员工介绍信简短13篇

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员工介绍信简短【篇1】

　　尊敬的公司领导：

　　您好。我是*部领班，为响应公司独立壮大员工一同成长的理念和宗旨，在此用人之际，请允许我推荐*部队员能成为实习领班，经领导的考察和同事的认同后，再进行转正。

　　该队员在工作表现方面，积极主动，精明能干，应变能力和适应能力强，能够独立完成工作，且具有高度责任感。工作有条理，办事效率高，有一定的领导艺术和很强的集体团队精神。思想成熟，个性稳重，有良好的人员管理和交际能力，能在集体中发挥带头作用。该队员在个人品质方面，诚实善良，谦虚礼貌，坚定执着，在困难面前不轻言放弃，而且善于沟通交流，乐于助人，能与团队中不同年龄背景的队员进行良好高效地沟通与合作。

　　经过近三个月的相处和了解，可以看出，该队员对自己和公司充满信心，看到公司日益壮大，却为没有一个更大的舞台更好的发挥自己的潜力而纠结，所以我在此真诚的希望公司领导能支持引导他，给他一个提升自己的机会。谢谢。

　　*部领班：

员工介绍信简短【篇2】

　　你好!

　　我们很荣幸地通知您于______年____月____日(周___)到我公司______(部门)部(小部门)入职，担任______一职。祝贺您即将成为我们公司的一员!

　　请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件)交给部门助理(分机)，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。

　　员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任，期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!

　　xxx

　　20xx年x月x日

员工介绍信简短【篇3】

　　编号:

　　兹介绍同志，由到你处分配工作，于年月日报到，请予以接洽。

　　此致

　　单位:

　　(本介绍信在报到日期后三天内有效，不按时报到按照旷工处理，停发待工*)

　　编号:

　　兹介绍同志，由到你处分配工作，于年月日报到，请予以接洽。

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　　拓展阅读:干部行政介绍信

　　______________________:

　　兹介绍____________同志等______名到你单位分配工作，请予接洽为荷。

　　此致

员工介绍信简短【篇4】

　　××单位(管理档案处的全称)：

　　兹有×××(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘×××(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同××(数字)年，从××(日期)起生效，在此期间，本公司(×××)(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为××××，具有保存档案资质)

　　____公司：

　　兹介绍【人名】同志(壹人)身份证号______________前来你处联系______________事宜。请接洽。

　　兹介绍__________同志(一人)身份证号_______________________前来你处联系_______________________事宜，请接洽!

　　××工商行政管理局：

　　兹有我公司员工××，女，身份证号：××××，来贵处办理调取本公司监事变更为××的工商底档资料事宜，望贵处予以办理为谢。

员工介绍信简短【篇5】

　　上海市退工证明

　　一、

　　本市行政区域内的用人单位，与本市劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系，以及持有A类《上海市居住证》的劳动者)终止或解除劳动关系后，应当在7日内办妥退工登记备案手续：

　　1、用人单位应填写一式四联的“上海市单位退工证明”并盖章(第一联 受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联 为退档凭证并存入劳动者个人档案;第三联 交被退劳动者本人;第四联 用人单位留存)。第一联证明由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。

　　2、用人单位应在《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》内做好相应的退工日期记载并盖章。

　　3、《劳动力登记表》内的退工日期也由用人单位记载并盖章。

　　注：用人单位持有上海劳动保障服务网“网上办事密码”的，可直接在网上办理退工登记备案手续(网址:)。

　　二、

　　退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的.时间是一致的。

　　1.单位有无权力在劳动手册上记载非相关事项。根据上海市劳动和社会保障局颁布的《关于在上海市实施〈劳动手册〉制度的通知》规定：劳动手册由市劳动和社会保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发给。劳动手册在劳动者失业期间由本人保管，在劳动者从事全工时制工作期间由用人单位保管。由此可见，劳动手册是国家劳动部门为管理正常的劳动就业市场而颁发的一种凭证，而且是格式凭证。企业在劳动手册上的记载事项必须符合格式，不违反相关规定，如实填写更是基本要求。这不仅是履行劳动法规规定的相关义务，也是企业对劳动者应负的责任。企业在劳动手册和退工单上的不实记载，会影响到雇用单位对劳动者的正确评价，对劳动者是否会被录用产生直接影响。本案中，用人单位的不实记载已经侵犯了该劳动者再就业时平等就业的权利，违反了我国劳动法的基本精神。

