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劳动委员工作总结 篇1
时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将今年以来的工作做如下简要回顾和总结：
一、人事管理方面
根据年初的工作部署，
在原职的两位领导的大力支持和相关部门的积极配合下，我部顺利完成了人事管理制度汇编、招聘、任用、培训等各项工作，并利用业余时间加班加点完成
了公司员工的入、离职、调岗等工作。
规范了员工的考勤管理，对员工的考核奖惩做到了公平、公正、透明，使员工工作的积极性得到了发挥。建立了公平、公开的人事档案，按照公司相关规定对员工的人事档案进行整理建档。
根据公司的具体情况，规范了档案的借阅手续，做好了保密工作。按时完成了公司证照的年审、变更工作。及时完成了公司证照年检工作。
二、招聘工作
为了不耽误公司的发展，坚持以人为本，努力适应优化人员结构、提高员工素质为目的，加大招聘力度，通过网络、现场招聘、内部推荐等各种途径招聘人才，卓有成效，截止目前为止，共有效人才在岗人员42名(含：研发人员、机电、工程人员，管理人员)。
为配合公司业务发展需要，今后参加了新员工入司教育培训，人力资源方面的知识更新储备工作，以便在工作中与其他员工进行沟通，便于及时掌握信息，以便灵活运用。
为提高对员工的人文关怀，在完善员工档案的同时，进一步做好员工的思想工作，要关心、尊重员工的人格，以员工对公司认同为基础，以员工满意为目标。
三、制度方面
为了使公司管理工作更加规范化和更具创新力，人力资源部在完善公司制度、职工考勤制度、劳动合同管理等工作流程的基础上，与员工建立并保持良好的联系。
1、新员工入职
人力资源部在致力于加强对新员工的人文关怀的同时，也注重于对员工的感情关怀，把人文关怀融入工作，倾听员工的心声。为了使员工更快的融入到企业的大家庭中，人力资源部在致力于建立和维护公司的新型人力资源管理体系的同时，也加入了公司企业文化和企业精神的宣传，让广大员工在工作中感受到企业的温暖，进而提升员工对公司的归属感和认同感。
人力资源部制定完善公司员工手册，并严格按照公司人事管理制度汇编成册，严格执行员工手册中人力资源部相关规定。
2、培训
为配合公司企业文化的培训，人力资源部在本年度加强对新员工的培训力度。主要从以下几个方面入手：
一是对新员工进行入职培训。
二是对老员工进行岗前培训。
三是对新进员工的实习技能培训。
四是实行每月两次的内部员工沟通会。
五是实行新进员工试用期内的员工谈话制度。
3、社保和公积金
在积极落实社保和公积金缴纳的同时，积极做好社会保险费用的征缴工作，及时为符合条件的员工解决医疗保险和工伤保险的各种保险问题。
人力资源部在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础性管理职能，建立健全了人力资源管理制度，基本确立了公司的规章制度，规范了员工的日常管理，也为公司更好的向前发展提供了有力的制度保证。
4、新入职员工的培训
员工的实习与培训是人力资源部日常工作中的重要内容之一，员工入职前的培训主要涉及企业文化、规章制度、专业技能、岗位职责等方面。
5、新员工的入职培训
为了适应公司的发展需要，满足公司新入职职工的实际需要，人力资源部在xx月份开展了员工入厂手册的培训。在培训前期，人力资源部精心组织，认真学习，并做了大量的宣传，使培训达到了预期效果，培训的目的就是为了让新入职员工了解公司的基本制度、企业文化、各部门职能、各岗位工作流程等，以便使员工对公司有初步的了解。
6、新进员工的岗前培训
公司于xx月份成功举办了新进员工入职培训。通过入职培训，使新进员工了解了公司的组织架构
劳动委员工作总结 篇2
