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09-05
掌握公务员面试技巧能够帮助考生更好的参加公务员面试，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员无领导小组面试讨论技巧分享”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
无领导小组讨论是将小组成员作为一个团队一样，团队成员需要针对一个问题讨论出行之有效的方案或给出一个相对统一的观点，必须通过相互配合实现团队目标。
技巧一：团队意识
切忌：
(1)隐身人。团队当中每个人都应当对成果有所贡献，因此，多做有效发言一定是高分的前提;
(2)搅局者。发言一定要言之有物，切忌重复已经定论或者尚未开始的话题，扰乱整个讨论进程。
(3)应声虫。可以适当附和他人，但必须说明理由，阐明自己选择的道理，而非简单的只是肯定或赞同。
(4)众人皆醉我独醒。团队的选择不一定非要是最好的，往往可能是公认的妥协结果，绝不能一意孤行坚持某一个观点，要懂得服从大局，推进讨论。
技巧二：有效发言
(1)阐明规则。在讨论开始，对于讨论的时间、发言的冲突预案等明确规则，并做好过程中的规则维护。如：抢话、搁置争议等的预想。
(2)适当总结。对于个人陈述阶段以及讨论过程中已经确定的结果，在陷入僵局时适当总结，帮助团队找到下一步的突破口。如：多项选择中，有组员发生选项放弃或改变时，要及时总结每个人选项的最终结果及团队的占比。
(3)提出意见。针对开放式问题，要学会对答案分层，拓展细节;对多项选择问题，要懂得分类，确定标准。尤其要学会利用题干背景信息及问法，寻找更契合题干表述的标准。
技巧三：有容乃大
(1)推选总结者。总结者未必要最优秀的，但绝不能推选最差的，暴露出个人的阴暗心理;
(2)查遗补漏。即使未能作为总结者，也应当发动团队，对其答案进行及时补充完善，体现团队意识。
技巧四：巧用顺序
俗话说尺有所短寸有所长，遇到自己知识层面的短板，在发言顺序如果无要求的情况下，一般建议：
(1)个人陈述：抢先发言(或2-3名)，因为越到后面，重复可能性越大，相反，开始的发言可能更为新颖，让人有记忆;
(2)自由讨论：充分听取他人意见，总结自己有想法的地方重点突出部分;
最后，还要强调的是，在整个无领导小组讨论中，没有固定的角色，重点在于在讨论中贡献了自己的力量，无论是组织者、意见提供者又或者是总结者，既要能够做好自己的本职，又要抓紧“团队目标”这一核心，积极参与到整个讨论进程中，学会“多管闲事”。
其实只要做一些准备，就会发现面试题目基本没有不能答的，困扰很多考生的一个问题是，做不到详略得当，不知道什么该说什么不该说，也不知道该说到什么地步，到头来要么答题非常的空，要么比较啰嗦让人抓不住重点。今天小编就来谈一谈面试答题过程中怎么样才能做到详略得当。
确定答题重...
08-28
近些年，许多公考单位中都会选择无领导小组面试来作为面试形式，但考生想在无领导小组面试当中脱颖而出，考生要有竞争观念、合作观念以及大局观念，下面小编围绕着这些观念和大家说说无领导小组面试，一起来看看吧。
一、竞争观念
无领导小组面试不像结构化小组面试那样会一个一个轮着来发言，此时我们是自由发言，需要抢夺一些话语权来突显自己，以往很多考生面试失败就是输在发言太少或者是根本没怎么发言，这种情况容易造成面试官印象不深的情况，自然而然面试也会大概率的失败，所以在参加无领导小组面试的时候一定要有竞争观念，积极的去抢夺一些话语权，这样也能够更好的有机会表现自己，面试分数也就会高上许多。
二、合作观念
虽然在无领导小组面试中所有的考生都是竞争关系，但是我们要学会去找队友、找配合，这样胜率会高上许多，很多考生就是缺乏这种观念，所以造成单打独斗寸步难行。因为在无领导小组面试中不是所有的考生都会和自己的观点持有相反观点，还是有着一部分是和自己的观点相同或者相似的情况，此时考生可以找此类和自己答案相似的考生作为自己的队友，必要的时候还可以和自己答案相左的考生作为队友来打败其他考生，之后再由队友之间逐鹿出最后的胜者，这样行为的胜率是远远要大于其他单打独斗的考生的，同时也会让面试官印象分大大增加。
三、大局观念