　　2.劳动者要求撤销用人单位在劳动手册上添加的不实记载的诉讼是否属于人民法院受理范围。劳动手册上的记载事项是基于劳动关系而形成的，劳动关系一旦停止，企业的义务只是在劳动手册上添加该名员工的劳动关系流转状况。企业在劳动手册上记载不实之词，实质上还是对劳动者合法权益的一种侵犯，应当对其行为负改正的责任。

员工介绍信简短【篇6】

　　XXX：

　　你好!

　　我们很荣幸地通知您于xx年xx月xx日(周x)到我公司xx(部门) 部(小部门)入职，担任xx一职。祝贺您即将成为我们公司的一员!

　　请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印峻、身份证复印峻)交给 部门助理 (分机 )，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。

　　员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任，期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!

　　某某有限公司人事部

　　20xx年X月X日

员工介绍信简短【篇7】

　　员工入职手续办理流程

　　1、目的

　　1.1通过明确有序的引导，从而帮助新员工更快的融入到积木宝贝的团队中，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作开展打下基础。 1.2向新员工介绍其工作内容、工作环境及周边同事，消除其对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

　　2、入职手续办理流程 ： 2.1新员工录用流程

　　由人力资源招聘负责人汇总拟录用员工资料（包含但不限于《面试评价表》、《求职登记表》、《个人简历》），并填写《入职审批表》，经逐级审批同意后，将以上资料移交至人力资源员工入职管理负责人处，通知其入职时间和所需提交的各类资料。

　　2.2新员工入职前的准备工作

　　新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作： 2.2.1整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。

　　2.2.2通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸2张，身份证复印件1份、体检健康证明原件、交通银行工资卡等。

　　2.2.3做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定，内容如下： 2.2.3.1 做好《入职培训指南》、《员工手册》等发放准备；【人力资源部】 2.2.3.2 通知相关部门领导做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容），由新员工所在部门为其准备一位“入职引导人”。一般情况下，新员工的“入职引导人”由该部门的负责人指派（亦可亲自担任）。

　　目的：加速新员工与公司及部门的相互认知；同时近距离观察新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为部门合适的人选；帮助新员工快速进入工作状态。【用人部门】

　　2.3人力资源部办理入职手续

　　2.3.1新员工报到日，人力资源部根据《员工入职手续办理单》，为其办理相关事项。

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　　2.3.2填写《员工信息登记表》，人力资源部做好档案保存，更新《员工花名册》、《人员异动情况统计表》。

　　3.3向新员工讲解及培训《员工手册》、《员工行为规范》、《考勤制度》等规章制度，如有其它相关培训，告知其培训时间。 2.3.4确认该员工调入人事档案的时间。 2.3.5带新员工到所属部门，介绍给部门负责人。 2.4由用人部门办理部分

　　2.4.1人力资源部带新员工到部门后，由部门负责人安排办公工位，说明工作内容及职责及绩效标准，并安排员工入职引导人；

　　2.4.2入职引导人带领新员工办理后续行政办公用品领取手续； 2.4.3入职引导人带领新员工参观公司，并介绍各部门人员；

　　2.4.4入职引导人将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍； 2.4.5入职引导人须让新员工了解部门内各类规章与要求，让新员工能准确无误的行使工作职责；

