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政工员工作总结汇总

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2023-09-22 14:48

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政工工作总结

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政工员工作总结(篇1)

  按照市政府法制办要求,把我县20xx年行政复议工作情况报告如下。

   一、基本情况

  20xx年,我县十分重视发挥行政复议作为行政层级监督手段的重要作用,认真履行复议职责,积极有效地开展了行政复议工作。20xx年以来,我县行政复议工作进入了一个快速发展阶段,具体表现为:行政复议案件数量明显增加,涉及领域日益多样化,办案质量稳步提高,调解手段发挥重要作用,复议机关权威逐步确立,社会影响面不断扩大。20xx年,共收到复议申请26件,受理了24件,不予受理2件;涉及公安、土地、安全生产、建设等方面,其中,已经办结24件,其中维持3件,调解解决21件。

  主要做法是:

  (一)加大行政复议宣传力度

  我们在开展政府法制工作中感到,很多群众甚至包括不少行政机关的工作人员对《行政复议法》、《行政复议实施条例》和行政复议制度还很不了解。为此,我们把宣传工作做为拓展行政复议工作的重要手段。

  一是注重发挥学法的示范效应。每年4月29日,《行政复议法》颁布实施纪念日,政府法制办都在县电视台进行法制宣传,宣传《行政复议法》。二是经常开展社会性常规法律宣传。利用发放传单、电视、报刊、悬挂过街条幅等多种渠道,广泛宣讲。三是突出宣传的针对性。有针对性地讲解行政复议不收取申请人任何费用的法律规定,消除申请人的担心。四是举办培训班。20xx年4月11日,我们对全县800多名行政执法人员进行了《行政复议实施条例》培训和统一考试,收到了较好效果。

  (二)强化行政复议工作队伍

  开展行政复议工作,行政复议工作队伍的建设至关重要。一是健全了行政复议领导机制。20xx年,县里加挂了行政复议办公室牌子。二是建立健全了行政复议案件领导层层把关机制。行政复议决定,经过办案人员——分管副主任——主任——分管副县长这样一个工作流程,实行层层审查把关。三是领导重视和支持行政复议工作。县领导定期听取行政复议工作情况,帮助解决一些实际问题。四是加强行政复议人员业务学习。对一些拿不准的问题,主动向上级业务部门请教。五是县里提高对行政复议人员的待遇,每人每月补贴60元津贴。六是充实了复议工作人员。20xx年县政府又分配一名员工充实法制办公室,加强了法制办的业务实力。

  (三)树立行政复议工作权威

  我们在复议工作中,较好地体现了复议机关办案的公正性,树立了行政复议的权威。

  一是严格依法受理复议案件。凡符合受案条件的行政复议申请,都依法受理。依法保障了申请人的复议申请权。二是平等对待双方当事人。在复议过程中,任何一方均没有特权,双方都享有平等的复议权利,承担相应的复议义务。三是公正裁决。在案件审理中,坚持不办人情案、关系案。

  (四)确保复议工作质量

  我县高度重视行政复议案件办案质量。自觉树立行政复议机关的权威。在案件审理的各个环节,始终绷紧质量这根弦,真正把案件办成经得起考验的“铁案”。案件办理如果出现质量问题,则严肃追究有关人员的责任。在审查具体行政行为证据是否确凿、充分,主要看事实是否查清。并做到实体与程序并重,突出对办案程序的监督。

  一年来,我们在行政复议案件办理中,当事人总体上还是满意的,大多数人都能够自觉履行复议决定,特别是通过调解解决了21件拆迁行政裁决纠纷,较好地维护了社会的和谐稳定,同时也较好地维护了复议机关的权威性。

   二、存在的问题

  我县的行政复议有了一个良好的开端,但在实际工作中也面临不少困难和问题。

  一是行政复议队伍的人员数量、业务素质、知识结构相对滞后,懂业务人员较少;二是行政复议机构的地位偏弱,职能偏软,监督手段偏少;三是行政复议工作措施还不多,一部分行政机关重视程度不够;四是行政复议的救济渠道仍然不够畅通。行政相对人对行政复议救济渠道了解不多,仍然认为是“官官相护”,相对人选择司法救济的行政诉讼案件数量大大超过行政复议案件数量。

   三、下一步工作打算

  一是要进一步加大对《行政复议法》,《行政复议法实施条例》的宣传和培训,每年定期举办法律培训班。

  二是要进一步加强队伍建设,提高复议应诉人员素质。准备近期到先进发达地区法制办进行考察学习。

  三是要改革复议案件审理方式。逐步推行听证制度,以增加复议案件办理的透明度,扩大行政复议的影响力。

  总之,我县行政复议工作正在朝着好的方向发展,虽然有一些差距和不足,我们会在省市政府法制部门的领导和支持下,不断开创我县行政复议工作新局面,为全面推进依法行政做出不懈的努力。

  第一季度行政部的工作在集团领导的直接指导下,坚持“以保障为起点,以稳定为基础,以现代企业的工作流程为标准,根据第一季度工作计划,结合集团的具体情况,目前已完成的工作任务如下:

  (一)、迎春联欢会:

  1、演出节目虽然简单了些,但后期增加了以抽奖形式的现金奖励表演,充分体现出自娱自乐的、轻松愉快的团体氛围;

  2、不足之处:员工普遍反映没有吃年夜饭,我的想法是今年由我们自己做年夜饭。

  (二)、建立完善部分行政制度:

  近阶段,门卫对进出园区人、车、物管控的不严,比如:个别公司职员工作期间随意外出,有没有经过领导同意?外出人员是属于休息还是属于工作期间?外出公干还是私事?车辆外出有无经过领导批准?物品外运是什么情况等等。根据上述情况,为了加强管理,我们重新修订了《门卫管理制度》。我们把这个制度张贴在门卫室,要求门卫认真执行,另外再发到各部门主管领导邮箱内,要求各部门主管也加强对部门人员的教育、监管。

  (三)、证照办理:

  1、组织、协调做好创新基金方面的年度工作;

  2、固废申报备案工作,危险废物委托处理费去年是2万元,今年只用了1万;

  (四)、党、团、工会工作

  1、荣获镇党委颁发的“优秀党支部”荣誉证。

  2、获得镇团委颁发的“优秀团支部”荣誉证。

  3、为集团4名家庭困难职工申请并领取了松江区总工会下发的2600元“困难职工补助款”;

  4、为集团40名外来民工领到了镇总工会下发的每人100元,共计4000元的电话卡。

  (五)其他工作:组织了3名职工参加了内审员培训,并取得了证书;

  第二季度计划工作

  (一)、职业安全:

  1、工业和缓冲块生产车间环境检测工作;去年的检测4月26日到期,费用合计为1600元;

  2、开展员工健康,职业病体健工作;我们计划工业的30多人涉及到MDI,安排到乐都医院进行职业病体检,费用为155元/人;缓冲块打磨、减边和切割三个组约40人接触粉尘较多,安排参加泖港卫生院的体检,费用为173元/人;其他泖港园区职员由瑞美公司上门来体检,费用为男280元,女330元;市区办公职员凭卡自行前往瑞美公司参加体检;集团部分高管凭卡自行前参加瑞美公司的体检(内定)。

  (二)、质量体系审核工作:

  1、聚氨酯工业5月6-10日开展ISO质量体系审核工作;由行政部牵头,工业协助、配合。

  (三)、常规工作:

  2、做好食堂卫生安全工作,确保食品安全、营养搭配合理、费用控制在计划内。

  3、继续做好每月的费用控制、行政车辆控制工作;

  4、继续做好每月的消防、安全巡查工作

  5、继续加强对人、车、物进出园区的管理工作

  (四)、工会及党务工作:

  (一)、镇总工会举行“五一”表彰会,我们推荐了工业的技术部为优秀班组和缓冲块的张群为优秀职工;

  (二)、第二季度组织了如下活动:

  1 “韵味泖港”—泖港镇戏曲、歌曲比赛;

  2 “读书让我在岗位上闪光”读书征文活动,

  3、篮球比赛:

  4、职工素质培训工作:

  5、工会书屋建设;以上,我们在配合执行。

  (三)、工会会费的缴纳:

  经过协商,今年我们上缴会费2万元;我计划向职工收取一部分,具体是:生产一线员工:5元/月;科室:7元/月;中层管理:15元/月;高管:20元/月。从4月1日起,大约在1.5万左右;还有5千元由公司出。

政工员工作总结(篇2)

  县工商局年度依法行政工作报告

  市局:

  一年来,我局在县委、县政府和市工商局的正确领导下,坚持以科学发展观重要思想为指导,深入贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强法治政府建设的意见》和《湖北省法制政府建设指标体系(试行)》文件精神,深入推进依法行政工作,较好地完成了市局和县委、县政府交办的各项任务。现将我局今年依法行政工作报告如下:

  一、把依法行政与执法为民相结合,认真落实行政执法责任制,全面推进行政执法工作

  今年以来,紧紧围绕依法行政这一主题主要开展了以下工作:

  (一)牢固树立依法行政与执法为民相结合的执法理念,建章立制,严格规范执法行为。首先落实了行政告诫制度及行政处罚预先警示制度,以教为主,以罚为辅,罚教结合。对管理相对人较轻的首次违法违章行为,采取预先警示和行政告诫,免予行政处罚。截止到12月底,我局对在辖区内检查发现的46起违法行为中的20起实施了行政告诫,只对违法行为情节较重的和在限期内拒绝改正的16件实施了行政处罚。其次落实了立(销)结案备案制度、执法办案监督卡制度,严禁滥用行政强制措施。对同一违法主体及其行为,做到不重复调查;超越职责范围的案件,做到不立案查处;采取行政强制措施,做到必须有法律法规的明确规定,必须取得相应证据,必须与违法行为有直接关系,必须遵守法定程序,必须遵守法定期限。在案件核审中严格把关,对不符合要求的案件不予核审通过。第三落实了行政执法责任制、执法过错责任追究制度和重大行政行为备案制度。根据《**县工商行政管理局执法过错责任追究制度》规定,局法制股不定期地对行政执法机构进行监督检查2次。严格执行《行政执法评议考核制度》,年底,对各行政执法单位进行行政执法质量考核评议,有效地规范了各行政执法机构的执法行为。

