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公务员面试题目很多时候题目类型都是比较贴近生活之间的细节琐事，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员面试技巧：结构化面试应变类题目如何拿高分”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员面试技巧：结构化面试应变类题目如何拿高分
应急应变题是结构化面试的常考题型，考官通过设置情景，制造矛盾的方式来考察考生的反应能力，观察考生在面临突发状况是如何应对、如何反应。但是，很多考生在面对应变题时，往往会遇到重点不明确，不确定自己应该往哪种方向进行突出，不确定考官喜欢哪种风格的答题模式。在本文中小编将从考官视角，帮助考生明确应变题的高分标准。
1.反应迅速，缩短思考时间
对于应变能力来说，能否快速反应显然是一个直观的体现，简而言之，对于题中问题的反应越迅速，应变能力就越突出。为了体现这一效果，就要求考生能够将此类题目的思考时间缩短到40秒以下，就更能获得考官的青睐。所以，在平常练习模拟的过程中，一定要严把时间关，缩短审题时间，从而满足高分标准;
2.内容详实，体现处事能力
对于应变题目，过去有一种错误的说法，即简练要点式的答题会让考官觉得干净利落，对于解决问题的办法，只去体现要点，不要过多解释具体内容。这其实是一种错误的判断，如果考生答题只体现基本要点，却不去详细阐述手段，那么在考官的视角看来，属于较为空洞的答题，并没有体现多少解决问题的能力，如果处理不当，甚至会被打上套路化的痕迹，直接影响分数;
3.短期与长远兼顾，妥善解决问题
对于很多考生来说，逐一解决了题干问题，就是结束了答题。诚然，考官出题的第一目标，要求考生能够解决问题，但是要明确的是，能够标本兼治，既解决当下问题，又能够把控同类问题能够不在此出现，也是非常重要的一个标准。这就要求考生能够在解决题中问题之后，进一步分析产设问题的原因，并且对于根治问题的原因能够提出相应的对策，确保问题不会再次出现。
当然，除了以上三点标准之外，考官也非常看重考生的出逻辑和区分轻重缓急的能力。但是不论是哪种标准，都需要考生能够加强对于各类政府常见突发状况的积累，对于各种可能出现的问题一一提前预警，这样才能做到在考场之中，不论遇到哪种情况，都胸有成竹，从容应对。
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一场好的面试从自己的仪容仪表、行为举止开始，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员面试技巧：结构化面试如何赢取高分”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员面试技巧：结构化面试如何赢取高分
结构化小组面试作为一种新型的考试形式越来越引起人们的关注。相对于传统的结构化和无领导，很多同学对于结构化小组这一形式并不十分了解。其实这一形式已经过多次考察，2018国考税务系统就运用这一形式进行了面试。那么今天就带领大家走进结构化小组面试，了解如何才能赢得高分。
一、面试流程
结构化小组分为三个阶段：答题，点评，回应。在答题阶段，三道题由ABC三位考生依次进行回答：第一题答题顺序：ABC ；第二题答题顺序BCA ；第三题答题顺序CAB。每人答题时间不超过2分钟。在点评和回应阶段，A点评BC，分别2分钟，BC再分别对A进行回应，也为两分钟限时；接着B点评CA，CA分别作出回应；最后C点评AB，AB分别作出回应。
二、应对原则
结构化小组在结构化答题的基础上，更加考察考生为人处事方面的一些素质，所以在整场考试中考生应体现公务员应具备的基本素质和个人修养。
首先，性格和状态体现上，情感要真挚。对手答得好应真诚高兴，答得不好也不应窃喜，点评时要和蔼可亲；对手答题时要认真听认真记，点评回应时积极振作；指出对方不足时要温婉，用词妥帖，尊重对方。沟通有互动感。尽可能看着对方，保持微笑。其次，点评内容上要辨证全面，好与不好都需要点评。最后，用词用语要准确，客观如实叙述核心在内容上进行点评。所以结构化小组归根到底上还是要掌握结构化面试的答题方式，如果自己不会答题对别人的答案进行点评也就无从谈起。
三、注意事项
点评和回应时无需面面俱到，用完两分钟的时间。心态要放平，可以将自己前面没有答出的通过这一环节展示。点评时一说肯定，发现对手的闪光点，在肯定的基础上可予以提升；二说问题，给出补充或建议；三说质疑，临场反应不过来时可提出自己质疑；四可以多说一些是不是，可能是之类的句子，表达出自己的谦虚。
回应时若点评者的点评是对的，可以先进行感谢再加以完善；若点评者的点评对错夹杂，肯定补充正确的，解释反驳错误的，可以辩驳，但不要直接说对方不对，而是委婉阐释自己当时答题的理由，避免过多解释性的语言，也可以折中化解。若点评者没点出任何问题，回应时分享一下自己的想法或说自己可进步的空间。
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