产开发项目的执行总经理，双方达成如下聘用协议：
一、聘用期限
聘用期为年，自年月日起至年月日止。
二、聘用职务
甲方聘用乙方为房地产开发项目执行总经理职务，工作期间行使总经理职权，履行总经理的责任与义务。
三、聘薪标准与落实办法
1.甲方在聘用乙方担任房地产开发项目总经理职务期间，实行年薪制，按每一个聘用（大写）陆 拾万元人民币（税后）的年薪额兑现。
2.年薪具体落实办法是：在上述年薪额内，先按自然月份在每个月的月初1-5日内预发给乙方捌 仟元（税后）作为基本生活费，其余年薪（即年薪额扣除已经预发的基本生活费总额之后的余额）在聘用期每满一个之后的5～10 日内兑现，遇节假日提前或顺延。
3.甲方如若遇有确实困难、通过其他渠道解决兑现乙方年薪确实不便时，在经由乙方同意接受的情况下，甲方可以以评估或商议折扣之后的成品现房产权抵顶兑现乙方年薪。（说明：一个聘用为12个月，当遇有不满一个聘用时按“年薪额/12×n”计算）
4.当一个项目竣工或收宫后，甲方可根据乙方为公司创造的效益状况给予一定经济奖励。
四、项目工作范围及授权
1.人事管理授权
为确保项目工作有序顺利进行，甲乙双方共同商定劳资管理制度，在既定权限内，赋予乙方对项目在职的所有员工以直接人事管理权，包括：聘任解聘、职务晋升、岗位调整、业绩考核、入职定薪等，但副总经理级别的人事变动需甲乙双方共同商定。
2.公文颁发权
乙方可以公司的名义颁发项目范围内各种规章、制度、奖惩通知、报告等各项管理文件。
3.业务付款授权
在项目范围内，乙方可按甲方公司审批后的月度资金计划进行科学调度或合理控制，对符合资金计划和付款条件的付款项目，单次支付金额不超过万元的，由乙方审批；单次支付金额超过万元或属计划外付款，须报请甲方公司授权的相关责任领导审批。
4.费用报销权
在项目范围内，按甲方公司审批的月度费用预算，对符合费用预算和报销条件的，由乙方审批报销项目日常费用。但单笔超过元或为预算外报销的，须报请甲方公司授权的相关责任领导审批。
5.乙方在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方在行使各种管理权时，需接受甲方的合理监督和审计。
五、福利和其他待遇
1.甲方有义务为项目所聘用人员上缴养老或人生伤害等相关保险，保费由甲方承担。
2.如果乙方确因工作原因出现过失、被追究法律责任期间，甲方应给予乙方家属按自然 1
月份在每个月的月初1-5日内发给其伍 仟元（税后）作为基本生活保障费。
3.乙方应享有国家的法定相关节假日假期。
六、双方义务及职责
1.乙方有义务向甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为，甲方不应随意干涉乙方执行工作。
2.乙方应尽职尽责做好本职工作，在对公司有显著贡献的情况下，公司根据其表现，给予一定的经济奖励。
3.项目在无特殊情况下运转，乙方如期完不成项目任务整体目标的60%时，甲方有权在聘用合同期内辞退乙方，但甲方须一次性支付给乙方被正式辞退日以前聘用期限内所完成项目任务目标同比率的年薪。
4.在合同期内，甲方如无合理理由而辞退乙方时，甲方除须一次性支付给乙方被正式辞退日以前聘用期内的足额年薪外，还须另外一次性给予乙方1个月份的年薪额度的赔偿（即年薪额÷12×1=赔偿额）。
5.乙方主动提出辞职时，须提前30天向甲方写出书面申请，从乙方递交辞职申请日算起、甲方应当在30天之内确定接班人选，之后乙方在10日内交接清楚后即可离职，甲方不得以任何理由不予办理离职；对乙方年薪的支付结算期限以双方在交接清单上签字画押当日为准，甲方须在3日内一次性全部支付给乙方。
6.如果乙方未按规定期限提前提出辞职书面申请，而即辞即走的，乙方应给予甲方以不超过其1个月份的年薪限额的赔偿（即年薪额÷12×1=赔偿额）。其余薪酬应一次结清。
7.合同期满后，甲方如欲继续聘用乙方时，需经双方协商同意后续签聘用合同；协商不一致时，本劳动合同关系随即自行解除。
七、保守商业秘密
乙方有义务为甲方保守商业或技术秘密，维护甲方形象。如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。
八、聘用合同的变更、解除和终止。
1.在甲乙双方协商一致时，可以变更和解除本合同。
2.当乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：
（1）严重违反劳动纪律或规章制度时；
（2）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害时；
（3）在项目业务工作范围之外、被依法追究刑事责任的；
（4）乙方非因公患病或非因公负伤，通过医疗基本恢复后，不能从事原工作的。
3.甲方不能按照本合同规定支付乙方劳动报酬时，乙方可以随时解除合同。
九、劳动争议的处理
1.本合同签定之日起生效，甲乙双方不得擅自变更或解除本合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院诉讼。2.本合同一式份，甲乙双方各执份。
甲方（盖章）：乙方：
甲方法人（签字）：
_________年______月______日_______年______月______日2
职业经理人合同 篇10
房地产职业经理人团队聘用方案
一、职业经理人的意义：
房地产职业经理人是在公司董事会的领导下从事房地产公司开发项目的规划、设计、定位、开发建设、销售、招商、商业管理、物业管理等相关事宜，从而公司董事会可以省出更多的精力和时间办理别的更为重要的事。从广义来讲是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的公司中承担公司财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对的经营权和管理权，由公司董事会聘任。绝对服从董事会工作安排的执行层。
二、职业经理的职责和义务：
职业经理人在受聘期间须履行以下职责和义务
1、认真落实董事会下达的任务，对有好的提议可以向公司董事会申请提出。定期向公司董事会汇报项目运营的相关工作，有义务为公司保守商业和技术秘密，维护公司形象。努力做到在不违规违法的前提下为公司创造最大利润。
2、职业经理人负责公司整体正常运作管理及办理相关手续大致如下几个阶段：
（1）土地证、建设用地规划许可证、规划要点批复阶段
（2）项目公司设立、立项、环境评估
（3）总平面审查阶段
（4）管线综合审查、排水许可证
（5）单体审查、建筑工程规划许可证
（6)消防和人防专项审查
(7)节能审查、施工图审查
(8)余泥排放许可、噪音排放许可、夜间连续施工许可
(9)质量监督、安全监督
(10)施工招投标、监理报建
（11）施工许可证
（12）放线、验线
（13）预售许可证
（14）关于预售中的土地解押
（15）规划、消防、人防、管线、质量等专项验收，竣工验收备
案，交楼
（16）后期物业管理及培训
3、职业经理负责开发项目的预算，招投标及施工单位的选定，施工合同的审定和签署，整个项目的运作管理，协助公司董事会开发项目方案设计、销售及资金规划等工作。
三、费用报销
在工作期间所有正常接待费、出差费、油费、等办公经费由公司支付。并且配备完整的办公设施及交通工具。