无领导小组面试作为自由讨论的面试，很多考生在这个阶段中都会沉迷着在内容讨论方面无法自拔，对于大局的推进很少有这个意识，此时考生就需要清醒的面对这个过程，虽然内容讨论的过程需要参与，但同时也要注重面试过程的推进，而不是任由面试持续性的拉锯起来，因此考生此时不但要担任参考人员，还要担任其组织者、计时员、领导者等一些其他角色辅助面试的井然有序的进行，让整个面试在自己面前缓慢的推进，这样容易让考生成为面试中的领导者，这样无领导小组面试中面试官比较看重的一个因素，这是大家要注意到的。
...08-27
无领导小组面试作为公务员面试的一种，和其他公务员面试形式不一样的是无领导小组主要评分情况是在自由讨论阶段，而不是在一问一答环节，因此想要无领导小组面试取得不错的成绩，考生需要在自由讨论中取得高分，下面就如何答好自由讨论和大家说说。
一、后发制人
在无领导小组面试中，很多考生会认为只要发言多或者抢先发言才可以在面试官中获得良好的印象，但对于许多人来说后发制人同样可以取得一个不错的机会。因为自由讨论第一阶段的时候考生可以作为一个倾听着的存在，此时主要的任务就是了解每一个考生的主要观点以及他们的论据，在了解的过程中制定一个合理的回应的内容和对策，然后在后续讨论焦灼的阶段中，出其不意，提出一些比较具有针对性的意见和反驳，这样虽然前期没有什么好的效果，但是后期却有着出其不意的成效。
二、适当妥协，择机出击
在自由讨论阶段中，遇到一些其他考生意见的情况是很难避免的，如果此时自己的观点有些偏差，与其出现无休止的争论和质问，那么考生可以退一步选择妥协推动无领导小组讨论的进度，同时在退步的时候也可以向其他考生提出一些自己的见解和看法表达自己的观点，这样能够让面试官认为自己是接受意见的态度，同时还能挖掘出一些其他观点。
这里的妥协一定是要有原则和底线的，不是一遇见意见不合就退缩的情况，而是长时间处于争执阶段，例如已经争执了几个回合了，此时可以适当的妥协，但是在妥协的时候一定不要说自己的观点是错的，而是说自己的观点和对方不一致，存在一些侧重点的不同，而不是直接承认自己的观点是错误。
三、学会功也要学会守
在无领导小组面试中，很容易出现两种情况，一种是善于去质问别人的情况，另一种则是善于去总结别人的观点，这两种虽然都是正确的行为，但是如果过于偏向则会出现锋芒毕露或者是过于藏拙，一种是引人厌恶另一种是不令人重视，而一个好的领导一定要张弛有度，这两种方法的尺度一定要把握好，这样才能够游刃有余，在面试中也能出色的展现自己。
...08-21
面试是一种讲究表达技巧的考试，对于公务员面试来说同样如此，其中在近些年中无领导小组面试出题越来越多，许多考生对这方面也非常的重视起来了，为了帮助大家更顺利的通过面试，下面小编就无领导小组面试表达技巧和大家说说。
一、尝试让自己在自由阶段做领导
在无领导小组面试中如果能够凸显出自己的领导能力是可以加比较多的分数，这也是无领导小组面试中考察比较重要的一个因素，那么如何才能在无领导小组面试中通过语言来展现出自己的领导力呢，小编认为表达的形式有各位组员，我有一个建议，为了让我们的讨论效率提升，让我们意见得以同意，我们是否可以分为两个部分，一个部分是用（可以列出详细的时间）让各位考生做观点论证，第二部分（列出详细时间）可以用来做详细的谈论到达意见一致，最终通过集思广益给面试官交上满意答卷，相信这样表达能够在自由讨论阶段体现出自己的领导力。
二、发言权撞车时可以适当歉然
在自由发表言论时常常会出现争抢话语权的时候，初步阶段时可以先歉然留下彬彬有礼有修养的形象，可以说“您先请”，但如果一直歉然的话那么考生就没有时间说话了，因此必要的时候可以抢一下发言权，但语言表达形式尽量巧合一点，比如说可以用“谢谢这位组员，”然后直接表达自己的观点，这样既能够做到礼貌也能抢到发言权。
三、观点不一致表达技巧
观点不一致主要是存在点评阶段，此时发现别人发言问题时候，尽量避免出现直言点出别人的错误行为，这样容易让人记恨，在之后环节当中容易也能让人针对，所以点评环节中尽量委婉表达，比如说“对于这位组员的观点，我认为其中有一定的道理，但是我对于其中什么观点有些不认同，因为某某”，这样表达能够让人不至于过于难堪，给别人一个台阶也相当于给自己一个台阶。
四、自己观点出现错误要学会取舍
如果点评中自己观点被指出问题，并且问题确实存在，那么考生就不要死撑了，这样反而适得其反，那么与其死撑还不如直接接受，对于此类表达形式有，“首先我们的发言并不是针锋相对，只是看待问题角度不一样，对于这位组员的点评让我有些启发，我愿意暂时放下自己的观点，并且针对对方的观点我有下面几个建议”，相信这种以退为进的方式相信能够帮助反扳回几分。
