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外教聘用合同(篇1)
外教聘用合同
随着国际化的发展，许多国内教育机构纷纷聘用外籍教师，以提高学生英语水平和语感。为保障双方权益，外教聘用合同的签署显得尤为重要。本文将就外教聘用合同进行探讨，旨在增强合同的透明度和合法性，双方更好地维护自身权益。
一、外教聘用合同的概述
外教聘用合同是国内教育机构与外籍教师签订的双边协议文件，约定了教学时间、课程内容、工资待遇、职责义务及违约责任等事项，旨在明确合同双方的权利和义务，规范双方行为，为教育机构和外籍教师提供合法保障。
二、外教聘用合同的内容与要点
（一）签约双方及基本信息
合同双方应列明签约单位名称、地址、联系人、法人代表、身份证号等基本信息。同时应写明教师姓名、性别、国籍、电话等基本信息，以便统计和核对文件。
（二）聘用期限
合同应写明聘用期限，包括聘期始末时间、教学时间、放假时间等，避免误解与纠纷。
（三）工作职责和内容
合同应明确外教的工作职责及担当工作，比如负责教学、课程的开设、英语角组织等等。具体展开有利于双方更好地理解职责内容以完成教学任务。
（四）工资待遇和支付方式
合同应规定外教的工资待遇和支付方式，包括基本工资以及津贴等等。如何定期支付、计算方式、税费情况等也应进行详细规定。
（五）买卖双方应履行的义务及责任
合同应对外籍教师买卖双方应履行的义务、违约责任进行严格的规定，以保障与平等的权益地位和减少纠纷发生。
（六）其他注意事项
除此之外，合同还应明确考核和评价标准、离职等事项。语言精准明了，容易理解，有利于避免矛盾。
三、合同签署流程
1. 双方签署外教聘用合同前，首先应对各项条件细致研究。
2. 确认了各项条款，签订前应优先讨论。
3. 双方确认合同的全部条款和内容无误后，由教育机构方准备正式的合同。
4. 进行合同正式签署并予以归档。
四、合同的仲裁和处理方式
1. 纠纷应在和平、协商、分析、对话中得到解决。
2. 解决纠纷的第二步是预约。这是因为很多公司大小的差别相当大，而一些大公司运作方面必须要等待顺序总量才能处理。
3. 仲裁。如果纠纷得不到解决，采用仲裁的方式进行斡旋。
以上是对外教聘用合同相关主题的探讨，详尽的条款，合法性的保障和规范性的制定都是为了两个合同签约双方达成高效、和谐、长久的合作关系提供优良的法律依据。
外教聘用合同(篇2)
甲方（聘请方）：______
乙方（受聘方）：______国籍：______
甲乙双方根据中国有关法律、法规，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本合同。
一、聘任岗位
甲方因教学需要，聘请乙方为系教师。
二、合同期限
本合同期限自______年______月______日起，至年_______月______日______止。试用期自年月日起，至年_月日止。
三、工资待遇
1、乙方月薪为人民币5000元。每月10日前支付上个月工资。2、甲方向乙方提供住房一套，配备必要生活设施（包括冰箱、彩电、微波炉、空调、电话、电脑、洗衣机等）。不收房租，水电费自理。
3、甲方不负责乙方的医疗、保险等费用，每月给予300元人民币的医疗补助（寒暑假除外）。
4、合同期满，乙方没有违约行为，甲方一次性向乙方支付飞机票补贴人民币5000元。
5、乙方享受中国的法定节假日和教师寒暑假，并享有一天的圣诞节休假（圣诞节休假需事先做好调课安排）。
四、乙方工作任务
1、每周完成平均授课16学时的教学任务。
2、对教授的课程进行必要的评估和测试。
3、建立学生平时成绩登记表，学期末连同考试成绩一起提交所在系部存档。
4、根据系部安排，参加有关教研活动。
5、每学期末向所在系部提交一份教学情况汇报。
五、甲方义务
1、根据需要向乙方介绍中国有关法律、法规和甲方有关规章制度。2、对乙方工作进行指导、检查和评估。3、向乙方提供必要的工作和生活条件。4、配备联络人员。5、按时支付乙方的报酬。
六、乙方义务
1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2、遵守甲方的规章制度。未经甲方同意，不得兼任与甲方无关的
任何其他劳务。
3、按期完成工作任务，保证工作质量。
4、尊重中国的宗教政策。不得从事与境外教师身份不符的活动。5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
七、合同的变更、解除和终止：
1、未经双方一致同意，任何一方不得擅自变更、解除和终止合同。2、甲方在下述条件下，有权以书面形式通知乙方解除合同：①在试用期内证明不符合聘用条件的；
