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人事专员求职简历模板

 

  下面是由留学群小编为大家整理的“人事专员求职简历模板”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。更多文章在留学群个人简历栏目,希望您关注与阅读。

  人事专员求职简历模板【一】

  姓名:xxx

  目前所在地:越秀区

  年龄:27

  户口所在:广州国籍:中国

  婚姻状况:已婚民族:汉族

  培训认证:未参加身高:170cm

  诚信徽章:未申请体重:

  求职意向

  人才类型:普通求职

  应聘职位:人事专员:人事助理:

  工作年限:9职称:

  求职类型:全职可到职日期:两个星期

  月薪要求:2000--3500希望工作地区:广州,佛山,珠海

  工作经历

  xxxxxx人才市场起止年月:2007-07~至今

  公司性质:国有企业所属行业:专业服务/教育/培训

  担任职位:人事专员

  工作描述:人事档案管理,提供国家人事制度法规,劳动法规,熟悉劳务派遣

  离职原因:

  xxxxx诊所起止年月:2002-07~2007-06

  公司性质:民营企业所属行业:医疗/护理/保健/卫生

  担任职位:技术科

  工作描述:根据医生的要求给予患者的美丽的外观和咀嚼能力

  离职原因:合同期满

  教育背景

  毕业院校:xx大学

  最高学历:本科获得学位:毕业日期:2010-01

  专业:电子商务

  起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

  语言能力

  外语:英语一般粤语水平:精通

  其它外语能力:

  国语水平:良好

  工作能力及其他专长

  1、熟悉人事系统,租赁模式

  2、熟悉windows操作,能熟练使用OFFICE办公软件

  3、通过互联网收集整理相关信息资料,并对整理的的资料进行编辑修改

  4、C1汽车执照

  详细个人自传

  本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、学习能力强、为人正直、能吃苦耐劳,做事认真、有较强的团队合作意识、有极强的责任心和集体荣誉感;比较喜欢挑战自己,希望贵公司能给我发挥自我机会,我会以积极的心态把握好这次机会投入到事业当中去,有信心在工作岗位做出好成绩,用实力来证明我自己!

  人事专员求职简历模板【二】

  姓名:xxxx

  目前所在: 天河区 年  龄: 23

  户口所在: 广东省 国  籍: 中国

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  诚信徽章: 未申请 身  高: 160 cm

  人才测评: 未测评 体  重: 45 kg

  我的特长:

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 人事专员/助理

  工作年限: 4 职  称:

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月...

行政人事求职简历模板

 

  下面是由留学群小编为大家整理的“行政人事求职简历模板”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。更多文章在留学群个人简历栏目,希望您关注与阅读。

  行政人事求职简历模板【一】

  姓  名: xxx 性  别: 男

  婚姻状况: 保密 民  族: 汉族

  户  籍: 年  龄: xxx

  现所在地: 广东-深圳 身  高: 170cm

  希望地区: 广东、 江苏、 浙江、 福建、 湖南

  希望岗位: 行政/人事类-人力资源总监

  行政/人事类-行政总监

  行政/人事类-人事经理/主管

  寻求职位:

  待遇要求: 可面议 要求提供住宿

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  1992-09 ~ 1996-07 xxx理工大学 工商行政管理 本科

  培训经历

  2009-05 ~ 2009-07 xxxxx公司 网络信息安全 网络信息安全高级工程师

  2009-05 ~ 2009-07 国家信息产业部 全国计算机信息化 全国计算机信息化高级工程师

  2006-04 ~ 2006-05 xxx省劳动厅 劳动保障 国家劳动保障4级

  工作经验至今15年6月工作经验,曾在4家公司工作

  ***公司名称 (2006-03 ~ 至今)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 农、林、牧、渔业

  担任职位: 行政人事总监 岗位类别: 人力资源总监

  工作描述: 独立建立完成下属分公司的人力资源全套管理制度、架构及管理体系

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

  2、负责员工入职、离职等相关审核工作;跟进员工合同签订相关工作;跟进新员工试用期到期考核及薪资奖金情况。

  3、制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

  4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训实施、考核。

  5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

  6、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

  7、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

  8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  9、负责人力资源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

  10、及时准确传达上级指示。

  11、审批人力资源部及与其相关的文件。

  12、制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其做出工作评定。

  13、 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

  14、受理下级上报的合理化建议,按照程序处理。

  15、及时对下级工作中的争议作出裁决。

  16、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  ***公司名称 (2004-10 ~ 2006-03)

  公司性质: 行政机关 行业类别: 政府公...