  (二)不断加强法律法规培训,提高素质,努力完成好各项行政执法工作任务

  1、加强学习培训,提高素质,不断拓宽办案领域。先后组织干部职工开展各类业务培训5次,参训人员达200余人次。重点组织开展学习了《行政强制法》、《个体工商户条例》、《禁止传销条例》、《直销管理条例》、《公司法》和《公司登记管理条例》《中华人民共和国食品安全法》、《工商行政管理机关行政处罚程序规定》及《工商行政管理机关行政处罚案件听证规定》等的专题培训。

  2、严把案件审核关,积极做好案件的核审工作。政策法制股一直把严把案件核审质量关当作工作的重中之重,在案件核审工作中,严格按照国家工商总局(28号令)和(29号令)规定执行。截止到12月底,共核审案件145件,其中经过退卷补证完善的32件,提出核审意见35余条,当面指导办案人员纠正完善案卷25人次。

  3、依法行政,加强了执法监督。一是加强对基层的执法监督。全年开展行政执法检查2次,规范执法行为21人次。二是开展执法评议活动。收到了良好效果。

  一是制订了实施方案。我局根据省、市局相关文件精神,结合本局实际,制订下发了《**县工商局开展法治工商建设工作实施方案》,明确了法治工商建设的指导思想、工作目标、主要任务和责任单位,对法治工商建设工作做了总体部署;二是成立了领导小组。为了抓好创建工作的领导,我局成立了由主要负责人任组长,党组其他成员为副组长的法治工商建设领导小组。三是法制机构健全。我局设有法制机构,配备2名法规工作人员,严格按省局法制员工作管理规定,选拔、配备基层工作所法制员11名。

  一是深入开展业务培训,增强依法行政能力。()我局通过采取“业务培训班”、“岗位大练兵”、“五五普法”和“六五普法”法规宣讲、“一月一法一考”活动、“模拟办案”、“典型案件交流会、”办案大讨论“、网上业务培训等多种方式,提高干部职工的`学法、守法、依法意识,干部职工依法行政能力得到有效提升。

  二是开展多种评比活动,提高干部的主动性。我局按照法治工商创建工作的要求,结合机关干部”六能“和基层干部”六会“标准,在开展集中培训、岗位练兵、跟班锻炼等多种教育培训的基础,全面开展了”树业务典型、学工作先进、争能手标兵“活动,引导干部职工成为依法行政标兵、专业骨干,使干部职工在提升能力中履职尽责,在争当能手中建功立业。目前,全局”人人学法、人人守法、人人依法“的良好舆论氛围已逐步形成。

  1、常规性工作扎扎实实。一查处无照经营不间断。经常性的对市区城郊结合部、中小学校和集贸市场周边地区从事重点行业开展无照经营专项整治行动。二是打击制售假冒伪劣商品行为不手软,保护了公平竞争,维护了市场秩序。三是法制建设重规范。严格规范执法程序,重申办案纪律,并对《关于进一步规范全省工商系统行政执法行为的若干纪律规定》做到了人人熟记。

  2、重点性工作强势推进。一是抓农村食品安全重机制。在县城的超市、中小学里都设置了12315消费者申诉举报投诉站、维权服务站,在各工商所都建立了联系站。二是抓打假护农行动不松懈。立案查处涉农案件3起,罚没款1.2万元,为农民挽回经济损失1.5万元。

  四、以发展为第一要务,坚持服从和服务于地方经济,大力推进”三个文明“建设

  1、强化食品市场监管。按照”六查六看“的要求,对肉、菜、粮油、酒类、饮料、水产品、儿童食品、营养品、调味品等节日商品展开专项检查,严厉打击销售过期食品、制售假冒伪劣商品和不合格商品。

  2、认真做好安全检查。积极配合政府有关部门对非煤矿山企业、烟花爆竹和其它易燃易爆品生产销售储存企业的主体资格进行全面排查。

  3、加强了对公共娱乐场所的整顿。重点查取无照经营违法行为。先后开展专项整治行动6次,出动执法人员300余人次,查处或纠正违法违章行为150余起。

  我局在2012年行政执法工作和其它各项工作中做了大量具体、扎实的工作,也取得的一定的成绩,但我们的工作还存在着一定的差距,我们相信,在今后的工作中一定会更上一个新台阶,为县域经济发展做出更大贡献。

政工员工作总结(篇3)

  20xx年我院医政工作在上级党委和政府的部署下,根据年初制定的总体工作思路,根据年初制定的总体工作思路,贯彻落实十八届四中全会精神,继续以科学发展观统领医政工作,围绕以人为本,以病人为中心,以人民群众满意为出发点和落脚点,着力提升医疗服务水平,持续改进医疗质量,大力弘扬高尚医德,构建和谐医患关系的总体目标,重点加强医疗安全、医疗质量等方面工作,使医院的科学化、规范化、精细化管理提高到一个新的水平,现将一年来的医政工作情况汇报如下:

  一、完善医疗管理制度,加强医疗质量管理

  工作中始终坚持以制度建设促进规范管理,以规范管理加强质量控制,注重规范管理长效机制的建立。为了进一步完善和规范医疗工作,规范医疗行为,提高医疗质量,医务科制定出台了《XXXXXX医院“防震减灾”应急预案》、《专科门诊管理规定》、《XXXXXX医院关于“优抚对象患者就诊管理”(暂行)规定》、《XXXXXX医院关于院内会诊的补充规定》等管理规定,重点加强医疗质量,保证医疗安全,对于提升广大医务人员的业务素质和责任意识,规范诊疗流程,保障患者抢救成功率和治愈率,建立医院医疗质量和医疗安全的长效机制均有重大意义。

  加强督导检查力度,重点督促在临床工作中落实首诊负责制、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、死亡病例讨论制度等16项核心制度。认真落实三级医师责任制、疾病诊疗常规和技术操作常规。重点强调了卫生部出台的《卫生部办公厅关于抗菌药物临床应用管理有关问题的通知》、《内镜诊疗技术临床应用管理暂行规定》、《关于开展维护医疗秩序打击涉医违法犯罪专项行动督导检查工作的通知》进一步完善落实了手术前讨论制度、手术审批制度、临床危急值管理制度等制度及规范。并且要求临床科室医务人员定期组织学习,认真分析讨论,提高医疗安全责任意识。

  二、加强医疗技术临床应用管理

  认真贯彻实施《医疗技术临床应用管理办法》《XXXXXX医院医疗技术准入管理办法》等规范性文件,出台了《医疗技术临床应用实施细则》等医疗技术准入、风险预案和管理制度,促进了我院医学科学发展和医疗技术临床合理应用。做好医疗技术准入和审核的组织实施工作,建立医师医疗技术管理档案。对开展的第一类医疗技术进行技术审核,严格管理;同时做好第二类和第三类医疗技术临床应用前第三方技术审核的申请工作。一年中完成了对医院开展“外周血管介入诊疗技术”、“ 综合血管介入诊疗技术”、“神经血管介入诊疗技术”、“椎间盘、椎间孔、关节、呼吸内镜、”等河北省二类技术备案申请工作,和各人员资质申报工作。建立医疗技术管理档案,严格按照规定开展相关医疗技术的临床应用。建立医疗技术风险预警机制,制定和完善医疗技术损害处置预案并组织实施。

  三、加强质量控制监督检查,及时反馈整改提高

  倡导全面质量管理理念,注重环节质量控制。近年来,结合临床实际,针对有关医疗质量及医疗管理制度落实中欠规范或质量薄弱环节,参照三级医院评审表转修订考核办法,严格考核,奖惩结合,在院内网将考核结果及时反馈,使科室能及时的将存在问题进行整改,将每月共同存在的问题加以汇总并通报,引起重视,以便更有效地提高医疗质量。用标准化管理打造标准化医疗技术和医疗流程,持续提高医疗质量并形成长效机制,使医院的医疗质量管理逐步走上了规范化。全年月考核及平时抽查运行病历3500余份,对于查出的问题每月及时反馈到科室或个人并予以通报,纳入科室当月的绩效奖惩。专人检查临床路径1200余份病历,极大地降低了患者的人均药费,保证了临床路径的实施。

  四、加强医疗安全教育和质量管理培训,有效防范医疗纠纷。 严格执行医疗安全制度。定期组织全院医疗安全检查,检查人员在岗在位情况,急救器械及药品应急情况,医疗差错登记情况,三级查房情况等,对医疗安全进行矛盾排查和自查。对存在医疗安全隐患进行通报并提出防范措施,向各科室下发《侵权责任法及其相关司法解释》文件,组织科室人员进行强化培训。参加临床科室的晨起交班,强调医疗安全的重要性,提高法律意识,讲解案例,把医疗事故或纠纷隐患消灭在萌芽状态。并在一年中4次组织静脉血栓临床防治讲座,其中在20xx年8月27日邀请了天津医院马宝通教授、山西医学科学院山西大医院杨涛教授就“血栓筛查流程以及国内外抗凝领域方面最新的研究成果”进行了授课,通过培训加强了医院的医疗安全管理,增强医务人员安全从业意识,对于医院提高服务质量,保证医疗安全有着积极的推动作用。

  认真组织每年一次的全国医师资格考试,以及相关培训工作。到省卫生厅为9名医师办理了注册及变更手续。并在向河北省卫生厅申请了介入放射学诊疗科目的登记工作。

  医院内部加强业务学习、法律法规培训落实各项规章制度,保证医疗质量和医疗安全。开展了病历书写质量评比活动,规范医务人员病历书行为,提高病历书写质量,全院病案甲级率为98.5%,无丙级病历。继续加大医德医风教育力度,不断完善行风立体监督网络建设,提高患者满意度。

