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人力资源管理师考试栏目小编为您带来《2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(6)》，我们一起来看看吧!希望给您带来帮助!更多精彩内容尽在本网，请关注!
2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(6)
一、单项选择题
1.公文筐测试也称为( )。
A.公文分类
B.公文整理
C.公文处理
D.公文归类
参考答案：C
2.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.公文筐测试
参考答案：D
3.在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
A. 20
B. 25
C. 30
D.35
参考答案：A
4.《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。
A.3
B. 5
C.7
D.10
参考答案：B
5.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。
A.管理模式
B.竞争行业
C.管理思路
D.管理素质
参考答案：B
6.沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。
A.决战胜负
B.评价阶段
C.评估阶段
D.阶段小结。
参考答案：C
7.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。
A.2
B.3
C.4
D.5
参考答案：D
8.心理测试的主要特点不包括( )。
A.代表性
B.间接性
C.一致性
D.相对性
参考答案：C
9.投射技术只能有限地用于( )的选拔。
A.高级工人
B.高级技工
C.高级人才
D.高级管理人员
参考答案：D
10.如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括(.')。
A.重测信度高
B.重测稳定度高
C.同质性信度高
D.评分者信度高
参考答案：B
11.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
A.要求
B.方法
C.刺激
D.数量
参考答案：C
12.心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。
A.纸笔测试
B.投射测试
C.笔迹分析测试
D...
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《2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(5)》由本网站小编整理而出!希望给您带来帮助，更多相关人力资源管理师考试的资讯敬请关注本网站更新!祝您前程似锦!
2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(5)
一、单项选择题
1.我国将“competence (competences)”翻译为( )。
A.胜任力或胜任能力
B.胜任等力或胜任力
C.胜任资质或胜任素质
D.胜任资质或胜任能力
参考答案：A
2.胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )。
A.水面的冰山
B.水中冰山
C.水面上的冰山
D.水面下的冰山
参考答案：D
3.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是( )。
A.社会角色
B.技能
C.自我概念
D.动机
参考答案：C
4. ( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
A.胜任能力
B.胜任特征
C.胜任资质
D.胜任力
参考答案：B
5.胜任特征是对( )或组织的卓越要求。
A.个体
B.群体
C.集体
D.大家
参考答案：A
6. ( )是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A.胜任基本模型
B.胜任能力模型
C.胜任潜在模型
D.胜任特征模型
参考答案：D
7. ( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
A.元胜任特征
B.行业胜任特征
C.组织胜任特征
D.特殊胜任特征
参考答案：A
8.( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
A.特殊技术胜任特征
B.标准技术胜任特征
C.行业技术胜任特征
D.知识能力胜任特征
参考答案：A
9.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是( ).
A.潜质
B.能力素质
C.态度行为
D.员工业绩
参考答案：A
10.员工的目标职业生涯规划不包括( )。
A.自我评价
B.自我评估
C.自我研修
D.自我完善
参考答案：A
11.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。
A.被访谈...
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要参加考试的同学们，小编为大家提供“2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(4)”供您参考，本网站将实时更新更多相关人力资源管理师考试的资讯，请不要错过。感谢大家浏览本页面！
2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(4)
一、单项选择题
1.在投资货币形态上不能表现的是( )等方面的费用支出。
A.健康
B.保健
C.教育
D.迁移
参考答案：A
2.人力资本是一切资本中最重要、( )且最具能动性的资本。
A.最智慧
B.最有效
C.最宝贵
D.最能动
参考答案：C
3.世界各国经济增长的事实说明，( )比物力资本能更有效地推动社会经济发展o
A.人力资源
B.人力资本
C.劳动者
D.生产力
参考答案：B
4.经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是( )，前者约为后者的3倍。
A.人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
B.人力的产量远比物力的产量弹性大
C.人力的产量要比物力的产量弹性大
D.人力的产量远比物力的产量弹性大
参考答案：D
5.企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值，称为( )。
A.有形资本
B.无形资本
C.人力资本
D.企业人力资本
参考答案：D
6.以下关于企业总资本说法中错误的是( )。
A.有形资本和无形资本
B.人力资本和组织资本
C.潜在资本和顾客资本
D.顾客资本
参考答案：C
7. ( )是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。
A.人
B.物
C.财
D.权
参考答案：A
8.人力资本是蕴涵于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的( )、技能和体能。
A.理想
B.知识
C.信心
D.能动性
参考答案：B
9.在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比( )。
A.同样困难
B.相对容易
C.非常困难
D.同样容易
参考答案：B
10.每个员工都是其自身人力资本的管理( ) 。
A.主体
B.客体
C.权力
D.资本
参考答案：A
11.企业集团人力资本管理的内容不包括( )。
A.人力资本投资
B.人力资本的层次
C.人力资本的价值计量
D.人...
