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在我们的日常生活中经常会进入公司工作，双方就需要签订合适的劳动合同。请您阅读小编辑为您编辑整理的《人社部劳动合同电子版免费下载（合集5篇）》，欢迎您参考，希望对您有所助益！
甲方（用人单位）
单位名称：
经济类型：
注册号：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）
姓名：
性别：
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。
第一条、本协议期限为月。本协议于年月日生效。
第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：
负责郑州宏斯特服饰有限公司的电子商务业务，负责包括天猫店、淘宝店、京东店、阿里巴巴、微信、微博等相关电商的运营发展。
第三条、乙方认为，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。
第五条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
劳务报酬5000元/月；提成分成为毛利的10%（毛利=销售额-成本价格-推广费用-工人工资-拍照费用）
劳务费用的支付方式为每月日支付上月的费用；提成分成费用为每年的12月31日结清。
第六条、根据第五条，乙方有权知道每款产品的成本价格及其他一切费用的去处。
第七条、为了保证公司电子商务的持续性发展，甲方提供毛利的（包括乙方的10%）作为员工的年终奖金，具体的分配原则有乙方同甲方共同协商。
第八条、劳动合同的变更、解除和终止
（一）劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
（二）劳动合同的解除
1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
3.1严重违反者甲方规章制度的；
3.2严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
3.3同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
3.4违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
3.5被依法追究刑事责任的。
4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：
4.1依照企业破产法进行重整的；
4.2生产经营发生严重困难的；
4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；
4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化...
劳动合同受到了国家法律法规的保护，签订劳动合同要遵循内容合法的原则，有没有可以参考的劳动合同模板呢？下面的内容是小编为大家整理的人社部劳动合同范本通用版2022（精选5篇），欢迎您参考，希望对您有所助益！
用人单位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：
第一条劳动合同期限
甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，合同期为无固定期限劳动合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或约定的终止条件出现时止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿则该合同继续有效。
第二条工作区域及工作时间
1.甲方根据工作需要,安排乙方在_________车间工作,乙方应积极完成区域的生产维修任务,因维修不及时造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的，一切损失都应有当事个人承担。
2..甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班及根据需要服从安排加班。
3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
4.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬。
第三条劳动纪律和劳动保护
甲、乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关规定，乙方还要严格遵守公司的各项生产要求及有关事项。
1.乙方应严格遵守国家的法规及公司的制度,服从甲方按排和管理。
2.乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的,甲方保留对乙方起诉的权利。
3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,为乙方办理工伤意外伤害保险,乙方必须携助甲方办理相关手续。
第四条生产任务及享有的福利及报酬
1.为了提高师傅的工作动力及享有的优惠条件，公司来采取底薪加奖励的措施，即底薪...
拟写公告通知是为了沟通相关情况，在很多情况下，我们都会需要用到公告通知。公告通知都是在社会上公开发表的，一份完整的公告通知其实倾注着我们的心血。我们需要怎么样才能撰写好公告通知呢？小编特地为大家精心收集和整理了“人社部高温补贴通知（优选5篇）”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
各项目部：
为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：
一、发放对象：
1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);
2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员()、驾驶员、出纳;
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放标准：
1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;
2、在高温环境下外出办公的配套业务人员()按10元/人/天发放高温补贴;
3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;
4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;
6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。
xx公司
20xx年xx月xx日
各部门：
根据事业部福利管理办法要求，为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的.身体健康和安全，为高温作业员工提供夏季高温补贴，决定给予员工发放高温补贴，具体如下：
发放范围：制造中心一线操作员工(电子车间为空调车间，不列入高
温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源安全员。
发放时间：20xx年7月-20xx年9月。
发放标准：150元/人/月。
发放原则：
1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。
2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。
五、发放要求：
1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。
2、各部门于每月6日前填写《高温补...
