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大学生劳动调查报告【篇1】
调查提纲
一、调查时间：20××年10月14日――11月3日
二、调查内容：20××年上半年××市劳动争议的类型、发生原因、突出特点及仲裁结果
三、被调查单位：市劳动争议仲裁委员会办公室
四、被调查人：甘大发市劳动争议仲裁委员会办公室副主任、××市劳动与社会保障局劳动仲裁处副处长
五、时间安排：
1、10月14日至10月19日，收集有关资料，作好调查准备；
2、10月20日至10月25日，到被调查单位向被调查人进行调查；
3、10月26日至10月31日，整理调查记录，起草调查报告初稿，经指导教师辅导修改后定稿；
4、11月1日至11月3日，按市电大要求进行打印装订。
调查过程记录
一、时间：20××年10月21日下午14时至17时
二、地点：市劳动争议仲裁委员会办公室
三、调查人：张登序（以下简称张）
四、被调查人：甘大发市劳动争议仲裁委员会办公室副主任、市劳动与社会保障局劳动仲裁处副处长（以下简称甘）
五、调查内容：20××年上半年市劳动争议的有关情况
六、调查记录：
张：甘主任，看了××市《现代工人报》9月25日的报道，得知今年上半年××市劳动争议案件有近8000件。为此，我想了解一下这方面的情况。
甘：行，你主要想了解哪些方面的问题。
张：我首先想了解今年上半年劳动争议主要集中在哪几个方面。
甘：今年上半年我市劳动争议的案子主要集中在以下几个方面：一是劳动报酬方面，主要是拖欠工资等，约占30；二是劳动合同的终止、解除方面，主要是违法终止、解除劳动合同，约占20；三是劳动保险方面，主要是不如实申报缴费工资基数，拖欠医疗费等，约占20；四是工伤纠纷。主要是工伤待遇方面，约占15—20；其他如侵犯商业秘密等。
张：与往年相比，今年上半年的劳动争议有什么特点。
甘：有两个特点：一是劳动争议案件增多，上升势头迅猛。与去年同期相比，增加了40，这是上半年的数据。三委度与前两个季度的平均数相比，申请劳动仲裁的人数和案件数又分别上升了10和6。劳动争议案子的上升，应该说是一种正常现象，说明劳动者懂得运用法律来维护自己的合法权益；二是劳动仲裁的难度加大。这一方面是劳动者申请仲裁的案子难以调解，一般都要求仲裁；另一方面是一些劳动争议的主体难以确认，突出表现在建筑行业。
张：据《现代工人报》报道，上半年劳动争议企业败诉多，这主要是什么原因？甘：主要是企业在制定内部规章制度时不规范，违反《劳动法》的规定，侵犯劳动者的合法权益所致。
张：我还想问一个问题，就是劳动者败诉的原因是否与申请仲裁的时效过期有关。
甘：大多数情况是这样的，主要是这些劳动者不了解“六十天”的仲裁时效，甚至有的律师也告诉劳动者仲裁时效是一年。过了仲裁时效，我们就不会受理，这些劳动者因而丧失了寻求法律救济的权力。
张：对这个问题，我有一点看法，认为不太合理（具体叙述理由，略）。
甘：你的看法有一定的道理，但要修改申请仲裁的时效，需要全国人大或人大常委会研究决定。
张：希望有一天法律能进行修改，以维护劳动者的合法权益。今天占用甘主任这么多时间，非常感谢，再见。
甘：再见，还有什么问题要问，随时欢迎。
内容提要
本文对市20××年上半年大量发生的劳动争议类型、特点进行了调查，找出了引起市20××年上半年劳动争议发生的主要原因和突出特点，并对企业败诉原因作了简要分析。同时，从保护劳动者的合法权益出发，对申请劳动仲裁的时效问题提出了肤浅的看法。
据××市《现代工人报》报道，今年1—6月，全市各级劳动仲裁委员会共受理了8586名劳动者提出的劳动争议案子7764件，涉及金额5400.68万元，而企业败诉率达70。今年我市上半年如此多的劳动争议案子，主要集中哪些方面？与往年相比，有什么突出的特点？企业败诉的原因何在？应从中吸取什么教训等，带着这些问题，我于20××年10月21日下午，走访了市劳动争议仲裁委员会办公室（市劳动与社会保障局劳动争议仲裁处）甘大发副主任（副处长）。
从与甘副主任的谈话中得知，今年上半年××市劳动争议案子，主要集中在以下几个方面：
