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公务员申论题型有哪些，题型分值是怎么分布的，评分标准又是什么？不清楚的小伙伴看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员申论题型分值分布”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
国考申论题型分值分布
副省级以上(含副省级)：第一题归纳概括(10分);第二题综合分析(15分) ;第三题提出对策(20分);第四题贯彻执行(25分);第五题贯彻执行(30分);市(地)级以下：第一题归纳概括(10分);第二题归纳概括(15分);第三题贯彻执行(20分);第四题提出对策(25分);第五题贯彻执行(30分)。
公务员考试申论评分标准
1、第一题评分标准
能概括出参考答案中给出的主要问题的，即可给分。只要求考者概括的意思相同或相似，不强求文字相同。
评分时，每缺一个主要问题扣4分;没有紧扣资料，概括欠准确扣4~5分;条理不清扣3~5分;字数每超过10字扣1分，累计扣分最多为3分。
2、第二题评分标准
注意：评分时，参考答案中对策只作参考，不是一个的标准，只要考者提出相应对策，言之有理，就要酌情给分。可分为四个等级打分：
一等(26~30分)紧扣主要问题提出对策建议，对策建议具有针对性、具体性、可行性，具有一定的创见性，语言流畅，字体美观;
二等(16~25分)能针对主要问题提出对策建议，对策建议具有一定的针对性、具体性和可行性，语言通顺，字体端正;
三等(6~15分)对策建议缺乏针对性、具体性和可行性，语言基本通顺，字体清楚;
四等(0~5分)脱离主要外呢体，无对策、建议，语言不通顺，字体难以辨认。
3、第三题评分标准
引用论据可以是资料中的事例或数据，也可以超出本资料内容。
4、可以分为五个等级打分：
一等(41~50分)紧扣主要问题，观点鲜明，内容充实，分析透彻，结构严谨，语言流畅，标题准确而醒目，字体美观;
二等(31~40分)能针对主要问题，观点明确，内容较充实，结构完整，语言通顺，标题正确，字体端正;
三等(21~30分)基本能针对主要问题，观点基本明确，内容一般，结构基本完整，语言基本通顺，标题基本正确，字体清楚;
四等(11~20分)基本脱离主要问题，观点不明确，内容单薄，结构欠缺，语病较多，标题不准确，字体不好辨认;
五等(0~10分)脱离主要问题，中心不明，观点不明，内容贫乏，结构混乱，语言不通顺，题不对文或无标题，字体难以辨认。
一、归纳概括题
归纳概括题是申论考试中的基础题型，题目难度系数在提升，归纳概括的对象多元化、抽象化。因此，需注意以下小技巧：
1、多答不同核心关键词。针对题目限制作答字数紧张的考查趋势，作答时答案要精简，在尽量多体现关键词的基础之上再保证语句通顺即可。
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本文“2017年国家公务员申论题型及题量预测”，跟着留学群公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
一、题型考查趋势
国家公务员考试近几年来题型设计较为稳定和常规，具体为归纳概括、提出对策、贯彻执行、综合分析、申发论述(作文)五种题型的考查。与省考相比不同之处在于：国考申论题型相对增加，一共有5道题目。其中归纳概括、贯彻执行、综合分析、申发论述四种题型考查频繁。于此同时，大作文的考查为必考题型，与此同时，近四年作文分数变化较为稳定，预测在2017国家公务员考试中申论作文分值会在35分-40分之间，下面为近四年国考申论作文具体分值统计：2016年副省级作文分值为35分，市地级作文分支为40分;2015年作文分值副省级和市地级均为为40分;2014年作文分值副省级和市地级均为 40分;2013年作文分值副省级和市地级均为35分。
在国家公务员申论考试中，贯彻执行题即应用文写作题型考查频繁，并且考查灵活大，难度有所提升，分值比重大。预测2017国家公务员申论考试中贯彻执行题出现机率较大，广大考生需要重点关注和进行大量练习，争取在应用文写作上获得更多的分数。
二、题量稳定五题，题型有变化
国家公务员考试自分为副省级和市地级以来，各题型不断推陈出新，而从副省级与市地级两类考试看，试卷题量基本稳定，2010至2012年均为四大题五小题形式，2013、2014、2015三年为五题，2016年地市变为四大题五小题形式。国考申论试卷题量已基本为五题模式，偶尔会变回四大题五小题，涉及归纳概括、提出对策、贯彻执行、综合分析、申发论述五大题型，全面测查申论的基础能力。
在五大题型中，各题型配置都有所侧重。在副省与市地两套试卷题目中，归纳概括题独领风骚，除了2013年副省级考试未设置归纳概括题外，其余年份无一错漏，尤其是市地级考试更是对归纳概括情有独钟，在2014年试卷中甚至连中二元(第一、二题);从副省级与市地级两套试卷来看，副省级试卷更青睐综合分析题型，2010至2014年的副省级试卷均命制了综合分析题型。最近，贯彻执行题越来越频现。在2015年，副省级试卷(第二、第四题)有两道综合分析，市地级考试则有两道贯彻执行题，在2016年，地市级两道贯彻执行，考卷考察简报、流程，更接近公务员的工作实际。2016年地市同样有两道贯彻执行题，其中“导言”尤其有特色，提升了考察的深度和广度。
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08-26
留学群公务员考试频道为大家整理提供“吉林公务员考试申论“比较分析”题型解析”，欢迎您阅读!
比较分析是近两年综合分析的一类比较新颖的考察方式，在2015年吉林省上半年的考试中已出现。
原题是“给定资料5——7介绍了上海与深圳两市新的街头艺人管理办法，请对两市的做法进行比较分析。(20分)”其中要求为“(1)根据给定资料作答;(2)观点明确，结论可信，分析合理，不超过200字”。万变不离其宗，依然可以按照我们中公教育之前的作答思路“是什么(此处可对两者进行总体说明，即表明观点)——为什么(分析比较两市做法的异同处)——怎么办(得出结论)”即可。
当然单从我们最简单的仔细审题法，即通过题干+题目要求+结合材料，也能屡清楚作答思路。题干中的比较分析即是要对两市做法进行比较，提到比较必然是对相同点和不同点的比较。要求中注意一是根据给定资料作答，即使没有这个提示也必然要点全部来源于给定资料，绝不会超脱材料之外的;二是要求中的观点明确，这就意味着在开始要说明观点，即“是什么”的步骤，要说明两市的做法有同有异;三是注意分析合理即为“是什么”的步骤，具体分析比较出两者的相同之处与不同之处，注意此处一定是作答的重点部分，即要点最多的地方，因为综合分析重在分析评论;四是要求中的“结论可信”即为“怎么办”的步骤，一般这一步纵然材料里没有明显的要点，也要通过分析中的不足之处，比如问题或者产生的原因推导出一个对策性的结论;或者对好的做法提炼出本质性的结论。
具体此题作答及中公点评展示如下：
两市做法有同有异(此处为是什么)。相同点有：对时间和地点有明确要求;根据表演内容确定人选;进行相关培训;持证上岗。不同点有：管理方面，上海由行业协会筹划，订立职业约定，成立组委会进行管理;深圳成立演艺联盟，提出自律和规范要求;艺人选拔方面：上海首批甄选8人，深圳对艺人进行分组，抽签派号轮流确定人选。(此处为是什么)两地做法虽然不同，但都是对街头艺人进行规范管理，为其提供生存环境，使之成为城市文化的重要组成部分。(此处为结论部分)。
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