②因乙方身体原因，病假连续超过30天仍不能恢复正常工作的；
③严重违反工作纪律或者甲方规章制度的；
④故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；⑤品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；
⑥严重失职，对甲方单位利益造成重大损害的；⑦乙方被依法追究刑事责任的。
3、乙方在下述情况下，有权以书面形式通知甲方解除合同：①甲方未按合同约定提供必要的工作和生活条件；②甲方未按时支付受聘方报酬的；③因不可抗力不能继续履行合同的。
八、违约金
1、当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，应当根据不同的情形向另一方支付500010000元人民币的违约金。2、乙方因发生不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构的证明，合同解除，离华费用须自理。除此之外，乙方解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。
3、甲方因发生不可抗力事件要求解除合同，经乙方同意后，合同解除，离华费用由甲方负担。除此之外，甲方解除合同，除负担受乙方离华费用外，还应当向乙方支付违约金。
九、续签合同
合同期届满前90日，一方可向另一方提出续订合同的要求，续签合同内容由双方协商确定，并另签续聘合同。双方均未提出续聘或一方不同意续聘时，本合同期满即失效。合同期满后，乙方在华逗留期间的一切费用自理，一切责任自负。
十、争议解决
当事人双方发生合同纠纷时，应尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
1、本合同用中英文两种文字书写，一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。
2、本合同自双方签字（盖章）之日起生效。3、本合同未尽事宜按照中国有关法律、法规执行。4、本合同签订地点：
5、本合同签订日期：______年______月______日。
甲方（盖章）：______乙方（签字）：______
联络人（签字）：______
外教聘用合同(篇3)
外教聘用合同
随着全球化的不断发展和国际化程度越来越高，外语教育已经成为了很多人必备的技能之一。和国内许多方面还存在的不足相比，在国际化教育方面，国内仍有许多发展和提升的空间。因此，越来越多的教育机构和学校开始引入外教，并与他们签订外教聘用合同，以提供高质量的英语教育服务。那么，什么是外教聘用合同？以及该合同包含哪些内容？本文中，我们将详细解释外教聘用合同以及它的重要性，并提供一个合同的主题范文。
什么是外教聘用合同？
外教聘用合同是指政府或教育机构聘请外籍教师来教授英语或其他外语时，双方签署的协议。其目的是明确学校和外籍教师之间的聘用关系，规定聘用期、约定教学范围、其他职责和福利，以及权利和责任。它是一份合法的文件，用于保障教育机构和外籍教师的权益。
外教聘用合同的内容
1. 总则与定义
本部分主要包括合同的主体，包括教育机构、外籍教师以及该合同的定义。具体内容包括聘用目的、聘用期、雇佣形式等。
2. 工作描述
本部分主要包含外籍教师的工作职责和具体工作任务的范畴以及时间要求。
3. 工作时间
本部分对外籍教师的工作时间、节假日以及额外的工作要求和福利进行了规定。同时，也规定个人请假、病假和年假等具体条款。
4. 报酬与津贴
本部分对外籍教师的报酬和津贴进行具体规定。
5. 福利待遇
本部分规定外籍教师享有的一系列福利待遇，例如住房、医疗、工作证件等。
6. 保险
本部分规定教育机构应提供的保险类型和范围，以及相关保险条款。
7. 合同终止和违约
本部分规定了合同的终止情况、违约条款以及可能产生的后果。
外教聘用合同范文
外教聘用合同
甲方：[学校名称]
乙方：[姓名]
第1条 总则与定义
1.1 甲方为一所中等教育皇家学院，地址为[地点]。
1.2 乙方为一名外籍教师，其国籍为[国籍]，持有[职业证明]职业资格证书。
1.3 本合同的目的是为甲方提供外教服务，并规定双方的权利和义务。
第2条 工作描述
2.1 乙方应按时举行[课程名称]的教学活动，包括上课、出题和考试等。
2.2 乙方有义务为甲方出版专业论文或研究论文，并必须参加会议及其他有关学术活动。
第3条 工作时间
3.1 乙方每周工作40小时，具体时间为[时间段]，工作日为[星期]到[星期]。
3.2 圣诞节、元旦节、复活节等国际节日，乙方可享受带薪假日。
3.3 个人非理由请假不能超过10天。病假请假最高上限为20天，年假最高上限为20天。