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考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(3)”，跟着小编一起来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(3)
一、单项选择题
1. 20世纪20年代，一种新的垄断组织( )又在德国出现。
A.卡特尔
B.康采恩
C.托拉斯
D.辛迪加
参考答案：B
2.企业集团的各成员组成不包括( )。
A.母公司
B.子公司
C.其他成员企业
D.核心成员
参考答案：D
3.从本质上说不能称其为企业集团的是( )。
A.子母公司
B.辛迪加
C.托拉斯
D.控股公司
参考答案：C
4.以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括( )等。
A.卡特尔
B.子母公司
C.托拉斯
D.康采恩
参考答案：A
5.根据各国经验，一般子公司不得对母公司反向( )。
A.参股
B.持股
C.互相持股
D.联合持股
参考答案：B
6.绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过( )。
A.50%
B.55%
C.60%
D.70%
参考答案：A
7.一般持股比例超过( )的企业就被称为集团控股成员企业。
A.10%
B.20%
C.30%
D.35%
参考答案：C
8.企业产权结构和产权结构设计不包括( )。
A.法人股东和个人股东之间的结构
B.选择公司的治理结构
C.法人股东内部的结构
D.公司进行控股管理
参考答案：D
9. ( )的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。
A.广义
B.广泛
C.狭义
D.控制
参考答案：C
10.广义的公司治理是分配权等一整套法律、文化和( )的安排。
A.权力
B.制度
C.方法
D.安排
参考答案：B
11.在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是平等的，但也存在“大法人和小法人”等问题，在管理体制内部必须实行民主决策与( )机制。
A.监事
B.监督
C.监察
D.监督制衡
参考答案：D
12.以下对国外企业集团管理体制理解错误的是( )。
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你准备好考试了么?小编为大家提供“2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(2)”供广大考生参考，希望帮到您!更多高级人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新哦!
2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(2)
一、单项选择题
1.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了( ) 。
A.劳动力的供需
B.劳动力市场的需求方
C.劳动力的供求方
D.劳动力市场满足方
参考答案：B
2.各级各类( )是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。
A.政府
B.企业管理者
C.工会
D.社团组织
参考答案：C
3. ( )的基本职责是维护职工的合法权益。
A.政府
B.企业管理者
C.工会
D.用人单位
参考答案：C
4.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为( )。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
参考答案：A
5. ( )强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质接量完成工作任务和经营目标。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
参考答案：C
6. ( )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
参考答案：B
7. ( )强调规章至土，凡事循规蹈短，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
参考答案：D
8.企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为( )。
A.企业外观层
B.企业管理层
C.企业经营层
D.企业硬文化
参考答案：D
9.在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的( )层。
A.管理
B.领导
C.指挥
D.中间
参考答案：D
10.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括( )。
A.官僚式+市场式
B.发展式+市场式
C.家族式+市场式
D.市场发展式
参考答案：D
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本网站小编为考生们整理了“2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(1)”，希望有所帮助，更多高级人力资源管理师考试信息请关注本网站的及时更新哦。祝同学们金榜题名！
2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(1)
一、单项选择题
1.( )是企业使命和宗旨的具体化。