　　2.4.6入职引导人须针对新员工的工作职责、言谈、礼貌等做出明确要求； 2.4.7部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励；（新员工不能被安排太饱和、太复杂、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。）

　　▲注意事项：

　　1、带领新员工参观公司前，应与各相关部门负责人作好沟通，以免影响各部门工作运作。

　　2、在参观过程中要细心讲解，应答新员工提出的问题。 2.5入职培训

　　2.5.1每周六安排本周入职新员工参加入职培训（特殊情况不能培训的根据经营情况临时安排）。

　　2.5.2培训内容包括：员工手册讲解、消防知识、礼节礼貌、仪容仪表、财务知识讲解等。 2.6试用期跟进

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　　2.6.1新员工入职后到转正前应该有两次访谈，第一次访谈的时间为入职后第一周内，第二次访谈的时间是入职后一个月至转正前一周之间。

　　2.6.2面谈的对象包括员工本人、部门领导、入职引导人等。面谈的目的是了解员工的工作状态以及员工在工作遇到一些问题等。 2.6.3面谈内容应包括但不限于：

　　2.6.3.1员工进入公司后对公司的印象与进入前对公司的印象的差距； 2.6.3.2员工对公司企业文化的看法，感受到公司或本部门是什么样的工作氛围； 2.6.3.3员工进入公司后对目前岗位有那些初步认识； 2.6.3.4员工入职后遇到有哪些困难，需要何种帮助； 2.6.3.5部门领导或直接上级有无对其关心指导等；

　　2.6.3.6是否明确自己每天需要做那些事，或领导是否安排给与培训或入职引导人来辅导等等，这些有关员工入职后的一些信息。

　　2.6.4了解员工情况之后，再与员工部门领导或直接上级沟通，将员工面谈的一些信息反馈给他们的直接上级或部门负责人。充分与他们的部门主管或直接领导沟通，给与他们在新员工入职后如何培训和培养等一些专业指导和辅导以及一些建议等，了解他们的领导对员工的了解程度以及员工的工作状态。

　　2.6.5当我们了解了新员工工作状态，对他们遇到的问题进行协调和一些信息反馈等工作之后，作为人力资源部还要对自己进行总结，总结我们在招聘过程一些问题，我们当时招聘员工的期望与现在试用的结果是否有差距，以及在我们招聘中的一些招聘标准、面试方法以及招聘渠道选择上是否有问题等。

　　▲注意事项：每一次面谈后，需将谈话内容整理后记入《新员工试用期面谈表》，并作为人事档案保存。 2.7 转正评估

　　2.7.1转正是对员工的一次工作评估的机会，也是企业优化人员的一个重要组成部分。

　　2.7.2转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

　　2.7.3员工的转正由用人部门和人力资源部进行审批并办理有关手续。

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　　2.7.4新员工工作满试用期时，由人力资源部安排进行转正评估及测试，根据员工试用期表现进行转正评估并签署部门意见，做出如期转正、延期转正、不予转正并解除劳动合同等建议，并报送相关领导审批。

　　2.7.5对延长试用期的员工，员工所在部门应明确告知员工试用期延长期限以及工作改进内容，并且由员工本人在《延期转正通知书》上签字确认延长试用期限。但延长试用期须符合法律规定。

　　2.7.6不予转正员工在试用期满前办妥离职手续。

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员工介绍信简短【篇8】

　　xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx县2011年事业单位公开招聘工作人员。

员工介绍信简短【篇9】

　　尊敬的公司领导：

　　xx同志，性别：xx，年龄：xx岁，毕业于xxx学校xxxx学院，学历：xx，xxx年xx月来xxxx公司参加工作。相关工作经历如下：1、............2、...........3、.........等等该同志在工作表现方面，积极主动，精明能干，应变能力和适应能力强，能够及时、独立并保质保量地完成领导交给的工作，且具有高度责任感。工作有条理，办事效率高，有很强的团队精神。

