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2018届高校毕业生预计820万人 多个城市出台人才引进政策
2018届全国普通高校毕业生预计820万人。目前，求职进入关键期，毕业生要如何选择?本文整理了多个城市出台的人才引进政策，各种利好，快一起来看。
北京：非京籍研究生“创客”毕业后可申请落户
4月10日，北京市人力社保局发布《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》。《办法》首次提到，在校或休学期间创业的毕业生，符合一定条件者可申请办理引进。需要满足的条件包括三个：一是毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人;二是创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形);三是创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业，创新创业成效突出。
上海：积极引进海内外优秀博士后
3月26日，上海市人才工作大会举行，上海市委书记李强在会上强调，要努力造就适应新时代发展需要的高水平人才队伍，重视抓好引领性人才、支撑性人才、青年人才队伍建设。投资青年人才，就是投资未来。要积极引进海内外优秀博士后，积极集聚优秀应届大学毕业生，对青年人才多一点关心和支持，不搞论资排辈，摒弃门户之见，帮助他们打开成功之门。
南京：留宁大学生可享受住房租赁补贴，期限累计不超过36个月
为吸引和留住更多青年大学生在宁就业创业，南京市推出"宁聚计划"招才揽才。根据《南京市关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户的实施办法》规定，取得研究生以上学历或年龄在40周岁以下且取得本科学历的毕业生(含留学归国人员)可申请户口迁入南京市城镇地区。
此外，“宁聚计划”调整了补贴标准，在南京就业的高校毕业生将享受租房补贴，博士每人每月1000元、硕士每人每月800元、学士(含高级工及以上)每人每月600元。实际租金低于补贴标准的按实际租金补贴。补贴期限累计不超过36个月。
杭州：76个紧缺专业毕业生4月15日起可直接在杭落户
根据杭州市政府相关批复要求，从今年4月15日开始实施新版全日制普通高校大专紧缺专业目录。新版的紧缺专业目录共有76个专业，其中既包括计算机应用技术等相对比较“传统”的专业，也包括无人机应用技术、物联网工程技术等 “新兴”专业。按照规定，35周岁以下，符合新调整目录的全日制普通高校紧缺专业往届大专毕业生，可以直接到拟落户地派出所办理落户。
需提醒大家的是，全日制普通高校大专应届毕业生落户不受此目录限制，当年度可直接办理落户。申请条件是：具有全日制普通高校本科学历者(45周岁及以下)，在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险(不含补缴);全日制普通高校硕士毕业生(50周岁及以下)、全日制普通高校博士研究生(55周岁及以下)学历者，可享受“先落户、后就业”政策。
郑州：中专以上毕业生“零门槛”落户
2017年11月，郑州市委市政府举行“智汇郑州”人才政策发布会，正式公...
留学群了解到，近日，济南市教育局出台了教育系统人才引进政策，有兴趣的一起来看看吧。
引进的A、B、C、D类人才，服务期满10年以上的，可分别享受一次性80万元、60万元、40万元、20万元的安家住房补贴……12月12日，市教育局在市直部门中率先制定出台《济南市教育系统人才引进管理暂行办法》。
根据该《办法》，教育系统人才是指纳入全市人才分类目录的高层次人才及教育改革发展中的紧缺人才，主要面向义务教育、普通高中、中等职业教育、技工院校、学前教育、特殊教育等领域具有丰富教育教学、教研或管理经验的济南市域外的教育人才及团队。教育系统人才分为A、B、C、D类。
A类：教育专家(团队)。指国家级教育领军人才，在教育教学、教育管理等领域取得突出成绩，在全国具有较高知名度、影响力的全国劳动模范，国务院特殊津贴人员，全国五一劳动奖章获得者，全国模范教师，全国教育系统先进工作者和省级领航示范学校校长及其主导团队。
B类：名师名校长(团队)。指省级教育领军人才，在教育教学、教育科研或教育管理等领域取得出色成绩的省部级劳动模范，全国优秀教师、全国优秀教育工作者，省级特级教师和“名师名校长”及其主导团队。