...04-14
在公务员面试当中，随着无领导小组面试形式出现的频率越来越高，很多考生将学习公务员面试技巧的目光逐渐聚焦在无领导小组面试当中，但因为无领导小组面试是一种创新的面试形式，所以很多考生对此都不是很了解，下面留学群小编就无领导小组面试技巧和大家说说，让我们来看看吧！
一、发言要主动
在无领导小组面试当中，积极主动的发言能够给考生带来意想不到的主动性，因为多次的主动表达自己的观点可以持续性的刷新自己对于面试官的存在感，当然自己的观点必须有理有据，不然反而会起到相应的反效果；其次，主动的表达自己的观点容易对于自己竞争对手的思想起到引导作用，在面试当中能够体现出自己领导性一面，这在面试当中是一个非常不错的加分，所以大家可以适当的在面试当中主动发言来给自己面试加分！
二、努力打好面试人际关系
在面试当中，虽说大家都是竞争对手，但是在面试官眼中我们也是一个合作的团队，因此在学会努力在团队中打好自己的人际关系，比如说不要言语苛刻、学会尊敬对手观点、表现欲不要过分强烈以及不要为了指责对手而去指责对手的观点等等，这些行为除了会让考生在团队当中被孤立，在面试官眼中同样是一个不会团队合作以及没有团队合作意识的考生，这在面试当中是一个非常容易扣分的缺点！
三、学会说服对方
学会说服对方在无领导小组面试当中，是一个非常有利的加分技巧，说服对方不是为了全盘否认对手的观点，这是非常容易激发双方矛盾的事情，小编认为可以先赞同对手的一部分观点，在观点的分歧点再引申出自己的观点，慢慢的再去对手来接受自己的观点，在表达过程中，考生一定要表现的充分证据以及对于问题的更深层次的思考，这样才能让对手更加的幸福自己！
四、努力充当小组领导者，发挥团队精神
在无领导小组面试当中，考生体现出好的领导组织能力是一个非常好的加分项，而想表现出这种能力，除了发言积极、学会引导，更重要的是体现出团队的合作精神，比如说在面试当中，必然会存在着话多或者话说的考生，而考生想体现出自己的领导组织能力，可以引导团队平衡，在面试答题当中，可以抛出问题引导话少考生答题在，这样能够让面试当中的气氛更加活跃，也能体现出自己的领导能力！
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公务员面试题目很多时候题目类型都是比较贴近生活之间的细节琐事，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员无领导小组面试技巧：明确目标，让讨论更清晰”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员无领导小组面试技巧：明确目标，让讨论更清晰
在国考面试当中，从考察频率和重要程度来讲，无领导小组讨论是仅次于结构化的另一种考试形式，但是其难度是远远大于结构化的。在学习的过程当中，很多同学不知道该说什么，不知道该讨论什么，或是讨论的时候会很“乱”，不是自说自话就是鸡同鸭讲，出现这种情况的主要原因就是我们在讨论的时候自己的思路不是很清晰，也缺少了一些分析和讨论的方法，那么今天就来跟大家一起分享一个分析的方法—目标法。
我们在学习面试的过程当中经常会强调面试没有标准答案，核心是想以题目为载体来考察学生的素质能力，尤其在无领导小组讨论这种考试形式之下，讨论的过程比讨论的结果更为重要。但是，我们也要清晰的认识到，没有标准答案并不意味着可以随便说，我们的观点和讨论的内容一定要落在合理的范围之内，当然更要满足题干的要求，或是解决题干的问题，明确我们讨论的核心方向。下面就通过一道例题一起来感受一下目标分析法。
【背景材料】
在高峰时段，银行里时常会出现排队时间长的问题，由此而引发的顾客投诉频发，甚至出现了许多报复行为。为有效缓解这一问题，A市某银行采取了以下5种举措，即：
1.弹性设置窗口;
2.大厅进行功能分区;
3.实行预约;
4.配备大堂经理和叫号机;
5.ATM和网上银行。
【问题】
请从5个解决措施中选出3个最有效的，并说明理由。