第4条 报酬与津贴
4.1 乙方的月工资为[金额]（大写）。
4.2 甲方应支付乙方出差费用和其他相关费用。
第5条 福利待遇
5.1 甲方解决乙方在学校附近的住宿问题。
5.2 甲方为乙方办理医疗保险以及其他必要的保险，并负责支付保险费用。
5.3 甲方核发乙方工作证明，并为乙方申请居留许可证。
第6条 保险
6.1 甲方应为乙方购买国际医疗保险和意外险。
6.2 甲方对乙方的意外伤害和疾病承担赔偿责任。
第7条 合同终止和违约
7.1 出现以下情况，合同将终止：
a) 乙方没有能够完成工作任务，除非这是由于不可抗力因素导致的。
b) 乙方违反了本合同的任何规定。
c) 合同期满
7.2 如果有一方违反了本合同规定，则另一方有权提前通知三十天，解除合同。
7.3 其他双方同意的情况。
甲方：[学校名称]
签署日期：[日期]
乙方：[姓名]
签署日期：[日期]
结论：
外教聘用合同是保护教育机构和外籍教师权益的必要文件。它规定了双方的权利和义务，明确了聘用关系。关于聘用合同的内容和如何制作，请参考本文中提供的范文。
外教聘用合同(篇4)
外教聘用合同
随着社会的进步和经济的发展，海外人才的引进已经成为提高我国教育和科技水平的必经之路。而在我国，外教的聘用合同则是外教来华工作的基础，在合同中规定外教的权利和义务，保护他们的合法权益，为双方合作提供法律依据。本文将深入探讨外教聘用合同。
一、外教聘用合同的定义
外教聘用合同是指我国聘用外籍教师的一种协议合同，合同一经签署，外教就可以合法来到我国工作，而来到我国工作的外籍教师也必须严格遵守合同规定的条款。
二、外教聘用合同的形式
一份规范的外教聘用合同应当采取书面形式，所有合同条款都应该以中文和外教合同使用的语言同时表述，以避免在合同执行过程中发生任何的误解或翻译错误。此外，合同中应当包括以下主要条款：
1. 聘用信息：身份、住址、电话号码、工作时间等基本信息。
2. 工作职责：要求安排教学相关工作，如授课、备课和考试等内容。
3. 工作时间：规定工作时间段、每周工作日数、节假日工作时间等。
4. 工资薪酬：规定薪酬、发放方式，应缴税费等问题。
5. 福利待遇：如住房、医疗、健康和生活保障等待遇。
6. 合同期限：规定合同具体期限，包括开始日期、结束日期和续签内容等问题。
7. 违约责任：规定各自的违约责任及处理方式。
8. 合同解除：规定合同解除的具体条件和条款。
三、外教聘用合同的签订
在签订外教聘用合同时，需要注意以下几点：
1. 合同的签订必须符合法律和相关政策规定，包括但不限于劳动法、教育部相关规定等。
2. 在合同的签署过程中，应该特别注意日程安排，确保有足够的时间去了解合同各项条款。
3. 签订合同时，应该慎重选定合同起止日期、工资薪酬、福利待遇以及其他重要条款，以确保合同的公信力和合作的顺畅进行。
四、外教聘用合同的维护
在合同签署生效之后，双方必须严格履行合同条款，力求达成双赢的合作。若出现合同纠纷，则应采取适当的手段解决问题。
1. 外教在签约后应按合同规定的职责和时间、劳务等将工作所需文件交付学校主管部门。
2. 外教应严格遵守我国有关法律法规和学校的规章制度，不得从事有悖于我国法律和社会道德的行为。
3. 正确处理与学校的师生关系和与异性关系，并应引导学生尊重外教。
4. 外教对于聘期内的课程应保证完成，不得无故中途停课。
5. 外教在聘期内遇到合同未规定的事项时，必须与学校主管部门沟通，尽量避免或解决纠纷。
6. 外教在聘期满后应及时办理离校手续，交付全体财务工作和档案资料。
以上是关于外教聘用合同的一些基本要点，外教聘用合同不仅是维护外教利益的形式，也是保障我校教学效率的通机制。希望本文能够对外教和学校管理部门的工作有所帮助。
外教聘用合同(篇5)
外教聘用合同
随着全球化的进展和我国经济的快速发展，外籍教师在我国的教育领域也逐渐增多。为保障外籍教师的合法权益，加强国际教育交流，确保教学质量和稳定性，外籍教师聘用合同在我国被广泛应用。
一、前言
外籍教师聘用合同，是指我国用人单位与境外劳动者签署的一种劳动合同，包括双方基本信息、聘用时间、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动纪律等方面的具体条款。它是保障双方权益的重要法律文书，对于保障学校的教学质量、保护外籍教师的权益，发挥重要作用。
二、合同条款
（一）合同主体
本合同由用人单位和外籍教师共同签订，用人单位为_______，外籍教师为_______。
（二）聘用时间
本合同自_______起至_______止，全年工作日为_______天，每周工作日为_______天，每天工作时间为_______小时。
（三）工作内容
