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纪委工作总结【篇1】
一、引言
纪委个人年度工作总结是对纪委这一年度的工作进行总结和梳理，反思经验和教训，以此为基础指导未来工作。 在这篇文章中，我们将详细具体、生动形象地介绍纪委这一年来的工作情况和总结，以期更好地回顾这一年所取得的成绩，并更好地满足工作需要。
二、工作情况概述
作为纪委，这一年工作在了党和国家的各项方面都发挥了重要作用。在执行工作职责和维护党纪国法的基础上，纪委积极关注和参与推进各项重点任务，不断改进工作方法，提高工作效率。
1. 规划和实施工作
纪委制定了年度计划，对工作进行了精细地规划，明确了各项任务的目标、重点和难点，并通过详细的分工以及制定实施方案等措施，确保了工作的有序性、针对性、落实效果。
在实施年度计划的过程中，纪委针对具体情况调整了计划，修订了细则，进一步规范工作流程，并根据工作需要优化了调查取证、审查、处分等环节，扩大了宣传和培训的覆盖面，确保了工作的全面性和协同性。
2. 严格执行各项职责
纪委在执行各项职责的过程中，始终秉持法纪统一、立案严格、处置公正、维护人权的原则，依法解决了一批举报和反映的问题，严肃处理了一批贪腐行为。
针对一些科室和单位发生的行为违法、违纪等问题，纪委及时进行了调查和审查，并对相关党员干部做出了严肃处理，从而有效地增强了全面从严治党的警示效果。
3. 宣传和监察工作
纪委在宣传和监察工作上也取得了很好的成绩。纪委积极宣传党和国家的方针政策和纪律法规，引导全员遵纪守法，同时，纪委也不断加强与各级纪检监察组织的联系和沟通，在检查和调查工作上共同推进，取得了良好的成果。
三、工作总结与体会
本年度，纪委围绕推进全面从严治党，始终坚持问题导向和目标导向，加强组织协作，选择性问题进行调查，全面提升了纪委的工作水平和整体效力。在工作中，我们也深刻地体会到了许多问题和经验，总结如下：
1. 实施工作计划的重要性
在实施工作计划的过程中，我们感到规划的重要性，计划和目标有助于明确工作方向和思路，有了规划方案，执行和协调各项工作也变得简单、有序和清晰。
2. 问题发现与解决
通过工作的调查和取证，我们不仅确定了问题，而且也为问题的解决提供了途径和方法。当前，纪委遇到的一些困难和挑战，总体来说是可以通过深入的调查、严谨的审查和全面的处分来解决的。
3. 加强人才培养与制度创新
纪委在人才培养和制度创新方面也要加强。在减轻工作负担时，我们要不断培养新的人才、建设更强系统以及完善制度。在职业道德方面，我们要明确反腐倡廉导向，加强学习和培训，不断完善制度以及规范工作流程。
四、工作展望和建议
1. 进一步规范工作流程
纪委会对自己的工作流程进行深入剖析和调整，进一步完善工作规范和制度建设，特别是对于调查和审查等环节，应切实做好配套和协调工作，确保工作的合理性和公正性。
2. 推进人才培养与制度创新
纪委要进一步加强人才培养和制度创新，提高业务水平和执行能力。同时，我们也要注重制度颁布和落实，创新工作形式，加强宣传引导，为开展全面从严治党找到符合时代要求和现实需要的新途径和新方法。
3. 深入精细化抓好工作
纪委要在保持纪律和规范的基础上，加强精细化工作，逐步形成科学、有效的工作模式。同时，要不断完善制度和流程，提高纪委平稳处理问题的能力和经验，增强全体干部的工作思维和方法。只有这样，纪委才能在新的时期、面对全面从严治党的形势下，做好全面从严治党的工作，取得更好的成绩和重大的效益。
综上所述，纪委个人年度工作总结是围绕全面从严治党的要求，深入实践，广泛宣传，扎实推进工作的体现。期望通过不断的总结、深化并提高工作水平，进入更高层次的规划，不断推进各项工作，保持工作的合理性和公正性。同时，本年度所提出的问题和体会也对未来的工作提供了指导和借鉴。
纪委工作总结【篇2】
纪委个人年度工作总结
又一年年度工作即将结束，回望过去的一年，我们纪律检查委员会的工作取得了一定的成绩，并且也遇到了一些困难和挑战。在下面，我将就此为大家进行一下工作总结。
一、工作亮点
1. 持续强化“红线意识”
我部门坚持认为“管住红线、守住底线、压实责任”，并且在年终向各单位和重点岗位通报黑红榜，对严重违纪违法行为进行严厉制裁，让大家更加清晰明确纪律规定，切实防范各类纪律风险。
2.加大内部监督力度
我们采用了“大数据”监管，加强纪律作风建设，及时发现并整改违纪行为，学习掌握了新形势下的审查监察工作，全方位提升了我们监管工作能力。
3.优化督查工作机制
我们在实践中发现，传统的督查方式存在很大的局限性，所以我们就根据实际情况，采取定期随机抽查、不定期走访调查等多种方式进行督查，督查结果也让大家很满意。
二、存在的问题
1.法律知识应进一步加强
我们部门人员在工作中，由于工作压力大，经常熬夜加班，所以更新法规、政策的速度比较慢，有时可能会出现没能及时掌握新法规、政策变化的情况，这就需要在新的一年我们要加大学习和培训的力度。
2. 协作机制亟待优化
我们与其他相关部门的沟通协作比较紧张，需要更多的沟通和交流，力争实现全面互通、紧密协作的工作机制。
3.创新工作亟需推行
我们部门的工作方法多年未变，很容易出现“老僵化”的困境，所以我们也要加强创新，突破工作方式，推动工作再上新台阶。
总之，纪委在一年中的工作成果比较多，但是也遇到了一些困难和挑战，新的一年，我们会在优点的基础上更加努力，加强不足，不断完善我们的工作，为维护党纪国法作出更多更优秀的成绩。
纪委工作总结【篇3】
20##年，市新居民事务局在市委、市纪委的正确领导下，深入学习贯彻党的十八大及十八届四中全会和习近平总书记系列讲话精神，按照市委七届七次全会、市纪委七届三次全会和和全市新居民管理服务工作会议部署，紧紧围绕党的先进性和纯洁性建设，聚焦作风建设，强化教育监督，完善惩防体系，加强反腐倡廉体制机制创新和制度保障，促使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，为为新居民管理服务事业发展和我市“三城一市”和“两富”现代化建设提供有力政治和纪律保证。
一、强化廉政责任，推进惩防体系建设
(一)强化责任意识，明确廉政责任。加强组织领导，局党组书记、局长任党风廉政建设责任制领导小组组长，党组成员、副局长为副组长，局机关党支部纪检委员、各处室负责人为领导小组成员。在年初部署全年工作时，同时研究制定年度党建、业务和党风廉政建设工作要点，做到党风廉政建设和反腐败工作与党务、政务、业务工作有机结合，一起研究、一起部署。明确阶段任务，统一督促检查，在季度工作会议及半年工作总结时，把党风廉政建设情况与党建、业务工作推进情况一起布置、一起检查，有效强化了责任意识，有力地促进了党风廉政建设责任制的落实。
(二)细化责任分工，集聚工作合力。对照局《党风廉政建设和反腐败工作责任分解和任务分工》，将年度工作任务逐项逐条进行责任分解。市局主要领导和各处室主要负责人签定党风廉政建设责任书，围绕市委、市政府确定的中心任务和重点工作以及新居民服务管理的年度目标任务，明确工作责任，强化工作落实，确保政令畅通。市局党组书记切实履行反腐倡廉建设第一责任人职责，对市局机关反腐倡廉建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，做到工作同部署、同落实、同督促;党组其他成员根据分工抓好职责范围内党风廉政建设。市局综合处作为职能处室充分发挥作用，切实承担起惩治和预防腐败体系建设任务，其他职能处室把反腐倡廉工作与业务工作有机结合，对工作中可能出现的情况加以研究，确保反腐倡廉工作措施的落实。
