留学群专题频道产假工资栏目，提供与产假工资相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
英国的政府网站上有个工具，可以帮助即将成为父母的人们生成产假和产假工资的详细情况。英国的产假和产假工资计算器。下面文章由留学群小编所整理，希望能帮助到您。
在开始计算前，需要明确一下几点：
1、你的雇佣状态
2、当前工作的开始时间
3、工作完成时间
4、你的收入(按周、月或年)
5、你想什么时候休产假
6、你想休多久的假
如果有人和你一起照顾孩子，你也需要提供他人的上述内容，例如丈夫、妻子、其他亲人或者同住的人等。
接下来需要根据上述内容回答一系列问题，举例如下(实际的计算将根据前一问题不同的选择，后续产生不同的问题)：
你会跟其他人一起照顾孩子吗(选择是或否，这里选择否)
预产期是什么时候?(具体日期，这里是2018年8月8日)
母亲的工作状态是? (5选1，这里选的第一项，雇员)
母亲当前或最近的工作是否开始于2017年11月4日?(选择是或否，这里选择是)
母亲在XXXX年XX月XX日是否还在工作?(选择是或否，这里选择是)
母亲的收入是?(输入金额和周期，这里填写5000英镑每月)
母亲在2018年3月3日至2018年4月28日期间的收入是否超过113英镑?(选择是或否，这里选择是)
回答完上述问题后，将看到一份结果，主要内容如下：
产假：
母亲可以最多休息52周，直到回去上班为止，最早可在2018年5月20日开始休假，需要在2018年4月28日通知雇主。
产假工资：
母亲可以最多拿到39周的产假工资，其中产假的前6周，每周可以拿到90%的正常工资(税前)，实际到手前，需要扣除税费和国家保险。
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...06-20
根据我国相关法律的规定，女职工在交纳一定期限的社会保险后，在怀孕、生孩子的时候可以享受一定的福利，主要包括产假、生育津贴、医疗费用报销等的福利，那么2017年产假工资怎么算?
一、产前假工资规定
1、孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
二、产假期间工资
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
产假，“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
三、哺乳假工资
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申...
大多数的准妈妈都是比较年轻，对于怀孕的有关事情不是很了解，产假的相关规定有什么?什么是产假工资呢?也不是很清楚。为更好的保障准妈妈的权益，留学群小编为大家整理了关于产假工资的相关资料，希望对大家有所帮助。
产假工资是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。
产假工资怎么算
对于什么是产假工资，准妈妈们应该有所了解，但是想必对于休假期间的工资多少还是充满求知欲，毕竟宝宝的奶粉钱还是需要筹备的。那么，准妈妈休产假时，工资是如何结算的呢?
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
举个例子：
张XX，20XX年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴 (3000/30)*90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。
产假工资怎么发放
产假工资怎么发放?这是一个大家关心的问题，是直接给产假期间工资的全部现金，还是照常打到职工的工资卡里。
产假期间发放工资一般有两种方法:
1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。
2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。
产假工资什么时候发放
对于产假工资的结算制度、结算标准，准妈妈们都心里有数，那么什么时候能拿到这份工资呢?是所有的地方发放产假工资的方式和时间都一样的么?
产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。
1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。
3、公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。<...
生育津贴和产假工资是指什么，二者的区别又在哪?下面是由留学群编辑为您整理收集的生育津贴和产假工资，希望对您有用!
产假工资与生育津贴的由来
产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。
生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工(也有地区发放至单位)。
产假工资与生育津贴的区别
工资的概念：是指给普通劳力的报酬，以劳动时间为基础来计算。换取员工依据合约或其他协议所提供的服务而支付的报酬
津贴的概念：津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。
根据工资、津贴相应的概念，女职工生育期间享受的货币形式称为生育津贴更为妥贴。
产假工资与生育津贴的组成
一、产假工资的组成：基本工资+其他(由各单位决定)，报销生育费用
二、生育保险待遇包括下列各项：
1.生育津贴：社保缴费数*享受月数
2.生育的医疗费用：产前检查、生产费用
3.计划生育的医疗费用
4.一次性营养补助费：上年度本地区社会平圴工资的2%
5.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用
了解了生育津贴的概念后，相信没有人再问：员工享受了生育津贴后是否还要支付产假工资?
1.哪么如何理解生育津贴与实际工资的差异?
按照《中华人民共和国社会保险法》，企业应以员工的实际工资为社会保险的缴费基数，故理论上，员工享受的生育津贴待遇应等同于休产假前上班的正常工资。然而在实践中，企业出于财务支付能力的考虑，绝大多数采用最低基数;或考虑操作的方便，采用高于最低基数的企业平均基数。因而享受生育保险待遇的员工实际拿到的生育津贴是企业的缴费基数，有高于实际工资的，但普遍低于实际工资。
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