四、聘薪标准
在担任房地产开发公司职业经理期间，每年的年薪（大写）***元人民币（税后），每月基本工资为（大写）***元人民币（税后）。在年底给予乙方年底分红和提成奖励，具体的奖励标准另行商定。
职业经理人合同 篇11
上海市劳动合同
甲方（用人单位）：乙方（岗位）：运营总监
名称：姓名：刘锦乐
法定代表人（主要负责人）：身份证号码：***031
通讯地址：通讯地址：陕西省安康市汉滨区大河镇小双溪村四组联系电话：联系电话：***
其他联系方式：其他联系方式：QQ2431872926QQ630727735
电子邮箱：电子邮箱：2431872926@
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为： 劳动关系。期限为：。
（一）有固定期限合同。期限 1 年，自2012年月日 20年月日。
（二）无固定期限合同。自2013年月日起。
（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：按薪资考核方案。
二、试用期
本合同的试用期自 2012 年月日至 2012 年月日,其中试用期天。
三、工作内容和工作地点
第一条 乙方的工作内容为：工作
第二条乙方的工作地点为：甲方指定办公室相应资配备: 空调、电脑、手机、办公桌椅等办公室工作相应资源齐全；
四、工作时间和休息休假
第三条 乙方所在岗位执行工时制加团队销售业绩提成制，具体为：销售总监，配备团队人员不低于7人以上，支持
第四条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
五、劳动报酬
第五条 本合同的工资计发形式为：以现金或转账乙方指定账户为准，并附相应工资条明细（盖财务章）；
（一）计时形式。乙方的月底薪工资税、险、公积金后为:元（其中试用期间工资为:元）。
（二）计件形式。乙方的业绩计件工资部为：双方签字通过的薪资暂行方案时间为准与该劳动合同具同等法侓效力。
第六条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。
第七条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第八条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
六、社会保险
第九条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十三条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十四条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
八、劳动合同的履行和变更
第十五条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十六条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
九、劳动合同的解除
第十七条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十一条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：
（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
十、劳动合同的终止
第二十三条 有下列情形之一的，本合同终止：
（一）本合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二
十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。
十一、经济补偿
第二十五条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
（一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的；
（二）甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；
（三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的；
（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的；
（五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十二、补充条款和特别约定
第二十七条乙方为甲方的服务期自2012 年月 25 日至20年月日。
第三十一条 乙方的竞业限制期限自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日。竞业限制的范围为:＿＿＿＿。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:＿＿＿＿，支付方式为:＿＿＿＿。
十三、违反合同的责任
第二十八条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第二十九条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
第三十条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：最近实发月基本底薪工资。
第三十一条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：最近实发月基本底薪工资。
十四、其他
第三十二条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方（签章）：
委托代理人（签章）年日年日
职业经理人合同 篇12
高级职业经理人劳动合同书
聘用方：受聘方：时 间：
聘用方（以下简称甲方）： 法定代表人：
职务：董事长 身份证号码： 受聘方（以下简称乙方）： 身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用职务： 1.根据甲
方
工
作
需
要，乙
方
同
意
从
事
岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
2、岗位职务名称：
3、直接上级：
4、直接下级：
二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。
三、聘用方式：授权管理，部份授权经营，业绩考核、薪酬考核。
四、经营目标
乙方经营管理，必须完成下列经营目标：
1、。
2、。
3、。
五、乙方的报酬
聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：报酬=底薪+考核报酬+利润分红
1、底薪：乙方底薪为人民币 元/月（不含个人所得税社会保险等）2
每月 日前以现金形式发放。