　　该同志在个人品质方面，诚实善良，谦虚礼貌，坚定执着，在困难面前不轻言放弃，而且善于沟通交流，乐于助人，能与部门及公司的同事进行良好、高效地沟通与合作。经过近两年的相处和了解，可以看出，该队员对自己和公司充满信心，具有和公司共同发展成长的决心，所以我在此真诚的希望公司领导能支持并给与她一个转正的机会。谢谢!请公司领导批准!

　　xxxx公司xxxx部门

　　xxxx年xx月xx日

员工介绍信简短【篇10】

　　重庆渝建交信息咨询有限公司：

　　兹介绍xx同志（壹人）身份证号5102321976xxxxxxxx前来你处联系办理入职事宜。请接洽。

　　（有效期x天）

　　二0 年x月x日

　　（单位盖章）

　　　小贴士：

　　　1、称谓

　　对于明确个体直接称呼名字，对于全部个体就写“新员工”吧。

　　称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语“您好!”。

　　　2、正文

　　正文要另起一行，空两格开始写新员工入职通知的内容。正文内容要包括入职时间、部门、职位;报到流程;报到资料等。

　　　3、结尾

　　另起一行，空两格，写表示祝贺的话。如：祝贺您成为我们的新同事，希望在此有一个美好的未来!

　　　4、署名和日期

　　右下方署名某某公司人事部和发布日期。

　　　5、提示

　　一般是员工须知，告诉新员工一些注意事项。

　　　6、回执

　　表明员工入职到岗位的回复。

员工介绍信简短【篇11】

　　（一）介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。

　　（二）对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。

　　介绍信有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。

　　用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。

　　这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。1.存根存根部分由标题（介绍信）、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。2.间缝间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。3.正文本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。五、介绍信的写作要求1.接洽事宜要写得具体、简明。2.要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。3.字迹要工整，不能随意涂改。

员工介绍信简短【篇12】

　　XXX：

　　你好!

　　欢迎你成为扬子江大家庭中的一员!为了做好你的入职工作，现将XX年报到事宜通知如下，请仔细阅读。

　　一、报到安排

　　1、报到时间：7月8、9日8：0017：00;

　　2、报到地点：泰州市高港区扬子江南路1号扬子江药业集团总部华虹公寓;

　　3、报到人员：集团总部新员工(包括江苏海慈生物药业有限公司和江苏医药经营有限公司新员工，详见附件一《新员工名单》)，其他子公司新员工的报到按照各子公司人力资源部的报到通知执行。

　　二、报到流程

　　1、请你根据指示牌到达集团总部华虹公寓报到处;

　　2、签到、领取培训材料等资料;

　　3、办理餐卡和住宿手续等;

　　4、X月X日~X日，早晨空腹，准备体检。

　　三、友情提示

　　1、乘坐火车的同学，可在网上查询最新火车时刻表，乘坐相应的火车到泰州站或南京站;乘坐汽车的同学，可以在当地的汽车站坐相应班次车到泰州客运中心(南站)。

　　2、接站与接待安排

　　公司将会于X月X、X日8：0017：00在泰州火车站和泰州客运中心(南站)安排专人接站：

　　火车站接站联系人：刘XX，联系电话：1XX5286XX37。

　　客运中心(南站)接站联系人：高X，联系电话：1XX7568XX01。

　　集团总部接待时间：X月X、X日8：00-21：00，联系人：王大炮，联系电话：159XXX18968。

　　3、个人乘车报到

　　①泰州火车站：火车站下车后，可乘1路公交车到泰州市客运中心(南站)下车，到达后乘车方式同②;

　　②泰州客运中心(南站)：在汽车南站下车后，搭出租车(拼车7元/人)，或到公交车站等候11路公交车(向南方向)，到扬子江药业集团站下

员工介绍信简短【篇13】

　　XX年新员工入职通知

　　新员工：

　　你好!欢迎你成为扬子江大家庭中的一员!为了做好你的入职工作，现将XX年报到事宜通知如下，请仔细阅读。

　　1、报到时间：7月8、9日8：00―17：00;