申论写作一直是占据着申论分数的大头，但是想提升申论写作的分数，平常需要自己下功夫，多读多写，下面由留学群小编为你精心准备了“申论范文大全：99次提及就业，人社部展现稳就业坚定决心”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
申论范文大全：99次提及就业，人社部展现稳就业坚定决心
1月14日，人力资源和社会保障部召开2019年第四季度新闻发布会。人社部相关负责人在会上99次提及“就业”一词，充分展现了人社部多措并举确保就业局势长期稳定、进一步推动实现“更充分更高质量”就业的坚定决心。
就业，是民生之本，是财富之源。我国有近9亿劳动人口，占总人口比重64.3%。更充分更高质量就业，是适应我国社会主要矛盾转化、满足人民群众多层次多样化需求的必然要求。2019年，我国首次将就业优先政策置于宏观政策层面，强化了各方面重视就业、支持就业的导向。党的十九届四中全会也指出，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制。在党中央的坚强领导和科学决策下，在经济发展对就业的拉动能力不断增强的环境下，在就业政策效应的进一步发挥的背景下，2019就业形势保持总体稳定，目标任务全面完成。全年实现城镇新就业1352万人，这也是连续第七年新增就业持续保持在1300万以上。
稳就业，要对重点领域和重点人群，做到精准施策。青年就业仍是重中之重。高校毕业生是国家宝贵的人才资源。通过高校毕业生就业创业计划、基层成长计划、青年就业启航计划等专项计划共同发力，多渠道促进高校毕业生就业创业。通过加强对灵活就业、新就业形态的扶持，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。此外，在去产能过程中，通过做好职工安置工作，确保职工有安置、社会可承受、民生有保障。2019年，失业率保持在较低水平，年底全国城镇登记失业率为3.62%，与2018年年底的3.8%相比，进一步下降。
实现更充分就业，是脱贫攻坚的重要推手。“增加就业是最有效最直接的脱贫方式”。促进贫困人口就业增收，是打赢脱贫攻坚战的重要内容。因此，通过社会政策托底等多种渠道帮助就业困难人员十分重要。但是，也要看到，政府不能包打天下，要通过引导和鼓励广大群众通过勤劳致富，改善生活，才能做到人人尽责、人人享有。比如通过提供各项保障，鼓励贫困劳动力参与到就业创业或者培训活动中;比如加强易地扶贫搬迁就业帮扶、公益性岗位开发管理;比如鼓励各类市场主体更多的吸纳贫困劳动力就业……到2019年底，累计帮扶农村贫困人口实现就业1213万人，比去年底增加225万人。
实现更高质量就业，保障劳动者的合法权益是基础。做到“劳有所得”，方是保障民生之本。我国已有2.88亿农民工，做好欠薪治理工作，是提升农民工群体获得感、幸福感、安全感的重要保障。根治欠薪冬季攻坚行动从2019年11月15日至今年春节前在全国开展以来，各地共处理欠薪案件1.5万件，为22.85万名农民工追发工资待遇34.06亿元，拖欠农民工工资问题多发高发态势得到遏制。
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随着科技的发展，各种新的职业也开始出现！小编为大家提供未来高薪专业有哪些?人社部拟发布15项新职业，一起来看看吧！
未来高薪专业有哪些?人社部拟发布15项新职业
人力资源和社会保障部初步确定人工智能工程技术人员等15个拟发布新职业。近年来，伴随人工智能、电子竞技等新兴产业的发展，新职业也层出不穷。
人力资源和社会保障部初步确定人工智能工程技术人员等15个拟发布新职业。既有现在流行的人工智能、大数据等技术人员;也有不常听说的农业经理人、数字化管理师;还有离我们生活很近的城市轨道交通相关技术人员。
小伙伴们怎么看，
有你感兴趣的职业吗?
15个拟发布新职业
1.人工智能工程技术人员
2.物联网工程技术人员
3.大数据工程技术人员
4.云计算工程技术人员
5.建筑信息模型技术员
6.电子竞技运营师
7.电子竞技员
8.无人机驾驶员
9.数字化管理师
10.农业经理人
11.工业机器人系统操作员
12.工业机器人系统运维员
13.物联网安装调试员
14.城市轨道交通线路工
15.城市轨道交通列车检修工
公示期为2019年1月25日至1月31日。
公示期间，请将署名意见反馈至信箱：[email protected]。
01 人工智能工程技术人员
定义：从事与人工智能相关算法、深度学习等多种技术的分析、研究、开发，并对人工智能系统进行设计、优化、运维、管理和应用的工程技术人员。
主要工作任务：
1.分析、研究人工智能算法、深度学习等技术并加以应用;
2.研究、开发、应用人工智能指令、算法;
3.规划、设计、开发基于人工智能算法的芯片;
4.研发、应用、优化语言识别、语义识别、图像识别、生物特征识别等人工智能技术;
5.设计、集成、管理、部署人工智能软硬件系统;
6.设计、开发人工智能系统解决方案。
02 物联网工程技术人员
定义：从事物联网架构、平台、芯片、传感器、智能标签等技术的研究和开发，以及物联网工程的设计、测试、维护、管理和服务的工程技术人员。
主要工作任务：
1.研究、应用物联网技术、体系结构、协议和标准;
2.研究、设计、开发物联网专用芯片及软硬件系统;
3.规划、研究、设计物联网解决方案;
4.规划、设计、集成、部署物联网系统并指导工程实施;
5.安装、调测、维护并保障物联网系统的正常运行;
6.监控、管理和保障物联网系统安全;
7.提供物联网系统的技术咨询和技术支持。
03 大数据工程技术人员
定义：从事大数据采集、清洗、分析、治理、挖掘等技术研究，并加以利用、管理、维护和服务的工程技术人员。
主要工作任务：
