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各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年高级人力资源管理师考试试题及答案”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年高级人力资源管理师考试试题及答案
根据劳动和社会保障部办公厅的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：
一、考核内容
考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
二、理论知识考试
(一)考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
(二)考试题型和题量：
1、职业道德考试题型为：选择题(25道题)。
2、专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
(三)考试时间：90分钟。
(四)考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
三、专业技能考核
(一)考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
(二)考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
(三)考核时间：120分钟。
(四)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
四、综合评审
(一)考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。
(二)考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。
(三)考核时间：180分钟。
(四)考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
五、成绩核定
1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。
2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
第一部分 理论题
一、单项选择题(每题有四个备选项，每一小题只有一个最恰当的答案 ，错选、少选、多选，则该题均不得分。)
1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是( B )。
(A)企业应把员工作为赚钱的“本钱”
(B)尊重员工，维护员工的正当权益
(C)协调员工之间的利益关系
(D)加强员工的职业道德建设
2、道德和法律的区别在于，(C )。
(A)道德作为一种说教，不如法律威力强大
(B)在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小
(C)道德比法律对社会关系的调节范围广
(D)建设法制社会，需要法律而不需要道德
3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是( A )。
(A)职业道德能够有效地协调同事之间的关系
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考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年二级人力资源管理师考试试题及答案”，跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年二级人力资源管理师考试试题及答案
一、单项选择题
1、关于道德的说法.正确的是( )。
(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范
(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范
(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范
(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范
参考答案：A
2、社会主义荣辱观的主要内容是
(A)民主法治、公平正义、诚信友爱
(C)牢记“两个务必”
(B)立党为公，执政为民
(D)“八荣八耻”
参考答案：D 3、某企业家说.“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”，“无形资产”的意思是( ).
(A)人是真正干工作的资源.人是无形资产
(B)是某种无形的、说不清楚的存在物
(C)主要是企业精神和员工的职业道德
(D)企业的规章制度
参考答案：C
4、关于“忠于企业”，理解正确的是( ).
(A)只在某个企业工作一辈子
(B)一切听从企业上司的安捧.绝不和企业上司三心二意
(C)完成本职工作，不给企业出难题
(D)全心全意为企业着想做事
参考答案：D
5、做生意“一诺千斤”，其意思是说( )
(A)盲多必失
(B)讲求诚信
(C)少做许诺
(D)语言要谦逊、中肯
参考答案：B
6、从业人员爱岗敬业的基本要求是( ).
(A)无私奉献
(B)即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
(C)干一行、爱一行、专一行
(D)对得起良心，拿工资问心无愧
参考答案：C
7、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( )
(A)按照自己对事物的理解行事
(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
(C)按照折中的方式对待当事双方
(D)按照同事们的麸同愿望、要求办事
参考答案：B
8、关于节俭，正确的说法是( )。
(A)不是在任何时代都需要节俭
(B)如果个人或者企业的财力雄厚.那么就无需倡导节俭
(C)节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败
(D)节俭不是道德标准
参考答案：C
9、上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老出差错，你会( )
(A)向上司提出换人
(B)给他制定更加严格的要求
(C)失去信心，不再帮助他
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