留学群专题频道人才方案栏目，提供与人才方案相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
08-14
一、目的
1、建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立经发物业的人才梯队，为公司的可持续发展提供人才保障支持。 2、公司人才培养目标坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培
养政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。
二、人才培养组织体系
公司建立“统分结合”的人才培养体系，职能部门和各物业服务中心作为人才培养的基地，负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，质量管理部作为公司人才培养的组织协调部门，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。
三、主要内容
本计划由以下几个方面组成：战略人才的甄选、战略人才培养模式、战略人才的培养方法、战略人才的淘汰与晋升。
1、战略人才的甄选
通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导或专业潜质的后备人才，以树立公司用人及人才晋升理念。制定甄选标准。
甄选条件
该计划旨在通过对公司内年龄在32岁以下，有大专以上文凭，有上进心、乐于学习、积极进取的青年管理人员的培养，使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。进入战略人才培养队伍的员工必须能够胜任现有岗位工作，有强烈进取精神，有一定的培养潜质。
甄选程序
首先由各部门根据甄选条件和《战略人才推荐表》提候选人员名单，质量管理部审核后报总经理审批，然后根据总经理审批结果确定战略人才库入选人员名单。
2、战略人才的培养模式
为了适应不同岗位的需要，结合员工的职业生涯发展规划，公司对战略人才采用下列两种培养模式：
复合型管理人才培养模式
对于复合型管理人才，采用：轮岗工作（不同岗位）+挂职锻炼（不同部门）+新项目工作+继续教育多种培养方式相结合的方式进行培养。
a) 轮岗目的：主要是使其能够熟悉部门内部不同岗位的主要职责和不同岗位间的配合情况。
b) 轮岗前提：轮岗人员必须胜任本职工作。 c) 轮岗范围：本部门内或公司内不同岗位间的轮换。
d) 轮岗周期：轮岗周期原则上分为三个月和六个月，具体轮岗时间根据实际情况确定。
e) 轮岗审批：部门内部人员的轮岗需由部门经理审批，公司质量管理部备案。跨部门轮岗，由质量管理部提议，经公司领导审批。
专业型专才培养模式
在本专业线上深度培养，培养目标是业务型专家（技师或取得某种专业资格的工程师）。采用：专业工作+继续教育+工区专业资格培养方式进行培养。
3、战略人才的培养方法
为了保证人才培养的针对性、有效性，公司对列入战略人才培养计划的人员采用以下培养方式：
内部导师
对列入战略人才培养计划的人员，公司指定由各部门专业素质较高的人员作为该员工的内部导师进行专业培养...
05-14
在日常生活中，我们常常会想到什么就去做什么，而很少将自己的计划写下来。而在公司开展某项工作的时候，我们就需要为上级准备几份工作方案以供参考。那么，对于活动方案的制定，我们又应该该怎样着手呢？留学群小编推荐大家阅读《人才方案班》这篇好文，相信对大家有所启发！
人才梯队建设
人才梯队建设的定义
所谓人才梯队建设，就是当现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养该批人才的接班人，也就是做好人才储备，当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去，而这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼，这样就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子上有高有低一样，形象地称为梯队。为的就是避免人才断层。
人才梯队建设的目的一、人才无断层
当公司内的某个职位由于公司业务的变动、前任提升、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有两到三名的合适人选接替这个位置。
二、顺利交接
保证目前的人选确实胜过他的前任，而且解决得越快越有利于工作的开展。
三、形成人才磁场
大力宣扬公司招贤纳才的形象，有利于招到一流的人才。