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01-26
考试栏目中小编为你提供人社部公布139项国家职业资格目录含人力资源管理师，希望能为你解答，人力资源管理师并没有被取消掉，只是实行了全省统考，更多相关资讯请关注网站更新。
人社部公布139项国家职业资格目录含人力资源管理师
1月17日，人社部网站发布国家职业资格目录。国家职业资格目录共计139项，包括专业技术人员职业资格58项，其中准入类35项，水平评价类23项;技能人员职业资格81项，其中准入类5项，水平评价类76项。
04-17
留学群为您整理“住建部和人社部给出最后期限要求建筑工人实行实名制管理”，欢迎阅读参考，更多精彩内容请继续关注本网站相关栏目发布的信息。
住建部和人社部给出最后期限要求建筑工人实行实名制管理
目前，全国有资质的建筑企业8万多家，从业人员5000余万。对于大部分地区来说，劳务实名制还是停留在纸质文件的层面。
2017年，住建部副部长易军明确，根据国办印发的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。
2017年5月，全国建筑工人实名制管理平台正式上线。现在，平台已上线项目5099个，参建单位45263个，在册工人221.7万人，在场工人141.4万人。
人社部：2018年底前，覆盖率达到70%
2017年8月，人力资源社会保障部办公厅印发《治欠保支三年行动计划(2017-2019)》的通知(人社厅发〔2017〕80号)。提出：
在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。
2018年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资专用账户管理制度覆盖率达到80%;到2019年底基本实现全覆盖。
住建部于2017年11月发布《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》(建办市函[2017]763号)，提出“全面推行实名制管理”：
1、对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。
2、各地要建立地区实名制管理平台。
3、强化实名制数据应用，将实名制管理与企业诚信体系、市场准入、评优评先、欠薪处理等相结合。
4、建立全国建筑工人管理服务信息平台，到2020年实现全国建筑工人实名制全覆盖。
目前，有哪些省份已经开始或即将开始全面铺开实名制呢?初步统计，已出台文件推行“实名制”的省(市、地区)有：
河南
2018年3月，河南省住建厅印发《在全省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域推行劳务用工实名制管理的通知》(豫建建〔2018〕16号)。
03-15
2018年出版专业资格考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年人社部出版专业资格考试违纪违规行为处理规定，希望有所帮助，想了解更多导游考试资讯，请关注留学群的及时更新哦。
2018年人社部出版专业资格考试违纪违规行为处理规定
人社部2018年出版专业资格考试违纪违规行为处理规定
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第 31 号
根据《中华人民共和国立法法》关于部门规章的立法权限，以及《中华人民共和国刑法修正案(九)》关于组织考试作弊罪的有关规定，人力资源社会保障部决定对2011年3月15日发布的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第12号)予以修改。修改后的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》已经2017年2月3日人力资源社会保障部第117次部务会议审议通过，现予公布，自2017年4月1日起施行。
部 长 尹蔚民
2017年2月16日
专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定
第一章 总 则
第一条 为加强专业技术人员资格考试工作管理，保证考试的公平、公正，规范对违纪违规行为的认定与处理，维护应试人员和考试工作人员合法权益，根据有关法律、行政法规制定本规定。
第二条 专业技术人员资格考试中违纪违规行为的认定和处理，适用本规定。
第三条 本规定所称专业技术人员资格考试，是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的准入类职业资格考试、水平评价类职业资格考试以及与职称相关的考试。
本规定所称应试人员，是指根据专业技术人员资格考试有关规定参加考试的人员。
本规定所称考试工作人员，是指参与考试管理和服务工作的人员，包括命(审)题(卷)、监考、主考、巡考、考试系统操作、评卷等人员和考试主管部门及考试机构的有关工作人员。
本规定所称考试主管部门，是指各级人力资源社会保障行政部门、有关行政主管部门以及依据法律、行政法规规定具有考试管理职能的行业协会或者学会等。
本规定所称考试机构，是指经政府及其有关部门批准的各级具有专业技术人员资格考试工作职能的单位。
第四条 认定与处理违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。
第五条 人力资源社会保障部负责全国专业技术人员资格考试工作的综合管理与监督。
各级考试主管部门、考试机构或者有关部门按照考试管理权限依据本规定对应试人员、考试工作人员的违纪违规行为进行认定与处理。其中，造成重大社会影响的严重违纪违规行为，由省级考试主管部门会同省级考试机构或者由省级考试机构...