(三)强化制度建设，促进工作落实。按照全市工作的统一部署，制定和全面落实惩防体系三轮构建方案。根据《嘉兴市建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年实施细则》，结合工作实际，制定实施方案，分解任务，落实责任，确保惩防体系建设落到实处、取得实效。进一步完善对干部人事、财务管理、物资采购、资产管理等重要岗位环节的规范、管理和监督相关制度。完善制度执行监督和问责机制，切实提高制度执行力，坚决杜绝违反制度的行为发生。
二、强化宣传教育，营造党风廉政建设工作氛围
(一)加强组织纪律教育。把严明党的政治纪律作为贯彻执行党风廉政建设责任制的重要内容。通过党组中心组(扩大)会、局机关支部学习会、局长办公会等途径，加强党员干部职工的政治纪律教育，引导和督促局机关党员干部坚定政治立场和政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉同党中央在政治上、思想上和行动上保持高度一致，坚决维护党的团结统一。组织全体机关工作人员学习市纪委、市监察局关于机关作风效能建设的规定以及作风效能建设督查通报，强化守纪意识。
(二)加强廉洁从政常态教育。把认真贯彻落实中央改进作风“八项规定”和省市实施意见，作为一项严肃的政治任务来抓，整治庸懒散奢等不良风气。改进会风文风，提高工作效率;坚决厉行节约，从严控制行政经费支出;开展述职述廉活动，公开接受公众评议和监督。同时，组织参观“南湖红廉馆”，组织机关党员干部参加“知行论坛”、“道德讲堂”等活动，引导党员干部转作风、树形象。
(三)开展“党性体检、民主评议”工作。党的群众路线教育实践活动开展以来，以反对“四风”、服务群众为重点，对照“三严三实”要求，扎实推进教育实践活动。进行专题研究分析，制定实施方案，召开动员大会部署。认真组织学习党章，习近平总书记系列重要讲话精神，深化“坚定理想信念、敢于担当克难”主题教育。有组织地开展谈心谈话，征求意见，按要求对照检查材料，以反对“四风”、服务群众、落实“三会一课”等为重点，查摆突出问题，开好专题组织生活会，开展“党性体检、民主评议”工作。
三、突出重点工作和关键环节，强化反腐倡廉建设措施
(一)严格干部管理。根据《干部任用工作条例》有关规定，结合单位工作实际，坚持德才兼备和群众公认原则，严格执行干部选拔任用工作程序，加强机关干部培养和教育，营造风清气顺的用人环境。在干部选拔任用工作中按照民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、任前公示、新任干部试用制、局党组任免干部票决制、考察情况反馈制、干部谈话制度，不断规范干部任用工作行为，积极推进干部工作的科学化、民主化、制度化进程。
(二)实施阳光工程。深化党务政务公开工作，进一步完善局党务公开的实施细则和管理制度，按照要求，认真做好党务政务信息公开工作。按照要求，有关党务工作信息在网上公开，政务工作项目向社会公开，接受全社会监督。全面实施“阳光工程”，严格按照规定做好机关办公设备、办公用品等政府采购工作。深入开展党内监督条例、《廉政准则》、防止利益冲突规定执行情况的监督检查，做好领导干部报告个人重大事项工作。强化党员干部“八小时”外监管，切实维护党员干部队伍的纯洁性。
(三)加强三公管理。贯彻落实中央改进作风“八项规定”和省市实施意见，切实精简各类会议，改进文风会风，规范接待工作、严格控制经费、严禁铺张浪费。认真落实《嘉兴市市级机关会议管理规定》有关精神，大力整治文风会风，严格控制发文、会议的数量和范围，同比均有下降，实现会议数量、经费零增长。进一步完善公车管理机制，积极推行工作餐等制度，控制接待标准，加强公务接待管理，没有发生铺张浪费、奢靡享受、挥霍公款现象。严肃财政纪律，无乱发奖金、补贴等现象。财务纳入市核算中心管理，财务报销实行一支笔。
四、增强服务意识，深化机关作风效能建设
(一)积极服务经济社会发展。围绕党委政府中心工作积极主动作为，将“配合做好‘五水共治’、‘三改一拆’、城市治堵等中心工作”纳入《2014年度嘉兴市新居民管理服务工作考核办法》。准确掌握涉及“三改一拆”区域新居民基础信息，多途径开展有关三改一拆”行动宣传，联合相关部门开展“三改一拆”区域、同业同籍群租集聚和无证经营等专项整治，积极配合做好“三改一拆”区域新居民搬离腾退的说服动员工作，进一步净化经济社会的发展空间。按照市统一部署，积极参与全市生猪养殖业转型发展、春季水环境综合整治集中行动和全市“双推”工作。
(二)组织“践行群众路线·共建美好家园”活动。新居民管理服务工作与新居民创业、生活密切相关，政策性强。在新居民网上开通政策问答栏目，接受新居民有关政策咨询。在新居民网上公开举报电话，认真办理每封信访件和投诉件，做到事事有调查，件件有回音，确保信访工作得到落实。每年坚持由局领导参加市纪委组织的行风热线在线问答，市长电话值班每年都由局领导参加值班，听取市民意见。6月20日，机关支部组织开展“红船组织生活”七个一系列活动，重温一次入党誓词、聆听一堂“红船党课”、瞻仰一次南湖红船、撰写一篇心得体会等，通过“七一”活动，激发党员工作热情，增强党组织的凝聚力。同时，以深化“五型”机关创建工作为载体，进一步增强机关干部的学习意识、创新意识、效率意识、服务意识和廉洁意识，切实加强机关内部管理，强化机关效能和执行力。按照“五型”机关考核工作要求，加强过程管理，抓住动员部署、责任分解、组织实施、总结迎考等主要环节，营造创建氛围，强化工作落实，促进市委、市政府中心工作和新居民管理服务年度目标任务完成。
(三)推进文明创建和结对共建工作。不断推进局机关文明创建工作，巩固市级文明机关创建活动的成果，继续开展局机关文明处室和文明职工的争创活动，进一步做好社区共建和新农村共建工作。在得知嘉北街道阳海社区需要老年棋牌桌后，机关党支部就组织党员们走访市场，精心挑选了三台棋牌桌送到了阳海社区老年活动室。组织机关党员干部开展社区结对共建走访服务专项活动，局机关党员干部带着垃圾钳、垃圾袋、油漆、刷子等工具，在阳海社区清理垃圾、牛皮癣。
一年来，我们认真履职，积极工作，努力为全市新居民服务管理工作发展保驾护航，取得了明显成效。但对照中央对新时期党风廉政建设和反腐败工作的要求，我们自感还存在很大差距，如对对廉政建设和反腐败工作中出现的新情况、新问题研究不够;源头治理的力度还需进一步加强;责任追究制度还不够硬化。在新的一年里，我们将按照市委、市纪委的部署和要求，继续认真落实党风廉政建设责任制，在巩固、提高、深化上下功夫，确保反腐倡廉建设各项工作落到实处，努力推进党风廉政建设和惩防体系建设再上新台阶。
纪委工作总结【篇4】
中国共产党陈巷镇第八届代表大会第三次会议经过认真审议，决定批准汪天德同志代表中共陈巷镇纪律检查委员会所作的工作报告。
大会充分肯定了20__年镇纪律检查委员会的工作。
大会认为，20__年，陈巷镇纪委坚持把纪律挺在前面，聚焦主业主责，落实“三转”要求，压实“两个责任”，强化监督执纪问责，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，“四风”问题得到有效遏制，政治纪律和政治规矩得到加强，纪律的严肃性进一步凸显，开创了党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为陈巷经济社会发展提供了纪律保证。
大会同意报告提出的20__年工作建议。
大会要求，要全面贯彻党的和十八届四中、五中全会精神，保持坚强政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，聚焦监督执纪问责，深化标本兼治，强化党内监督，持之以恒落实中央八项规定精神、省委六条意见和市委实施细则，严肃查办案件，建设忠诚干净担当的纪检监察队伍，推动全镇党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。
大会强调，镇纪委要敢于担责、敢于碰硬、敢于较真，敢于创新，深入推进全镇党风廉政建设和反腐败工作，为开创陈巷十三五跨越发展作出新的更大贡献!
