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公务员为人民服务，默默奉献。那么公务员里面有什么职业呢?下面是由留学群小编为大家整理的“公务员包括什么职业 ”，仅供参考，欢迎大家阅读。
公务员包括什么职业
公务员职业包括很多，例如在工商局、税务局、人事局、审计局、统计局、公检法等机关单位的审批、检查、监察人员等。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员单位主要包括五类：政府组成部门、党委机关、人大政协机关、群团机关、公检法司部门。公务员应具备以下政治素质：
1、必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2、坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
3、坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
4、模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。
5、刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
拓展阅读：公务员考试考些什么内容
1、报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试，其中《行政职业能力测验》试卷分为(一)、(二)两卷，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，并在题型、题量、难度等方面有所不同。
2、各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同。
公务员考试科目
公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两科。所有报考人员均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试。考试范围和题型，请参阅《中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公共科目考试大纲》。
公务员考试条件要求
公务员考试基本条件是：具有中华人民共和国国籍;18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下;拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件。
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公务员向来都是一个铁饭碗，可以从事很多职业。下面由留学群小编为你精心准备了“公务员有哪些职业岗位”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
公务员有哪些职业
1、综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。
2、专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。
3、行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比，行政执法类只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时不具备裁定权。
4、关于法官与检察官职位
与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比，本法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员未来改革方向
公务员现在行政编制加上参公编制大概有1200万左右，这个数量的确不小。特别是一些党政部门根本没有必要设置，还有一些机构重置，比如交安办、综治办的许多职能与公安局重合，造成人员浪费。以后改革的方向会形成人员编制流动，也就是部门间流动，党政间流动。但是这个可以这样说，举步维艰，非常困难，相当于让党来减少对国家控制力量，强化政府领导。
可以细想的是，简单的人员重新配置都如此难，更何况是要削减，要让他们下岗了。
公务员包括哪些职业，主要有几类？想知道的小伙伴看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员包括哪些职业”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
公务员职业
(1 )中国共产党机关的工作人员。包括中央和地方各级党委和纪检委的专职领导人员;中央和地方各级党委工作部门和纪检机关的工作人员;街道、乡、镇党委机关的工作人员。
(2)人大机关的工作人员。包括全国人大常委会委员长、副委员长、秘书长、专职常委，地方各级人大常委会主任、专职副主任、秘书长，乡镇人大专职主席、副主席;各级人大专门委员会办事机构的工作人员;各级人大常委会工作机构的工作人员。
(3)行政机关的工作人员。包括各级人民政府的组成人员，各级人民政府工作部门及派出机构的工作人员。
(4)政协机关的工作人员。包括各级政协主席、专职副主席、秘书长;各级政协工作机构的工作人员;政协专门委员会办事机构的工作人员。
(5)审判机关的工作人员。各级人民法院的法官，审判辅助人员和行政管理人员。
(6)检察机关的工作人员。包括各级人民检察院的检察官，检察辅助人员和行政管理人员。
(7)民主党派机关的工作人员。包括八个民主党派中央和地方各级委员会主席(主委)、专职(驻会)副主席、秘书长;中央和地方各级委员会职能部门和办事机构的工作人员。
公务员的基本权利义务，是公务员普遍和根本的法律义务和权利，是形成公务员与国家之间公职法律关系的基础，是公务员在法律地位上区别于普通公民的主要标志，是国家和社会监督和评价公务员的主要依据。
在基本义务方面，公务员应当履行以下义务
1、模范遵守 宪法 和法律;
2、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;
3、全心全意为人民服务，接受人民监督;
4、维护国家的安全、荣誉和利益;
5、忠于职守、勤勉尽责、服从和执行上级依法作出的决定和命令;
6、保守国家秘密和工作秘密;
7、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;
2018年国家公务员即将开考啦，朋友们复习好了么?留学群为您整理了《公务员职业未来将发生这五大变化》，希望对您有所帮助!在这里预祝考生们都能取得好成绩!
公务员职业未来将发生这五大变化
2017年11月28日，国家公务员局年终务虚会在北京召开。会议研究谋划明年及今后一个时期公务员管理工作的总体思路、目标任务和重点举措。
人力资源社会保障部副部长，国家公务员局党组书记、局长傅兴国同志出席会议并作讲话。
会议讲了啥?跟公务员有啥关系?