留学群为您整理“人社部集中治理职业资格证书挂靠”，欢迎阅读参考，更多有关内容请继续关注本网站监理工程师栏目。
人社部集中治理职业资格证书挂靠
职业资格“挂证”是指将本人持有的职业资格证书违规挂靠到非工作单位名下，以获取报酬或谋取其他利益的行为。近年来，“挂证”问题突出，影响了国家职业资格制度的健康发展，扰乱了相关行业的市场发展秩序，给公共安全、公民人身财产安全带来了隐患。
2017年4月，人社部印发《关于集中治理职业资格证书挂靠行为的通知》，会同住房城乡建设部、环境保护部、食品药品监管总局、知识产权局等行业主管部门，集中部署打击药品流通、环评、建设、专利代理等领域的“挂证”问题。各行业主管部门精心组织、周密部署，研究制定治理工作方案，向社会公开举报受理联系方式，以举报电话、邮箱、网站留言、信访来访等多种形式、多个渠道广泛收集“挂证”问题线索。
集中治理工作开展以来，各行业主管部门坚持问题导向，全面排查各领域“挂证”问题，加大执法力度，保持严查重惩高压态势，对核实确认的“挂证”当事人、当事企业、违规中介，发现一起，严肃查处一起，“挂证”泛滥势头得到有效遏制。通过此次集中治理工作，相关从业人员、市场主体的法律意识、规则意识、社会责任感不断增强，初步实现了由“不敢挂”“不能挂”到“不愿挂”的转变;全社会对“挂证”问题及其危害的认识进一步深化，初步形成了共同关注“挂证”问题、共同参与“挂证”治理的良好局面，促进了相关行业的健康发展。同时，各部门深入分析“挂证”问题产生的制度根源，针对行业性资质管理制度的不健全之处，开展针对性修订完善，减少或取消单位资质对职业资格的要求，从源头上清除“挂证”问题滋生的土壤。
下一步，人社部将按照国务院“放管服”改革要求，会同行业主管部门深入推进职业资格领域改革，保持打击“挂证”行为的高压态势，实现职业资格“挂证”治理工作制度化、常态化。
为进一步巩固“挂证”治理成效，形成对“挂证”行为的震慑，维护职业资格健康发展的清朗空间，人社部会同行业主管部门建立了“挂证”行为黑名单，对查处的“挂证”行为进行曝光。此次集中治理工作查处的药品流通、环评、住建、专利代理等领域“挂证”人员名单及典型案例已在人社部网站公开。
人力资源社会保障部
2018年2月2日
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留学群为您整理“安徽人社部：造价工程师对应职称为工程师或经济师”，欢迎阅读参考，更多有关内容请继续关注本网站造价工程师栏目。
安徽人社部：造价工程师对应职称为工程师或经济师
关于印发《安徽关于在部分职业领域建立专业技术类职业资格和职称对应关系的指导意见(试行)》的通知
皖人社发〔2017〕72号
各市人力资源社会保障局,省直有关单位：
现将《安徽省关于在部分职业领域建立专业技术类职业资格和职称对应关系的指导意见(试行)》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
2017年12月13日
安徽省关于在部分职业领域建立专业技术类职业资格和职称对应关系的指导意见(试行)
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号)和中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》(皖办发〔2017〕59号)精神，促进职称制度与职业资格制度的有效衔接，避免交叉，减少重复评价，降低社会用人成本，现就我省在部分职业领域建立职业资格与职称对应关系提出以下指导意见。
一、准入类职业资格与职称对应关系
国家职业资格制度中有明确规定，取得房地产估价师、造价工程师、注册城乡规划师、执业药师、注册安全工程师、注册核安全工程师、注册验船师、注册计量师、注册测绘师、注册消防工程师、护士执业资格、医师执业资格等12项准入类职业资格(见附件)的人员，用人单位可根据相关任职条件和岗位空缺情况聘任相应的专业技术职务。
根据我省实际，结合行业队伍发展需要，取得勘察设计注册工程师、注册建筑师、建造师等10项准入类职业资格(见附件)的人员，符合《工程技术人员职务试行条例》规定的任职条件的，用人单位可根据工作需要结合岗位空缺情况聘任相应的工程技术职务。其中，对于取得一级注册结构工程师、一级建筑师或一级建造师资格的人员，可聘任工程师职务;对于取得二级注册结构工程师、二级建筑师或二级建造师资格的人员，可聘任技术员或助理工程师职务。
二、水平评价类职业资格与职称对应关系
国家职业资格制度中有明确规定，取得出版、计算机软考、环境影响评价工程、通信、机动车检测维修、社会工作者、银行业、资产评估、房地产经纪、公路水运工程试验检测、工程咨询(投资)、矿业权评估、土地登记代理、税务、会计、审计、统计、经济、卫生、翻译等20项水平评价类职业资格(见附件)的人员，用人单位可根据相关任职条件和岗位空缺情况聘任相应的专业技术职务。
三、我省组织实施的职称考试与职称对应关系
取得我省组织实施的图书资料、档案、药学、律师、标准化等5项以考代评类职称考试证书(见附件...
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