1、劳动报酬方面。主要是企业不按《劳动法》的规定，支付职工的工资、奖金、加班工资以及拖欠职工工资等，约占劳动争议案子的30；
2、劳动合同终止、解除方面。主要是企业在终止、解除劳动合同时，不执行《劳动法》的规定，或随意终止、解除，或不履行提前通知义务，或不愿支付或少支付经济补偿等，约占劳动争议案子的20；
3、工伤纠纷方面。主要是企业发生工伤事故后，受伤职工因工伤待遇与企业发生的纠纷，约占劳动争议案子的15—20；
4、劳动保险方面。主要是企业不如实申报投保基数，拖欠医疗费等，约占劳动争议案子的20；
5、其他方面。主要是因职工跳槽引起的侵犯商业秘密方面的案子等。
与去年同期相比，今年上半年我市劳动争议的案子呈现出以下特点：
1、劳动争议案件的数量大，上升趋势迅猛。与去年同期相比，全市劳动争议案件增幅达40。除开由于企业市场化问题引起劳动争议增多外，很大程度上是因为劳动者法律意识增强，懂得了如何维护自己的合法权益，从而导致寻求劳动仲裁委员会支持的增多。其中涉外劳动争议和非全日制就业劳动争议也从无到有，出现新苗头；
2、仲裁的难度加大。一方面，处理劳动争议案子的难度加大，不可调和性增加。以往的劳动争议案子大多可以通过调解、和解，而现在则大多要求仲裁委裁决。这主要是在企业改制、转制期间，相当多的员工下岗进中心，或提前离岗休息，其生活来源十分困难。一旦与用人单位发生劳动纠纷，尤其是工资待遇方面的纠纷，一般都难以与用人单位达成和解，而要求仲裁；另一方面，劳动争议的主体难以认定，突出表现在建筑行业。由于一个建筑工程几经转包分包，许多工程项目交给个人承包，一旦发生劳动纠纷，其主体资格难以认定；
通过对20××年上半年市劳动争议案件调查，有两个方面的问题值得我们深思：
一是劳动争议为何企业败诉多。20××年上半年市的劳动争议案子，70以上是企业败诉。究其原因，主要是在计划经济向市场经济转型的过程中，用人单位注重的是企业外部的经济关糸，竭力避免与外部发生经济纠纷；考虑的是如何维护本企业的利益，最大限度地减少经济损失；但却不重视、不关心企业内部的劳动合同关系。相当一部份用人单位的领导和管理者在制定本企业的规章制度时，或不清楚、不了解《劳动法》的相关规定；或不愿执行劳动法律、法规，在诸多问题上侵犯了劳动者的合法权益，从而使得劳动争议居高不下。在职工依据《劳动法》提请劳动仲裁时，企业往往败诉，特别是非国有企业表现尤为突出。许多败诉企业在劳动仲裁败诉后，才意识到执行《劳动法》的重要性。为此，市劳动仲裁委员会的负责人希望用人单位在用工过程中能按相关规定执行，避免浪费人力物力通过仲裁后才执行本该执行的政策。
二是劳动者败诉的原因，大多数都是因为超过了劳动仲裁的期限。这一方面要求劳动者知法、懂法，在自己的权益受到侵犯时，主动采取各种救济手段，及时申请劳动调解或仲裁；另一方面，从保护劳动者的合法权益出发，有必要对申请劳动仲裁的时效进行反思。
由于劳动争议仲裁是处理劳动争议纠纷的必经途径，是当事人提起民事诉讼的前提条件。当事人能否在法律规定的期限内提起仲裁，不仅关系到当事人能否通过行政救济手段维护自已的合法权益，而且关系到当事人在最终寻求司法救济时其权利能否胜诉。因此，申请仲裁时效就成了保护当事人的合法权益，确定其权利可胜诉的重要问题。关于申请仲裁时效和诉讼时效，1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”20××年3月最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》进一步明确：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”这一司法解释既规定了当事人提请仲裁“六十日”的申诉时效，也明确了人民法院对于当事人超过申请仲裁时效的处理方式。这些规定，在司法实践中，对劳动者是不公平的，这是因为，劳动争议双方当事人的地位是不对等的。劳动合同签订后，用人单位和劳动者之间就存在着管理与被管理、组织与被组织、领导和被领导的关系，劳动者一方处于明显的弱势。在当前就业形势十分严峻的情况下，劳动者为了保住饭碗更是不愿轻易与雇主对簿公堂。