我作为班上的劳动委员，首先我要感谢全班同学一直以来对我的工作的支持和信任！“用心服务大家，让大家体会到班集体生活环境的舒适和快乐”是我作为一名班干部的职责和义务所在，也是我正在努力的方向，我希望通过我对工作的改进更好的为大家贡献我一份绵薄之力，同时也希望得到大家在工作和学习生活上的更大支持和协助我的能力将得到更好的发挥，我也深切地体会到了劳动委员的重要性，他的存在与否直接影响到班级工作顺利的开展，同时我也认识到了身为劳动委员的责任之重大。
通过上学期的努力，我们班的卫生情况还比较好，取得了比较好的成绩。每周的文明教室评比，我们班的得分都排在前面，期末时我们班的宿舍内务全班合格而且优秀的宿舍占百分之90%。在此过程都是不断去发现新的问题，在平常的卫生活动中，都是根据我个人的安排完善，每天安排值日生清理好教室，督促各宿舍搞好内务卫生。课余时间，我还积极带领全班进行义务劳动，当然同学们都积极配合。当一名劳动委员不是一件容易的事，你必须耐得烦。这是我上个学期得出的结论。每次搞卫生时我都要陪着值日生搞完，坚持最后一个走，目的是为了让他们养成一个良好的习惯，这也是我一贯以来的作风。
然而，在上一个学期的卫生方面也存在着许多的缺点，我就重点说几点：有个别同学不听从劳动安排，让卫生工作难以展开；个别同学随手丢垃圾，让班级的劳动工作量增大等等。也许是我作为劳动委员没有做到更好的原因吧！针对这些问题，我会极力的去完善。在以后的工作中我会更加的做好卫生方面的事情。而作为一名优秀的劳动委员，安排好班级的工作是职责，上个学期以来的工作，我觉得是比较成功的。当然，这是与同学们的积极支持名密切相关的。以上就是对于上个学期以来作为一名劳动委员的心得及总结，我知道我做的还不够，我会在今后的工作中会更加努力地把劳动委员当好，为班级学风等各方面的建设作一份贡献。
最后，我希望我们班在我的带领下班级卫生会越来越好。
劳动委员工作总结 篇3
我是一名劳动委员。在今年xx月份，我调回了一个新的班集体工作。在这个班集体中，我扮演的是一个重要的角色：一。
二。
我是一名班里的组长，所以我首先要起到一个带头的作用：一。
三。
要有良好的自我管理能力，做好一名组长首先应当具备的能力;二。
作为一名组长首先应当具备一定的管理能力，做好一名组长应当具备的能力，做好一名组长应当具备的能力。
在这个班集体中，我的职位是组长，首先我必须要对组员有一定的认识，并在工作上自觉地、有责任心，这是我的工作责任;其次是要对组员有高度的责任感，这也是做好组员的基础;再者组员要团结互助，不能因为一些小事而斤斤计较，要互相理解、互相关心，共同创造一个良好的工作氛围。
作为一名组长，必须具备良好的个人素质，组内的团结互助、团结友爱，要有较强的工作能力和责任心，这也是我做好一名组长的基础。
作为组长，我应当积极发挥我的带头作用，组员要积极配合组员完成组员的工作。作为组员，我应当以身作则，以身作则。
我在以后的工作中也要不断改善自己的不足之处，努力提高自己的工作能力，使自己成为一名合格的组长。
在新的学年，我会以一个全新的自己，以最饱满的热情，最昂扬的斗志投入到学生的学习和工作中。
我会更加积极的配合老师的教学，认真完成组员交给的各项工作，团结同事;在工作的过程中，不断总结经验教训;在学习之余，不断参与社会实践活动，提高自己人格素养。
劳动委员工作总结 篇4
成都市青白江区关于劳动人事争议仲裁委员会第一次全体会议的工作报告
尊敬的各位领导、各位委员、参会的同志们：
我谨代表青白江区劳动人事争议仲裁委员会向会议报告工作，请予审议，并请大家提出宝贵意见和建议。2006年以来，在市人社局、市仲裁院的正确领导下，在区委、区政府的大力支持下，我区仲裁院全面贯彻落实科学发展观，工作取得了显著成绩。现将情况报告如下：
一、建立健全组织机构，打造仲裁全新形象