A.企业发展目标
B.企业发展条件
C.企业发展要求
D.企业发展方向
参考答案：A
2.企业战略的形成过程也就是一项()计划形成的过程。
A.战略
B.战术
C.战略管理
D.战术管理
参考答案：C
3.企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及( )等内容。
A.战术制定
B.战术选择
C.战术方案
D.战略方案的实施
参考答案：D
4. ( )是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
A.企业战略准备
B.企业发展战略
C.企业发展目标
D.企业发展条件
参考答案：B
5.企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括( )。
A.纲领性
B.应变性
C.竞争性
D.风险性
参考答案：A
6.提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是( )的管理。
A.挑战性
B.动态性
C.例外的特殊问题
D.多变性
参考答案：C
7. ( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人事管理
D.人力资源战略
参考答案：A
8.企业战略的管理范畴不包括( )。
A.总体战略
B.职能战略
C.业务战略
D.对策战略
参考答案：D
9.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为( )战略。
A.总体
B.业务
C.职能
D.人事
参考答案：C
10.从时限上区分，长期战略规划应在( )年以上。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
参考答案：D
11.中短期战略规划，即在近期的( )年内所采取的战略决策。
A.1--2
B.1--3
C.3--5
D.4--5
参考答案：C
12.企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的( )。
A.法宝
B.手段
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| 2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案汇总(10套) | |
| 1 | 2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(1) |
| 2 | 2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(2) |
| 3 | 2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(3) |
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留学群为您整理了《2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(10)》，希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您考试顺利通过!
2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(10)
1[选择题]采集薪酬信息的方法主要有( )和网络调查。
A.参照招聘收集信息
B.任职分析
C.离职分析
D. 人际关系收集
参考答案：C
2[选择题]岗位评价的基本功能主要有( )和横向比较岗位的价值。
A.为实现薪酬管理的外部公平公正提供依据
B.量化岗位的综合特性
C.细化岗位的综合特性
D. 纵向比较岗位的价值
参考答案：B
3[选择题]不同岗位评价方法的基本程序有( )和岗位归类法的工作程序。
A.排列法的工作程序
B.排序法的工作程序
C.岗位归位法的工作程序
D. 要素统计法的工作程序
参考答案：B
4[选择题]计件工资制具有的优点有提高了薪酬的公平性和( )。
A.提高了薪酬的激励性
B.提高了薪酬的公开性
C.提高了劳动积极性
D. 提高了劳动生产率
参考答案：D
5[选择题]奖金具有的特点有( )和灵活性。
A.多样性
B.单一性
C.冗余性
D. 适应性
参考答案：B
6[选择题]津贴与补贴的主要特点有是一种补偿性的劳动报酬和( )。
A.是一种赔偿性的劳动报酬
B.具有较大的机动性
C.具有多样性
D. 具有单一性
参考答案：D
7[选择题]下列各项个人所得免得个人所得税的有补贴与津贴和( )。
A.奖金
B.福利费
C.培训费
D. 绩效奖
参考答案：B
8[选择题]下列各项不列入工资总额范围的有有关领导保险和职工福利方面的各项支出和( )。
A.津贴与补贴
B.离休、退休、退职人员待遇的各项支出
C.安全保护的各项支出
D. 特殊工作报酬
参考答案：B
9[选择题]工资总额体系可分为的模式有高稳定模式和( )。
A.弹性模式
B.低弹性模式
C.高弹性模式
D. 折旧模式
参考答案：C
10[选择题]法定福利主要包括有社会保险、和( )。
A.人财保险
B.工资总额外补贴项目
C.法定带薪病假日
D. 特殊情况下的工资支付
参考答案：D
11[选择题]经济性福利主要包括有( )和交通性福利。
A.住房性福利
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04-27
留学群为您整理“2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(9)”供您参考!希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!