当侵权行为发生时，劳动者往往忍气吞声或采取相对温和的方式去争取自己的权益，劳动争议也就在用人单位今天推明天，在不断承诺与不断推拖的过程中慢慢积累而成，等到局面无法收拾、不得不撕破脸皮的时候，劳动者很可能由于超过申请仲裁时效而导致自身权益无法实现。基于劳动争议案件的这种特殊性，现行的六十天申请仲裁的时效过短。为了给劳动者争取自己的权益提供更多的机会，建议有关部门在处理劳动争议案件时，学习和借鉴民事诉讼法中关于诉讼时效中断、中止、延长的规定，结合劳动争议仲裁实际，对申请仲裁时效中断和中止作出明确规定，将劳动者与用人单位磋商、衔接的时间不计入申请劳动争议仲裁的申诉时效。
大学生劳动调查报告【篇2】
1．20xx年大学生就业形势与现状
【形势】
20xx年普通高校毕业生达630余万
20xx年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长，需要就业的毕业生数量很大，但是形势依旧不是很好.
三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观
【现状】
典型现状1：
“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变。“蚁族”，大学毕业生聚居群体。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。
典型现状2：与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。
2．大学毕业生就业形势严峻
从xx年的高校毕业生338万，到09年的611万，预计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让大学教育由精英化向大众化转变，如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡；而且“严进宽出”的教育模式更是让就业形势变得不可捉摸起来；再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满足市场需求，甚至背离市场。
可以看出：我国高校大学生的人数逐年增加，1998年85万人，到20xx年，应届毕业生630万，加上往年的毕业生，总人数已突破700万人，这是一个庞大的数字，然而全国大学生就业率只有68%左右。
大学生劳动调查报告【篇3】
随着社会越来越快的发展，但大学生就业形势严峻的情况却没有缓解，压力反倒越来越大，而且对于大学生是将来是否可以入对行业，实现自己价值，打个问号，所以觉得对大学生就业观的探究有很大必要。为了更好地了解大学生就业观，通过对我校的学生的就业观调查，了解大学生就业的心态，进一步分析大学生的思想状况并发现其中的问题，从而提出解决方案，促进树立正确的就业观，有效的就业。 二、调查时间： 20XX年8月10日——20XX年8月20日 三、调查地点： 中国劳动关系学院（北京校区） 调查对象： 中国劳动关系学院的学生 调查形式： 网上问卷的方式（通过问卷星网站发布问卷给中劳同学） 四、调查情况 （一）调查数据分析 此次调查的对象主要是中国劳动关系学院北京校区的学生，共收到63份。 在问到“对于自己未来做过什么规划？”的时候，58.73%的大学生选择了考研，15.87%的选择了实习积累经验，毕业后就业，14.29%的选择了将来考公务员，还有11.11%选择了没有考虑和其他。这表明大多数大学生而且不满足于现有的教育资源，想要接触更高的教育水平，认为考研可以找到更加理想的工作，符合“活到老学到老”的谚语。 在问到“你选择工作时候考虑的因素是什么？”的时候，49.21%的大学生选择了收入高低，39.68%的.选择了个人兴趣，企业知名度和地域各是1.51%，其他占9.53%。一半的人数选择了收入高低，大学生看重收入这一因素，比较讲究实际，这反映出了大学生的功利性过高，物质追求大于精神追求，当前很多大学生都是只注重眼前的利益，而没有着眼于自身的发展，选择工作的时候优先考虑工作的薪水高、待遇好、环境棒的工作，而对于工作量大、吃苦多的选择了回避的态度。