2006年之前，我区劳动争议仲裁机构为区劳动保障局内设的行政科室，初期仅有工作人员2名，既负责劳动争议仲裁案件的审理，又承担了劳动行政的部分管理职能，影响了仲裁工作的有效开展。2009年，按照人力资源和社会保障部、成都市人民政府关于加快推进仲裁实体化建设进程相关规定，经区委九届59次常委会研究决定，我区于2月16日在全市率先成立了劳动争议仲裁院，为区劳动保障局下属的副处级事业单位。同时，区劳动保障局积极向区编制部门协调，明确了机构编制，并配备人员和设施，标志着我区劳动争议仲裁机构建设工作实现了跨越式发展。
2010年11月随着我区机构改革，整合了原人事局和劳动保障局职能，成立了青白江区人力资源和社会保障局，同时整合了原劳动争议和人事争议调解仲裁职能，将原区劳动争议仲裁院更名为区劳动人事争议仲裁院，为区人力资源和社会保障局下属副处级事业单位。仲裁院设有立案调解庭和仲裁庭，机构编制为12名，现有在职人员8名，切实充实了办案队伍。
二、加强硬件设施投入，打造实体化仲裁机构
我局按照《关于进一步加强劳动争议处理工作的通知》（劳社部发〔2001〕16号）文件精神和省、市的安排部署，于“十一五”期间全面完成了劳动争议仲裁机构实体化建设工作，投入资金完成了仲裁庭、调解庭实体化建设和硬件设施的添置。
为建设设施一流、庄重实用的劳动人事争议仲裁庭审室，青白江区先后投入十多万元，配置了各种办公设施。庭审室借鉴了现化司法庭审室布局，划分了庭审区、旁听区、证人席和监控室，安装了全方位电子监控系统、电脑网络和电子显示系统，能够对仲裁庭审进行实时监控并录制影像资料；通过大屏幕显示系统，在需要时，能够实现对外公开庭审相关情况。同时设置了调解庭场所，配置了美观大方的调解桌，用于当事双方在仲裁员主持下开展庭外调解。为确保仲裁办公信息化建设，我局统一购置了工作电脑、打印机、扫描仪等设备满足仲裁院日常办公需要。我区仲裁工作呈现有人办案、有钱办案、环境一流、设施齐备的良好局面，办案质量得到有力保障。
三、加强仲裁制度建设，打造规范化工作流程。
2006年以来，伴随《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》等相关法律法规的出台，区仲裁院制订并完善了《劳动争议仲裁院工作职责》、《立案调解庭职责》、《仲裁庭职责》、《仲裁员工作职责》、《书记员工作职责》、《劳动争议仲裁处理程序》、《劳动争议仲裁案件办理流程》、《档案管理及保密制度》《劳动争议调解须知》等制度，以此规范工作流程。
此外仲裁院在显著位置设置了便民服务公开栏和宣传栏各一个，将工作职责、申请劳动争议仲裁指南、仲裁须知、工作流程、监督电话等上墙向社会公示，及时公告一周的庭审安排，进一步方便了仲裁当事人。
四、加强目标管理，妥善处理劳动争议案件
我区不断加强仲裁案件办结情况督查和目标任务对照管理。在案件数量急速增涨的情况下实现了较高的结案率。2007年以前平均每年处理案件不到50件，办案量不能适应仲裁案件增加的需求。由于受劳动仲裁实行免费政策和金融危机裁员等因素影响，我区劳动争议案件量快速增长。2009年我区成立仲裁院后，随着仲裁独立办案职能的划分和软硬件的投入，在办案质量和办案数量上得到大幅提高。据统计，我区2006年~2011年处理的劳动争议案件分别为：43件，48件，197件，423件，527件，403件。当期实际结案率均超过95%，超过市局下达的95%的目标任务，受到劳动者和用人单位双方的好评。
五、加强基层调解组织建设，构建大调解格局
我区按照成都市统筹城乡劳动保障一体化建设工作安排部署，不断强化劳动争议调解基层组织建设，现有各类调解组织243个，兼职调解员997人，已初见成效。
一是在全区11个乡镇（街道）均成立了基层劳动争议调解组织，区人社局对乡镇（街道）统一授牌并进行了工作安排，提供业务指导。及时化解劳动纠纷，构建社会化“大调解”格局。
