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留学群为您带来“2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(4)”，供您参考!希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您考试顺利通过!
2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(4)
一、简答题
1.简述企业战略与组织结构的关系。
答：1)组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段，组织结构服从战略。
2)企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有：增大数量战略、扩大地区战略、纵向整合战略、多种经营战略。
2.组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
答：(1)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。
这表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因是：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感;一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。
(2)为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：
1)让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。
2)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。
3)大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。
3.简述企业人力资源规划的基本程序。
答：企业各类人员规划的基本程序是：
1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
2)根据企业或部门的实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整，以及供大于求或供不应求的政策措施。
5)人员规划的评价与修正。
4.简述人力资源预测的作用。
答：人力资源预测的作用是：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面：
(1)对组织方面的贡献：
1)满足组织在生存和发展过程中对人力资源的需求。
2)提高组织的竞争力。
3)人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。
(2)对人力资源管理的贡献：
1)人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。
2)有助于调动员工的积极性。
5.简述实施结构变革的步骤及组织结构变革方式?
答：(1)实施结构变革的步骤：
1)企业组织结构变革的征兆。
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2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(3)
1.关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。
A.组织理论被称为大组织理论 B.组织设计理论被称为小组织理论
C.组织理论与组织设计理论外延相同 D.组织理论包括组织设计理论
E.组织理论与组织设计理论外延不同
ABDE
2.我国组织设计的基本原则包括( )。
A.任务与目标原则 B.专业分工和协作原则 c.有效管理幅度原则
D.集权与分权相结合原则 E.稳定性和适应性相结合原则
ABCDE
3. ( )属于组织结构调查的内容。
A.工作岗位说明书 B.组织体系图 C.管理业务流程图 D.组织战略 E.领导方式
ABC
4. ( )属于企业人力资源规划的外部环境。
A.经济环境 B.人口环境 C.科技环境 D.企业文化 E.文化法律
ABCE
5.人力资源需求预测包括( )。
A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源存量预测 c.企业人力资源增量预测
D.企业人力资源结构预测 E.企业特种人力资源预测
ABC DE
6.人力资源预测的局限性包括( )。
A.环境的不确定性 B.企业内部的抵制 c.预测的代价高昂
D.知识水平的限制 E企业发展战略
ABCD
7.影晌人力资源需求预测的一般因素包括( )。
A.顾客需求的变化 B.生产需求 c.劳动力成本趋势 D.追加培训的需求 E.旷工趋向
ABCDE
8. ( )属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法 B.德尔菲法 c.人员比率法 D.趋势外推法 E.生产模型法
CDE
9.回归分析法( )。
A.是人力资源需求预测方法 B.又称转换比率法 c.是人力资源供给预测方法
D.属于专家预测法 E.对历史数据的要求比较高
AE
10.影响企业外部劳动力供给的因素有( )。
A.地域性因素 B.人口政策及人口现状 c.社会就业意识
D.劳动力市场发育程度 E.择业心理偏好
ABCDE
11.企业组织理论的内涵包括( )。
A.组织理论与组织设计理论的对比分析 B.组织理论发展 c.组织设计理论的分类
D.组织设计理论的动态设计 E企业组织是组织行为的角度研究机构
ABC
12.组织理论主要是以( )等人的行政组织理论为依据。
A.亨利 B.马克思·韦伯 c.亨利·法约尔 D.亚当 E.泰罗
BC
13.以马克思·韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论为依据的理论是(...
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