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07-10
时光飞逝，一年又是一半过去了。在上半年，我相信大家都感悟了不少，也增加了许多知识。为人生又画上了浓墨重彩的一笔。回顾过去的半年，不妨写一篇工作总结吧！下面是由留学群小编为大家整理的“妇产科护士个人上半年工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
日月交替，岁月如歌，我们在工作中走过了20xx上半年年，这半年在护理部的领导和大力支持下，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心”的工作原则，结合科室工作实际，进一步完善了科室工作流程，细化管理，认真落实各项工作制度，逐步提高护理质量，现总结如下：
一、加强病区管理，夯实基础护理.为患者创造良好的就医环境
今年，我科加强了病区的管理，注重晨晚间护理，使床单平整无皱折，并确保床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换，制定每周一大换床单制度，确保每位患者床单元平整、清洁、舒适；做到“三短”、“六洁”；并坚持为产妇清洗外阴，直至出院，保证患者的清洁无污染。
二、今年随着优质护理服务在我院的深入开展，结合实际情况，从以下几个方面制定优质护理措施：
（一）转变服务理念，在科室里刘主任经常强调，我们的护理工作就是服务工作，我们要更新观念，做好服务工作，在服务中不仅要做到文明用语、还要语言温暖，表情亲切.因此，在实际工作中，我们不仅对妇科病人以“阿姨”、“婆婆”称呼，对产科病人更是用“乖乖”来作为对她的尊称。
（二）改变组织结构。今年4月开始在科内实行责任制护理，将病区分为A1、A2两个责任区，分别设两名责任护士，责任护士负责对所分管病人的病情观察，落实治疗性护理和健康教育、心理护理、生活护理，做到全程全方位护理，保证责任护士管床到位，责任到人，大大改变了以前功能制护理的局限性.本年度担任责任护士的是：洪瑛、李丽，她们尽心尽力在自己的岗位上为所管病人提供优质的服务，并参与一些管理工作，提高了自己的综合素质，同时也得到了一些病人家属的好评！
（三）改变排班模式，在护理排班上为了适应中午手术交接多，减轻中午护理工作压力，由原来的一名护士上8AM到4PM的模式，改成让两名责任护士上8AM到4PM的模式，减少中间交接，既让护理人员接受，又保证了护理安全。
三、加强护士的继续教育，培养专科护理人才
在本年度初我们就制定了本专业的人才培训计划，有科内学习和外出学习参加培训班等形式，均已完成培训计划。
科内学习是利用每天晨会时间进行基础护理、护理常规、健康教育等护理知识和技术的强化训练，从而不断提高科内护士的专科知识水平。今年外出培训产科专科护士一名，已能单独上岗。
另外，对新入科护士有一对一的护理老师带教，尽快适应本职工作，对工作一年以上的护士积极鼓励其继续学习，并让她们以各种形式自学，提高学历，今年有两名护士取得专科学历，护士长取得主管护士职称.
四、严格核心制度的落实，减少护理差错的发生。重点表现在
（一）严格床头交接班，坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等情况进行梳理、登记，使晨间交班更详细、严谨，并随时检查基础护理情况，及时指出存问题及时改正，确保患者安全。
（二）完善护理查对制度，针对我科医生停医嘱不定...
我院是一所刚成立的新医院，妇产科是我院的重点科室，主要负责春江镇及周边邻近乡镇的妇女健康和生养保健等工作。开业至今半年，在院长和领导班子的正确领导下，在医院各科室的支持下，在全科职员的合作下，我妇产科认真贯彻落实《妇婴保健法》，深进展开母婴保健各项工作，为进步我镇出生人口素质，下降孕产妇，围产儿死亡率，减少出生缺陷及残疾做出了应有的贡献。这半年来我科职员齐心协力，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，建立高度的事业心和责任心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科室的各项工作任务，取得了一些成绩，现将工作情况总结以下：
一： 现我科有妇产科医师 七名，包括常州市四院副主任医生一位，主治医师四名，住院医师二名，护士十名，配备床位15张，半年来全体医生都能做好自己的本职工作，努力进步专业技术水平，工作精益求精，认真执行各项核心制度，病历书写规范，甲级病历>95%，做到公道检查，公道治疗，公道用药，无抗生素滥用现象。能做好母婴同室的管理及母乳喂养的宣传和指导工作。熟练把握妇产科的常见病，多病发的诊治技术，能熟练处理产科并发症及合并症，展开剖宫产，再次剖宫产及妇科手术如输卵管结扎，输卵管切除，子宫切除等手术。另外展开各种计划生养手术，包括药流，人流，无痛人流，引产，放环，取环手术，并展开宫颈癌筛查工作，产前检查，高危孕妇筛查及转诊，做好产妇出院宣教，展开出院患者随访及治疗效果评价。
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