  五、加强药品管理,保证用药安全有效

  临床工作中贯彻实施《药品管理法》、《麻醉的药品和精神的药品管理条例》、《处方管理办法》、《医疗机构药事管理规定》、《抗菌药物临床应用指导原则》及我院出台的《关于加强抗菌药物临床应用管理的有关规定》、《处方点评制度和实施细则》、《药品动态监控管理的暂行规定》、《抗菌药物细菌耐药性预警通知》、《超常用药停药通知》、《抗菌药物分级管理规定》文件,积极推进临床合理用药。健全药事管理委员会,按照《医疗机构药事管理规定》要求,建立医院主要领导牵头的药事管理委员会,健全组织机构,定期召开会议,认真履行职责,对临床用药的管理、应用实施全方位、有效的指导和监督,促进临床科学、合理用药。认真落实处方点评制度,出台《医院处方点评管理规范(试行)》,每月开展门诊和住院病历处方点评,检查是否存在不规范处方、用药不适宜处方、超常处方等不合理处方现象。每月开展门诊和住院病历处方点评,检查是否存在不规范处方、用药不适宜处方、超常处方等不合理处方现象。每季度还要重点点评用药总量和用药增幅排位在前10位的药品、前10位的医生。对处方实施动态监测及超常预警,对进入被监控的药品或在药品使用过程中发现有用药异常情况的品种,限制用药或暂停用药;对半年内出现超常处方2次以上且无正当理由的医师,警示谈话并通报批评,若半年内仍连续5次以上出现超常处方且无正当理由的,离岗培训3个月并取消其处方权。一年中共计点评处方583张,合格率达到100%。按照《抗菌药物临床应用指导原则》的规定,建立健全抗菌药物分级管理制度,明确各级医师使用抗菌药物的处方权限和限制使用、特殊使用抗菌药物的临床应用程序,切实采取有效措施推进抗菌药物合理应用工作。落实临床药师制度,完善临床药师岗位职责,落实临床药师查房制度,临床药师要参与危重患者的救治和药物治疗方案的拟定与实施,对药物治疗提出建议,深入临床了解药物应用情况,去年临床药师查房会诊300余次,同时针对查房情况开展药物评价和药物应用研究,收集、整理和核实药品不良反应报告并及时上报。目前医院已形成了合理用药评价、监控、通报反馈等整套科学治理体系,使临床用药得到进一步规范,保证了患者用药安全。

  五、完善服务环节、提高服务水平

  本着全面提高医疗质量、提升医院效益、创新优质服务的目的,为缓解医院的门诊压力,调整增加专家门诊的诊室和班次,目前医院能够保证的每个专业每天上午均有相应的专家出诊,向急诊、门诊患者提供会诊和指导治疗的服务。并且为了方便老年和学生患者就诊,通过挖掘服务潜力,充实专家门诊力量,改革门诊制度,设立专科门诊,由各专业高年资医师出诊,切实缓解了群众看病难的问题。

  六、加强质量管理,规范诊疗行为,持续改进医疗质量

  1、健全医疗质量管理与控制体系。进一步完善医疗质量、医疗安全评价体系,按照医院评审评价标准,深入推进医疗质量控制工作,不断完善医院评审评价长效机制。加强医院内部管理和基础医疗质量管理,强化临床专科能力建设和医务人员“三基、三严”培训,年初以来,医院组织全员考试2次,技术比武1次,知识抢答竞赛1次,举办医疗安全讲座7次,三基训练讲座11次。同时,按照三级医院评审标准制定了急诊科、重症医学科、手术室、麻醉科、消毒供应室等重点科室的质量控制标准,强化医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员管理,持续改进医疗质量。

  2、医院开展诊疗范围内全部10个病种临床路径管理。临床路径管理病种平均住院日较前缩短,死亡率、医院感染发生率、手术部位感染率、再住院率、非计划重返手术室发生率、常见并发症发生率较前下降;治愈及好转率较前升高。全年年进入路径患者390人,治愈好转率达到99.94%,处方合格率100%,通过临床路径的开展,我们进一步优化了医疗流程,规范了医护人员的医疗行为,提高了整体医疗质量,减少了不合理的检查、治疗、用药,降低了总体治疗费用,平均住院天数较前缩短了10.41 %,病种同比总费用较未进入路径者减少4.8%,提高了工作效率。进一步增强了医患沟通,科室医务人员医患沟通能力有了明显提高,密切了医患关系,减少了医疗投诉和纠纷,上述病例未发生一起医疗事故及纠纷。

  七、加强业务培训,不断提高病历书写质量

  病历质量是医院质量管理的主要内容,为提高病历的书写质量,全年组织了10次月考核以及63余次的病历抽查,对于月考核存在的问题进行汇总,及时反馈到各科室,并做了5次专题讲座,全院临床主任、管床医师参加了培训。加强今年新进院的医师的病历书写培训,每月每人书写2份大病历(不作为存档病历),医院安排专人检查,对于存在问题及时反馈并进行修改,为今后书写病历打下良好的基础。在年内组织了四次全院性病历评比,经科室推荐与医院随机抽取相结合,共有终末评比病历168份参评,分别评出前5名和后5名病历书写者并予以奖惩。对终末病历973份派出质检人员进行了终末质控,保证了终末病历的质量。同时对医技科室每月也进行了考核,对存在的问题及时反馈,在平时的检查过程中,积极协调各科室之间的关系,为医院的规范化医疗秩序起到了积极地作用。

  八、加强应对突发事件及急诊能力建设

  不断加强技防系统、物防系统、人防系统建设工作,不断完善防恐、防汛、防震减灾、群体伤、交通伤、突发公共卫生事件应急处置工作预案,每季度定期盘点应急物资库,保障应急工作有序开展。医务科在3、8月开展了突发事件应急模拟演练,以检验我院作为各种突发事件医疗应急救护的专业队伍的应急能力,特别针对防恐事件、防震减灾、防汛、交通伤、群体伤等突发事件,通过此次演练充分显示了我院已拥有一支素质高、技术高、反应快、步调一致、听从指挥的应急队伍,能够保障市内的医疗救护的同时对秦皇岛等地突发事件的医疗救护支援工作,为医院的平安和谐保驾护航。

  1、年内突发事件及大型的医疗任务多而艰巨, 医院医疗救护小分队做好充分应急准备,共组织并参加了卫生局9次保健任务,累计派出36人次,为国家评剧节等大型活动保驾护航,完成了医疗保健任务,一年中组织医院医务人员定期到农村、基层医疗卫生机构开展巡诊义诊活动6次,方便群众看病就医。接受上级文件及通知100余个,并逐个进行落实,并书写各种总结及迎接联查,年中积极组织材料,按照程序,顺利完成了我院每三年一次的医疗机构校验工作,圆满完成了上级指派的各项工作任务。

  2、全年完成市急救中心120协调联动共出车370次。

  十、做好接待医疗信访与投诉工作:全年接待医疗信访和投诉 余起,认真调查了解情况,及时与当事科室主任沟通,积极解决,对患者争议较大的纠纷及时组织病历讨论,并坚持履行报告制度,保障了医院的正常工作秩序。医务科接待投诉23起,书写市长热线及患者答复8封。

政工员工作总结(篇4)

  政工处工作总结

  ,政工处在学院党委的正确领导下,在上级主管部门的关怀和指导下,在学院各部门的支持配合下,紧紧围绕学院的中心工作开展各项工作,全体同志精诚团结、努力工作,较好的完成了本部门全年工作计划和领导交办的各项工作任务。具体做了以下几方面的工作:

  今年年初,按照集团公司党委“降耗增效做贡献”形势任务教育的整体工作安排,学院以活动载体,深入开展形势任务教育,活动取得较好效果。活动分三个阶段进行,紧紧围绕增强学院教育教学、服务集团的生产技术创新能力,以“降耗增效为己任、岗位立功做贡献”为重点,开展比专业技能、比管理创新、比合理化建议、比技术服务等活动,争当名师表率,争做育人先锋,为学院的发展贡献力量。

  以“两讲一比”为载体的思想政治工作,目标定位有形化、载体活动有形化、结果落点有形化,使思想政治工作实现了“有形化”。

  重点完成了学院发展成就、招生、推荐就业宣传、典型人物宣传等工作,完成报纸、电视、网络报道。

  在教师节期间,大力宣传学院的办学成果及师资队伍建设情况。策划学院教师代表的人物通讯专版,宣传了学院办学雄厚的师资力量。制作了专题新闻片,介绍学院。对学院教师指导本钢选手参加全国技能大赛,进行了报纸和电视的'跟踪报导;

  每日进行收集、整理各部门新闻信息,并上传至校园网的常规工作,截止目前更新两个校内网站新闻信息145条。还在校园网设置专栏,学院优秀共产党员、优秀党务工作者的先进事迹在“感动瞬间”不间断涌动。

  随着办学方式的转变和办学层次的提升,对领导班子成员的战略思维能力、科学发展能力、应对复杂局面能力提出了更高的要求。按照集团公司党委的要求,学院政工处及时下发学习资料,并指导基层班子开展学习活动,全院形成了良好的学习氛围。

  1、完成省高教工委统战工作汇报总结。征集、上报学院民主党派成员及党外知识分子队伍建设信息及“知情出力做贡献”的有关工作信息;

  2、召开民主党派、党外人士座谈会,广泛动员和组织统战成员,为推动学院跨越式发展建言献策;

  3、参加辽宁省高教工委统战信息员会议、全省高校统战部长会议和全省抵御和防范校园传教渗透工作会议。下发了《关于进一步加强对举办形势报告会和哲学社会科学报告会研讨会、()讲座管理工作的通知》;

  4、参加了市统战部到集团公司调研的统战工作汇报。

  5、较好地参与完成了涉日维稳工作。制定了《学院维稳应急工作预案》,建立学院维稳信息报告工作网络,在9月14日--19日,每天下午2.00向省高校工委“零报告”;并在9月17日晚抽查了学院重点部门。学院在此期间无一例失控事件;

  6、完成了年学院武装整组工作及武装经费统计上报工作。今年,学院被评为**市爱国拥军模范单位;

  7、参加征兵工作会议,按照集团公司要求做好学院征兵宣传发动工作。

政工员工作总结(篇5)