2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(9)
1[选择题]成本指标主要包括有人工成本和( )。
A.广告费用
B.产品成本
C.培训成本
D. 培训费用
参考答案：B
2[选择题]客户满意度指标主要包括有客户满意度和( )。
A.客户反馈率
B.客户反应率
C.客户投诉率
D. 客户服务期限
参考答案：C
3[选择题]能力考评主要形式有基于胜任特征的能力考评指标和( )。
A.基于胜任力的能力考评指标
B.基于职务资格的能力考评指标
C.基于潜在能力的能力考评指标
D. 基于胜任特性的能力考评指标
参考答案：C
4[选择题]按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评粉位以下形式的考评有上级考评、下级考评和( )。
A.相互考评
B.同级考评
C.企业领导考评
D. 部门领导考评
参考答案：B
5[选择题]“自上而下”绩效考评的具体程序包括有对单位绩效进行考评和( )。
A.对企业绩效进行考评
B.对部门绩效进行考评
C.对单位内部员工进行考评
D. 对企业内部员工进行考评
参考答案：C
6[选择题]一般而言，完整的绩效考评主要包括的步骤是确定工作要项和( )。
A.计划地确定考评的基础
B.改造绩效的工作
C.确定绩效指标
D. 绩效面谈
参考答案：D
7[选择题]常见的绩效信息采集方法主要有实地调查法和( )。
A.面谈调查法
B.现场调查法
C.数据积累法
D. 询问调查法
参考答案：C
8[选择题]绩效考评表格的设计的内容主要包括有( )和绩效考评周期。
A.绩效考评表设计
B.员工基本信息
C.考评指标及目的
D. 绩效考评职责
参考答案：B
9[选择题]绩效数据分析的方法大致有顺序法、对比分析法和( )。
A.程序法
B.排列法
C.能耗分析法
D. 综合分析法
参考答案：D
10[选择题]强制分布法的优点有( )和刺激性强。
A.等级清晰、操作复杂
B.强制分区
C.激励性强
D. 鼓励性强
参考答案：B
11[选择题]绩效考评得分的计算，通常可以通过下列策略来完成的有判断策略和( )。
A....
04-27
留学群为您整理“2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(8)”供您参考!希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!
2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(8)
1[选择题]绩效的特点主要包括有( )和绩效的动态性。
A.绩效的多因性
B.绩效的多种性
C.绩效的多样性
D. 绩效的状态性
参考答案：A
2[选择题]绩效的多因性的影响因素主要有激励和( )。
A.机遇
B.技能
C.奖励
D. 表彰
参考答案：B
3[选择题]员工岗前培训的资料，具体包括有员工上岗培训计划和( )。
A.受训员工考核统计表
B.员工上岗培训统计
C.受训员工集体调查表
D. 受训员上岗培训安排表
参考答案：D
4[选择题]晋升培训的特点主要有以员工发展规划为依据和( )。
A.多种培训实施
B.培训时间短
C.培训内容少
D. 多种培训方法并用
参考答案：D
5[选择题]在岗员工管理技能培训一般包括有( )和口头语文字表达能力。
A.观察力与知觉力
B.分析与诊断力
C.反思与能力
D. 案例侦破
参考答案：A
6[选择题]在岗人员专业性技能培训一般包括有行政人事培训和( )。
A.管理制度培训
B.财务统计培训
C.生产技术培训
D. 生产知识培训
参考答案：C
7[选择题]现场培训的具体形式有工作指导法和( )。
A.工作实验法
B.工作轮换法
C.特殊任务法
D. 个别指挥法
参考答案：B
8[选择题]绩效管理的功能主要有( )和员工层面的功能及其他功能。
A.企业层面的功能
B.班组层面的功能
C.管理人员层面的功能
D. 领导层面的功能
参考答案：A
9[选择题]具体地说，企业员工的绩效管理具有的基本特点有绩效管理的目标是不断改善组织气氛，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率和( )。
A.绩效管理是以这种绩效考评制度为基础的人力资源管理的的系统
B.绩效管理覆盖组织中部分人员和部分活动过程，它是企业事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
D. 绩效管理是指一套正常的结构化的制度
参考答案：C
10[选择题]绩企业层面的功能主要有( )和检测功能。
A.诊断功能
B.判断功能
C.检定功能
D. 指导功能
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