二是以基层劳动保障平台为载体，建立村乡两级劳动保障调解组织。充分利用已建立的劳动保障基层平台，将劳动保障基层调解工作同步下放到村级劳动保障平台。制定了《劳动保障站工作职责》，明确了村级劳动保障平台具有初步调解本辖区劳动保障问题来信来访的工作职能，并负责本区域内劳动法律法规政策宣传。区劳动保障局对村、社区、乡镇（街道）各级平台的工作人员进行了劳动法律法规政策的全面培训，切实加强了基层劳动争议调解工作力度，起到了较好的调解第一道防线作用。
三是建立企业内部调解组织。指导区内规模企业成立内部劳动争议调解委员会及劳动争议调解小组，依法调解公司与职工之间发生的各种劳动争议。加强与区工会部门配合，指导区内企业成立并完善工会组织。根据企业实际情况，逐步完善企业内部劳动争议调解制度；规范管理，建立健全劳动争议预防机制；加强宣传，做好劳动法律法规普及工作。
各位领导、同志们，上述成绩的取得，是上级正确领导、大力支持的结果，也是同志们上下同心同德、开拓创新的结果。回顾几年来的工作，主要有以下几方面体会：
一是劳动争议案件越来越呈现多样性和复杂性，处理难度增大，我区仲裁员队伍专业化水平和业务能力还不能完全适应新形势客观变化的需要。
二是劳动争议案件信访化，特别是一些集体争议案件不通过仲裁和诉讼，直接上访市委、市政府的信访部门，甚至以过激方式上访成为现阶段一个特点。
三是《劳动争议调解仲裁法》实施后，仲裁的时效延长、受案范围扩大、调解仲裁程序的优化，尤其是仲裁不收费等使劳动争议案件大幅度增加，办案人员、办案场地不足的情况时有发生。
四是法律法规层面还存在一些不细致地方。有的企业为了减轻用工成本，采取多种的用工形式，以达到规避法律风险的目的，比如劳务派遣作为一个新的用工形式现在越来越普遍，而《劳动合同法》对对劳务派遣这一用工形式的规定不够细致，给仲裁办案适用法律造成困难。一旦发生劳动争议，劳动者维权的路会比其他劳动者走得更艰辛。
五是基层劳动争议调解组织发挥作用有限。劳动者对其信任度不高，与用人单位发生劳动争议后不愿意向劳动争议调解组织申请调解，而是越过调解环节直接申请仲裁；即使通过调解达成协议，如果对一方不履行还得通过劳动仲裁，延长了维权的时间。由于对达成的协议缺乏救助手段，劳动者也不会选择劳动争议调解组织为自己提供帮助。
以上，虽然取得了一些成绩，但在肯定成绩的同时，我们还应清醒地看到，前进中还存在不少困难和问题。同上级要求和先进单位相比还有较大差距，还不能完全达到广大人民的期望。今后要继续以科学发展观为指导，以全面贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》为主线，以加强基层调解组织建设、仲裁机构实体化建设为着力点，进一步提高办案质量和效能，切实发挥劳动人事争议调解仲裁工作调整劳动人事关系，解决劳资纠纷的调节器功能，维护社会和谐的稳定器功能和促进经济社会发展的助力器功能，推动调解仲裁工作取得新发展，进一步构建和发展和谐稳定的劳动人事关系。
一、继续深入劳动人事争议仲裁机构实体化建设，改善办案条件
随着城乡一体化工作的不断深入和招商引资的急速增长，大量农村转移劳动力进入企业，用工量的增长势必造成劳动争议案件数量的急剧攀升。为适应经济社会的发展需求，要继续加大劳动人事争议仲裁机构实体化建设，抓住劳动人事机构改革的契机，进一步整合资源，在人、财、物各方面，加大投入，为依法、及时、公正处理劳动人事争议强化保障。加大劳动争议案件的调解力度，有效提高劳动争议案件庭外调解率，缩短办案周期，实现尽快维权，从根本上化解目前案多庭缺，案件审理仓促的状况，进一步提高办案质量。
二、继续完善劳动争议调解组织建设，加大基层劳动争议调解力度