这是无领导讨论当中典型的多项选择题，在银行工作服务的过程当中很容易出现的一种情形，离我们的生活也是很近的，乍一看，其实五个选项都能在一定程度上解决或是缓解材料当中的问题，但是仔细分析的话，五个选项还是有着差别和彼此的优劣势的，我们要通过对比发现不同，找到最合适的选项。那么何为最合适的选项呢，最首要的就是要明确我们的目标，就是要清晰的找到材料当中的核心问题，其实我们不难发现，核心就是要解决排队时间长的问题，那么我们的目标就是要提高工作效率减少排队时间，银行办理的业务想要缩短排队时间其实解决问题就是两个大方向，一方面就是办事的方法多，另一方面就是办理的业务少，即拓宽渠道和客流量减少，正所谓开源节流。好了，那么下面我们就看看哪个选项更能解决这个问题，实现目标达到效果。
选项1，弹性设置窗口，这就是对银行的对公业务窗口，私人窗口，VIP窗口依据客流量轮流使用穿插开放，这样的优势是通过开通多个办理业务通道的方式解决了顾客较多的问题，但是劣势是当VIP及对公业务窗口客户较多时，此方法很难利用，而且也会影响VIP客户及对公业务客户办理业务。
选项2，大厅进行功能分区，此种做法是在大厅区域分为等候区、排队区、办理业务区，有效区分人流。优势能有效防止人员混乱的局面，让等候的顾客在等候区安心休息，看看报纸，也可以防止排队顾客过多引发的秩序混乱、插队等问题，但劣势仅仅是从秩序安排上解决了问题，排队人员众多的问题还是没有解决。
选项3，实...
01-03
公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员无领导小组面试技巧：如何发挥自己的长处”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员无领导小组面试技巧：如何发挥自己的长处
无领导小组讨论面试在国考当中出现频次是比较少的，很多考生一听到有可能要考无领导都觉得甚是头疼，因为，对于无领导我们知道的实在是太少了，而且整个无领导讨论过程中进度又比较快，考生不善言辞的现象比较多，导致我们大家谈其色变。在今天的文章中给大家传授几个小方法。
一、摆正心态。“我们是一个团队。”
首先，考生要清楚，大家刚刚步入社会，为人处世的方法还是很稚嫩的，而我们对面的面试官因为面试经验和工作经验都非常丰富，会对考生的很多潜在行为有很强的洞察力，所以，在考官面前耍手段的行为就如同班门弄斧。其次，对于一个工作人员而言，能力和品德都是我们必备的条件，但是相比较而言，在长期的工作中很多人的失败不是因为工作能力差，而是由于品行不端，所以这是考官挑选人才的重要标准。最后，无领导计分是以小组为基准的，正所谓一荣俱荣，一损俱损，如果你所在的小组在整个讨论的过程中相互拆台，没有默契，你们整个小组的分数都会很低，倾巢之下，焉有完卵。
二、找准定位。“我是什么角色。”
在一个小组中会有各种性格和能力的人，而这些差异性正是我们在未来工作中担任角色的差异性，每一个角色都是完成一个优质的小组讨论必不可少的，之所以有很多同学在无领导讨论中难以发光发热，感觉无所适从，是因为我们自己没有一个正确的角色定位，找到适合自己的角色。
(一)领导者。这个是所有考生最为推崇的，认为这是耀眼的那颗星。但是大家也别忘了“木秀于林，风必摧之。”不是什么人都适合当领导者，作为领导者一定是整体思路清晰，知识储备更为渊博，说话更有气场的人，但是稍微把握不好一个度就会因为镇不住场子或者强势压人被大家群起攻击，所以想做好领导者就得认真倾听、理性判断、合理分工、关注所有成员、引导组员积极发言。
(二)第二领导者。这个角色更像一个团队润滑剂，唱红脸的领导者，主要负责调动氛围，解决纷争，调和大家的意见。这样的角色非常适合有亲和力的人来做，要保持情绪的平和，给组员一种人畜无害的安全感。
(三)时间掌控者。这个角色扮演非常简单，需要一个手表，但是并不仅仅是提醒时间，而是要把握好时间分配，注意时间进展，保证任务能在限定时间内完成，是一个至关重要的角色，如果一些不太擅长参与讨论的考生不防尝试一下这个清醒的旁观者的身份。
(四)总结者。引领全局者是明确讨论阶段成果的考生，必须拥有非常强大的透过现象看本质的能力，引领全局者要随时看清整个讨论的任务，不能让讨论偏离方向;引领全局者要随时能够判断现在进行到哪一阶段，还有多少任务没有完成，适时地推动讨论前进，控制整个讨论的节奏，并能够弥合分歧，升级观点。在最后的总结陈词阶段可以掌握独自展示的机会。这个角色非常适合细心、逻辑思维能力比较强的考生。
(五)点子王。这个角色是在讨论过程中在他人的观点基础之上进行补充的考生。这个角色需要有较快的反应能力和理解能力，也很适合自己没有明确想法的时刻，俗称“抱大腿”。在讨论中不断...
