您所需要的“擅自离岗处罚通告”现在可以使用了。在我们所处的社会里，对于公告通知这位“老熟人”一点不陌生。公告和通知主要目的是让更多的人知道必要的信息。这份报告仅供参考具体实施建议您根据实际情况作出调整！
擅自离岗处罚通告 篇1
(劳动者)：
你于年月日加入我公司，担任部门的一职（身份证号：）。然而，自年月日起，你开始频繁旷工，没有向主管说明原因和事由。部门主管和行政人事部同事多次致电你，但你始终没有接听电话。同时，你也没有向行政人事部办理任何请假或离职手续。这种行为已经严重违反了公司考勤管理制度，并且截至年月日，你已经连续旷工超过天。
根据公司《考勤制度》第页条相关规定，“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天（累计旷工三次），属于严重违纪行为。单位可以据此解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。”
以上内容为原创，如有雷同，纯属巧合。
鉴于你连续缺勤多天，严重违反公司的劳动纪律和规章制度，根据我公司相关规定，决定于年月日终止与你签订的为期年的劳动合同，同时你的社保将于下月起停止购买。你的最后一个工资将在月份以现金方式发放，请在年月日前到公司完成工资结算和其他相关手续。
特此通知!
有限责任公司
行政人事部
年 月日
擅自离岗处罚通告 篇2
各部门：
你于xx年xx月xx日到我公司工作，就职于部担任xx一职。但自xx年xx月xx日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的'旷工行为)，截止xx年xx月xx日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。”
针对你连续旷工超过天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，我公司决定xx年xx月xx日正式与你解除(终止)于xx年xx月xx日所签订的年期限的劳动合同，你的保险公司将从月起停止购买,你月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在xx年xx月xx日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知!
通告人：
日期：
擅自离岗处罚通告 篇3
为了严肃厂纪厂规，加强xxxxxxxx的人事管理。现针对xxxx车间员工工某同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对某同志的违纪行为处罚xxxx元。
希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。
特此通报!
通告人：
日期：
擅自离岗处罚通告 篇4
最近我们公司车间生产的产品废品比率较高，这对我们的总体产品合格率造成了很大的影响，同时也大大增加了公司的成本，降低了我们的利润。因此，我们需要采取措施来降低废品比率，提高产品质量和公司的经济效益。
由于车间员工在工作中缺乏责任心和质量意识，导致了一些不良事件的发生。为了避免类似事件再次发生，公司决定对车间进行罚款，罚款金额为300元，以起到警示作用。为确保生产质量和公司声誉，公司将继续加强对员工的培训和监管。
希望所有的员工能够认真工作，不仅要提高质量意识，更要积极承担起自己的责任。只有当工厂实现了盈利，我们才能过上更好的生活。如果出现了任何违规事件，公司将会严肃处理。让我们共同努力，为企业的发展和我们自己的幸福加油！
我公司的某位员工在上班期间，利用公司电话拨打私人电话的行为已经被发现。这种个人占用公司资源的行为违反了公司的员工规定，给公司内部造成了一定的不良影响。根据公司规定第x条，我们决定对该员工进行警告(或罚款x元)处理，并希望通过此次处理来提醒所有员工，遵守公司规定，避免类似行为再次发生。
(签署人签名、盖章)
xx年xx月xx日
X年X月X日