特意梳理了其中有关未来公务员选拔、管理工作干货，一起来看看吧!
1、党的十九大为公务员队伍建设指明了方向
傅兴国指出，党的十九大绘就了走进新时代、展望新目标、肩负新使命、开启新征程的宏伟蓝图，具有重要的里程碑意义和战略意义。党的十九大提出了新时代建设高素质专业化干部队伍的目标，进一步明确了干部队伍建设的重要地位、重大原则、基本要求和重点工作，回答了选什么人、以什么方式选人、怎么管人的时代性课题，为加强公务员局党组建设、机关党的建设、公务员队伍建设指明了方向，提供了根本遵循。
2、坚持党管干部原则
把公务员队伍政治建设放在首要位置
傅兴国强调，要深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想对公务员管理工作提出的新要求，坚持党对公务员管理工作的领导，确保公务员管理工作的正确政治方向，毫不动摇地坚持党管干部原则，全面贯彻落实党的干部路线方针政策;
把公务员队伍政治建设放在首要位置，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装公务员队伍;突出问题导向和目标导向，聚焦制度建设和队伍建设中的突出问题，聚焦全面深化改革的总目标，坚定不移地将公务员管理改革引向深入;
坚持以人民为中心的发展思想，引导公务员创造人民满意的业绩;落实全面从严治党要求，把全面从严作为公务员管理工作主基调，贯彻落实到公务员管理工作全过程。
3、加大对专业能力、专业精神的测评和考察
傅兴国要求，要围绕建设一支高素质专业化公务员队伍，进一步完善公务员考录、遴选、选调等政策，在坚持政治标准的前提下，加大对专业能力、专业精神的测评和考察。
4、对公务员实行分类管理
要推进分类管理，认真落实好专业技术类、行政执法类公务员和聘任制公务员管理规定。
5、完善公务员惩戒制度体系
要健全激励机制，改进表彰奖励工作，树立先进典型，完善公务员惩戒制度体系，建立健全容错纠错机制。
6、完成公务员法的修订
要坚定不移地走中国特色公务员制度发展道路，抓紧完成公务员法的修订。
7、加大表彰奖励工作力度
围绕党和国家工作大局，加大表彰奖励工作力度，激发和调动全社会决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的积极性、主动性、创造性。
近期这五大政策变化必须知晓！
留学群公务员考试频道小编为大家整理2016公务员工资调整方案：三类公务员职业发展空间，希望对您有所帮助!
据人社部网站消息，《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》(以下简称两个《规定》)近日公布，国家公务员局有关负责人就有关问题进行解答。该负责人表示，在实行分类管理的基础上，三类公务员在职业发展空间上大体平衡。以下为答问全文：
国家公务员局有关负责人就《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》有关问题进行解答
公务员分类管理法规出台的背景和意义
分类管理是公务员管理的重要原则。公务员法规定，国家实行公务员职位分类制度，将公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。党的十八届 三中全会明确深化公务员分类改革，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度。长期以来，我国公务员均按照综合管理类进行管理，随着经济社会的发展， 党和国家各项事业对公务员队伍建设提出了新的要求，需要以深化公务员分类改革为抓手，加强和改进公务员管理工作。出台专业技术类和行政执法类公务员管理规 定是贯彻落实中央关于深化公务员分类改革任务的重要举措，将进一步健全完善中国特色公务员制度，提高公务员管理效能和科学化水平，有利于解决专业技术类公 务员“引不进、留不住、干不好”，行政执法类公务员基层机关压职压级等突出问题，充分调动广大公务员干事创业的积极性，对打造一支高素质专业化的公务员队伍，提供更高质量的公共服务，建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府具有重要意义。
制定公务员分类管理法规的具体思路是什么
公务员分类管理是干部人事制度改革的重要内容，必须要与我国政治体制、文化传统、干部制度以及党和国家对各项事业发展的要求相适应。因此，研究制定我 国公务员分类管理制度的具体思路，一是坚持党管干部原则，贯彻党的干部路线方针政策，立足于我国公务员队伍的特点和现状，着眼于经济社会发展的需求，吸收 干部人事制度改革的成果，体现分类管理的理念。二是坚持依法分类，在公务员法确立的制度框架下将机关中履行专业技术职责和行政执法职责的公务员划分出来， 实现综合管理类、专业技术类、行政执法类各类别公务员的分渠道发展。三是体现职位特点，分别建立专业技术类和行政执法类公务员职务序列，形成科学的职位分 类体系。根据各类别公务员的管理特点，实行分类招录、分类培训、分类考核等，提高管理效能和科学化水平，促进专业化建设。四是注重平衡衔接，在实行分类管 理的基础上，三类公务员在职业发展空间上大体平衡。三类公务员主要立足本类别发展，因工作需要也可以相互交流，有利于干部资源优化配置。
两个《规定》稿均为6章。第一章总则，明确制定目的、适用范围、管理原则和权限;第二章职位设置，明确职位设置的原则、范围和程序;第三章职务与级 别，规定职务序列、职务级别对应关系、职数核定办法;第四章职务任免与升降，规定任职资格、职务晋升、免职降职、任职定级等;第五章管理与监督，规定分类 录用、考核、培训，交流、工资待遇、责任追究等;第六章附则。两个《规定》稿在框架上基本一致，具体内容上分别针对两类公务员的特点作出了相应规定。
如何划分专业技术类、行政执法类公务员
在...
