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辽宁公务员选拔任用将考核职业道德
我省将编制公务员诚信手册，将职业道德考核情况作为公务员选拔任用、考核奖励的重要依据，重点加强对基层一线和窗口服务部门公务员的监督评议。
近日，省委组织部、省人社厅、省公务员局联合下发了《关于深入推进公务员职业道德建设工程的意见》，解决少数公务员纪律松弛、弄虚作假、不作为乱作为、服务意识不强等问题。
意见提出，全省各地区、各部门要结合实际制定适合行业和职业特点，适应不同层级的公务员职业道德行为准则、服务标准、岗位承诺等规范，将公务员职业道德的主要内容落实到日常工作和言行举止中，从严规范公务员履职行为。明确公务员职业准入的道德标准，严把入口关。凡是在公务员考试录用、调任等工作的各个环节中，发现有违反政治纪律和整治规矩、违法乱纪、不遵守社会公德行为的，或者弄虚作假等不诚信记录的，不得进入公务员队伍。
探索建立公务员诚信档案，编制公务员诚信手册。把公务员档案填写登记情况、个人事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等列入诚信记录范围。诚信记录情况作为公务员考核、使用、奖惩的重要依据。将职业道德教育作为公务员初任、任职、在职培训的必修内容。
根据公务员不同岗位职能职责的要求，细化公务员的职业道德标准。把公务员职业道德表现情况，作为公务员平时考核、年度考核、任职考察的重要内容。建立健全公务员职业道德监督员制度，选聘同级党代会代表、人大代表、政协委员和各界群众代表等对公务员进行监督和评议。建立健全窗口单位和服务部门服务对象评价机制，重点加强对基层一线和窗口服务部门公务员的监督评议。建立健全投诉举报处理和问责制度，探索开展公务员职业道德群众满意度调查活动。
将职业道德考核情况作为公务员选拔任用、考核奖励、培养教育、管理监督的重要依据。对存在违反职业道德、工作作风懈怠、工作态度恶劣、有严重失信行为等情况的公务员，按照有关规定给予批评教育、组织处理或党纪、政纪处分。
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下面是出国留学公务员考试栏目为大家整理提供的“云南完善公务员选拔任用制度”，希望对大家有所帮助!
近日下发的云南省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划中提出，要健全干部人事管理政策制度体系，深化干部人事制度改革，创新和完善选拔任用机制，完善政绩考核评价体系和奖惩机制，调动各级干部工作积极性、主动性和创造性，促进形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的人事管理制度。
研究建立公务员分类考录模式
据介绍，云南将深入贯彻公务员法及其配套法规，完善公务员管理制度，优化公务员管理机制。推进公务员分类管理改革、聘任制公务员试点、司法体制改革中相关人事制度改革等任务。在实施好县以下机关职务与职级并行制度基础上，按照国家部署，推进州市以上职务与职级并行制度。
同时，要进一步完善公务员考录政策法规，加强艰苦边远地区公务员考录工作，研究建立公务员分类考录模式。健全人民警察统一招录机制，改革人民警察招录培养制度。加强公务员考试测评基地建设，进一步提高公务员录用考试信息化水平。
完善公务员选拔任用制度，拓宽社会优秀人才进入党政机关的渠道。完善公务员调任机制，探索开展公开选调工作。进一步完善云南省公务员公开遴选制度。
逐步健全公务员权利保障机制，完善公务员职业保障，建立健全公务员申诉制度，维护公务员的合法权益。
进一步完善公务员考核奖励制度。不断完善公务员退出机制，做到能上能下，能进能出。规范公务员处分执行情况监督检查和处分决定备案工作。加强公务员培训，提高公务员队伍的能力和素质。制定并出台《2016-2020年云南省行政机关公务员培训规划纲要》。
完善事业单位人员正常退出机制
云南还将扎实推进事业单位分类改革，全面推行聘用制度和岗位管理制度，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。全面推行聘用制，建立起以合同为基础的用人管理制度。完善岗位管理制度，深化职称改革，强化并完善专业技术职务聘任制，逐步建立在政府人事部门宏观指导和管理下的个人申请、社会化评价机制。
同时，完善公开招聘、竞聘上岗制度，对特殊群体和少数民族地区招聘给予政策支持。健全考核、奖惩制度，进一步加强事业单位作风、行风建设，逐步建立按制度办事、靠制度管人的机制。探索建立事业单位工作人员行为规范。建立辞聘解聘制度，完善事业单位人员正常退出机制，疏通人员出口，妥善安置未聘人员，确保改革顺利推进。
与此同时，云南还将研究鼓励事业单位科研人员创新创业意见。探索高校、公立医院等不纳入编制管理后的事业单位人事管理办法，进一步释放事业单位专业技术人才活力。
鼓励和引导自主择业军转干部创业
云南将落实国防现代化建设与军队改革意见，全面完成军转安置任务。健全军转安置服务保障体系和相关配套政策制度，探索妥善安置、合理使用、充分开发军转干部人才资源的新途径。建立健全公平公正、程序规范、运行透明和监督到位的军转安置工作机制。
拓宽军转干部安置渠道，发挥党政机关主渠道作用，加大政法部门和驻滇单位接收安置力度，树立重贡献、重实绩的安置导向。鼓励...
最难就业季中的公务员考试，由公务员考试资讯中心公务员资讯频道为您提供，希望对您会有所帮助：
6月26日是国际禁毒日，国内知名编剧、红遍大江南北的“好男人”宁财神吸毒被抓，成为人们关注的焦点。近些年来，一些官员、明星纷纷沉沦为“瘾君子”，“吸毒州长”杨红卫、“中国好声音”歌手李代沫、知名导演张元、着名编剧宁财神，毒品犹如艾滋病一样，正在渗透毒害我们的社会，而且大有深入蔓延趋势。
公务人员为何沦为“瘾君子”?