11-05
公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员面试技巧：如何在无领导小组面试中脱颖而出？”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员面试技巧：如何在无领导小组面试中脱颖而出？
一提到面试很多同学，就天然有种排斥的感觉，特别是无领导小组面试。下面就来讲一下大家都害怕的无领导小组讨论面试，告诉大家如何在无领导小组面试中取得让自己满意的分数，同时结合自身的优势取得好成绩。
其实无领导小组面试，在选拨的人才中是一种比较好的方式，在面试过程中找准自己的角色定位，结合自己的优势，一定能在芸芸众生中脱颖而出。那怎么找准自己的角色定位，又如何在实际面试中发挥自己的特长，在接下来的内容里，给大家一些建议：
1、 自由讨论阶段发言要积极、主动积极参与讨论，不一定要在第一个发言，你可以在第二、三个发言，这样你可以放松心情，在发言的时候表现的更加从容自信，同时对自己的发言内容也有一个系统的总结和整理。第一次发言就给面试考官留下成熟、稳重、考虑问题周全的形象。而且还有可能引导后面发言同学的思想和见解，使自己的观点得到大家的认可，逐步成为本组的主导或核心人物。在别人发言的时候要积极记录其他同学发言的内容，这样可能在后面总结归纳是统一起来。
2、 在讨论过程中，提出自己独特有效实际的见解，在你提出观点时一定要符合讨论主题，不能为了标新立异而提出一些奇怪的观点，提出观点以后不断的充实自己的观点，并且尽可能的让别人接受你的观点。在陈述自己观点时要心平气和，不能有强迫和威胁的意思在里面。让别人从心底接受你的观点，并对你赞同。考生在表述时也要注意控制情绪，不要造成讨论过程中自身的言语不当。
3、 轮到自己发言时要注意说话的技巧，言词要恳切可信，多站在多方的角度考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，可以综合两个人的观点，最终得出最终的结论。讨论过程中态度要诚恳，用词要准确，不要出现过激的词语，表述的言语要真实可信，通过有技巧的说话让其他考生对你产生认可和信赖，从而能够在讨论过程中获得其他考生的肯定。
4、 发言做到言简意赅，陈述过程中多记录其他考生的观点和意见，找到能为我所用之处;在表述时尽量把答题时间控制在一分半内，避免过于冗长造成其他考生的反感;要抓住重点，言简意赅地表述自己的观点和建议，加深考官的印象。
5、 面试时不要使用外语和方言，外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，运用的恰当能体现出幽默。但是可能会存在有人听不懂，跟不上你的节奏，所以最好别用。
6、 谈话时注重礼仪，不要失礼、失态在讨论过程中适当的手势是必要的，但是不要用手或笔尖去指别人，这是很不礼貌的行为。在别人反对你的观点时也要面带笑容，不要做出厌恶反感之态，情绪过于激动时也不要说出刺激对方的言语，在整个过程中要表现出得体、大方、有肚量。
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公务员无领导小组面试中的抢话技巧
公务员面试在考查形式上主要有结构化面试和无领导小组讨论两种方式，而无领导小组讨论的难度明显略高于结构化面试。无领导小组讨论，不仅要求小组成员对指定的命题展开讨论，并且要求在达成一致意见的过程中，所有人都能为讨论结果的形成做贡献。但是部分考生在此过程中发言较少，问其原因往往就是“抢”不到话。本期公务员面试技巧就来探讨一下无领导中的抢话技巧。
第一，就要树立信心，敢于表达自己的观点
部分考生存在信心不足的问题，甚至认为别人的意见比自己的好，或是别人说的和自己想的一致自己就可以不说了。然而在无领导小组讨论中，考官更多的是通过考生的发言次数和发言质量对考生进行总体评价，所以广大考生在无领导讨论中一定要勇于表达自己的观点。
第二，要认真倾听，时刻准备发言
在无领导小组的自由讨论中，确实大多考生都非常积极地发言。部分考生在其他成员讨论的过程中，由于不能及时地插进话而走神，甚至认为他人的发言与己无关，而最终错失发言机会。中公教育专家认为，在整个无领导小组讨论的过程中，如果考生准备好发言了，哪怕被他人抢了话，也不要泄气。一定要认真倾听他人的发言，感觉他人的话马上要结束了，就要立刻抢先发言，及时地把自己的观点表达出去。