选择收入的比例大于个人兴趣的比例，这说明大学生对于个人的价值定位不到位，甚至有偏差，选择个人兴趣的人占比例略低，这个数字令人担忧，不能按照自己喜欢的方向选择职业或者根本不知道自己的兴趣特长所在，那么这类学生则不能正确的树立自己的正确的就业观。 在问到多选题“你认为自身就业观受什么因素影响较大？”的时候，“家庭教育与理念”、“学校教育与培养”、“社会因素”的选项占据绝大多数，“自我觉知”、“同学观念”、“其他”占少部分。家人和学校对大学生的就业观的影响居多。 在问到“你认为找工作时候看中什么？”的时候，66.67%的大学生选择了“工作能力”，“学历”占了19.05%，“社交能力”占了4.76%，“关系人脉”占了7.94%，“其他”占了1.59%。对于工作的主要看中的还是工作的能力。 在问到“你觉得当代社会性别歧视观念还存在吗？男大学生和女大学生的就业率谁会比较高？”的时候，61.9%的都选择了“存在，根据具体岗位情况看”，23.81%的选择了“存在，男大学生就业率高”。这说明一半以上的人都认为现在性别歧视观念依然存在，对就业具有影响，而且依然存在着“男尊女卑”的观念，在就业中认为多选择男生。在现实中，也有很多企业招聘中指明要男性，虽然女生的面试机会多于男生，但是最后却是男生获得机会。总体看，性别对于就业有一定的影响。 （二）大学生就业观的现状 1.积极方面。 事实上，在社会主义市场经济下，大学生面临着很多竞争和挑战，但是大学生也没有退缩，而是主动把握自己的命运，适应市场和时代的需求，寻找机会实现自己的梦想。他们开始注重自我能力的提高，大学生在大学四年所参加的各种资格考试就能说明，如大学英语四六级、计算机等级考试、普通话考试、教师资格证考试，除此之外，还有GRE、雅思等，这种种类型的证书彰显着大学生对自我能力的重视，对自我提高的重视，他们具有一种危机意识，这在日后的竞争中会脱颖而出，在学校期间就参加各种各样的活动，这些都是大学生的一种人生的经验和历练。 2.消极方面。 现在的大学生的价值观、就业观存在曲折，片面追求个人利益，以前都是努力发展、吃苦耐劳在前享福在后的这种观念，在现在看来却不是那么回事了。部分大学生选择工作的时候都是首选薪水高的，调查中选择收入的就占了一半，在物质利益面前，忘掉了自己的初心，原来的理想。 （三）影响大学生就业观的因素 1.社会因素。 当前大的社会背景下，国家经济结构调整，对计划招生和企业单位计划带来了改变，大学生专业培养的计划的变化速度相对较慢，空间和时间上的不对称，还有一些企业用人单位对于大学生学历要求高，而给大学生带来了就业压力。 2.大学生个人因素。 部分大学生的就业观狭隘，存在着误区，一心追求高薪工作，不愿从基层做起，在职业生涯规划中，自我认知欠缺，自我评价不够客观，总想着“一步登天”，没有正确的就业观和个人价值观。 3.家庭因素。 家长长期的权威的影响，家长存在着传统“仕途”观念以及家长把自己未完成的期望放在了孩子身上，希望自己的孩子可以达到，家长对于大学生职业选择往往具有重要的影响。 （四）大学生就业观的影响 劳动观是社会主义核心价值观的重要的组成部分，人自身价值的实现与其劳动价值观密不可分，正确的劳动观念是人们自强不息，生存发展的不可或缺的内在动力。大学生作为当今时代的中流砥柱，肩负着未来的使命，社会的发展的重任，其劳动价值观与中国梦、未来国家命脉息息相关。 当今，在社会的进步下，大学生的就业观和价值观变得复杂、多样、开放，同时也给当代的大学生就业带来了不小的影响。如果就业观不正确，那对我们大学生人生的抉择是有很不利的影响的。那么当代大学生的就业观对就业有何影响呢？ 大学生的就业观趋于功利性，向往高薪、感兴趣的工作。当今时代发展迅速，物质需求，日趋强烈。我们调查了63个中劳的同学，其中他们的问卷中的一题“考虑工作的选择因素”，有31人选择了收入高低和25人选择了个人兴趣，这占据了88.89%。可以看出大学生选择工作更加看重的是工资待遇与个人爱好，体现出当代大学生更加看重个人利益而不是他人集体的价值观，导致他们工作选择更倾向于自由、高薪、感兴趣的工作，而对于一些前景不好、社会地位低下的、工作环境差的工作，则不愿意从事。