人才梯队建设的步骤
首先，人力资源部在员工内部建立人才梯队建设计划。由人力资源部专业人员及公司相关管理人员组成专家小组，针对公司现在各岗位的岗位职责说明书和岗位要求，制定出各岗位的发展方向，可以以图文或图表的方式制定出来。职位发展可以是横向的也可以是纵向的。由人力资源部制定人才梯队建设制度，经过专家小组讨论，通过则可实施。
其次，召集公司管理人员开会，宣导公司人才梯队建设制度，让部门负责人充分理解并支持和配合。一方面人力资源部可以在公司里将人才建设计划充分宣扬，另一方面部门负责人及时将计划贯彻落实到部门中去，在全公司形成一个人才培养造势。
再次，部门经理根据符合梯队成员条件对员工进行考察，并计划培养人数量及时间，并把此工作纳入对部门负责人的考核里，一个季度或半年必须培养出具有哪方面能力的人。发现有符合梯队建设的人员，则上报人力资源部备案，由人力资源部填写成员信息表，并及时与成员沟通其自己的发展方向，优势及劣势，需要得到什么样的提升及培训等。
最后，根据制度实行人才培养和选拔，对梯队成员进行工作跟踪及考核，一个季度或半年对人才进行评估，需要培训的及时安排培训，可以提升的及时提升，全力贯彻人才梯队建设制度，如只制定制度，不执行，那人才梯队建设将形同虚设。
组织梯队建设是员工职业生涯和企业业绩的双赢举措，员工不断的接受新岗位和层次的变化，必须不断地提升自身素质，改善素质结构。而这种职位上升的过程也将给员工们很大的精神满足。自觉的把自己的工作效率提高到最大。员工整个奋斗的过程也是企业业绩增长的过程。
人才梯队建设和开发计划实施流程
实施流程方式，主要包括：
计划启动与培训（计划获得共识，并进行相关的培训）
确定关键岗位层级图（确定公司哪些是关键岗位，人才梯队建设是针对关键岗位的，关键岗位的确定方法等，最终形成公司关键岗位层级图）
人才盘点和发展力评估（根据关键岗位层级图确定关键人才，对他们进行发展力评估。评估内容包括两个...
留学群为大家提供《2017年四川遂宁市“遂州英才”组团人才招聘公告(330人)》，希望对您有所帮助!更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!
荔波县人力资源和社会保障局关于赴广州引进高层次和急需紧缺专业人才的公告
根据黔南州人力资源和社会保障局的统一安排，我县定于2017年11月24日-26日参加黔南州赴广州开展高层次和急需紧缺专业人才引聘活动，现就此次引聘活动相关事项公告如下：
一、活动时间、地点
(一)11月24日(星期五)上午9:00-14:00在华南理工大学(广东广州市番禺区外环东路382号);
(二)11月25日(星期六)上午9:30-13:30，在中国南方人才市场(广东广州市天河路198号);
(三)面试(测评)时间及地点：
1、时间：11月26日(星期天)全天
2、地点：具体地点另行通知
二、岗位信息
(一)岗位及人数：本次荔波县赴广州参加高层次和急需紧缺人才引聘活动共安排64个岗位计划引进77人，详见《贵州省黔南州(荔波县)2018年公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才职位一览表》;
(二)岗位要求：
1、全日制普通高校二本及以上学历毕业生，部分职位须持有相关资格证书，详见《贵州省黔南州(荔波县)2018年公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才职位一览表》;
2、年龄在18周岁以上(1999年11月24日及以前出生)、35周岁以下(1981年11月25日及以后出生)。具有招聘职位相应中、高级专业技术资格的应聘人员，年龄放宽到40周岁(1976年11月25日及以后出生)。
(三)薪酬：按贵州省现行工资政策执行;
(四)报名联系方式：详见《贵州省黔南州(荔波县)2018年公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才职位一览表》。
未尽事宜，另行通知。
咨询电话：0854-3615613(荔波县人力资源和社会保障局干部管理科)
附件一：贵州省黔南州(荔波县)2018年公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才职位一览表.xls
附件二：黔南州2018年面向普通高校引进高层次和急需紧缺人才报名信息表.xls
荔波县人力资源和社会保障局
2017年11月21日
公务员考试网事业单位栏目推荐：
留学群为大家提供《2018年铜仁思南县事业单位引进人才方案(136人)》，更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!