　　2、报到地点：泰州市高港区扬子xx路x号xxx药业集团总部华虹公寓;

　　3、报到人员：集团总部新员工(包括江苏xx生物药业有限公司和江苏xx医药经营有限公司新员工，详见附件一《新员工名单》)，其他子公司新员工的报到按照各子公司人力资源部的报到通知执行。

　　1、请你根据指示牌到达集团总部华虹公寓报到处;

　　2、签到、领取培训材料等资料;

　　3、办理餐卡和住宿手续等;

　　4、7月10日~11日，早晨空腹，准备体检。

　　1、乘坐火车的同学，可在网上查询最新火车时刻表，乘坐相应的火车到泰州站或南京站;乘坐汽车的同学，可以在当地的汽车站坐相应班次车到泰州客运中心(南站)。

　　2、接站与接待安排

　　公司将会于7月8、9日8：00―17：00在泰州火车站和泰州客运中心(南站)安排专人接站：

　　火车站接站联系人：刘xx， 联系电话：1385xxxxx37。

　　客运中心(南站)接站联系人：高x，联系电话：1377xxxxx01。

　　集团总部接待时间：7月8、9日8：00-21：00，联系人：李xx，联系电话：159xxxxx68。

　　3、个人乘车报到

　　①泰州火车站：火车站下车后，可乘1路公交车到泰州市客运中心(南站)下车，到达后乘车方式同“②”;

　　②泰州客运中心(南站)：在汽车南站下车后，搭出租车(拼车7元/人)，或到公交车站等候11路公交车(向南方向)，到“xxx药业集团”站下;

　　③泰州汽车西站：在西站下车后，搭出租车(拼车15元/人)，到“xxx药业集团”站下，或者坐公交车x路(或x路、xx路、xx路)到客运中心(南站)，下车后乘车方式同“②”;

　　④南京火车站：如你在南京火车站下车，可在火车站对面乘公交车至南京长途汽车东站(xx路)，乘汽车至泰州市客运中心(南站)(也可乘火车至泰州火车站)，最后一班到泰州的.汽车车次时间为18点40分，到站下车后乘车方式同“②”。

　　4、如有生活用品等邮寄包裹，人力资源部可以代为领取。

　　地址是：江苏省泰州市高港区扬子xx路x号 xxx药业集团人力资源部部吕xx(个人姓名) 收 邮编 22xxx1。

　　注：7月12日以后到达的行李物品包裹单，公司将不再统一领取，由个人自行领取。

　　1、学位证、毕业证、英语四(六)级证书、计算机等级证书;毕业生推荐表原件、成绩单原件(已交的学生除外)；派遣证、党组织关系转移介绍信、户口迁移证明、1寸免冠彩照、身份证复印件(组织关系的抬头是泰州市委组织部，单位是xxx药业集团)等，具体详见附件二《报到所需证件清单》。

　　2、请妥善保存好自己的车票，报到时我们会统一收取，公司将报销从你所在学校到公司或籍贯所在地到公司的单程火车硬座、硬卧票或汽车票(乘火车需要10小时以上者方可报销硬卧车票)。

　　3、其他生活用品。

　　1、另附新员工附件三《个人信息登记表》，为了方便军服及胶鞋的调配，请及时填写并于6月20日之前发至公司邮箱。

　　2、如有任何疑问或不能按时报到者，请联系人力资源部吕爱，办公电话：0523-86xxxx88，手机：151xxxxx69。

　　3、请务必准时报到，延期报到且不通知者，作协议违约处理。

　　附件一：新员工名单(截止5月31日).xls

　　附件二：报到所需证件清单.doc

　　附件三：个人信息登记表.xls

　　xxx药业集团人力资源部

　　XX年六月一日