中国共产党文家市镇第五届代表大会第四次会议认真审议了胡南同志代表中国共产党文家市镇纪委所作的工作报告。
大会认为：过去的一年，在市纪委和镇党委的正确领导下，镇纪委认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作机制，着力建立健全惩防体系，转变了工作作风，树立了勤廉形象，为我镇经济社会发展保驾护航。《报告》在肯定成绩的同时，明确了的总体要求和工作部署，提出了要以务实求真的态度，采取有力措施，狠抓党风廉政建设，努力解决党风廉政建设和作风建设工作中存在的问题，切实履行党赋予的神圣职责。大会决定批准工作报告。
大会要求：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面学习贯彻党的及中央、省、市纪委相关文件精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照以人为本、执政为民的要求，认真落实党风廉政建设责任制，坚决查处违法违纪行为，严肃纠正损害群众利益的不正之风，不断强化领导干部廉洁自律。围绕中心、服务大局，突出重点、狠抓落实，以深入推进党风廉政建设和提高反腐倡廉水平的实际成效保证和促进文市健康快速发展。
大会强调：要为我镇经济社会各项事业的全面发展保驾护航，廉政作风建设是重点。要贯彻规定，严明纪律，宣传学习各级关于改进工作作风的相关规定，认真开展监督检查;严肃村级换届纪律，浓厚党风廉政建设氛围，强化作风建设舆论监督;规范行为，优化环境，严肃查处索拿卡要及不作为、缓作为、乱作为等影响经济发展环境的行为;创新机制，督促落实，认真做好信访举报工作，坚持有案必查、违纪必究，有腐必反、有贪必肃，努力取得案件查办的政治、社会和法纪的综合效果。
大会号召：全体共产党员要在市纪委、镇党委的正确领导下，扎实工作，开拓进取，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为实现镇党委提出的“建设湘赣边贸中心，打造历史文化名镇”的奋斗目标作出新的更大贡献。
中国共产党来宾市第三届代表大会第五次会议关于市纪委工作报告的决议
(20__年1月7日中国共产党来宾市第三届代表大会第五次会议通过)
中国共产党来宾市第三届代表大会第五次会议审查、批准中共来宾市第三届纪律检查委员会的工作报告。
大会充分肯定了市三届四次党代会以来全市党风廉政建设和反腐败工作取得的成绩。大会认为，过去一年，市委大力实施反腐倡廉“源头治理工程”、反腐败“高压惩治工程”、纪检监察干部“队伍建设工程”，努力推动党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的落实。在自治区纪委和市委的坚强领导下，各级纪检监察机关勇于担当、敢于负责，深入落实中央八项规定精神，强化纪律建设，集中整治“四风”突出问题，完善改进作风常态机制，党风政风明显好转;坚持以零容忍的态度惩治腐败，增强查办案件工作力量，严肃查处了一批大案要案，形成了“不敢”的氛围;抓好源头治理工作，加强党风廉政宣传教育，以深化改革推进惩防体系建设，增强了预防腐败综合效果;加快转职能、转方式、转作风，调整优化纪检监察干部队伍，突出执纪监督和查办案件，提升了纪检监察机关的履职能力。
大会强调，要正确把握新形势下党风廉政建设和反腐败工作的新要求，深刻认识坚持从严治党的极端重要性，积极营造、主动适应新常态，切实担负起从严管党治党的政治责任;深刻认识“党中央横下一条心”反腐败的坚强决心，高举反腐利剑，紧抓惩治不放松;深刻认识党规党纪严于国家法律的丰富内涵，以严的标准要求党员、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部;深刻认识严格依纪依法惩治腐败的工作要求，将法治理念贯穿反腐败工作各方面和全过程，确保监督执纪问责在法治轨道上运行。
大会强调，在新的一年，全市各级党委(党组)和纪检监察机关要深入学习贯彻十八届四中全会和系列重要讲话精神，全面落实从严治党责任。推进党的纪律检查体制改革，强化“两个责任”，落实“两个为主”，加强派驻纪检机构建设;坚决执行纪律，坚决维护纪律，做到有纪必依、执纪必严、违纪必究;持之以恒纠正“四风”，加强建章立制，坚持铁面执纪、严肃问责，使作风建设要求真正落地生根;继续实施反腐败“高压惩治工程”，加强对反腐败工作的领导和组织协调，保持查办案件的高压态势，遏制腐败蔓延势头;继续实施反腐倡廉“源头治理工程”，对干部从严监督、管理和教育，更加有效地预防腐败;继续实施纪检监察干部“队伍建设工程”，全面落实“三转”要求，用铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
大会要求，各级党委(党组)和纪检监察机关要增强政治意识、责任意识，以坚定的信心决心，以顽强的意志品质，以抓铁有痕的工作力度，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为把来宾打造成为“双核驱动”战略重要节点城市作出新的更大贡献!