这种选择在大学生中是普遍存在的，虽然都追求高薪是普遍的现象，但是过高的要求与门槛也是事实，不认清自己与现实，摆正自己的劳动价值观，这无疑是会影响自己个人就业观的，过分在意金钱利益就会陷入“现实”与“理想”的漩涡之中，无法自我定位，会想着：当初的自己呢，当初的初心呢，从而充满苦恼与烦闷。想要一步登天，真的是不太可能，恐怕会应了“欲速则不达”的俗语。 正确的就业观可以完善自己，并有利于找到适合自己的工作。马克思曾指出：“劳动不仅可以使人全面的发展，而且人的价值实现与其也有着千丝万缕的联系”。工作的目的是什么？是磨砺自己，磨砺灵魂，工作不是享受的，而是苦的累的，它等着有志气、有坚忍不拔的精神的人去完成它，从而实现这个人自我价值。在调查问卷中的两题：“劳动能否带来快乐”和“良好的就业观能否促使自己找到想要的工作”中，中国劳动关系学院的同学填写“能”的占据90%以上。从这可以看出中劳的同学绝大多数是认为劳动可以带来快乐的，而且对未来工作持有乐观向上的态度。劳动的意义不仅在于完成任务、提高经济价值，更在于完善人的内心，造就高尚人格。俗话说：“做一行，爱一行”。这是立足于对工作的热爱，并且脚踏实地，这种积极工作态度对于中劳的学生来说，更是不能轻视，以这种态度对待工作、对待自己，可以提高自己的能力，增加自己的经验，更能修身养性，并且可以找到适合自己的工作。 五、调查结论 （1）大部分的同学都有着积极乐观的心态，对未来充满希望。 （2）大学生的就业观存在误区，不能很好的自我定位，期望过高，大学生的就业观趋于功利性，向往高薪、感兴趣的工作，一味的追求自己心愿的工作。 （3）性别差异对于就业观念具有一定的影响。 （4）大学生就业观存在误区并不是一个方面所造成的。个人、家庭、学校都有着影响的一面，要想使大学生树立正确的就业观，那么多方面的努力都不可少。 六、合理化建议 （1）学好自己的专业 学好自己的专业，不是指了解一点、两点，而是驾轻就熟，要知道自己的专业有什么特殊，在社会上就业情况怎么样，未来发展的前景如何，只有充分了解了自己的专业，并在此基础之上进行选择未来的就业，这样我们进入社会后，至少可以有所准备，不好要晕头转向。没有专业知识，我们就失去了核心竞争力。 （2）做好“学到老活到老”的准备 在这个竞争如此激烈的社会下，如果没有硬实力，那么你就无法与别人竞争，甚至淘汰，大学生的压力不仅来着社会工作，还有同龄人之间的竞争。只有不断的学习知识，用知识的力量改变自己，武装自己，才不会被社会淘汰。 （3）树立正确的就业观 首先不要好高骛远，假如直接就定一个非常高的目标，有时候不是一件好事，如果跌落了会给自己带来严重的心理压力，所以要降低预期希望，树立大众化择业观，扩宽就业选择的范围。从薪水来看，先积攒经验再增加薪水，也不是不可以。然后提升自己的综合素质，求职也是一门艺术，言谈举止优雅、交流沟通顺畅，到哪都是有优势的，在平时就养成习惯，提高自己的能力。最后，“机会有永远是为有准备的人留着的。”在就业形势不好的情况下，大学生要明白，不论什么时候都要有沉着、冷静、自信，做好自己。在大学期间就是来为将来做准备的，这期间就要为将来做打算，不论你是打算考研还是就业，要分析自己、调整自己，然后为自己的发展设定长远的目标。 （4）学校做好职业指导工作 学校应该做好对大学生的就业观念指导工作，很多学校都忽视了对大学生的职业生涯规划指导，这样不利于大学生的正确就业观的形成。因此需要学校重视此方面的教育，利用思想政治课程对大学生进行就业指导，从而形成良好的就业观和价值观。 （5）社会传媒做好良好的舆论引导。 社会媒体不可能直接解决大学生就业困难的问题，但是可以理性看待大学生就业中的种种现象和问题，并进行良好的引导，转变大学生传统的就业观念，与市场需求所适应，提高大学生全面的认识，助力大学生形成良好的就业观和价值观。 七、体会 本文通过对中国劳动关系学院大学生就业观调查问卷分析处理，呈现了当代大学生就业观状况以及存在的问题，并提出了相关的合理化建议，希望各方面都可以对大学生的就业观提供一定的帮助和指导。