C类：学科带头人。指市级教育领军人才，在学生德育、学科教学、学校管理或教育科研等领域取得较大成绩的市级以上知名、特色学校的校级领导及其主导团队，国家级学科竞赛(或职业技能大赛)金牌教练，市级骨干教师、学科带头人、教学能手、技能名师和功勋教师等。
D类：教育紧缺人才。指我市教育改革发展中在资源配置、教育管理、教学研究、制度改革和重点突破项目中缺乏的专家型人才、团队。
根据该《办法》，对引进的A、B、C、D类人才，服务期满10年以上的，分别享受一次性80万元、60万元、40万元、20万元的安家住房补贴。鼓励用人单位建设或储备安居房、人才公寓(产权归单位的租赁住房)，作为引进人才的周转房，周转期原则不超过5年。引进人才按聘任岗位享受薪酬待遇，在全面完成岗位目标任务的基础上，3年内每年给予新引进的A、B、C、D类人才分别7万元、5万元、3万元、1万元的政府薪酬补贴，按年支付。
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人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。留学群整理了2017成都发布成都人才白皮书和蓝皮书，欢迎阅读。
为深入贯彻落实市第十三次党代会精神和国家中心城市产业发展大会精神，通过市场信息引导促进人才培养、引进与企业需求、产业发展有效衔接，促进人才合理流动、优化配置，化解人才供需矛盾，以人才要素流动促进城市空间布局优化和产业经济地理重塑，昨天成都市人社局发布了成都人才白皮书和蓝皮书。
人才蓝皮书：成都人才资源增幅8.55%
《2016年成都市人才资源状况报告》(成都人才蓝皮书)，主要内容包含成都地区人才大数据、成都市人才分类数据、人才供需状况、人才建设情况和编制说明等五个部分，对成都地区和全市人才资源总量、六支人才队伍概况、层次及分布结构、年度人才供给和需求、人才引进及培养情况作了统计分析。同时收集整理了市本级和区(市)县引进人才的政策、高级人才名录、人才服务载体名录等十二项内容作为附录。
根据《2016年成都市人才资源状况报告》显示，2016年，成都地区人才总量460.76万人，占全市户籍人口总量29.20%。人才总量比上年增长32.18万人，增幅8.55%。
人才白皮书：2017成都重点招引7大类人才
同时发布的《成都市人才开发指引2017》(成都人才白皮书)指出，2017年成都重点招引7大类人才 。
一、国际顶尖人才
诺贝尔奖(物理、化学、生理或医学、经济学奖)、图灵奖、菲尔兹奖获得者;国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;国家“****”杰出人才人选;相当于上述层次的顶尖人才。
二、国家级领军人才
国家“****”中除杰出人才之外的人选、国家“****”人选、新世纪百千万人才工程国家级人选;国家有突出贡献的中青年专家;享受国务院政府特殊津贴专家;“长江学者奖励计划”教授;国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室学术技术带头人;在国内外担任重大科技项目、重大工程项目的首席科学家、工程技术专家和管理专家;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人;国家杰出青年基金项目完成人;中国青年科技奖获得者;中华技能大奖获得者;中国工艺美术大师;国家级技能大师工作室领衔人;国家级非物质文化遗产传承人;相当于上述层次的领军人才。
三、地方级领军人才
四川省“****”人选;“成都人才计划”人选;省、部级有突出贡献的中青年专家;享受省或市政府特殊津贴人员;省、部 (重点) 实验室、工程实验室、工程研究中心学术技术带头人;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人;省自然科学奖、社会科学优秀成果奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人;省科学技术杰出贡献奖获得者;省青年科技奖获得者;省学术与技术带头人;省级工艺美术大师;全国技术能手;省级技能大师工作室主持人;省级非物质文化遗产传承人;相当于上述层次的领军人才。
四、高级人才
具有正高级专业技术职务任职资格的专业技...
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