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制定本部门年度和月度工作目标计划报经总经理批准负责组织落实，资料合理开展招聘活动及时提供甄试人，做好月度季度半年度年度招聘分析报告，选购审校和组织编写培训教材建设及管理内部培训师队伍。下面是由留学群小编为大家整理的“人力资源部个人岗位职责”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。
一、总则
1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报总经理批准；
2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经总经理批准，负责组织落实；
3、制定本部门工作细则，报经总经理批准后组织落实。
二、人力资源规划管理
1、负责组织工作分析，协调企管办组织拟定公司各部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作；
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
三、招聘管理
1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；
2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；
3、建立、完善人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；
4、做好公司及招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作；
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告；
6、做好人力资源状况统计分析报告。
四、培训管理
1、建立健公司的培训体系，制订培训课程；
2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍；
3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果；
4、指导完成培训计划，监督管理公司员工日常培训；
5、做好年、季、月度培训分析报告；
6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
五、绩效管理
1、负责拟定绩效管理制度；
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作；
3、指导各部门、各车间实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议；
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。
六、薪酬管理
1、拟定薪酬管理制度；
2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表；
3、审核各员工薪酬报表；
4、定期对员工薪酬进行现场调研，了解区域工资定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜；
5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。
七、劳动关系管理
1、负责员工各类社会保险的办理工作；
2、负责员工劳动合同的签订工...
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