20xx年，我局在市委、市政府的正确领导和省、市业务主管部门的具体指导下，按照省市人事、编制工作会议要求，以科学发展观统领人事人才和机构编制工作，大力推进人才强市战略，深入实施公务员法，规范机构编制管理，围绕中心，服务大局，统筹兼顾，整体推进，人事人才公共服务能力有了新提高，机构编制管理水平取得新进展，为经济社会和谐发展服务实现新突破。
一、围绕“十一五”人才发展规划，着眼创新，人才资源开发取得新成效
今年，我们紧紧抓住人才引进、培养、使用的三个环节，以创新的思维和举措来进一步优化人才工作环境，完善人才工作机制，丰富推动人才工作的抓手和载体，加快实施人才强市战略，人才资源开发工作成效明显。
1、高层次人才和智力引进取得新进展。我们按照“十一五”人才规划的总体目标，紧紧围绕全市经济发展的实际需要，继续将引进高层次人才列入政府对乡镇、部门和单位的考核内容，并且完善了高层次人才引进情况月汇报制度和局负责人联系点制度，切实加强对引才工作的考核和督查，落实工作责任。全年共引进高层次人才75名。继续扎实抓好引进国外智力工作。主动适应形势，改变以往引智项目由需求单位申报的一贯模式，由人事部门统一计划、统一申报，将引智成果服务全市，进一步提高国外专家服务我市经济建设的质量。年初，市水产良种场 “斑点叉尾蜖良种繁育”项目被省人事厅批准为“江苏省引进国外智力成果示范推广基地”。全年共申报引智项目9项。继续加大企业博士后科研工作站的推荐和管理力度。按照国家人事部及省、泰州市要求，对照《博士后管理工作规定》的条件，积极组织推荐江苏泰隆集团申报企业博士后科研工作站，可望在年后申报成功。这样，我市设站企业将达到4家，有力地推进了全市科技成果产业化进程。
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