留学群专题频道云南公务员考试分数线栏目，提供与云南公务员考试分数线相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
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下面是由留学群小编精心为您整理的2017年云南公务员考试分数线，希望能帮到您!
报考人员可于2017年6月1日至7日登录报名系统查询个人分数。参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑。
2017年6月15日专题信息网公布笔试最低合格分数线、首批资格复审人员名单等信息。
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考完2016年云南公务员考试，考友们都松了一口气吧，来看看公务员合格分数线吧，这里提前祝愿所有考生都能取得好成绩！下面是出国留学公务员考试网为您整理“云南2016年公务员考试分数线”。
根据历年云南公务员分数线发布时间，预计2016年云南公务员考试合格分数线于考后一个月左右(即5月)公布。届时，广大考生可登录云南人事考试网查询云南公务员分数线。
查看延伸阅读全文：2016年公务员结构化面试有哪些特点
1.向所有的应聘者提出同一类型的问题。
问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。
2.根据工作分析的结构设计面试问题。
这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
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