要以全面贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》为契机，劳动行政部门要会同工会、企业组织等部门大力推进多渠道、开放式的调解网络建设，逐步形成包括企业调解、基层调解及区域性调解、社会调解的工作网络，将劳动争议调解工作向村（社区）和企业内部延伸，切实抓好劳动争议预防和调解工作，力争将50%左右小额、简单案件通过调解解决在企业、乡镇及社区。要不断完善劳动争议调解程序和工作制度，逐步实现劳动争议调解工作的制度化、规范化。区仲裁院要加强对基层劳动争议调解员的业务培训和指导，使其尽快掌握调解工作的一般程序、技巧和现行有关的政策法规，逐步提高自身素质，切实做好基层劳动争议调解工作，强化劳资纠纷化解的第一道防线。
三、继续加大仲裁办案力度，以提高案件审理质量和处理效率，
认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》，不断完善仲裁办案制度和程序，规范仲裁文书填写格式和送达程序，严格按照《劳动人事争议仲裁办案规则》等文件执行文书送达和签收。有效提高劳动争议案件庭外调解率，实现调解案件占劳动争议案件总数60%以上。加强仲裁办案标准化建设，做好劳动仲裁与人民法院诉松的有效衔接，进一步提高案件审理质量和处理效能。要落实重大复杂案件合议制度，建立裁决案件集体讨论制度，要完善内部监督机制。要认真执行仲裁档案管理和保密制度，严格按照正卷、副卷的要求将案件档案进行整理分类归档，完善案卷查阅制度，并逐步将仲裁档案纳入计算机信息化管理，提高档案管理水平。
四、深入开展建设全省劳动合同标准化示范区工作。
按照上级相关文件精神和工作安排部署，积极参与和谐劳动关系乡镇街道的创建和四川省劳动合同制度实施示范城区的创建，配合局相关科室作好企业签订劳动合同指导和政策法规宣传工作。同时区仲裁院将利用目前《社会保险法》集中宣传契机，继续开展企业内部宣传工作，深入区内企业，了解企业生产经营状况和人力资源趋势，向企业和劳动者宣传劳动法律法规，提出发展经济的合理化建议，指导企业妥善处理劳资纠纷。
五、以能力建设为重点，进一步提升调解仲裁队伍总体素质。
按照《劳动人事争议仲裁组织规则》的要求，进一步加强仲裁员队伍建设，打造一支作风硬、业务精、能力强的专业化、规范化的仲裁员队伍。要强化仲裁人员业务培训，通过入门培训、提高培训、庭审观摩、学术交流、典型案例集体讨论、重点案例分析总结、复杂案件研究点评等形式充分调动仲裁人员学习热情，达到以案促学，学以致用的目的，不断更新知识结构，切实提高仲裁员的业务水平和法律素养。坚持开展仲裁行风建设，实现对仲裁员监督管理的规范化、制度化，对外公布仲裁员的监督举报电话，畅通投诉举报渠，从严要求仲裁员的职业操守和法律规范。要强化仲裁员聘任管理，建立仲裁员名册的电子档案管理制度，建立健全制度性的仲裁员考核管理办法，切实提高仲裁员处理劳动争议的能力，提高我区劳动争议案件处理水平。
2012年4月21日
劳动委员工作总结 篇5
精选范文:劳动委员期末个人总结(共2篇)本文摘要:在此希望同学们把我班好的一面传承下去，把需要改进的继续加强，共同把我们的卫生工作搞好... 回首一个学期即将结束之际，我以下对本学期工作作出总结，经过上一个学期的本工作经验（劳动委员），本学期在本职工作内还算比较顺利，同学们也比较自觉的配合本人的工作，按时，按量的完成本份工作，在自己的职班日中比较认真负责的去完成，故本班的卫生工作也做得比较好，一直处于本系前列，只是相关细节还需改进，以更好促进我班的卫生工作，给予同学一个更舒适的学习环境。 在此希望同学们把我班好的一面传承下去，把需要改进的继续加强，共同把我们的卫生工作搞好，给同学们一个好的学习环境，同时把学习等工作搞好，促进我班的`全面进步，增进我班的团结意识，本人也将尽力配合老师，班干部，同学们的各项工作，改进自我，促本班的团结，相互帮助，共同进步，同共为建立一个各项工作兼优的班集体。为之不懈努力。
[劳动委员期末个人总结(共2篇)]篇一：劳动委员工作总结(学期)