2016年新年已经开始，最近一项社会调查引起关注，毕业三年后哪一些职业的满意度较高了？公务员列入其中，成为满意度最高职业，留学群公务员考试网为你整理带来：毕业三年职业调查，公务员职业满意度最高，希望对你有帮助。
毕业3年后，入职哪个行业有可能工资最高?一家机构连续多年的大学生薪酬调查结果显示，“互联网开发及应用”、“计算机与数据处理”、“金融”都牢牢占据着本科毕业生高薪职业前三名。
“互联网开发及应用”从业3年后的平均月收入由2013年的7044元上涨到2015年8289元。
此外，连续多年排名靠前、加薪幅度最大的行业分别是媒体、信息及通信产业、金融业、专业设计与咨询服务业、房地产开发租赁、艺术娱乐和休闲业等。有选择恐惧症的小伙伴，也可以努力向着这些行业靠拢寻找。
在地域选择上，该调查认为，往长江、珠江三角洲去准没错。这两个地区毕业生的月收入连续多年都排在最前列。以2011届本科毕业生为例，3年后 在泛珠江三角洲区域经济体地区工作的毕业生平均拿到每月6922元的薪金，而在中原区域经济体就业3年平均月收入只能达到5062元。
如果已经找到工作，但是对工资不满意，也别着急，通常3年后工资都会有变化。连续5年的数据显示，毕业生工作3年后工资都会增长一倍左右。就拿 2011届大学毕业生来说，毕业3年后，平均月收入都达到5484元，涨幅比例为98%。其中，本科生增长3104元，涨幅比例为102%;高职高专毕业 生平均增长2330元。分别有14.2%的本科生和5.9%的高职高专生月收入达到了10000元及以上。
调查显示，工作3年后，外企工资最高，民营涨工资最多，公务员对工作最满意。在“中外合资、外资、独资”单位就业的毕业生，毕业三年后月收入最 高，本科生月收入平均为7364元。而在“民营企业、个体”就业的三年后月收入涨幅比例最大，高职高专生涨幅都达到106%。但是，工资一直平平的公务员 队伍，却有着最高的就业满意度，连续3年排名第一，也许职业的稳定性有着很大关系。
对于高职高专毕业生来说，高薪职业的好选择有：“经营管理”、“房地产经营”、“销售”。其中，“经营管理”职业类2011届高职高专生月收入最高，可达到6241元，涨幅比例为119%。
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2016年国家公务员考试笔试已经落下帷幕，近93万人在等待笔试成绩，超过46万人则选择了弃考.一些人拼命想进来，一些人却转身离去，公务员这个群体，或许从未如此备受关注。
公务员的实际境遇到底怎样?这一年来，反腐继续推进，改革相继出台，从薪资待遇，到养老保障，再到职务晋升，公务员的生活发生了六大变化。
1、灰色利益少了，正式工资涨了
公费医疗随便开药，一家有病一人报销;福利分房，超级便宜甚至白给;逢年过节，单位购物卡、红包随便发，别人送的各种土特产收个不停，多得用不完还得送人……
反腐重拳一出，八项规定落实，公务员的许多隐性福利、灰色收入遭到清理，百姓拍手叫好，公务员却叫苦连天：正式工资又低，工作任务又重，总不能只叫马儿快跑、不给马儿吃饱吧?
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