  6月大准项目部组建以来,在公司党政的领导下,在公司各部门的指导下,紧紧围绕企业工作中心,以凝心聚力、营造氛围、构建和谐、促进发展为目标,扎实工作,稳步推进,较好地发挥了阵地和凝聚作用,调动了方方面面的积极因素,为公司各项经济技术指标的完成做出了积极的贡献,

  按照公司党委的工作部署,项目结合工作实际和发展需要,针对员工的思想状况,认真开展形势任务教育,为各项工作顺利进展奠定了坚实的思想基础。一是项目结合实际,建立和完善了政治理论和业务学习制度,把每周四施工例会后一小时定为学习时间,以保证了学习活动的正常开展。二是学习内容不断充实。各级党政把学习党建理论、企业管理知识和上级的文件精神有机结合起来,拓宽了学习的知识面,增强了学习的实效性。

  在全体党员和职工中深入开展了“开展“决战三季度,党员当先锋,誓夺3.5亿,攻坚保全年”活动、“大干三十天完成一个亿向“七•一”献礼开展了“创先争优”先进集体和先进个人的评选”活动和学习“《坚决遏制安全质量下滑趋势》宣传提纲”的通知等活动,很好的发扬通霍精神在四季度掀起大干四季度高潮向项目目标1千6百万冲刺,在项目党支部组织的各种活动中发挥了先进典型的示范引路作用,调动了方方面面的积极性,为项目各项工作深入开展奠定了坚实的思想基础并取得了阶段性的好成绩,截止目前小鱼沟隧道进洞44米、小鱼沟大桥挖孔桩完成653延米、脑包沟大桥基础开挖10000立米、涵洞接长30.24米,共计完成产值11277081.00元。

  在项目廉正工作上项目班子成员高度重视,公司党风廉政建设相关文件《项目部重要事项党政会签实施细则》、《公司党风廉政建设责任制》《纪检监察工作要点》等下发后,项目都进行了认真学习贯彻这些文件,掌握文件的精神实质,认真把握文件中所提出的工作理念、工作内容、工作规定和工作要求,做到心中有数,执行不打折扣。

  日常宣传教育始终围绕公司的中心工作,抓好党的政策学习、集团公司文件精神传达,公司重要会议贯彻落实和社会宣传等工作,多方鼓舞士气、凝聚力量,积极宣传企业形象,增强了宣传思想政治工作的针对性和实效性。

  在组织制度建设上,成立了新闻宣传报道小组,组建了通讯员队伍,明确了目标任务,并努力改善通讯员的学习、工作环境,以传达

  在项目报道稿件上,我们始终坚持服务公司安全、生产、经营工作中心这一主题,突出指导工作、交流经验、鼓舞士气、营造氛围这一职责,及时根据企业发展状况、重点工作推进情况和职工思想动态进行针对性组稿,并狠抓稿件质量,有力地配合了公司党政工作,

总结

  半年来,项目党支部从加强职工队伍建设、增强企业发展后劲出发,以创建学习型组织、争当知识型职工活动为抓手,着力提高职工队伍整体素质。项目投资1万多元为各个宿舍配备了有线电视,在远离现代文明的黄土高坡上为职工了解外面世界,学习党的政策创造了条件。项目还在抓好职工自学的基础上,聘请本项目技术人员给职工讲解电脑基本知识和日常施工现场用到的规范、验标知识。班组在每个班前会组织学习岗位应知应会,培养了职工的业务素质和文明习惯,提高了安全生产技能。

  近期在企业文化建设中,项目着力宣传公司经营理念,并设置了宣传牌板、刷新了警示标语、安全警示牌板,在生产区悬挂了安全理念横幅。在办公室走廊内也不忘企业文化投入,墙壁上悬挂历年公司优质工程图版。

  总的来看,项目部政工工作虽然做了大量工作,取得了一些的成绩,但与公司的要求还存在一定的差距。主要表现在宣传思想政治工作创新不够,办法不多,有些工作还落不到实处;思想政治工作有待于进一步加强和提高。

二、20政工工作设想

  项目政工工作是在公司党政班子的领导下,紧紧围绕生产经营中心为重点工作,切实履行项目政工人员各项职能,充分发挥桥梁纽带作用,增强项目凝聚力量,鼓舞士气,为公司经济又好又快发展提供强大的智力支持和思想保证,使干部职工以饱满的精神,满腔的热忱,积极投身工作中去。具体工作如下:

  重点地组织好项目班子和党员的学习。要充分利用周四例会这一时间,贯彻落实上级精神,提高在政工上各项工作的能力和执行力。

  明年是大准项目生产任务最忙、最为关键的一年。我们要以此为契机,充分运用各种形式,(条幅、黑板报、项目博客、公司报纸等)大力宣传生产经营一线工作和劳动模范。

  3.深入开展精神文明和企业文化建设,

  深入开展群众性精神文明创建活动。要紧紧抓住节假日、施工难点、节点等关键时期和公司组织每一次活动的有利契机,开展形式多样活动(如组织职工开展工作竞赛、提合理化建议、为项目献计献策活动、创建“红旗项目部”活动等活动),融洽人际关系,促进企业和谐,培育文明道德风尚,为企业实现做强做大创造优良的人文环境。4.加强宣传队伍建设,提高上槁率

  加强对宣传人员的教育培训,不断增强宣传政治意识、大局意识、责任意识,努力写作能力上下功夫,争取在公司施工导报上每期都有项目的文章,完成公司下达的槁件刊登数。

  加强项目廉正工作,认真执行公司关于党风廉政建设文件要求,做到执行不打折扣。

  充分发挥党支部的战斗堡垒作用,组织好“三会一课”制度和“创岗建区”考核评比制度在施工生产中共产党员起到应有的先锋模范作用,使党组织所在的工地,职工风正、心齐、奋进,在施工生产安全、质量、工期、效益各方面成绩突。

  7.做好领导交办的各项工作。

政工员工作总结(篇6)

  按照《**区关于开展法治政府建设考评工作的通知》的要求,区审计局对依法行政工作和普法工作进行自查自评。经过自查,区审计局今年没有制定规范性文件,没有重大行政决策,没有行政处罚事项,也没有发生行政复议和行政诉讼事项。现将有关情况报告如下:

  一、科学组织,保障有力。区审计局一直高度重视抓好依法行政和普法宣传教育工作,每年都将该项工作纳入年度工作计划研究部署,年初科学制定专项工作规划,日常加强检查督促和报送相关工作信息,年底及时总结依法行政和普法宣传教育工作情况,形成依法行政工作档案。区审计局不断加强依法行政工作的组织领导,根据工作实际及时调整局普法工作领导小组成员,设有专门的法制机构——法规执行督查科和专人具体负责普法工作,形成职责明晰、层层落实的组织工作网络。在年度财政部门预算项目经费中,专门安排了法规建设、业务培训等专项法制建设经费,从组织、机构、人员、经费等各方面保障依法行政和普法宣传教育工作的顺利开展。

  二、积极宣传,加强普法。为提高区审计局审计执法人员学法、知法、守法、用法意识和依法行政水平,区审计局将法律法规学习作为干部培训的重点内容,有针对性地制定学法计划,对领导干部和普通干部学法次数做出具体规定,通过组织自学、集中培训、讲座辅导、集体讨论、网络学习、问卷调查、考试考核等形式开展普法宣传、教育培训工作,重点开展《中华人民共和国预算法》(8月新修订)、《**经济特区审计监督条例》(208月新修订)、《**市人民代表大会常务委员会关于加强全口径预算决算审查和监督的决定》等法律法规的专题学习和知识培训,并对学习培训成效进行检查和考核;开展依法行政与法治思维专题培训,确保培训覆盖到区审计局每位行政机关公务员;根据业务需求,组织24名骨干工作人员到南京审计学院开展为期5天的.全封闭式培训,并对考核合格者颁发结业证书;在区审计局审计文化书屋中专门设立了“法律法规”图书专栏,通过定期挑选法律法规书籍,对专栏实施动态更新,搭建起了普法学法平台,供审计干部借阅学习; 区审计局还积极参加普法主管部门组织的依法行政法制教育培训活动,采取网上自学方式学习《**市行政诉讼典型案例评讲》,采取视频学习方式学习法治思维与法治政府建设等专题课程。除了加强审计干部学法用法外,还利用多种形式宣传与审计工作相关的法律法规,如通过“**电子政务网”法规栏目向社会各界宣传审计法律法规,在审计过程中,积极向领导干部、财务人员和被审计单位宣传审计和财经法律知识,并主动到有关单位开展审计法律法规知识讲座,促进领导干部依法履行经济责任,增强依法行政意识。

  三、规范执法,依法行政。为规范审计执法行为,区审计局根据区法制办行政执法改革的统一安排,制定了《**区审计局行政执法改革实施办法》,《**区审计局关于印发主要审计文书种类和格式的通知》、《**区审计局行政处罚裁量权实施标准》、《**区审计局审计项目作业流程图》、《**区审计局行政执法职权运行流程图》等文件,并修改了《**区审计局行政过错责任追究办法》,从建立守法主体责任促进机制、建立执法对象分级管理机制、完善两法衔接机制、建立行政处罚案件查处分离机制、重大执法决定法制审核制度、加强行政执法责任制、行政执法文书改革、细化行政处罚裁量标准等方面规范审计执法,进一步提高了全局审计人员依法行政水平。

政工员工作总结(篇7)

  (一)营业税主要工作—按照进一步加强税收精细化管理要求,强化营业税管理,不断提高税种管理水平。

  1.贯彻落实自治区地税局相关要求,落实建筑业营业税纳税地点调整工作的同时,通过认真调研,对相关的销售不动产营业税、土地增值税等税种的纳税地点一并进行了规范调整。并与相关处室积极沟通,反复研究,制定了相应的税收征管措施,防止政策执行偏差和衔接过程中出现征管漏洞及纳税争议。跟踪金融保险业专业化管理具体情况,对出现的问题及时进行协调。进一步规范、完善和提高了营业税及其他地方税收的征管水平;

  2.完成了营业税改征增值税试点纳税人的调查、摸底、确认工作,同时,根据国家税务总局对试点行业范围的调整,自治区地税局、自治区国税局对行业划分的进一步明确,积极配合国税部门反复进行试点纳税人相关信息的移交、比对与数据汇总上报工作;