纪委工作总结【篇5】
下面是小编为大家整理的2022年市纪委书记三年工作总结,供大家参考。
本人于2019年7月由**市委常委、统战部部长转任为**市委常委、纪委书记、监委主任候选人，2020年1月任**市委常委、纪委书记、监委主任。过去三年，我始终把工作和事业放在第一位，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习领会习近平总书记最新重要指示批示精神，始终牢记组织的重托和人民的期望，较好的完成了各项工作任务，现将本人近三年工作情况报告如下：
一、工作开展情况
三年来的工作，我深刻领会中央、省、市纪委监委全会指示精神，认真履行主责主业，努力推动**市纪检监察工作和疫情防控工作质效双提升。
一是全面加强政治监督、建立健全制度机制。加强贯彻落实，开展常态化监督。加强对党章党规执行和党的十九大精神、党中央大政方针贯彻落实情况以及省和市委重大决策部署落实情况的监督检查，坚决做到令行禁止，转发省纪委监委《关于贯彻落实习近平总书记重要批示精神坚决制止餐饮浪费行为的通知》，成立11个专项监督检查组在全市范围内开展专项督查工作，会同相关部门在全市餐饮经营场所发放《厉行节约反对浪费》宣传牌和宣传板。抓早抓小抓常，开展全方位监督。依据省纪委监委相关工作要求，制定《关于落实全面从严治党两个责任践行“第一种形态”实施谈话纪实管理的通知》，完成了被市委纳入践行“第一种形态”实施谈话纪实管理的26名厅级领导干部和各党（工）委（党组）、纪委（派驻纪检组）负责人67人2020年度谈话纪实簿发放管理工作，全市共计开展谈话559人（次），其中处级领导开展谈话126人（次）,其余各级负责人开展谈话433人（次）；制定《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法（试行）》，明确各级党组织及相关责任人运用监督执纪“第一种形态”的适用情形、处理方式、保障措施等具体内容，推进监督执纪“第一种形态”工作落地生根；制定《**市建立健全容错免责机制鼓励党员干部履职担当的实施办法（试行）》，对容错免责的适用条件、程序时限、结果运用等方面做出规定，坚持“三个区分开来”原则，进一步激发和保护全市党员干部干事创业的激情活力，营造改革创新、敢于担当、积极履职的良好氛围。强化干部管理，开展精细化监督。将纪律检查和监察建议书综合运用、廉政档案建设、重大事项报告、民心网舆情监督作为干部监督的重点，持续强化干部监督工作。提出纪律检查或监察建议18份，党风廉政意见回复82人（次），更新全市厅级领导干部廉政档案28份，处级领导干部廉政档案918份，受理处级领导干部婚丧喜庆事宜报告12人次，发放党员干部办理婚庆事宜提醒函10份，受理并协调解决民心网群众反映问题31件，现已协调解决29件，其余2件相关单位正在办理中。按照政治生态建设监督管理平台考核要求，积极运用“互联网+政治生态”和“制度+科技”模式，组织评议代表通过“掌上廉政通”手机软件完成政治生态测评8次，完成了政治生态建设各项工作任务。
二是强化监督检查职能、精准开展疫情防控。按照**市疫情防控指挥部要求，结合自身工作职责，成立了新冠肺炎疫情防控监督督查工作领导小组，领导小组下设办公室、7个常态化检查组，8个县（区）监督督查组，1个专项督查组，对省、市各项防控工作部署及措施落实情况，领导干部带头作用发挥情况进行了全面监督督查。制定《**市疫情防控查漏洞补短板大排查发现问题整改督查工作方案》。共检查各类场所和单位2941个（次），其中检查小区（村屯）1076个（次）、商超及经营场所630个（次）、餐饮场所519个（次）、医疗机构药店236个（次）、交通卡口221个（次）、其他重点部位259个（次）。发现问题253个，对监督督查中发现问题的18个小区值守单位进行了通报批评，并责成市住建局对3家物业公司进行了通报批评，对13名相关责任人给予了“第一种形态”处理，下发提醒函50份、纪律检查建议书7份、口头提醒、现场整改195个问题。
三是狠抓重点线索督办、深化正风反腐威慑。强化线索管理，做好线索督办“四抓”能力，推动重点难点案件的办理工作。抓督办。建立管理台账，动态更新，全程登记备查，处置及时不拖延。共受理处置问题线索301件，现已办结105件，其余196件都在线索排查和初步核实中。共立案143件，结案78件，结案率52.3%。处理党员干部77人，其中党纪处分57人、政务处分23人，双重处分3人；处理处级干部19人。涉嫌职务犯罪移送检察机关4人，留置1人。运用“四种形态”处理482人次，其中“第一种形态”403人（次），同比增长93.8%，占比83.6%；“第二种形态”58人（次），占比12%；“第三种形态”11人（次），占比2.3%；“第四种形态”10人（次），占比2.1%。抓节点。把控时间节点，深入开展项目式集中整治，印发《关于严禁借子女升学之机违规操办和参加“升学宴”“谢师宴”的通知》等文件4份，组织全市党员干部和公职人员签订《党员干部不操办“升学宴”“谢师宴”承诺书》150余份，在电视台发布《关于2020年元旦春节期间纠治“四风”廉洁过节的公告》1期。清明节和国庆中秋节期间开展专项检查4次。抓难点。从群众关注、社会反映强烈的重点问题、重点领域入手，密切注意“四风”问题新动向新表现，坚持日常检查与专项行动相结合，严肃查处违反中央八项规定精神行为，下发《关于违反中央八项规定精神典型案例通报》2期。共查处违反中央八项规定精神问题5件、给予党纪政务处分6人、诫勉谈话1人。抓重点。省委第*巡视组反馈意见整改工作，涉及**市纪委监委牵头共计9项整改任务。目前，9项整改任务均在推进中，2022年底拟完成整改销号任务8项，2023年年底拟完成整改销号任务1项。省委巡视组交办57件问题线索,其中办结26件,立案4件,办结率52.6%；市委巡察移交44件，其中办结11件，办结率25.0%。按照省纪委监委关于深入开展冒名顶替上大学问题调查处置工作的总体部署，**市纪委监委高度重视狠抓落实，主要领导挂帅，常务副书记牵头，与公安机关成立联合调查处置工作专班，认真开展了问题线索核查工作。截止目前，前三批6件已取得阶段性成效，第四批3件和第五批1件正在开展核查工作。
四是充分发挥巡察作用、全面提升监督质效。不断将巡察实效转化为治理效能，充分发挥巡察利剑作用，加强与组织、审计、信访、司法等多部门联动，形成监督合力。2022年计划开展两轮巡察，目前已完成了第一轮的常规巡察，已巡察各级党组织160个（其中常规巡察市直党组织38个，县（区）6个，乡（镇）16个），对8个乡镇和4个市直单位进行了“回头看”，巡察覆盖率达到84.7%。开展了人防系统腐败问题“回头看”、农村基本养老保险问题、“整顿机关作风、优化营商环境”三个上下联动专项巡察。2021年开展的“医保社保系统依法履职上下联动专项巡察”，市委派出的2个巡察组已于10月19日全部进驻到被巡察单位开展巡察。六轮巡察共发现问题2086个，移交问题线索249件，给予党纪政务处分93人。