第三，既要有素质，又要勇于表现自己
在整场无领导小组讨论中礼貌和教养是比较重要的，但如果考生在讨论中没有发过言或者很少发言，这个时候就不要强调所谓的礼貌了，一旦抢到发言机会就应该当仁不让地把自己的观点及时地表达出来，切不可延误时机。而对于前期发言积极性较高的考生来说，在面临其他考生发言时，可以把自己的机会适当地让给其他人，这样也是一种良好素养的体现。
第四，若是抢着发言，就要大声地表达出来
在无领导的自由讨论阶段，会出现几个人一起发言的情况，这个时候我们发现最终能够独立把自己的观点说出来的，往往就是发言声音相对来说最大的那个。所以这就给广大考生以启示，若要抢话一定要把声音放大，否则你的发言权就很有可能被其他考生夺过去。
对于无领导小组讨论考生一定要多多练习，只有在实战中进行锻炼，在实战中总结，在实战中进步，才能达到预期的效果，最后预祝广大考生成功。
2016年公务员面试正在积极备考中，考生们先来看一看公务员面试流程吧，详情请看本文“2016年公务员考试无领导小组面试程序”由留学群公务员考试网整理而出，祝您顺利通过公务员面试！
1、考生入场
考生入场前应先由工作人员对其身份进行确认，经确认无误后，在工作人员的引导下考生入场。注意：考生入场后，坐在哪个位置，工作人员不应做出具体的指示，而应由考生自己随意决定。也可能是工作人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。考生坐下后，主考官向考生简单介绍考生在本次面试中所要做的事情，接下来向考生宣布纪律，主要是要求考生间不准相互商议、交头接耳等。向考生发放材料，包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等。指导语由主考官宣读。对于参加任一组无领导小组讨论的考生，其所得到的指导语都是同一的、明确的，这样才能在不同组的考生之间保持一致性，并相互可比。每个考生拿到讨论的题目后，可以有5分钟左右时间进行独立思考。
2、个人陈述
该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题，以免给考生暗示。
3、自由讨论
自由讨论环节大约40—60分钟。考生如何发言、发言的次序等都是考生们自己的事情，由他们自由进行。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题。考生进行讨论时，可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。考官应对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，并进行记录，从而为考生的评分打下基础。
某些特殊的题目，在讨论过程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况，请严格根据题目的要求进行。
4、总结陈述
主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。
应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果。时间大约3—5分钟。随着无领导小组讨论这种面试模式的发展，在最后一个环节也可能出现追加其他问题的情形。部分题目要求考官对应试者的汇报提出质疑，应试者可根据情况进行简单的答辩。 面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。
5、考生退场
主考官宣布无领导小组讨论结束后，工作人员引导考生退场。
6、计分审核
应试者退场后，所有考官都对自己的记录进行简单的整理，对每个应试者的评价理出一个思路。在各考官进行最后的评分之前，可以对应试者在讨论过程中的表现进行评议。所有的评议都应有根有据。从而使所有考官对应试者的评分基本达到一致，确实不能达成一致的，可保留自己的意见。各考官分别在评分表中对每个应试者进行评分，最后签上自己的名字。考官对应试者的评分结束后，就由工作人员将评分表收集起来，以便统一汇总分数。为慎重起见，也可以对考官的评分表进行加密封存...
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