  3.完成货物运输业代开票中介机构年审工作;

  4.完成营业税差额征税项目调研工作,同时重点对建筑业总分包和劳务派遣营业税差额征税项目进行深入调研,积极反映征管工作中存在的问题,为政策规范执行提出建议,形成调研报告;

  5.积极完成营业税减免税政策执行情况的调研工作,为自治区地税局规范营业税减免税项目及报送资料要求,提出可操作性的建议和意见;

  (二)加强房地产行业管理,推行存量房评税软件应用。

  在上年乌鲁木齐市存量房评税软件已基本完成本地化改造的基础上,根据乌鲁木齐实际情况,进一步对前台受理、价格核定等操作界面进行了本地化改造修订;完成与税收征管软件接口程序的开发工作;完成房屋相关信息进一步数据分析处理和校正工作;完成评估模型的校验、评估基准价格的测算和成交案例的.分析处理工作,6月1日已开始投入软件试运行工作。

  (三)财产行为税主要工作完成情况

  1.土地使用税、房产税:(1)完成全市风电企业土地使用税、房产税调研工作,形成调研报告,提出存在问题及和征管建议;(2)完成新疆机场集团享受自用房产的房产税和自用土地的城镇土地使用税的税收优惠政策的调研报告;

  2.耕地占用税:为贯彻落实自治区人民政府《关于加强耕地占用税征收管理工作的通知》(新政办函【20xx】36号)文件精神,我处与征管处、信息处组成调研小组于4月底-5月初对各区(县)局耕地占用税征管情况进行了摸底调研,并与各级财政局、国土局召开座谈会,听取各部门意见,研究具体操作办法;

  3.契税:由我处牵头,征管处、信息处参与组成的契税调研小组于4月底-5月初对各区(县)局关于调整增量房契税征收管辖权等具体情况进行了调研,形成调研报告,并将调研报告向局领导汇报后提交办公室;

  4.车船税:根据《关于加强保险机构代收代缴车船税管理工作的通知》(乌地税函[20xx]47号)文件精神,开展了上半年对保险机构代收代缴车船税的定期检查工作,主要是对乌市29家保险机构代收代缴车船税政策落实情况、车船税代收代缴情况、税款解缴入库情况及税务机关代征手续费返还情况等方面进行了检查;

  (四)国际税收主要工作完成情况

  1.根据自治区地税局的工作要求,年初我处将20xx年度的各项国际税收工作进行归纳、汇总,完成并上报了《关于报送20xx年度国际税收工作总结开头结尾模板范文的报告》(乌地税发[20xx]8号);

  2.根据《乌鲁木齐市地税局转发商务部等六部局关于开展外商投资企业联合年检工作的通知》(乌地税函[20xx]57号),我局安排布置,并于6月底前完成了全市外资企业联合年检工作。同时,与市工商局联系,取得了截止4月乌市外资企业的名单,利用联合年检工作契机,开展了与工商局外资企业的信息比对工作;

  3.根据自治区地税局的工作要求,我局开展的对全市外籍人员个人所得税的检查工作,通过对各区(县)地税局上报的资料进行审核、汇总,于5月底前完成了《向缔约国提供税收自动情报情况统计表》的报送工作;

  4.加强非居民税收管理,认真完成每季度《非居民企业所得税收入情况统计表》的报送工作;

  5.认真做好日常服务贸易等项目对外支付提交税务证明的审核、开具和台账登记工作,积极开展与乌市国税局《服务贸易等项目对外支付提交税务证明》的信息比对工作。经比对,查补入库营业税等相关税费2万多元。

  (五)详细制定年度工作计划,改变基层目标管理考核方式,促进税政重点工作的落实

  根据市局工作思路和自治区地税局营业税处、财产行为税处工作要点,制定处室年度工作计划。为保证计划任务落实到位,根据年度工作计划修改对区(县)局目标管理考核内容和方式。改变以往轻日常重年终的基层考核方式,使基层考核方式合理化。

政工员工作总结(篇8)

  学工助理是在广大学生中以锻炼学生的社会实践能力为目的,全面提高学生的综合素质的工作。办公室的行政助理主要负责协助学工部(处)老师做好学生思想政治教育工作及日常管理工作;负责全校的校园基础文明建设;开展有关学生的调研活动;在全校大型活动中发挥组织、协调作用组织、安排有关会议并记录人员到会情况,并做好相关会议记录等工作,通过行政助理的工作不仅是我的业务能力、专业素养、工作态度及对社会就业观和价值观都有了重新的定位。

  回顾在过去的一学期的工作中,在院领导、老师、及同事们的关心和帮助下圆满完成了各项工作,思想觉悟方面也有了一定的提高,本学期的工作总结主要包括以下几个方面:

  一、思想素质和职业素养方面。

  作为学校选聘的学工助理不仅是一份工作锻炼自我的平台更是一个学校领导、老师展示文经学子形象与素质的窗口,所以对于所有的学工助理来说既是机遇也是挑战,首先要端正自己的态度,本着谦虚向老师、同学学习的态度对待工作,本着为老师同学服务的理念开展工作。

  通过办公室行政助理的工作深刻体会到办公室的行政工作不同于我所熟悉的学生会和班级的管理工作,它有自己独特的性质和特点,这就要求我们不断增加自己业务学习能力。对待工作不仅要有持之以恒的工作热情更要有强烈的责任感和事业心,认真的态度要善于

  发觉就能从中学到很多东西,事无巨细、善始善终认真踏实才能高效的完成工作工作无大小,只是分工不同,贡献无多少,要看是否用心。

  二、工作内容和工作绩效方面。

  作为院办公室的行政助理主要是协助院办公室老师处理日常行政事务,负责办公用品的订购、发放,学院会议等工作的筹备和开展工作,同时要协调各部门工作,及时、准确地将有关决议传达给各部门,监督检查各部门对决议地执行、实施情况,工作看似琐碎但都与办公室日常的工作息息相关,处理好这些工作有利用各项工作的开展。

  1、具体的工作开展情况:

  (1)、会议的筹备,会议记录,会后整理工作。

  在工作期间接触最多的是学院开展各种会议,学院开展的有关学院发展,对外交流及学生发展培养等的会议,对于每个会议学院领导老师都非常重视这就给行政工作提出了更高层次的要求。

  会前要了解会议精神和本次会议的内容并了解与会的领导老师,并根据会议内容和会议时间等会议要求及时安排调整场地,同时通知相关部门的领导老师。会前的准备工作深切体会到工作的细致,比如通知的发放,落实通知时要注意礼貌和尊重,尊重每位老师的工作时间确实确定落实每位老师都收到通知,对暂时没有联络到的老师记录下,稍后再联系,同时尽量在开会前的一段时间提醒与会领导老师。会前准备工作,包括座次的安排,茶水、果盘的拜访都是有规则的,会前的完善的筹备工作是会议能顺利召开的重要保证。

  会中要做好会议记录和服务工作,会议记录不仅要详细还要随时批注自己对会议的理解,以便会后的会议记录的整理和总结。会中的服务工作也要得体,周到和细心,通过在这一学期的工作中深刻体会到工作不分大小只要用心就能在工作中创新。如会中的服务工作倒水服务,看似简单实则学问很深。比如,给参会人员倒水应从最中间的与会领导即院长开始,谁要到七分满,动作也要轻、利落不能打扰与会人员的思路。会议中的服务工作周到体贴的同时也要让与会人员感受到舒适便捷,体会到一种人文关怀。

  会后,及时清点物品,整理会场以备下次会议使用。同时要做好会议精神的传达,能快速了解各部门业务情况和协作关系,能在服务与协调中能起到良性推动的作用,充分帮助办公室主任领会决策层的核心要求,加大执行力度。

  (2)、院长接待日的工作。

  学院为扩宽学校与学生的沟通交流渠道,真正想同学们所想,做同学们所需特别开办了“院长信箱”,“和院长接待日”活动,对于同学们生活、学习工作中的困难及时了解并及时解决,为广大师生提供最优异的环境。

  在每一期的院长接待日活动中主要协助孔老师整理院长信箱中的学生的反映和问题,接待与会领导,并及时督促、安排与会

  的同学,维持现场秩序,保证接待日正常有序开展,同时要做好记录整理工作,特别是对于学校对于同学们的困难解决的方案,及时联络相关部门并监督他们及时实施。会后要整理成文档向相关领导,部门汇报。

  在工作学习了如何高效,简洁的整理文档,如何与相关部门沟通交流,不仅自己的办公技能得到提高,待人接物及与人沟通协作的能力也得到不断提高,实践能力得到极大提升。

  (3)、办公用品的订购、领取和发放工作。

  办公用品是与每个办公室的正常的办公工作有序进行都息息相关,因而也是一个不容忽视的细节。在工作中要善于观察善于思考,尽量把工作做到完善。比如,办公用品发放时储物袋数量有限,每个部门要领取的办公用品相对又较多,如何摆放才能使有限的储物袋尽量多装用品,这涉及到集装,优选的知识,以前的知识都只是知识的理论知识,通过工作中的接触才了解到理论应用与实践的重要性。

  (4)、日常接待工作。

  日常接待工作也是行政工作中很重的一部分工作,如何做到有条不紊,详细周全,运筹帷幄,有很多学问可寻。对于来访客人要妥善安排,电话来访要随时记录来访人、来访内容以方便老师对此做出回复。日常接待工作,最重要的原则就是有礼貌,有礼仪,有程序,善于观察和记录。

  三、工作体会和心得

  1、以“讲秩序、懂规范、树形象”为基本原则

  总结办公室的行政工作,要力争做到“讲秩序、懂规范、树形象”。紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系这个总目标,对办公室的各项工作和制度进行了新的定位。一是规范办公室工作的基本要求。做到“懂规矩”。通过学习教育,严格奖惩和纪律约束,使办公室每个成员知道哪些能办,哪些不能办;哪些可以表态,哪些不可以表态;哪些该说,哪些不该说;做到办事有规定;二是规范办公室工作的基本原则,做到“讲程序”。要求办公室人员对些重要文件的签发、重要事项的答复,该走哪个程序的,不折不扣的按程序办理,不省略、不简化、不拖拉;三是规范办公室工作的实效性。做到“树形象”。

  2、坚持进取的理念和工作方法,做到“实干”与“干实”的统一。提高预见性上下功夫,增强工作的超前性。实践中我们认识到,缺乏超前意识,工作被动应付,是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。克服懒惰思想,锐意进取,就必须发挥工作的主动性、创造性,做到察领导所察,察领导未察,力争在某些情况的把握上能够先于领导,宽于领导,在主动服务上跟上领导决策的节拍,做到与时俱进。

  一学期来,我在办公室的行政工作虽然取得了一些成绩,但仍需不断的努力和提高,在今后的工作中,我要认真履行办公室职责,开拓创新,把行政工作提高到一个新的水平。

政工员工作总结(篇9)

  打造一流的人事干部队伍,是历史赋予人事部门的光荣任务,如何实现这一目标,我认为必须引入科学的人事管理,通过计划、组织、协调和控制等一系列手段,优化人与人、人与事、人与组织的关系,最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥,必须由高素质的人事干部队伍作保证,提高人事干部素质可以从考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。

   一、德应该放在首位

  德才兼备,以德为先。德以人本,人事干部的道德建设关系着人心向背,关系着党的形象和威信,关系着人事事业的成败:作为高素质的人事干部,在德的方面应有哪些要求呢?

