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尊敬的领导：
您好！
上班期间不认真对待以至于出现开小差的行为无疑是对自身工作的不负责，毕竟选择这份工作便要将其做好才对得起自己的职业道德与良心，至少我得明白开小差的做法对于自己的职业生涯而言将会造成很严重的影响，若是不能够从领导的批评中意识到这种做法的危害性将很容易令对方感到失望，所以我认真检讨了自己上班开小差的行为并希望能够弥补造成的损失。
虽然在领导的批评下导致我并没有因为开小差的行为造成严重的损失，但是这种做法很容易对公司原有的工作环境造成不良的影响，若是这种不正之风弥漫在公司之中的话则很容易影响到许多员工的工作效率，无论自身的工作是否艰巨都不应该在上班期间出现这类状况，无论是开小差造成的损失还是对他人造成的影响都是难以被原谅的，可惜的是最近我的工作状态的确不够好以至于出现开小差的情况都没能发觉，若是内心足够警惕的话完全可以在出现开小差的趋势之前便意识到这类问题。
对待职场中的竞争也要更加努力些才不会因为自身的疏忽导致被淘汰，毕竟只有工作能力更强的员工才能够获得职业晋升的契机自然不能够如此懈怠，看似只是初次出现开小差的行为却直接反映出我在近期的工作表现并不认真，若非如此的话也不会坐视开小差的事情发生而不自知了，而且我的工作任务没有按时完成或者没做好的话也会对其他同事的工作效率造成影响，当其他同事都能够较好地完成自身工工作的时候只会让领导觉得自己的能力太差了。
为了吸取上班开小差的行为还是应该反省这段时间在工作中的不妥做法才行，也许是近期对待工作懈怠了许多待会导致开小差的问题出现在自己身上，无论是怎样的原因造成的都应该承担开小差的责任才能够意识到这种做法的不妥之处，通过领导的批评意识到开小差的错误性以后自然不会在以后的工作中再次出现，毕竟我已经得到过教训却不加以改善的话只会在工作中被领导厌恶与排斥罢了，明明道理如此浅显又为何不在工作中通过自身的努力将其体现出来呢？
伴随着时间的流逝自然不能够面对自己开小差的过错而无动于衷，至少作为有责任心的员工应当对待工作更加认真些才能够获得领导的谅解，我在弥补过失的同时也要对这段时间在工作中的不妥表现进行反思才能有效避免再次发生开小差的状况。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
2020年x月x日
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尊敬的领导：
您好！
下午在工作的时候，我因为带着耳机听歌，没有听见您叫我，直到您走到我的边上拍我的肩膀，我才反应过来，看着您一脸严肃的表情，我不由得心里暗暗发颤。
公司之前就有规定，员工上班时间内是不准玩手机的，而我拿出了手机，还插着耳机听歌，声音放的很大，所以都没有听见您叫我去开会。我知道，对于上班听歌这件事情，您其实一直都是知道的，我们坐在办公室里，一整天面对着电脑，一直敲打着键盘，做着各种报表、文档，看的头晕眼花的，而听歌可以舒缓我们的情绪，不至于让我们因为长时间的重复工作而变的急躁。所以办公室里的同事或多或少都会在工作的时候插上耳机听歌，但是这一次不同了。这一次公司召开紧急会议，您又不喜欢用聊天软件通知我们，而是喜欢直接来叫我们开会，因为离会议室门口较远，我戴着耳机没有听到您叫我，一边抖着腿，一边噼里啪啦的敲打着键盘，还在很轻声的跟着哼唱。听同事说，您足足叫了我三遍，我都一点反应都没有。然后您就气势汹汹的走了过来，在我的桌子上重重的敲了几下。我还一脸茫然的摘下耳机，不知道发生了什么事情。我这样的态度，这样的神情，着实让您生气，我理解，我这次做的太过分了。
对不起，领导。我不该在上班的时间听歌，虽然不是在玩手机，但也属于这个行列，在上班的时候做了与工作无关的事情。我虽然没有因为听歌而耽误工作，或是因为分心致使工作失误，但是却因为我听歌，耽误了会议的正常进行，耽误了其他同事和领导们的宝贵时间，这是我的过失，我向您道歉。而且我在听歌的时候，还抖腿哼歌，这样的形象不符合我们公司的形象，是对我们公司形象的损害，这次只是您看到了，可是下次若是公司外的员工来参观，看到我们这个样子工作，又会怎么想呢？我深感抱歉，并且反思了自己的错误。在此我也向您保证，我今后不会再在上班的时间里玩手机、听歌，也不做其他与工作无关的事情。严格遵守公司的规则制度，不打擦边球，为咱们公司的建设好好努力加油，同时，我也会起带头作用，监督负责其他的同事，不让他们也重蹈我的覆辙。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
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