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02-25
参加公务员考试的考生们，来看看本文“公务员职务职级并行是待遇还是机遇”，跟着留学群公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!
党的十七届四中全会《决定》明确提出：要建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩，国务院批转相关意见再次提出：完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平。部分省初步制定了实施意见并于部分地区全面实施县级以下机关公务员职务与职级并行制度，公务员职务职级并行制度在以最快的脚步走向基层公务员。
新时代的发展进步与实现庞大国家事务的管理需要新型人才建设和人事制度建设，以职务晋升为唯一实现提升待遇方式犹如固步自封，将不利于中国政府的转型和人才的发展。县以下机关公务员是做好基层工作的中坚力量，实施公务员职务与职级并行制度，对于改变晋升独木桥现状，弱化职务晋升对工资水平的影响，调动和发挥基层干部积极性起到关键作用。
一、职务与职级并行，利于化解晋升突出矛盾
我国乡镇基层公务员数量占比超过70%，而从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，职务晋升似乎成了一道公务员人生中唯一的单项选择题。现行公务员法虽然将职务与级别制度作为确定公务员工资待遇的依据，但占比仅为两成多的职级工资意味着职务晋升仍是公务员个人职业发展的唯一路径，必然导致晋升矛盾日趋突出、基层公务员流失严重、队伍不稳定、积极性缺乏等问题。虽然很多地区采取了规定服务年限等相关措施以留住基层公务员，但充分发挥和调动基层公务员积极性仍然面临诸多问题。职务与职级并行，就是要在公务员职务晋升之外另辟蹊径。目前,我国公务员职级的变化标准固化,不论职级如何调整,其职务不会改变，职级功能也就随之慢慢弱化。如果推行职务与职级并行,将成为公务员晋升的另一个窗口，一定的工作年限加上相应的职级,会促使公务员的工资水平和工作积极性并行提高，且符合公务员成长发展的规律和现实需要,也是创新公务员管理制度、加强基层公务员队伍建设、促进公务员职业化的重要举措。
二、职务与职级并行，利于人才队伍优化建设
从侧重单轨制的职务晋升到职务职级双重并重体现了新时代公务员发展的需要和国家人事制度改革方向，公务员工资晋升渠道与制度的优化一定程度上利于吸引更多优秀人才和公务员队伍建设。公务员职务与职级并行是一种新思路、一种新机遇、一种新挑战。并行制度将充分给予公务员一个广阔的发展平台和晋升的多项的选择，使公务员将更多的时间与精力立足本职工作、专业工作，促进公务员职业化，扩宽展示自我机会的渠道。与此同时，对强化基层公务员队伍建设，稳定人才队伍，牢固基层执政根基有着不可或缺的重要意义。
公务员职务与职级并行有利于吸引并留住基层优秀人才，合理的工资晋升方式对于。职务与职级并行一定程度上缩小了职务晋升带来的工资、待遇差距，但仍需完善和制定相应科学、合理、可持续性的制度设计使人事待遇趋于更加合理化与平衡。与此同时，我国公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应，新政的出台体现了政策正加大向基层公务员倾斜力度，也有助于公务员工资制度改革的整体推进。
公务员职务与职级并行，体现待遇还是机遇?答案毋庸置疑，国家的改革脚步永远在路上，而公务员职务与职级并行的制度改革具有前瞻性，这是国家人事制度的完善与优化，更是机遇的体现。但我们所做的不是等待机遇，而是做好本职工作...
08-07
湖南公务员晋升制度也改革啦，湖南公务员考试网和您一起来看看“湖南将建立县以下机关公务员职务职级并行制度”。
辛苦辛苦一辈子，只能在科级岗位退休，基层公务员队伍中的“天花板”现象让县、乡公务员普遍感到晋升难、待遇也提不高。8月7日，湖南人社局长培训工作会议透露，《湖南省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》正在报省委、省政府研究审定，将抓紧下发实施。
实施意见提出，县以下机关公务员共设置5个职级，最低为科员级，最高到正处级。晋升职级主要依据任职年限和级别。同时，强化年度考核的作用，考核优秀的适当缩短任职年限条件，基本称职的适当延长任职年限条件。
“按照设计目标，大学本科毕业直接到县以下机关工作的，如果每年年度考核都为称职及以上等次，即使不晋升职务，退休前职级一般都能达到正科级。”湖南省人社厅副厅长刘学群说。
如何晋升职级?根据规定，对达到规定任职年限和级别条件的公务员，要依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。刘学群介绍，这主要是考虑到晋升职级虽然重在体现年功贡献和工作资历，但也要发挥应有的激励作用，避免单纯“熬资历”、“搞平衡”的现象，避免出现“干好干坏一个样”，充分调动大家工作积极性。公务员在晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原岗位工作，不享受相应职务层次非领导职务的政治待遇和工作待遇，但享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。
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公务员改革最新消息：县以下实行公务员职务职级并行，由留学群公务员资讯频道为您准备，希望对您会有所帮助：
十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在回答新京报记者提问时表示，在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，这项工作目前刚刚进行部署，各个省都在制定具体实施方案。
新京报记者：我有一个问题关于基层公务员的。长期以来，基层干部反映待遇低、岗位晋升的通道很窄，千军万马挤独木桥，很多基层公务员干一辈子，也很难晋升到科级和处级岗位上。前一段我们印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，请问这个改革举措能否有效地解决这个问题?与原有的制度相比它有什么改进?谢谢。
尹蔚民：在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度改革的一个重要举措，也是公务员管理制度的创新和完善。这项制度的核心内容就是在公务员法的框架下，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加职级晋升的通道，来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾。
我们国家720多万公务员，60%分布在县以下机关工作，条件更为艰苦，工作任务十分繁重。但是由于县以下机关机构规格比较低，所以基层公务员晋升难、待遇低的矛盾比较突出。为了解决这个问题，提出建立公务员职务与职级并行制度。经过中央批准，去年在4个省选择了4个县进行了试点工作，经过一年的试点达到了预期目的，验证了公务员职务与职级并行制度的可操作性。经过中央批准，在今年全国县以下机关都要实行公务员职务与职级并行的制度。
这个制度的建立，第一，有利于加强基层公务员的队伍建设。在县以下机关工作的公务员，他们直接面对老百姓服务，是政府公共服务的提供者，他们工作成效的好坏，在很大程度上能够体现党在基层工作的政策落实情况。所以，调动他们工作的积极性，是至关重要的。
第二，有利于缓解“千军万马挤职务独木桥”的矛盾。因为在公务员管理职务序列里面，领导职务的数量是非常有限的，不能晋升领导职务，可以晋升职级。职级和待遇挂钩，这样就为基层公务员又开辟了一条职业发展的道路，拓展了职业发展的空间。
第三，有利于完善公务员的工资制度。公务员目前工资制度是职务职级相结合，这次制度的设计，就凸显了职级的激励功能，使公务员的工资制度进一步完善。这项工作目前刚刚进行部署，各个省都在制定具体实施方案。这是为基层公务员办了一件好事，也是办了一件实事。我们将认真地把好事办好，把实事办实，真正让这项制度起到应该起的作用。
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