  一是服务宗旨必须明确。要做到全心全意为人民服务,就必须心系群众,服务人民,心胸豁达,富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己,手中的权力来自人民,没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众,感情上贴紧群众,行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考,想一想如果我是一个服务对象,对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。

  二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作,日常的.工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行。结合我们的工作实际,钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用历史的观点对过时的政策适时扬弃,防止影响新的政策的贯彻落实,要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念,做到令行禁止,违反政策规定的话不说,违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题,中国幅员辽阔,各地的基本情况不同,国家制定出的一些政策措施在一些地区适用,在另一些地区不一定适用,要及时发现问题,向上级反映,提出修改意见,这也是对事业负责。

  三是要讲团结,团结是成就事业的前提和基础,“人心齐、泰山移”,“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力,只有团结才能出生产力,才能出优秀的人事干部团队。在工作中,要时时处处讲团结,顾大局,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态,狠抓薄弱环节,遇到难点问题要马上形成合力,要用集体的智慧开创人事工作新局面。

   二、能力十分重要

  作为一个人事干部,光有为人民服务的热情是不够的,还要具备研究新情况,解决新问题,开创工作新局面的能力。从能力上讲,时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手,否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。

  第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求,人事干部要适应这一要求,不仅要学好政策,把握好政策界线,在完成好各自工作的同时,还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识,拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置,更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作,要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制,这样做除了对正常的工作开展有利以外,也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带,也要求年轻同志虚心向老同志学习业务,及早掌握处理业务的能力,迅速地成长起来。

  第二要提高创新思维能力。长期以来,由于受传统思想的影响,一些人事干部养成了按部就班的习惯,创新意识不强,求稳思想较重,这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情,它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部,我们必须要认清自己的责任和和使命,爱岗敬业,锐意进取,勇于奉献,永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏,为了一时的头脑发热而“创新”,为了好听、好看而“创新”。要把创新的激情与求真务实的态度结合起来,坚持一切按科学要求办事,按客观规律办事,立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异,而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势,找准问题。

  第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情,如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层,解决问题的办法也大多数来自基层,只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚,才能把解决问题的办法找出来。二要善于思考问题。要养成勤于思考的习惯,善于去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里,科学系统的思考问题。要增强忧患意识,危机意识,善于见微知著,以小见大,由近知远,不断发现新问题,寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是最好的课堂,最好的老师。要培养总结归纳的良好习惯,及时总结实践中的成功做法,认真吸取工作中的经验教训,正确把握事物的发展规律,不断提升工作能力和水平。

   三、工作要勤奋

  新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。

  首先,每个人事干部要以饱满政治热情对待工作,要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。具体体现在对人事工作的热爱,要有终身为人事工作奉献的精神,忠于职守,爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快,竞争非常激烈,工作和学习如同“逆水行舟,不进则退”,要只争朝夕,努力做好工作。

  其次,必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会,人事干部必须以提高工作效率为已任,要通过自己的不断努力,创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用,如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的,关键在于运用。在这个问题上,第一是要有这个意识,每开创一项新的工作,要从头开始重视信息化使用的问题,经历了长期的积累,将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证,但还很不够,目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好,必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平,现在我们人事干部的文化水平不低,不存在学习信息化知识的障碍,学习条件也很不错,所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须,掌握运用现代信息技术服务于人事工作,使我们的服务更高效、更便捷。

个人工作总结代写 个人年终工作总结代写

政工员工作总结(篇10)

  税务局推进依法行政工作总结

  ”十一五“期间,我局以落实税收执法责任制为抓手,逐步建立起了”以纳税申报和优化服务为基础,以计算机网络为依托,集中征收,重点稽查“的征管新模式,征、管、查之间逐渐形成相互制约、相互监督、相互联系的运行机制,税务人员执法的随意性大大减少,进一步推进了依法治税,提高了税收执法水平。先后被市局评为”工作目标管理先进单位“,并获得”落实税收执法责任制先进单位“,被县委政府评为”优化经济环境形象测评第一名“。

  (一)加强领导,积极探索,全面推进依法治税。

  ”十一五“期间,在市局、县委县政府的正确领导下,我局坚持依法治税、从严治队和科技加管理的方针,结合自身实际,积极探索推进依法治税工作,确立了”以转变观念为先导,以健全机制为途径,以制约权力为重点,以执法监督为保障“的依法治税工作思路,实现了依法行政”公开、公平、公正、效率“的内在要求,取得了积极的成效。首先是加强组织领导,增强依法行政的观念。明确责任,狠抓落实,统一规定各级税务机关主要负责人作为推进依法行政工作的第一责任人,负责加强对依法行政工作的领导,分管领导具体抓,各有关职能部门进行明确分工,加强配合,要求逐级抓好落实;其次是在加强组织领导的基础上,我局在每年都利用”税法宣传月“和”12.4“普法日统一进行专项法制宣传;对纳税人进行到户辅导相关法律知识,提高纳税人的纳税遵从度。

  (二)规范执法行为、提升税收执法水平。

  第一,坚持组织收入原则,依法治税。我局坚持组织收入原则在确保税收收入的同时,正确把握全面、协调、可持续发展的税收观。在国税工作实践中,确实做到了”四个统筹“:统筹税收与经济协调发展;统筹税收与社会和谐发展;统筹依法治税服务共同发展;统筹税收事业与人员素质的全面发展。正确处理好了”三个关系“:正确处理税收收入和财政增收的关系;正确处理招商引资与税收优惠的关系;正确处理与计划和税源的关系。在确保税务机关依法征税的同时,进一步强调应收尽收、不收过头税,税收收入的质量和数量得到了提高,近五年均以20%以上的速度增长。

  我局完善了税务机关工作规程、决策程序和议事规则。建立健全了重大事项集体决策、合法性论证等制度,与纳税人利益密切相关的重大决策事项,必须通过座谈会、听证会、论证会等形式取得纳税人和基层税务机关的意见,进一步扩大公众参与程度。建立税务行政决策跟踪反馈机制,定期对决策的执行情况进行跟踪调查和评估反馈。

  第一,落实税收执法责任制。一是县局成立了税收执法责任考核委员会,由局长任主任,其他党组成员任副主任,成员由各股室负责人组成,统一指挥、协调全局执法责任制考核工作,同时各分局相应成立执法责任制考评小组,负责本分局日常执法责任制考评,做到县局按季对分局及有关科、股室进行考核,分局按月对本分局全体人员执法情况进行考核。二是制定职责制度,落实执法责任。我局从岗位职责,工作规程,评议考核,一般奖惩,过错责任追究五方面制定了《XX局税收执法责任评议考核操作规程》,并层层签订了《税收执法责任书》。三是为了强化税收执法监督,充分利用《税收执法信息管理系统》,提高税收执法人员的执法水平,建立以信息化为主的税收执法质量考核监控体系,规范税收执法管理,基本形成了以计算机考核为主,以手工考核为辅的税收执法责任制考核模式。四是严格考评,全面落实税收执法责任制。首先结合县局工作有效地进行外部评议考核。()对各分局、股采取上户发放评议卡征求意见,并邀请人大评议人员进行评议,累计发评议卡6000多份,在执行政策及执行态度方面纳税人的满意率在99.8%。其次做好内部考核,将税收执法责任制考核工作与目标管理考核,征管质量考核结合起来,做到日常考核与重点考核相结合。坚持过错责任追究制,在执法过错追究工作中,坚持”以人为本",预防与追究并重,教育与问责结合。近年来累计对全局140人次进行评议考核,对在执法中存在问题104人次,给予经济惩戒,扣款金额3649元,同时对无差错人员给予表扬,达到了有错必究的目的`。

  第二,加大力度,深入开展税收执法检查。税收执法检查作为执法监督的重要手段,在对推进依法治税,依法行政多面发挥不可替代的作用。我局围绕市局税收执法检查工作要求,积极做好税收执法日常检查和重点检查。一是为及时掌握税收执法情况,我局结合季度工作目标考核要求,每季10日左右在开展目标考核的工作同时开展执法检查和自查。二是针对执法过程中容易出现的问题及政策法规落实情况,与监察室一起做好重点项目执法检查监察工作。近年来我局在自查的基础上,共对3个农村分局、稽查局、税源管理科进行了执法重点检查,执法重要检查面达100%以上,遵循了监督执法与促进执法相结合,纠正错误与改进工作相结合的原则,做到了公正、公开、公平,及时的发现了执法过程中存在的一些问题,督促监督进行了整改落实,推动了我局行政执法工作上了新台阶。全年没有擅自将行政执法权、授权委托给其它组织实施的情况,也没有具体行政行为引起国家赔偿的情况。我们严格按照《征管法》等法律、法规的规定,认真贯彻落实各项法律法规,加大了对执法行为的事前、事中、事后监督,并且建立了监督每个税务干部的执法行为,全年没有引起行政复议的申请。

  (三)加强行政执法内外监督。推进依法治税,根本在于建立科学有效的依法治税运行机制。对税收执法权的监督应抓好内部监督和外部监督。一是强化内部监督。要理顺监督职能,建立统一的对税收执法行为进行事前、事中、事后的日常监督机制。要在各个执法环节,充分发挥巡查监督机制内在的自我纠错、自我完善的作用,切实促进税收执法行为的规范化。二是加强外部监督。要自觉纳税人的监督,自觉接受媒体对税务工作执法的监督

  (四)落实责任。要深化税收执法责任制,推行税收执法管理信息系统和过错责任追究制,建立税收执法人员的评议考核档案,对严格执法、忠于职责、出色完成执法任务的人员要给予奖励,对执法不严、执法犯法、徇私枉法者,要进行严肃惩处,并将处理情况载入档案,与晋级增资、提拔重用等挂钩。

政工员工作总结(篇11)

  各位评委、各位同事,早上好!