五是持续开展专项治理、深化标本兼治实效。精准研判问题线索，分类开展专项监督检查，切实提高群众满意度和获得感。深挖细查涉黑涉恶问题。共受理涉黑涉恶问题线索95件（其中2020年受理问题线索1件），其中重复件35件，合并后办理60件。已办结线索57件，其中查否了结31件、立案26件；共处理党员干部59人，其中党纪政务处分49人，“第一种形态”处理10人，科级干部13人，一般干部14人，农村干部32人。针对本市打掉（全部判决）的3个恶势力团伙背后的“保护伞”问题进行了深入核查，共处理相关人员10人，其中直接涉黑涉恶型1人、袒护包庇型2人、间接助长型7人，给予党纪政务处分8人，运用“第一种形态”处理2人。制定《**市纪委监委关于开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理督查工作方案》，开展扶贫领域腐败和作风建设问题专项监督检查，发现问题12个，下发纪律检查建议书5份、监察建议书1份、提醒函3份。共查处扶贫领域腐败和作风问题4件，运用“第一种形态”处理4人；根据省委、市委关于整治形式主义、官僚主义相关工作部署要求，认真开展专项整治工作。查处形式主义、官僚主义问题3件，给予党纪政务处分4人，运用“第一种形态”处理1人；持续开展群众身边腐败问题专项治理工作，把整治行业、系统发生在群众身边腐败问题的责任分解到民政、财政、人社、住建等市直部门以及基层执法、监管、公共服务等窗口单位，建立来信、来访、来电、网络“四位一体”的信访举报平台，全方位接受群众投诉举报。共查处群众身边腐败和作风问题23件，给予党纪政务处分16人，运用“第一种形态”处理7人。强化舆论引导宣传，上报内网信息4篇、外网信息11篇，在省纪委监委发表专刊信息1篇、省纪委内网网站发表信息2篇、在中纪委网站发表2篇、省纪委网站发表2篇、市纪委微信公众号发表1篇、通过门户网站刊发各类文章信息和宣传报道23条；用身边事教育身边人，下发各类典型案例通报8期，开展了《中国共产党纪律处分条例》解读授课1次；完善提升廉政文化主题公园“清风园”建设，新建**市河西廉政教育基地，使广大基层党员干部接受更直观的正面引导和反面警示教育。健全“三不”机制，扎实做好监督执纪“后半篇文章”，印发《关于坚持标本兼治，推进以案促教、以案促改、以案促建工作实施意见》，将“以案三促”工作引向深入，达到全市监督教育全覆盖，做到上下贯通。
三、存在问题及下步打算
回顾三年来的工作，我虽然能够较好地履职尽责，自觉落实党风廉政建设责任制，严肃党内政治生活，但是也发现自己还存在一些问题：一是纪检监察工作业务能力需进一步提升。纠治“四风”还需持续加压用力，形式主义、官僚主义仍是沉疴顽疾；贯通运用监督执纪“四种形态”还不够精准；四是纪检监察干部配备和业务能力建设与新形势新任务新要求不相适应等。二是业务学习还不够深入。对一些政策法规和业务理论把握不准，运用理论学习成果去指导实际工作的能力还有差距。三是没有进一步激发纪检监察干部的监督意识。个别纪检监察干部对监督的重要性和紧迫性认识还有欠缺，没有切实将监督作为首要职责来看待。工作中存在重审查调查轻日常监督检查的倾向，以查办大案要案为重中之重的想法还存在，认为办案是重点工作，只有办理的案件数量多、大案多，才能体现工作的成果和自身价值。
在今后的工作中，我将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央、省、市和市委的部署要求，深刻领会中央、省、市纪委监委全会指示精神，认真履行主责主业，统筹各项工作，集中精力抓重点抓落实，持续深入正风肃纪反腐，为推进新时代**市纪检监察工作高质量发展而奋斗。一是强化监督首责，实现监督新进展。在加强督导、传导压力上持续发力，推动“两个责任”落地生根。把落实“两个责任”作为是否遵守和维护政治纪律和政治规矩的“试金石”，推动落实责任在全覆盖、抓具体、抓细化上下真功夫，推进党风廉政建设责任制量化考核，督促落实“两个责任”清单任务，通过定期督导、专项督导、通报曝光等方式，把压力层层传导到基层，形成发现问题、推动整改的闭合效应。二是强化监督检查，实现监督新突破。采取行之有效的措施，督促全市党（工）委（党组）自觉承担起抓日常监督的职责，在各单位各部门以及每名党员干部中形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。将整治群众身边腐败和作风问题作为重中之重，持续针对民生领域、涉农问题、扶贫攻坚、干部作风等方面开展监督检查，深入开展各类专项治理。三是强化教育引导，实现“三不”新目标。结合廉政教育和警示教育，组织全市党员领导干部深入学习中央、省委、市委和市委关于作风建设的相关文件精神及要求。坚持分层分岗教育，对“第一种形态”处理的党员干部、新提拔领导干部、科所队长及村负责人进行党规党纪知识培训。有效发挥“清风园”和河西廉政教育基地的功能，开展廉政教育参观培训。四是强化自身建设，实现队伍新跨越。坚持用最严的纪律管住纪检监察干部，严格执行省纪委监委关于纪检监察干部的“八项纪律”，引导干部自觉接受党内监督和其他各方面监督，严格约束家属、子女和身边工作人员，坚决防止“灯下黑”，严防纪检监察干部被“围猎”。
纪委工作总结【篇6】
一、借调期间的几点体会
在市纪委四室借调至今，虽然只有一个多月的时间，但通过我的所见、所思、所想，感触很深，总结他们的工作，我认为有以下几个特点:
(一)办案人员具有超强的敬业奉献精神。四室现有办案人员10人，主要负责承办所联系部门市委管理的干部和监察对象的违法违纪案件和其他比较重要、复杂的案件的查处工作。通过这段时间的工作，他们爱岗敬业的奉献精神给我留下了深刻的印象。一是以“点”为家，工作中充满激情。从室主任到一般干部，他们以办案点为家，一年当中绝大部分时间吃、住在办案点。他们没有节假日，一个月难得回几次家，有时外出取证一呆就是一个多月，甚至更长时间。今年从3月份进入办案点工作，至今已有九个多月的时间，然而，没有一个人为此而抱怨，我看到的是每一名干部始终充满活力，始终保持着旺盛的精力，全身心的投入到工作当中。二是扎实工作，工作上精益求精。在案件查办工作中，他们针对举报线索，着重从举报人的基本情况、举报的动机、举报的关键性问题、新旧举报线索的互补性等细节方面入手，加强综合分析，筛选出有价值的案件线索，严格执行办案程序，履行办案职责，遵守办案纪律，力求把每一起案件办成优质案件、精品案件，经得起历史检验。今年所立的案件，件件都能做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法，没有出现一件“关系案”、“人情案”以及冤假错案。通过依纪依法办案，既树立起纪检监察干部的良好形象，又产生了良好的政治影响和社会效果。三是争先创优，工作富有赶超意识。在办案工作中，他们采取“横向协调，纵向联合”的办案思路，努力探索查办案件的新路子、新方法。在横向协调方面，形成纪检监察与公安、司法机关和审计部门相互移送案件和协调办案的“三位一体”的反腐败工作机制，同时建立由纪委牵头组织的审计、财政和物价部门为主，人大、政协参与的审计联席会议制度，定期或不定期通报财务检查情况。在纵向联合方面，各乡镇和市直部门在纪委统一领导下，实行联合办案，形成合力，建立情况通报、案件线索移送、案件协查、信息共享的新机制，逐步摸索出一条通过创新机制抓好办案的好路子。