2018年思南县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案
为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定快速发展要求，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《思南县引进人才办法(暂行)》等规定，经研究，决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才136名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案，现公布实施。
一、组织领导
人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办牵头，县人力资源和社会保障局、县教育局、县卫生和计划生育局分别成立思南县2018年公开引进人才工作领导小组，按照本方案组织实施综合类、教育类、卫生类人才引进工作。
二、引进原则
人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、引进计划
面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才136名，其中综合类23名，教育类81名，卫生类32名。具体引进单位、职位及引进计划、所需专业、学历要求等详见《2018年思南县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才信息一览表》。
四、引进对象
(一)享受省级及以上政府特殊津贴的专业技术人员，获省部级科技进步三等奖及以上科研项目的主要承担者，在一定领域领先的市级及以上科学技术带头人，省市管专家。
(二)取得全日制研究生(第一学历为全日制本科)及以上学历的应(往)届毕业生或具有副高及以上职称的高层次人才。
(三)取得全日制大学本科的应(往)届毕业生，且具有相应学位的卫生、教育类急需紧缺人才。不含2018年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。
五、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。
(二)引进对象中第(一)条所列专业技术人员、科学技术带头人、省市管专家，以及取得全日制博士研究生学历或具有高级职称的专家，年龄在45周岁及以下;取得全日制硕士研究生学历的高层次人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2017年12月31日。
(三)具备以下情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚;
2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;
3.截止2017年12月31日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;
4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;
留学群为大家提供《2017年贵州铜仁松桃县招聘高层次人才方案(103人)》，更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!
松桃苗族自治县2018年公开招聘 (引进)高层次及急需紧缺专业人才实施方案
为加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(铜人社发〔2014〕125号)等相关政策规定，经县委、县人民政府研究，决定2018年公开招聘(引进)卫生类、教育类及综合类高层次及急需紧缺人才103名，为确保招聘(引进)工作的顺利完成，特制定本实施方案。
一、成立招聘工作机构
为确保招聘(引进)工作的顺利开展，成立松桃苗族自治县2018年事业单位新增人员招聘工作领导小组，领导小组下设办公室在松桃苗族自治县人力资源和社会保障局(以下简称“县招聘办”)。
二、招聘原则、工作程序
公开招聘(引进)工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制招聘(引进)计划、发布公告、报名及资格审查、考试(面试)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、招聘(引进)计划及人数
本次计划招聘(引进)高层次及急需紧缺人才103名，其中：卫生类47名，教育类38名，综合类18名。具体招聘单位、职位详见《松桃苗族自治县2018年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》(以下简称“职位一览表”)。
本次招聘(引进 )的教育类、卫生类具有硕士研究生学历学位及以上毕业生和高级职称专业技术职务人员、教育部直属高校免费师范毕业生不占本次招聘(引进)急需紧缺人才计划职位数。
四、招聘范围、对象及条件
(一)招聘范围及对象
凡符合本次公开招聘(引进)条件及招聘职位所需学历、专业和资格等条件的人员，均可报名。
(二)招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德;
3、年龄在18周岁以上(1999年11月17日以前出生)35周岁及以下(1982年11月17日以后)，具有硕士研究生及以上学历学位的年龄放宽到40周岁(1977年11月17日以后)，具有高级职称资格的年龄放宽到45周岁(1972年11月17日以后);
4、报考卫生类具有中级职称的专业技术人员年龄可放宽到40周岁(1977年11月17日以后);获得执业医师资格证(成绩合格证明)的学历可放宽至全日制普通高校专科;
5、报考教育类职位的硕士研究生本硕所学专业须相同或相近;具有高级职称的须5年及以上高中教龄且仍在高中教学岗位上工作;
6、具有正常履行岗位职责的身体条件;
7、具有报考职位所需的其他资格条件。
留学群为大家提供《2018年贵州黔东南州黄平县事业单位引进人才方案(51人)》，更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!