  我叫林靖,管理部党总支副书记。我很荣幸站在这里,代表管理系做2015-2016学年思想政治工作报告。

  在院党委的正确领导下,管理系始终坚持以学生为本,全心全意为学生成长成才服务的理念,紧力求在大学生思想政治教育中体现特色、突出重点、注重实效,把立德树人的根本任务落到实处。

  现将管理系一年来所取得的阶段性工作成果向各位作汇报,敬请审查评定,不足之处请批评指正!

  一。以思想政治队伍建设为保障,全员参与开拓创新工作局面

  建立和完善大学生思想政治教育队伍,是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。我系成立了以系主任任组长、系党总支副书记任副组长的领导小组、以党总支副书记为组长、全体辅导员为组员的工作小组。系党总支、系办公室、系教研室、系分团委学生会、系党员服务站及系校友会秘书处等各组织始终坚持正确的政治方向、充分发挥其职能,共同致力于思政工作,形成党政共管,教育、管理、服务相融合的工作机制。

  领导小组和工作小组通过召开党政联席会议、辅导员工作例会,及时研究解决涉及大学生健康成长和切身利益的实际问题,确保各项工作顺利开展。

  辅导员是大学生思想政治教育的中坚力量,是引导和引导大学生健康成长的重要力量。管理系现有学生967人,辅导员5人,其中专职辅导员4人,兼职辅导员1人。满足师生比不低于1:

  200人的比例中,辅导员要按照要求认真开展工作,工作记录要完整、准确。

  基于辅导员工作的重要性,我系不断探索辅导员工作量化考核制度,制订出台了《管理系辅导员工作考核测评表》(试行),每个学年以学院各项工作指标开展量化考核,正确评价管理系辅导员的工作实绩,调动辅导员在学生工作中的积极性,避免辅导员做好做坏一个样。

  每学年至少安排1/4的思政干部开展社会实践和学习考察活动,鼓励支持辅导员攻读思政相关学科硕士学位,不断提高他们的工作能力和水平。

  2015年至今,公费派出政工干部赴外地观摩、参加比赛共3人次。

  1名辅导员在读公共管理专业硕士,1名政工干部在读思政教育专业同等学力班硕士,1名辅导员具有全球职业生涯规划师资格证,共发表学术**3篇,完成省级社科b类课题1项。鼓励系内辅导员积极组建“大学生个性化教育辅导员工作室”,走方向明确的辅导员专业化道路。

  学生干部是学生进行“自我教育、自我管理、自我服务”的中坚力量,我系注重加强系级学生组织学生干部的管理和培养,通过组织开展干部培训、素质拓展、体育竞赛、团立项等丰富多彩的文化活动,全面提高广大学生的综合素质。

  重视在学生干部队伍中选优树典,通过学院学生会等学生组织换届之际,推荐品学兼优、能力突出的学生干部进入到院级学生组织,学生干部在学院各组织表现优异。截止2016年4月,我系共有54名学生在学院各机构工作,获得101项校级以上荣誉。

  2。加强学风建设积极探索思想政治教育新途径

  学风建设是一个系统工程,涉及到思政教育工作的方方面面,但良好的学风绝不是一个会议、一次宣传、一番教育就能形成的,它需要在教育、教学和管理等各个环节上建章立制,需要我们去积极营造和倡导。

  ●牢牢把握基本文明,营造良好环境

  我系积极响应学院文明校园建设的号召,努力固化文明修身工程成效,召开“文明修身我先行”动员大会,全面动员、层层发动,引导学生充分理解开展文明修身活动的意义和重要性,积极申报“卫生免检系”、“文明宿舍”,通过建立《管理系关于学生不文明行为的反馈整改机制及实施办法》,将文明修身与党员发展、人格培养分、班级评优评先比例相挂钩,采取此类强有力措施,形成稳抓基础文明的长效机制,全力营造勤学、文明、和谐的教育软环境。

  系领导、辅导员经常性深入课堂、宿舍,对宿舍卫生、教室卫生、课堂纪律情况进行检查,不定期开展文明督察活动,对学生不文明的行为进行监督和劝导,及时发现并整改问题。一年以来,课堂教学情况良好,无发生教学事故,学生上课出勤率达95%以上,大一参加晚自修率基本保持在100%。

  ●激发主体意识,增强学习氛围

  我系重视学生专业思想教育,以新生入学教育、专业教育为契机, 通过邀请系主任开展专业介绍会、专业教师带队开展企业调研活动,充分发挥教学团队在学风建设中的教育引导作用,帮助学生了解自身特点, 端正学习态度, 激发学生的学习兴趣。

  积极组织学生参加学院“创青春大赛”、“创新创意比赛”、“创业大赛”,精心为参赛队伍配备指导教师,鼓励学生进行学术创新和知识创新,以达到提高学生文化素质和增强学生实践能力的育人目的。

  ●充分利用第二课堂,提高专业能力

  我系高度重视第二课堂在学风建设中的作用,在“大众创业、万众创新”的大背景下,打造综合素质高、专业能力强、具有创新创意思维的新一代创业型人才,我系于每年四月-五月在全院范围举办精品活动“职创新时代”比赛。

  我系精品活动为创意创新而生,由于专业优势,“职创新时代”比赛产生的作品可实现与“挑战杯”、“互联网+”、“三创赛”等国家级、省级重要赛事的无缝对接,为学生搭建更加广阔的学术交流平台。

  ●注重专业发展,把握考试风格,弘扬学习风格

  我系严肃考风考纪的前期工作,全体辅导员在各班级也召开了诚信考试动员大会,加强诚信考试宣传,学生自觉签订诚信考试承诺书,积极申报“免监考”班级,促成良好学风、考风的形成。

  积极引导学生进行正确的职业生涯规划,指导学生根据适合自己的职业规划,考取包括人力资源师、心理咨询师、会计从业资格证等资格证书,进一步提高学生的就业竞争力。2015年下半年考取各类资格证书54人次,2016年上半年考取各类资格证书31人次,占全系学生总数比例为8.79%;2015年6月,四、六年级通过率为17

  分别为15%和4.44%,12月四、六年级通过率分别为9.21%和2

  46%。

  三。以理想信念教育为核心,全面加强和改进教育的主要任务

  我系利用团日活动、党日活动,通过座谈会、报告会、主题班会等形式,深入开展党的基本理论教育,通过开展“三严三实”、“两学一做”等专项学习活动,引导大学生在时代和社会的发展进步中汲取营养,始终保持艰苦奋斗的作风和昂扬向上的精神状态,不断提升政治觉悟。

  我系着眼于大学生的全面发展,深入开展素质教育。在迎接新生、欢送毕业生等重要时间节点开展教育活动,将校纪校规教育、安全教育、法制教育、基本文明规范教育融入到新生入学教育和毕业教育当中。在日常管理工作当中,结合学院安全宣传月系列活动,着重开展消防疏散演练、紧急救护培训等主题教育活动,宣传普安全知识和技能技巧,增强教育工作的针对性和成效。

  四。抓好党建工作充分发挥党和团的重要作用

  我部严格按照党员发展程序,坚持标准,保证质量,严格选拔,及时吸收条件成熟的同志入党。目前,在校生上交入党申请书人数888人,占全系总人数的91.83%,学生党员92人,占全系总人数的9.

  51%,共9个学生党支部,实现一年级升学班有党员,二年级100%

  三、大四年级有党支部。

  加强党团组织建设,提升管理科学化水平,大力推进思想政治教育工作“进宿舍、进班级、进网络、出校门”的三进一出工程。

  ● 进班级体现服务性

  我系注重发挥学生党员的服务性,通过使学生党员与后进生结成学习对子,帮助学业困难的学生掌握合理有效的学习方法,同时借助专业教师“教师约见日”为后进生提供更专业化的指导。通过师生合力,我系学生预警与劝退人数由2015年10月统计的1人劝退、31人预警下降为2016年3月统计的1人劝退,18人预警,后进生的帮扶工作取得一定成效,仍需我们付出不懈的努力。

  ● 进宿舍体现先进性

  我系通过开展“文明修身我先行”专项活动、号召学生党员、学生干部率先践行承诺,通过开展“创建党员模范宿舍”、“文明宿舍流动红旗评比”等创先争优活动,打造“一间示范宿舍,一面先锋旗帜”,以点带面逐步形成以宿舍为主阵地的思想教育格局,更加全面细致地将文明修身工程的各项工作要求落到实处。

  ● 进网络体现联动性

  我司充分认识到互联网在当前思想政治教育中的作用,高度重视部门建设,努力提高工作规范化水平。系**上开设“党建家园”专栏,分为理论园地、党建动态、党的知识等栏目,提供最新动态、讨论热点话题,贴近学生生活,通过系**上下联动,开拓网络思想政治教育新阵地。

  ● 出校门体现创新性

  为了避免闭门造车,我系积极探索和实践党建工作开展的新思路、新做法,组织师生党员到福建春伦茶业集团****开展以“党企交流促进步,春伦对话求真知”为主题的共建交流活动。通过了解非公企业党建工作模式,学习春伦茶业集团党委在党建工作中的成功经验,进一步强化青年党员理论联系实践的能力,为系内党建工作更好地开展提供了借鉴与参考。