(二)办案人员具有浓厚的学习氛围。市纪委四室把提高监督能力和执纪能力建设摆在重要位置，提高自身的工作素质、业务素质和文化素质。他们开办了学习专栏，深入学习党的十七届三中、四中、五中全会精神，用科学发展观来统领纪检监察工作。认真学习纪检监察业务及相关知识，完善知识结构，提高业务素质。他们注重总结办案过程中好的做法，加强对新情况新问题的调查研究，积极探索新形势下检察机关反腐倡廉工作的特点和规律，努力提高纪检监察工作的监督能力和执纪办案水平。他们还请市党校教授讲《在新形式下如何正确行使手中权力》，观看警示教育片《两面人生》，并组织干警进行座谈讨论;利用“大学习、大讨论”和市政法委组织开展的纪律作风整顿活动，请市检察院检察长讲党课;以上级院通报的违法违纪案例为反面教材，学习讨论从中吸取教训，营造了浓厚的学习氛围。通过学习，使他们具有了较高的文化知识水平和政治理论素质。
(三)办案人员具有精湛的办案水平。他们在查办案件工作中，主动拓宽案件线索领域，不坐等群众举报，广辟案源，重视对各类案件线索的分析研究，不放过任何一个疑点，并在挖掘深层次的违纪违法问题上下功夫。一是注重从已结案件中捕捉新形线索。对已经查结的案件进行分析，从留下的疑点和未查的线索入手，从中发现问题，由浅入深，挖掘串案、窝案。他们组织信访室、检查室、审理室人员，对今年以来立案调查的全部案件材料进行集中调阅、对比，进行分析，发现有价值的案件线索达余条，并组织人员进行逐一核实。二是注重从一般线索中捕捉特殊线索。改变以往举报线索没有实际内容一般不查的做法，注重由浅入深，突破深层次案件。如今年初，村一名群众举报该村原党支部书记有经济问题。举报线索非常简单，但他们通过找举报人了解情况，进一步做深入调查取证，很快查清了伙同村主任、村会计分别非法占有村办企业货款元的违纪事实。三是注重从单个线索中捕捉连带线索。他们打破思想上的框框，除查清举报信所涉及的问题外，还顺藤摸瓜，透过暴露出的问题，深入挖掘隐藏其后有深查价值的违法违纪线索，扩大办案成果。如他们们接到村部分村民举报原党支部书记购买本村商贸楼少付利息元的问题。调查组经过认真分析，从核对该村建商贸楼工程的结算情况入手，清查该村的收支情况，最终不仅查清了非法占有公款元的问题，还查清了包括在内的名村干部借机收受工程承建商手机、家用电器和代币券折合人民币元的两委班子集体违纪事实。
(四)办案人员具有协作的团队精神。纪检办案人员能自觉遵守和执行党的纪律和国家的法律，主动去协调部门参与，室与室之间，同志与同志之间，互为支持，互为谅解，不计较个人得失，不怕得罪人。在工作中注意严于律已，遵守工作纪律，不跑风不漏气，不违反工作原则，不殉私情，做到依法依纪办案，在实践中逐渐养成了相互协作的团队精神。
(五)办案人员具有严谨的工作作风。在办案工作中，他们针对举报线索，认真分析反映问题内容是否真实可信，线索是否具体，时间、地点、主要情况是否符合逻辑，向举报人进一步核实违纪问题线索，向知情人搜集所有相关证据。经过案情分析、排查掉虚假、次要的问题，掌握主要问题线索、证据，为案件查处奠定良好基础。针对违纪者，根据他们不同的心理，采取不同的突审方法和策略，因人制宜，巧妙运用各种策略，迫其就范。比如在查处村原党支部书记贪污、非法占有案时，他们就抓住其和现任村党支部书记相互矛盾的心理，使其互相攻讦，查实后，名村干部受到了党纪处理。对于嫌疑较大的案件，他们抓住疑点，咬住不放，一查到底，真正拔出萝卜带出泥。比如在查处镇财经办副主任贪污案时，通过一个疑点，挖出了挪用公款案，被移交司法机关，追究刑事责任。
二、对照自身反思存在的不足
借调一个多月以来，使我进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、拓宽了视野、丰富了知识，政策理论水平、实际工作能力等都得到了较大提高，并且丰富了我的人生阅历，开阔了视野，提高了理论联系实际、解决复杂问题的能力，对以后工作是一个鞭策和鼓励。借调期间，我虽然取得了一定成绩，但是和领导、同志们对我们借调干部的要求与期望相比，我还存在许多问题与不足。
反思之一:爱岗敬业精神不足，工作作风有待于进一步转变。
反思之二:知识面狭窄，学习进取意识欠佳，自身素质和办案能力有待于进一步提高。
反思之三:思想解放程度还不够，在大局意识上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。
反思之四:创新意识不够，对新时期检察机关纪检监察工作的规律特点认识不足，有时仍有畏难情绪，工作力度不到位。
三、今后打算
借调至今虽然只有一个多月的时间，但我为拥有这样的锻炼机会感到幸运，同时也感到，有组织的培养和支持，自己没有理由不认真学习和工作，没有理由不以实际行动回报组织。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
一是大力发扬吃苦耐劳精神。面对事务杂、任务重的工作，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
二是大力发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时，注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”。同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风，力求把工作做得更好。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在以后工作和生活中，我将把组织培养的优势化为个人前进的动力，把个人成长同组织的需要紧密结合起来，以对工作、对事业高度负责的精神，一如既往地严格要求自己，不断加强学习，不断完善自我、提升自我，努力做到正确对待学习，正确对待组织，正确对待同事，正确对待自己，既要看到自己的长处，又要发现自己的不足，坚持自省、自警、自励，多一点谦虚，少一点自负;多一点成功，少一点失败，做到破满戒躁，求真务实，攻艰破难，在自己的本职岗位上，努力创造一流的工作业绩，争做一名优秀的党员干部。
纪委工作总结【篇7】
公司纪委按照集团公司纪委和公司党委安排部署，坚决贯彻执行各项疫情防控精神，认真学习省纪委监委办公厅印发的《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控精准监督工作导则》文件精神，积极履职、精准监督，切实提高监督实效，有效推动了各项决策部署落实落细。疫情防控以来，积极协助党委推进防控工作落实落细。在纪委的监督下，各党委委员、各党支部书记、各党员干部纷纷冲在防疫的第一线，将各项防疫措施做细做实。坚持疫情防控工作安排到哪里，监督检查就跟进到哪里，多措并举做好疫情期间的监督执纪工作，全力以赴打好疫情防控阻击战。现将情况总结汇报如下：
一、疫情防控工作开展情况
（一）加强组织领导，纪委靠前监督，有效推动疫情防控措施不折不扣的执行。公司防控工作领导组根据集团公司决策部署，党委扛起疫情防控工作主体责任，认真贯彻执行集团公司党委、纪委关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的相关要求，统一领导、统一指挥、统一协调、统一安排疫情防控工作。纪委坚决扛起疫情防控监督责任，在防控疫情工作中践行初心使命，为公司履行国企职责、防疫情稳生产提供坚强纪律保障。
（二）积极主动履行监督职责，对落实情况进行监督检查。对公司防疫物资的发放、使用及库存情况进行检查，了解防疫物资的采购情况。督促物资管理部门要确保防疫物资储备充足，保障公司工作场所正常消毒以及工作人员的日常防护所需。督促主管部门排查汇总职工子女上学就业区域，跟踪和了解疫情发展情况。纪委书记带领纪检委员来到职工餐厅、公寓、外委单位维护人员集中居住点等地点，亲切询问集中管理人员生活起居情况，对外委单位维护人员提出的问题，协调督促相关部门及时解决，人员能够安全、舒心、精神饱满的投入企业生产工作。同时要求维护人员要严格执行公司集中管理规定，不得随意走动、外出，主动配合测量体温、佩戴口罩、保持好个人卫生。