（1）外籍教师应当遵守所在国家和中国的法律法规，在职业道德、服务质量、工作秩序等方面表现良好。
（2）外籍教师主要承担相关授课任务，包括课程安排、教学计划编制、课堂教学及其他教学辅助工作。
（3）外籍教师必须定期提交教学反思、教学评价、教学报告等教学管理文件，并在规定时间内完成所承担的教学任务。
（4）外籍教师整合讲解中华文化、促进教育文化交流活动等做好国际文化交流工作。
（五） 薪资待遇
（1）外籍教师的薪资按月支付，每月工资为________元人民币。
（2）外籍教师按中国所得税法律法规享受个人所得税优惠政策，税前工资为每月________元人民币。
（3）用人单位承担外籍教师的国内交通、住宿及餐费。
（六）社会保险
（1）外籍教师在聘用期间享受中国法律法规规定的社会保险。
（2）用人单位按照国家规定缴纳外籍教师的社会保险费，内容包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。
（七）其它条款
（1）外籍教师应严格遵守用人单位的各项规章制度、劳动纪律，工作结束后，应当清理并交回所有工作用品、资料及其它物品。
（2）外籍教师在聘用期间如有不履行合同义务或者违反国内法律法规等，用人单位有权解除劳动合同。
（3）本合同未涉及的条款可根据双方协商达成一致后形成有效补充条款。
三、总结
外籍教师聘用合同是保障外籍教师权益的重要一环，本着相互尊重、平等互利的原则，双方有了具体可操作的规范，不仅提高了管理效率，更加有利于教学事业的发展和学生的教育。
外教聘用合同(篇6)
外教聘用合同
作为全球化时代下的教育交流和合作，面对全球范围内的人才竞争，聘请外教已成为各级学校的核心内容之一。外教聘用合同作为一种正式的劳动合同，不仅有着完善的法律制度保障，更是体现了教育质量和教育管理的重要手段。本文就外教聘用合同的相关主题进行探讨和分析。
一、外教聘用合同简介
外教聘用合同是学校与外籍教师（以下简称“外教”）之间的劳动合同，它规定了双方的权利和义务，明确了教学目标和标准，为外籍教师工作提供保障和限制。在合同中，双方应当从教学内容、教学时间、工作地点、薪酬待遇等方面进行约定和规定。另外，由于外籍教师的国籍、文化背景和口音等方面与国内教师存在差异，因此在聘用外教时，应注意对聘用合同的制定和签订。
二、外教聘用合同的相关规定
1.教学目标和标准
聘用外教的主要目的是为了提高学校的教学质量和在跨文化交流方面的能力。因此，在聘请外教时所制定的教学目标和标准应该符合学生和学校的需求，以及外教的专业能力和教学经验。另外，在教学过程中应注重教学效果和教学评估，以及师资培训和聘用条件的评估和调整。
2.教育管理和监督
外籍教师的文化背景和教育经验与中国教育体制存在差异。因此，在聘用外教时应对其进行教育管理和监督，以确保教学质量和教育工作的顺利进行。此外，教育部门还应配合学校对外籍教师的背景进行审核和调查，以确保外籍教师不会对学校和学生的安全和其他方面造成不良影响。
3.外教的权利和义务
外籍教师在教育工作中除了为学生传授专业知识和技能外还要遵守中国的法律制度和学校制度。因此，在聘用外教时应向其明确其权利和义务，包括签订劳动合同、保险和社会福利等方面。
4.课程开发和教材选择
将外教师纳入教学部门应同时考虑对课程开发和教材选择方面的支持。与此同时，教学部门应与外教师密切合作，确定合适的课程材料并促进其课程设备和外用教学技术的开发。
5.薪酬待遇和绩效的考核
外籍教师与其他教师一样享有相应的薪酬待遇。不过，在聘用外教时应考虑到其不同国家和地区的工资标准和生活费用等方面。另外，在薪酬待遇和绩效的考核中应采取公平和可量化的办法，以确保教育工作的顺利进行。
三、外教聘用合同的重要性
1.提高教学质量
聘用外教是提高教学质量和培养跨文化交流能力的最好方式之一。外教的专业能力和教学经验可以帮助学生更好的掌握知识和技能，并帮助学生更好地了解国外文化和学术界现状。
2.保障外籍教师的权益
外籍教师在中国教育体制下，可能面临一些熟悉的文化、语言和法律、合同问题。在此情况下，外教聘用合同可以帮助他们了解和适应中国教育体制及其相关制度，合理维护他们的合法权益。
3.加强教育管理
外教聘用合同不仅可以更好的规范教学行为和教育质量，而且在某些情况下可以加强教育管理和监督工作，以保证教育的安全和教育工作的顺利进行。
四、总结
外教聘用合同的重要性已经越来越明显，它不仅在教育方面具有重要作用，而且在跨文化交流和全球教育体系中具有积极的推动作用。因此，在聘用外教时应尽可能满足其合法权益，提高教学质量和教育管理和监督水平。在实际操作中，教育部门应配合学校对外籍教师进行审核和调查，从政策保障到实施各个环节的配合，共同构建起外教聘用体系。