20xx-20xx年
[劳动委员期末个人总结(共2篇)]其次，把我班的卫生工作分为了四个大块。
劳委工作总结 （20xx—20xx年篇二：劳动委员期末总结
劳动委员： 这学期开始之前我已经担任过一年的劳动委员，所以在学期开始时就按照以前的经验继续做好我的本职工作。学期刚开始的时候由于固定教室换了，所以颇显忙碌，但总体来说工作还是挺顺畅的。这里要感谢全班人与我的合作，感谢全班人对我工作的支持，还要谢谢另一个劳动委员对我工作的帮助，大家的支持使我的工作十分顺利。十月份之后固定教室进行重新分配，我们班没有固定教室了。从此我不必再像以前那样天天留意固定教室的打扫问题了，我的日常工作基本上只剩下通知同学们检查寝室卫生的事。和以前相比，我现在工作轻松了许多，再也不像以前那么忙碌。说个实话，现在我对以前打扫教室还挺怀念的，我和我们班的全体成员一起为这个班劳动过，在劳动中有辛苦也有欢声笑语，我和大家相处的也挺融洽，现在回想起来，也是充满了乐趣。
我们办没教室之后，我的工作就变得很清闲，我也比以前有了跟多的时间去学习或做其他的事。总的来说，这学期的工作要比以前轻松好多，一方面是这学期的事情少了，另一方面也是我对工作比较熟悉和大家对我工作的支持的缘故。
班级换届选举的时候感谢大家对我的支持，是我再次当选为劳动委员，虽然我知道我现在为班级做的事可能并不会比以前多，但我认为，大家选我就是对我以前工作的肯定，也是大家对我继续工作的鼓励。我相信，虽然以后我可能再也不会和大家一起打扫教室了，但在
我力所能及的范围内，我还会继续为这个班做贡献，尽我自己的一份努力，同时希望大家一如既[劳动委员期末个人总结(共2篇)]往的支持我，我相信在大家的努力下，我们班一定会越来越好，一定永远亲密和睦就像现在一样！
劳动委员工作总结 篇6
小学劳动委员工作总结
一、工作背景：
随着社会的进步和教育的发展，小学劳动委员已经成为小学生活中不可或缺的一部分。小学劳动委员是全体师生的桥梁和纽带，起着统筹协调、联系服务的积极作用，是推进学校实施校内安全、环保、丰收等方面工作的重要力量。在过去的一年中，小学劳动委员承担了众多的工作任务，经过不懈的努力，工作成果显著。
二、工作任务：
1.参与学校安全巡查、安全教育以及安全演练工作，维护学校正常的学习、生活秩序。
2.参与学校环保宣传工作，宣传环保知识，引导师生节约资源，保护环境。
3.参与学校的学习服务活动，协助老师为同学们做好课堂服务和学习辅助工作。
4.参与学校的文明礼仪教育工作，引导同学们养成文明的生活习惯和行为方式。
5.参与学校的劳动锻炼活动，锻炼同学们的身体素质，培养动手能力和劳动习惯。
三、工作成果：
1.在安全巡查、安全演练等方面，小学劳动委员认真参与，并且在学校发生突发事件的时候，能够迅速组织同学们应对紧急情况，保护安全。
2.在环保宣传方面，小学劳动委员开展了多种宣传活动，如制作环保标语，组织小学生进行垃圾分类，参与垃圾回收收集等，营造了良好的环保氛围。
3.在学习服务方面，小学劳动委员认真协助老师为同学们准备教学用品，并且根据同学们的需求，提供了个性化的服务，在纠正同学们的学习问题上，也扮演了重要的角色。
4.在文明礼仪教育方面，小学劳动委员开展了多方面的活动，如组织文明出行活动，开展社交礼仪教育等，通过这些活动，促进了同学们文明礼貌的形成。
5.在劳动锻炼活动方面，小学劳动委员认真组织并协助同学们进行各种劳动锻炼活动，通过劳动锻炼活动，提高了同学们的劳动技能和体质健康水平。
四、工作感悟：
小学劳动委员作为联系学校和学生的桥梁，承担的责任不仅仅是工作任务的完成，更是关注每一个同学的成长和发展。在工作中，我们不仅要充分了解同学们的需求，还要在服务中不断学习和提高自己的素质。在今后的工作中，我们将继续发挥好小学劳动委员的作用，在服务学校、服务同学中，做更多的贡献。