（三）“疫”不阻行，有序推进各项执纪工作。疫情突如其来，公司纪委坚持“严”的主基调，统筹协调，立足自身职责，全面有序推进各项工作任务。积极组织纪检干部开展好警示教育学习活动，疫情期间可通过学习强国、微信工作群等网络平台，重点组织好《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等党规党纪和相关法律法规的个人自学。
（四）紧盯问题反馈是否落实整改，确保防控责任落实到位。对监督检查中发现的问题进行通报反馈，提出整改建议，不定期开展“回头看”，重点查看防疫薄弱环节是否整改提升。对有令不行、阳奉阴违、敷衍应付、推诿扯皮及工作不力、不作为、慢作为、乱作为的行为严肃执纪问责。各职能部门在疫情防控关键时期防控措施进一步细化、责任意识得到了提升、思想大局意识得到统一，切实做到了守责、担责、尽责，为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强纪律保障。
在做好上述工作基础上，纪委还紧盯疫情防控责任落实、重点工作和重点环节，采取“四查”方式，扎实做好疫情防控监督执纪，推动上级关于疫情防控工作的各项决策部署抓实、抓细、抓落地。
一查广大党员干部履职尽责情况。疫情期间，为防止疫情蔓延，集团和公司党委发布的疫情防控要求，各部门、外协维护单位负责人要第一时间贯彻执行。严格执行单位职工及家属接触疫区人员情况排查、在岗职工体温测量等，纪委安排专人每天都进行跟踪监督，杜绝党员干部不担当、不落实、虚作为、假作为，确保上级文件精神和指示落实到位。
二查出入厂区人员的排查情况。疫情期间，纪委对进出办公楼、生产区域人员排查情况进行监督抽查。每天门卫在岗人员是否正确佩戴防护用具，对进出厂区人员是否正确测量体温、是否正确佩戴口罩、是否登记入厂事由和离场时间等情况进行认真检查，守好疫情防控的前沿关口。
三查在岗职工体温、防护用具佩戴、防疫知识宣传学习以及公共区域、办公场所消毒情况。纪委对各单位在岗职工每天测量体温情况，在岗期间防护用具正确佩戴情况以及相关防疫文件精神、知识的贯彻学习情况进行监督检查，防止在岗职工对上述情况学习和执行不到位而出现交叉感染，同时督促相关部门定时对办公室、卫生间、走廊等人员出入频繁的场所开展消毒，确保在岗职工身体健康。
四查后勤疫情防控管理工作。纪委多次走进员工食堂及生产现场，通过专项检查、现场走访、谈心谈话等途径，对人员防疫、生产运行、后勤保障及复工复产工作措施落实情况进行全方位监督，助力复工复产的有序推进。突击检查职工食堂分时、分流、分开用餐执行情况，深入食堂检查卫生、消毒情况，督促餐厅区域要定时清洁、通风、消毒、就餐人员分散单独就餐。
二、工作中存在的不足
1、疫情防控进入常态化，纪委在疫情防控监督工作思想上存在麻痹和侥幸心理。
2、疫情防控常态化下，纪委创新监督方式，拓展监督范围，完善监督机制有待进一步完善。
三、下一步工作计划
当前，疫情已经进入常态化，下一步要“内防输入、外防反弹”，落实常态化疫情防控举措，巩固疫情防控成果，做好“六稳”工作，落实“六保”任务，统筹推进疫情防控和企业经营。华光公司纪委将坚定信心，再接再厉，以更加精准有效的监督推动公司党委、纪委各项部署落实落细，见到实效。
纪委工作总结【篇8】
贯彻落实中央八项规定精神的实施细则
一、改进调查研究。围绕公司和公司党委总体部署和阶段性工作重点，深入基层一线和职工群众开展调研，提高决策水平，解决改革发展稳定面临的突出矛盾和难点问题。
1. 增强计划性和针对性。调研要统筹安排，突出主题，避免多名党委常委短期内到同一地区、同一单位调研，坚决杜绝走形式、走过场。党委常委要多到矛盾集中、困难较多的单位和工程项目调研，既要听取班子成员工作汇报，更要深入车间、机组，了解情况、研究问题、帮促工作。调研期间，可就总体工作提出原则性意见，不就涉及全局性、系统性的重要事项进行现场决策。调研情况及时在公司领导班子工作例会上通报，可视情况整理成讲话、通报或报告，总结有价值的经验做法，提出有建设性的意见建议。
2. 积极协调解决问题。党委常委调研了解到的涉及局属各单位和工程项目的重要问题，要及时安排有关部门深入研究，严格履行XX公司决策程序，具备条件的要尽快解决，无法解决的要及时给予明确答复并做好解释工作。形成决策意见后，有关部门要抓好贯彻落实。
3. 严格控制随行人员。党委常委到所属单位、基层站队和工程项目调研，仅限与调研密切相关的机关部室负责人随行，有关单位党政主要负责人不同时陪同，陪同人员不超过XX人。
4. 严明接送纪律。党委常委廊外或国（境）外办公，同一地区有多家单位的，明确XX家单位在指定地点接送，接送人员不超过XX人，其他单位不参与接送。
5. 简化接待工作。党委常委要严格按照规定乘坐交通工具，尽可能集中乘车，减少随行车辆，严禁租用超标车辆。不张贴悬挂标语横幅，不安排列队迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不赠送纪念品或土特产，不安排到名胜古迹和风景区参观。就餐以自助餐、家常菜为主，不上高档菜品，不上酒水和香烟。具备条件的，住宿应安排在系统内部宾馆或签约宾馆，党委常委公务接待住宿用房仅限于标准间、单间。
二、严控会议活动。本着务实高效原则，切实改进会风，能不开的会议坚决不开，可以合并的坚决合并，坚持开短会、讲短话、讲真话、讲实话，力戒长话、空话、套话。各类活动要简化、简单、简约，切实提高实效。
6. 控制会议数量、时间和规模。XX公司“三会”、领导干部会议、党风建设和反腐败工作会议每年召开XX次，时间不超过XX天，参会人数不超过XX人。党委常委会、局长办公会、专业（业务）工作会议等根据实际情况进一步精简，精审参会人员，避免陪会现象。党委常委一般不参加局属各单位召开的专业（业务）工作会议。
7. 提高会议效率和质量。局长、党委书记主持召开的会议，相关材料要在会前充分讨论酝酿并提前分送与会人员。讨论发言要紧扣主题、言简意赅，不作客套性评价，除研讨会、专题会等需深入讨论的会议外，党委常委会议发言时间原则上不超过XX分钟，提出的意见建议要具有较强可操作性。充分利用现代办公手段，全局范围内的一般性会议尽可能采用视频形式召开。
8. 严控会议经费支出。会议能在本地召开的，不到外部开，严禁在风景名胜区举办各类会议活动；会议活动现场布置要简朴，不制作背景板，不摆花草水果，不配备办公用品，严禁以任何名义发放纪念品，严禁组织高消费娱乐、健身活动。
9. 减少各类活动。地方各级党委政府、集团公司企事业单位、所属各单位邀请党委常委参加重要活动，要根据正式公函，报局长、党委书记批准。除集团公司、地方党委政府明确要求和XX公司统一安排外，党委常委原则上不组织、不参加各类纪念、庆典、奠基、剪彩、展览、评奖、论坛等活动，不在活动中挂名题词，不以个人名义发贺信贺电。
三、精简文件简报。切实改进文风，坚持行文确有必要原则，无实质内容、可发可不发的文件简报一律不发，必须印发的要突出指导性、针对性和可操作性。
