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11-02
离职申请书是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，下面是留学群的小编为大家整理的公务员离职申请写作范本（通用5篇），供大家参考，希望对您有所帮助！
尊敬的领导：
我正式向单位提出离职申请。 首先我想说，这个决定并不是贸然的决定，而是我经过多日的思考和权衡利弊之后的结果。于公于私， 我各有5条必须离职的理由，还希望您能够耐心的听我说完。 与公：
1，我的专业与工作不对口，我是学土建的，对于工地管理、控制质量、控制工期、概预算等倒是在 行，但对于模板设计来说，我还算是个新人，甚至没有经历过一个完整的工程，从画图、计算、统计数量到 发货、开单、跟单，每一步都需要组长的指导，不但浪费了组长的时间，而且经常做错；给别人帮忙也经常帮 了倒忙，给大家添了不少乱。单位需要技术成熟、资历老的员工，而不是我这样的新手，此为其一。
2，我是个不喜欢循规蹈矩的人，做事注重求结果，这必然导致常常忽略过程中的细节，我属于那种不 拘小节的性格。比如赶图纸，我总能提前交图，整体方案成型，但是细一看都是小毛病，这些对于设计工作 来说，这些都是大问题，画图、算量、开单、跟单都要细心和耐心，而我已经经过半年时间的历练，至今仍 然做的.不够好，经常出错，虽然我尝试过努力避免出错，但总是避免不了出错，真是仍感觉这份工作不适合我这种性格奔放的人来做，我还是适合在工地管理一些灵活度比较高的事务。单位应该用性格细腻的，秉承 “细节决定成败”的人做designer，此为其二。
3，我个人并不想在x长期发展，而且近期家里一直催促我回国考虑婚姻问题，我在这边不会呆很久，也 许早在两年签证到期之前我就得回去。这样一来，就算将来单位把我培养出来了，我却不能为单位长期效 力，这样岂不是白白浪费大量资源？单位资源应该用来培养那些能够长期留在单位的员工身上才对，此为其 三。
4，刘总当初安排我来x，我想是出于两方面考虑，首先是出于对我个人的安置，充分的照顾了我，其次 是出于单位的人员大调整，调我过来先填补空缺，再对高层调动就顺理成章。而今，高层调整已经平稳过 度，而且下个月将有一个技术员从国内过来，技术部门不会缺人。就算是把我调去售后部门，但售后从来不 被当成是单位技术的核心，单位应该聘请一个薪金待遇更低的人做supervisor，会更顺应单位的要求，此为 其四。
5，无论什么样的单位，职场都是一个江湖，我总是刻意的远离江湖的派系之争，但是人在江湖身不由 己，不知不觉中，在所有人眼里，我总是显得那样特立独行，即使再随和再开得起玩笑也无济于事。然而， 一个集体是绝对不可以有特立独行的人存在的，他将破坏即有的单位文化，为单位所不容，此为其五。
于私来讲，我也有必须离开的理由：
1，对专业技能角度来说，我更适合建筑工地的管理工作。我的专长是施工管理、质量控制、工期安 排、成本掌控，往高了说，就算是单位经管、融资控股、财会等等我自问也不输常人，但是，眼前的卓良侧 重的是图纸设计计算和材料供应调配，这与我擅长的能力范围大相径庭。既然如此，我不如尽早的放弃我不 擅长的工作，以免时间一长，把我原本擅长的都忘记了，此为其一。
2，对于工作内容和环境来讲，我更适合相对自由开放的环境，而不是现在紧...
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