2、考核报酬：考核报酬为人民币 元/月，每季度结算，随第二季度第一个月工资发放，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、货款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。
3、利润分红：为乙方按本合同履行义务，实现当期经营利润或超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 %作为分红奖励基金于年终结算后并完成财务审计次月随工资发放。
4、休息休假：实行不定时工作制，享受国家规定法定的节假日、每周48小时工作制度，公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受，乙方依法享受节日假、年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按劳动合同约定的工资标准，支付乙方工资。
5、职务津贴： 元/月，只用于费用报销，不支付现金。
6、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险，甲方按河南省上的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。
7、甲方为乙方配备：办公车辆、办公设备、固定通讯工具、独立办公空间。
8、乙方每月的探亲交通费、通讯费由甲方据实报销。
六、乙方的职责权利：
本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，乙方应有如下的权力：
1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案经甲方审核通过。
2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告；（）
3、组织实施甲方经营计划方案；（）
4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；（）
5、拟订甲方的基本管理体制制度；（）
6、制定甲方的具体规章；（）
7、提请聘任或者解聘甲方副总经理、财务负责人；（）
8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；（）
9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；（）
10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；（）
11、批准单笔 万元以下生产物资付款，单笔 万元以下的办公用品付款，单笔 万元以下的费用报销，单笔 万元以下融资贷款，超出标准的报董事长批准。（）
组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在 万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。（）
12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益（）
13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。（）
14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。（）
15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。（）
16、所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力（）
17、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。（）
七、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利；
2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款；
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；
6、不得从事其他违反法律规定的行为；
7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；
8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金
八、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理
1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以终止聘用。
2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；
3、乙方必须严格遵守双方约定的责权范围或董事会的决议履行职责。非经甲方同意，不得相关内容，否则，甲方有权解除其一切职务，并可以终止聘用。
4、乙方针对甲方职能主管人员提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。
九、合同解除：
1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同，本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
3、因甲方或其家族直系亲属人员干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。
4、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。
5、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，双方办理移交手续。
6、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股.十、违约责任
（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日百分之二支付违约金；
（二）乙方违约责任
1、执行各种决议不力或者拒不执行的，由甲方给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由甲方作出警告直至解聘的决定。
3、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
十一、甲方的规章制度是本协议的组成部分。
十二、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
十三、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人：
签定时间：年 月 日 签定时间：年 月 日