10. 减少文件简报数量。党委常委要对发文严格审核把关，督促能发部门文件的不发局文件，可用电话、传真、便函等方式解决的问题不发文件。党委常委主持召开的一般性议事会议、座谈会、无需XX个以上部门协调的会议等，原则上不印发会议纪要。局长、党委书记讲话视情况印发办公室通报，原则上每年通报数量分别不超过XX期，每期一般不超过XX字。
11. 提高文件质量和时效。党委常委要对有具体落实要求或请示事项的文件，在XX个工作日内签署明确的办理意见，除涉及全局的重要事项外，一般不再转呈局长、党委书记阅示。签发的文件做到观点鲜明、条理清楚、结构严谨、内容充实、文字精炼。
12. 推广电子文件。党委常委要逐步扩大文件网上传输办理，减少纸质文件，降低运行成本，提高运转效率。
四、规范因公出国（境）。根据XX公司海外业务发展实际，按照必要、节约、注重实效原则，统筹安排出国（境），减轻海外单位负担。
13. 严格出国（境）管理。除紧急处理国（境）外项目生产经营、谈判、防恐安全和HSE事务，以及配合集团公司领导人员出访及集团公司要求或委派的临时任务外，党委常委出国（境）纳入年度计划和预算管理。局长、党委书记出国（境）报集团公司审批，其他党委常委出国（境）经局长、党委书记同意后报集团公司审批；未经批准，不得出国（境）执行公务。严禁考察性出访，不参加外方资助的和背景复杂、专题敏感的出国培训，不参加主题为非主营业务的国际会议，不赴国外进行内部慰问等。
14. 合理安排出国（境）。党委常委因公出国（境）每次不超过XX个国家和地区，时间不超过XX天；XX国不超过XX天；赴拉美、非洲等航班衔接不便的国家，XX国不超过XX天，XX国不超过XX天。不增加与项目无关的国家和地区，不延长境外停留时间。党委常委随同集团公司领导出访，按上级有关规定执行。
15. 控制团组规模。党委常委出国（境），团组人员不超过XX人。
五、改进新闻报道。按照工作需要、新闻内容和注重实效原则，从简从严报道党委常委出席会议活动。
16. 压缩报道数量和字数。局长、党委书记，其他党委常委出席的重要会议活动，报道篇幅分别不超过XX字和XX字，不刊发侧记、特写、综述等。出席一般性会议活动不作报道。
17. 改进报道方式。党委常委集体出席的全局性重要会议活动，要进行及时、准确、充分报道。各类报道中的党委常委称谓根据会议活动主题内容确定，不必报道担任的全部职务。局长、党委书记赴基层调研，根据工作需要可安排XX名随行记者，其他党委常委可视情况安排被调研单位通讯员报道。
六、厉行勤俭节约。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，按照依法依规、廉洁节俭、规范透明原则，严格规范履职待遇和业务支出。
18. 严格公务用车配备使用。认真贯彻《集团公司公务用车配备使用管理暂行规定》和《关于开展集团公司公车使用管理专项整改工作的通知》精神，公务用车严格实行统一调派管理。
19. 严格办公用房配置。局长、党委书记办公室（含休息室、卫生间，下同）使用面积标准不超过XX平方米，其他党委常委标准不超过XX平方米。
20. 规范公务招待。党委常委业务招待活动首选内部餐厅。重要商务、外事宴请标准每次人均不得超过XX元，一般商务、外事宴请标准每次人均不得超过XX元，其他公务招待活动重要宴请标准每次人均不得超过XX元、一般宴请标准每次人均不得超过XX元。商务、外事招待活动赠送的纪念品，以宣传XX公司形象、展示XX公司文化为主要内容，严禁赠送现金和购物卡、消费卡、商业预付卡等各种有价证券、支付凭证以及贵重物品等。
21. 严禁用公款支付个人支出行为。严禁为党委常委设置定额消费，办理理疗保健卡、运动健身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡等各种消费卡。严禁购买百科全书、中外名著、古籍文献等与工作无关的装饰性图书，严禁支付履行工作职责以外的、应当由个人承担的消费娱乐活动、宴请、赠送礼品、培训等各种费用。
七、严格履职尽责。严格落实“一岗双责”责任，把党风廉政建设和工作作风建设工作融入分管业务各方面、各环节，做到责任归位，履责到位。
22. 担负分管责任。党委常委要认真研究分管业务范围内的党风廉政建设工作任务、目标、措施并推动落实，将党风廉政建设工作与分管业务工作同部署、同检查、同落实。
23. 规范权力运行。党委常委要重点加强对项目投资、招标、分包、选人用人等关键领域和物资采办、征地外协、工程结算等重点环节的监管；要管好自己、亲属和身边工作人员，坚决杜绝利用中石油平台为自己、亲属和特定关系人谋取利益。
24. 实践好“四种形态”。把握运用监督执纪“四种形态”，加强日常监督管理，做到抓早抓小、关口前移，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。党委常委发现分管部门、单位领导干部有违反党章党规党纪的苗头性、倾向性问题，要及时进行约谈，提醒告诫，责令纠错；较为严重的问题及时向局党委汇报。
25. 严肃纪律约束。党委常委严禁利用职权违反规定干预、插手工程项目分包、采购、租赁等事项。严禁收受可能影响公平公正履行职责的礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡以及车辆服务等。严禁通过向分包商、物资供应商提供设备车辆、介绍劳务队伍和推销物资材料等方式谋取个人私利。严禁参加分包商、物资供应商等利益相关方的私人宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排。
26. 选好用好干部。严格执行《XX公司企业领导人员管理规定》，严明组织纪律，严格选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境。党委常委严禁在选人用人中任人唯亲，以权谋私。坚决杜绝跑官要官、违规用人、说情打招呼等现象。强化干部选拔任用责任追究，对违反规定用人等失职行为追究领导责任。
八、带头改进作风。党委常委要充分认识改进作风对重塑中国石油良好形象、实现XX公司稳健发展的重要意义，不断把作风建设引向深入，进一步营造风清气正、干事创业的良好氛围。
27. 密切联系群众。党委常委要坚持深入基层、深入员工、深入实际，倾听员工呼声，对员工反映强烈、基层意见较大的突出问题，要高度重视，积极面对，认真解决。党委常委要带头过好双重组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受党员群众监督。
28. 当好示范表率。党委常委要从自我做起、从现在做起、从点滴做起，凡是要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以钉钉子精神改进工作作风、密切联系群众，努力践行“三严三实”要求，积极参加“两学一做”学习教育，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。
29. 严格执行落实。党委常委要把纪律和规矩挺在前面，在工作和生活中时刻保持警醒，做到令行禁止。如执行中遇到特殊情况，本实施细则未作出具体规定的，要按党中央、上级党组相关精神和公司党委有关要求从严把握，事后及时向公司党委报告。
30. 强化责任追究。党委及党委常委执行本实施细则情况纳入作风监督范围和定期考核内容。对违反本实施细则的党委常委，经党委书记批准后报上级纪律检查机关处理。