  5个。以就业创业为重点,全面为毕业生提供就业服务

  我系高度重视毕业生就业工作,建立了责任明确的毕业生就业工作领导体制和运行机制,要求全系教职员共同参与就业工作。2015届毕业生年末就业情况:83名工商管理专业毕业生中,签约73人,签约率87人

  95%,就业率达100%;73名市场营销专业毕业生中,签约71人,签约率97.26%,就业率100%;63名电子商务专业毕业生中,签约47人,签约率76.19%,就业率98人

  41%完成学院就业目标。

  签约率和就业率的保证,离不开系里全体教职员工的努力,尤其是毕业班辅导员的辛勤工作。2016年就业工作正在火热进行中,我系前期承办1场大型招聘会,举办7场专场招聘会,开展6次各类就业指导活动,并有效利用校友会**发布招聘信息,切实做好2016届毕业生的就业服务工作。

  我系重视应届优秀大学生到基层的选拔工作,通过召开专题座谈动员会,切实做好“大学生村官选聘”、“三支一扶”等工作的政策宣传解释工作,引导和鼓励毕业生面向基层就业,在2016届毕业生中,有22人报名、2人通过大学生村官考试,15人报名参加“三支一扶”计划,数量上较往年有较大提升。

  6。努力以社会支持为载体提高实践教育实效性

  我司高度重视实践实训基地建设,已建成14个覆盖多个行业的社会实践基地。把社会实践和科研实践纳入人才培养方案,鼓励具有丰富实践经验的教师,结合不同专业学生的培养特点,渐进式地引导学生参加社会服务实践,学生开展产业调研的参与面广、热情高、研究成果丰硕。积极参与闽安旅游文化产业规划、福建省质量管理志愿者服务等实践活动,以实际行动服务地方经济发展。

政工员工作总结(篇12)

  邮政工作会工作报告范文

  各位领导、同志们:

  今天出席彭泽县三届三次职代会暨第七次邮政工作会,感到十分高兴。借此机会,我代表九江市邮政局向长期以来关心支持邮政发展的彭泽县党政领导、社会各届表示崇高的敬意,向奋战在全县邮政战线的干部职工及其家属,表示亲切的慰问和衷心的感谢。

  过去的一年,在省、市局的正确领导下,彭泽邮政深入贯彻省、市局第六次邮政工作会议精神,紧紧围绕“二次腾飞”的发展战略,把发展作为第一要务,把落实作为第一举措,把效益作为第一目标,紧紧抓住经营这个中心不松劲,继续保持了快速发展的良好势头,各项工作取得了实实在在的成效,很好地贯彻落实了市局会议精神和意图。

   一、务实发展经营质量明显提高。

  通过强化经营意识,调整经营策略,创新经营方式,努力拓展邮政业务市场,成效显著。2004年,彭泽局业务收入完成1330.99万元,占计划的104.8%,同比增长34.2%;上交收支差、管理费及折旧费共计730.22万元,占计划的106.51%,圆满地完成了市局下达的计划指标.

  一是着力挖掘潜力突出效果。围绕“上规模、调结构、增效益”的总体发展思路,彭泽局认真组织和开展好农资分销的“四大战役”活动,开辟了四条分销通道,充分挖掘市场潜力,占据市场主动,取得了较好的发展态势。在四大战役活动中,均以小组第一名的好成绩,获得了省局的表彰。2004年完成物流收入100万元,其中,棉花迪种宝销售23425瓶,油菜迪种宝销售2225瓶;宝灵特11963瓶;稻田杀虫剂6783瓶;杀螨风暴4775瓶;预订稻种61000斤。

  二是强化市场危机扭转被动。2005年报刊发行市场出现新的变化,一是《九江日报》、《浔阳晚报》退出邮发渠道;二是社会报刊发行站恶意征订报刊。面对不利形势,彭泽局制定切实可行的营销策划、收订方案和激励措施,对揽订的业绩进行日常通报与重点通报,并在邮政大楼入口处制作了私费报刊揽订十佳精英榜,用荣誉感激发职工的创业激情。通过大家的积极努力,大收订共完成报刊流转额162万元,增长率为16%。其中,《半月谈》完成1060份,占计划比例的112%;《了望》完成83份,占计划的166%;《江南都市报》完成634份,占计划的115%;《参考消息》完成387份,占计划的117%;《信息日报》完成442份,占计划的110%;《中国剪报》完成431份,占计划的123%;《致富快报》完成400份,占计划的114%;《江西法制报》完成100份,占计划的166%;《江西内参》完成20份,占计划的125%。党报党刊和包销及畅销报刊提前45天完成征订计划,成为全市唯一全面完成包销及畅销报刊计划的县局。

  三是摸准市场脉搏大步朝前。按照“突破千万、赶超强局、争做全省第一”的工作思路,通过采取“提前支息,有奖办理”的新措施,广泛开展代理柜台营销、专业营销,充分借助邮政的优质品牌及前台窗口的地域环境,实行面对面交流,逐步扩大了保险市场的份额。并利用各种有效形式不断激发职工潜能、调节营销氛围上。每旬对18个支局所代理保险业绩进行综合排名,每月出一期保险业务经营分析,通过用分析引导市场,用荣誉鼓舞干劲,全局形成了所与所之间相互竞争赶超的可喜局面。2004年共代收保费1700万元,全省排名第七位,全市排名第一位。

   二、安全机制有效加强。

  始终树立“人防、物防、技防”三结合的思想,注重多方开展工作。一是建章立制,明确责任,使得安全管理工作有章可循。二是利用开展“安全生产周”活动的契机,搞好安全生产的宣传教育工作。经常性召开安全大会,在全县范围内进行定期、不定期的安全大检查,对检查的问题限期整改。三是抓好储汇资金的管理工作,通过检查各项储汇制度的落实情况,将一切可能的资金安全隐患消灭在萌芽之中。

   三、精神文明建设上台阶。

  进一步落实党风廉政建设责任制,抓好“两个条例”的学习教育,加强了工作作风建设,增强了领导干部廉洁自律的自觉性。加强职工队伍建设,以“创建学习型班组,争当知识型员工”活动为载体,积极推进彭泽邮政素质工程教育。积极开展新闻宣传工作,拓宽宣传渠道,增强宣传效果,为邮政发展营造了较好的舆论环境。全年在新闻媒体用稿88篇,九江邮政信息用稿49篇。彭泽邮政先后荣获了第九届省级文明单位、全省邮政系统“创新杯”劳动竞赛优胜单位及全市邮政系统“创新杯”劳动竞赛优胜单位、全省邮政系统先进职工之家、全省邮政系统模范职工之家、九江市“重合同、守信用”企业。

  这些成绩的取得,离不开彭泽县委、县政府的关心与支持,饱含了广大干部职工的辛勤汗水和智慧。2005年是邮政推进改革、加快发展的关键之年,我们要以此为契机,坚持一手抓发展不放松,一手抓创新不停步,进一步强化基础管理,调整业务发展结构,完善支撑体系,激发创业热情,就一定能够实现新的跨越,实现预定的奋斗目标。在此,我谈几点意见和希望:

  第一,坚持“发展不动摇”,加快发展步伐。多年的实践,无数的事实已经反复证明,邮政在任何时候、任何情况下,都要坚持抓住发展这个主题不动摇,这是省、市局确定的工作方针,是邮政当前的第一位的任务、根本的任务和中心任务。“以深化改革促进发展,以加快发展推进改革”是当前的发展重心,请同志们把握好这个原则,全身心投入到发展上来,认认真真、脚踏实地做好各项工作,一定不能停下来观望等待,而放慢发展的`步伐。

  第二,进一步转变工作作风,为邮政发展提供保障。

  要树立正确的发展观,统筹兼顾、立足当前、着眼长远。要结合实际进行总结分析,对个人的思想作风、工作作风、工作态度、劳动纪律、业务水平等方面存在的不足,进行深度剖析,查找原因和不足,坚持边查边改,边整边改,努力形成重实际,办实事的良好风气。对管理人员作风整顿所存在的问题,有效建立和完善各项规章制度,按照制度,明确职责,确立后台为前台服务的观念。

  第三,树立科学的发展观,构建和谐发展环境。一要树立正确的科学发展观。要以科学的方式推进改革,按照科学发展观和现代企业制度的要求,求真务实,大胆推进,构建和谐的社会发展环境。二要牢固树立稳健发展的观念。要保持彭泽邮政经营的连续性和稳定性,必须不断深化改革,破除发展障碍,增强深化改革、完善机制的紧迫感和责任感。三要抓住业务发展的重点。坚持“以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标”的经营方针,突出抓好函件、速递、物流和邮储业务,以重点带动全局,努力提高邮政发展水平。

  第四,强化邮政服务,营造良好的发展环境。一个好的发展环境需要一个坚实的服务基础,彭泽邮政近几年来,服务水平得到了较大的改善,从当前的工作来看,还要抓好以下几个方面:一要切实提高服务质量;二要加强大客户服务工作;三要做好“三农”服务工作。

  第五,提高整体素质,加强队伍建设。

  高素质的职工队伍是邮政争先进位创优的关键所在。一要抓好思想建设,强化市场经济理论、现代化邮政专业知识的学习,同时要提高领导经济工作和驾驭复杂局面的能力。二要抓好作风建设,提高办事效率。加强党风廉政建设,增强拒腐防变的能力。三要继续深入推进“创建学习型企业,争当知识型员工”活动。要树立学习是生存和发展的需要的理念,树立终身教育、终身学习的理念,树立工作学习化,学习工作化的理念。

  同志们,新时期有新的展望、新的追求,我们要认真贯彻落实好省、市局有关精神,坚定发展目标,求真务实,努力拼搏,我相信就一定能够完成会议提出的奋斗目标,就一定能够实现市局对彭泽邮政的殷切希望!

  最后,预祝彭泽县三届三次职代会暨第七次邮政工作会议圆满成功。

  谢谢大家。

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