黄平县2018年赴外引才活动实施方案
为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我州大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，根据州人民政府十四届18次常务会议精神，决定组织县内相关事业单位参加赴外引才活动，为做好活动的各项工作，特制定本《实施方案》。
一、组织领导
此次赴外引才活动由黄平县组织、编制、人社、纪检监察牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位
黄平县本次共面向社会公开引进高层次人才20名，急需紧缺人才31名，具体岗位详情见附件1、附件2。
四、引进对象及条件
（一）引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；
2.年龄在18周岁以上（1999年1月1日及以前出生），35周岁以下（1981年1月1日及以后出生）；中级专业技术职务任职资格以及急需紧缺专业硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1976年1月1日及以后出生）；博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1971年1月1日及以后出生）。部分职位有年龄限制（详见附件）；
3.具有国家承认的学历（岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历），并具备拟报考职位要求的资格条件；
4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定；
（二）以下人员不得报名
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
2.受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加2017年度计划已签约的）；
5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）；
6.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
五、引进程序
此次引才活动按发布信息、现场报名资格审查、专家评审面试（面谈、专业测评）、研究...
留学群为你带来[2017年铜仁印江县事业单位第二次引进人才方案]，欢迎大家继续关注事业单位考试频道查看相关资讯，可按Ctrl+D收藏频道!更多考试资讯请关注我们网站的更新!
印江自治县2017年事业单位第二次引进高层次人才实施方案
为加快我县经济社会发展，优化人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（铜人社通〔2014〕125号）等文件要求,经研究，决定对《印江自治县2017年事业单位参加中国贵州第五届人才博览会招聘（引进）高层次及急需紧缺人才实施方案》中3月份未招聘满的部分职位开展第二次高层次人才引进工作。为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、引进原则及程序
引进工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开聘用、公开监督，并按照编制招聘计划、发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
二、组织领导
本次引进工作由印江自治县人才招聘工作领导小组统一组织，下设办公室（以下简称“县招聘办”）在县人力资源和社会保障局具体负责引进工作。
三、引进计划数
本次计划引进高层次人才20名，具体单位和职位详见附件1《2017年印江自治县事业单位第二次引进高层次人才职位及资格条件一览表》（以下简称“职位表”）。
四、引进范围、对象及条件
（一）引进范围及对象
引进对象为全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历的应、往届毕业生，不含2017年毕业定向到具体行业或单位的定向生或委培生。
（二）引进条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德，身心健康；
2、年龄要求在18周岁以上（1999年8月18日以前出生， 40周岁以下（1977年8月18日以后出生）；
3、具有正常履行岗位职责的身体条件；
4、具有拟报职位所需的其他资格条件。
以下人员不得报考：
1、定向到具体行业或单位的2017年应届毕业生和委培生；
2、不符合招聘职位中设置的资格条件及要求的人员。
3、有法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。
4、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密等原因受到党纪、政纪处分的。
五、发布信息
本次引进相关信息均在印江县政府网发布。
网址：w...
07-13
留学群为大家提供“2017年贵州黔东南州直属事业单位引进人才方案”供广大考生参考，更多考试资讯请关注我们网站的更新!
黔东南州直属事业单位2017年高层次和急需紧缺人才引进实施方案(第二轮)
为加强事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，根据《黔东南州引进高层次人才暂行办法》、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》和黔东南州事业单位人才需求情况，经研究，2017年决定吸收引进州直属事业单位高层次人才33名、急需紧缺人才73名。为做好此次人才引进工作，特制定本引进实施方案。
一、组织领导
此次人才引进工作由中共黔东南州委组织部、黔东南州编委办公室、黔东南州人力资源和社会保障局牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位
详情见附件。
四、引进对象及条件
(一)引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;
2.年龄在18周岁以上(1999年1月1日及以前出生)，35周岁以下(1981年1月1日及以后出生);中级专业技术职务任职资格以及急需紧缺专业硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下(1971年1月1日及以后出生)。部分职位有年龄限制(详见附件);
3.具有国家承认的学历(《实施方案》及岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历)，并具备拟报考职位要求的资格条件;
4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定;
(二)以下人员不得报考
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参加2017年度计划已签约的);
5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及辞职未满6个月的(计算时间截止本次报名时止);
6.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
五、引进程序
此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试(面谈、专业测评)、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过“黔东南州人力资源社会保障网”(http://gzqdn.lss.gov.cn)“事业单位招聘”栏目发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。
本次引才信息发布唯一官方网站为“黔东南州人力资源社会保障网(http://gzqd...
人才方案推荐访问