说起近年来较有名的吸毒官员，许多人想起的是曾担任云南省楚雄州州长的“吸毒州长”杨红卫。而最近引起关注的“毒官”事件，是发生在今年5月的“安徽省宿松县多名官员聚众吸毒被抓获”事件，宿松县最后查明：今年4月26日和29日，宿松县公安机关在侦办其他案件中，发现宿松县招商局副局长李某某、宿松县交通运输局下属道路运输管理局副局长余某涉嫌吸食毒品。经公安机关查明，李某某、余某先后三次吸食由社会人员提供的毒品。两人均被开除党籍并撤职。
安徽省戒毒康复中心副主任陈向明说：“我目前接触的案例，没有一个官员是被人陷害、欺骗而染上毒瘾的，很大程度上都是自己出了问题，甚至可以说是在自觉自愿的情况下尝试吸毒，最后渐渐上瘾。”国家培养一个公务员不容易，培养一个州长级别的公务员更不容易，就这么扭曲价值观走上歧途，着实令人难以接受。
个人诚信为选拔合格公务员把关
“让失信者寸步难行，让守信者一路畅通”，社会信用体系建设应该用好“大数据”。在上海市十四届人大常委会第十三次会议开展的“社会信用体系建设情况”专题询问会上，市经信委主任李耀新称，目前在市信用平台上，个人查个人、查自己的数量少，究其原因主要是推进力度不够，市民知晓率不够，“这个方面的意识还要加强。所以我们要把网站APP正在制作当中，要推出去下一步。”
同时，李耀新还透露对于个人征信记录影响公务员录用事实上已经做了一些试点，“想在明年全面推开”，下一步，人才市场招聘就业当中也要纳入到这个信用的管理当中。
更难就业季这样脱颖而出!
虽然公务员选拔要求越来越严格，但是从2014年人力和社会保障部发布的《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》的数据来看，2013年全国共录用公务员20.4万人，相比起2009年的13万余人，增幅达57%。
雪上加霜的是，毕业生突破700万的2014年，又被称为更难就业季。据统计，2013年中国高校毕业生已经达到699万，被称为“史上最难就业季”。而2014年在此基础上仍有增长，预计将突破700万人，成为2013年后的“更难就业季”。
面对更难就业季，更多的人选择了考研与考公务员。
“现在单位还没有确定，就打算来考考公务员，也算是给自己多一个机会吧!”今年，全国普通高校毕业生人数再创历史新高，而针对用人单位的调查显示今年计划招聘岗位数却同比不断在下降，有广州应届毕业考生表示，其班上有近一半的同学报名参加2014年的“市考”，为的就是多给自己一个就业机会。
那么如何在双重竞争压力下脱突围而出?我们可以窥探下成功者经验：
行测81分成公上岸生写给那些许久不能...
人力资源社会保障部部长、国家公务员[微博]局局长尹蔚民日前表示，经过20年的实践与发展，我国初步建立了符合国情、适应发展阶段、体现干部人事制度改革要求的中国特色公务员考试录用制度。
中国特色公务员考试录用制度有四个特点。一是坚持党管干部原则，按照干部人事制度改革的总体要求，紧紧围绕建设高素质公务员队伍这个核心，坚决贯彻党的主张，体现党的意志。二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，既注重“才”的要求，更注重“德”的把关，把公务员的政治素质放在突出位置。三是坚持考试与考察相结合的选拔方法，既注重考试成绩，又注重考察结果，全面评价考生素质。四是坚持与时俱进、改革创新，使考录政策规定、运行机制、工作格局等不断适应形势发展需要。
尹蔚民表示，经过20年的发展，公务员考录工作在改善公务员队伍结构、优化公务员队伍素质、有效防止用人上的不正之风方面，发挥了十分重要的作用，已经成为党和国家选拔治国理政人才的一项战略性工作。
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... 通往政府高级官僚的道路非常艰难，先要通过日本的国家一级公务员的资格考试，合格后还要继续通过各部委的录用考试后才能进入到政府的各部委机关工作。
国家一级公务员的资格考试分为笔试和面试两次，笔试合格者才可以参加面试。笔试成绩占80%，面试成绩占20%，两次考试的成绩总分中高分合格。笔试分为基础知识(20%)、专业知识(50%)和论文(10%)三大内容。专业分为、政治・国际、法律、经济、人文科学、工学、数理科学・物理・地球科学、化学・生物・药学、农学・水产、农业农村工学、森林・自然环境10大类别。
专业知识根据不同类别考题不同，基础知识和论文不分类别考题统一，基础知识主要是考察国家高级公务员必须的知识和智能，论文是考察对问题的理解力和文章的表现力。基础知识考题有40个问题，包括知识范围(自然・人文・社会共13题)和智能范围(文章理解11题、判断推理8题、数理推理5题、资料解读3题，共27题)。
在人文社会的考题中，有关中国古代政治思想的考题每年都有，照片是2006年的考题。问题是“下列ア、イ、ウ是中国思想家著作的节选，请在1-5中选择思想家的最佳组合”。每年的出题形式不同，但中国思想家的问题肯定有。因此可以看出日本对中国古代政治思想很尊重，同时也可以推测中国古代政治思想对现代日本的政治精英的政治理念仍具有一定的影响力。
国家公务员考试资格有年龄限制，21周岁到33周岁。对肢体残疾和盲人、聋哑人的考试时间有特殊的1.3倍至1.5倍的延长照顾。
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