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03-07
第一章 总 则
第一条 为规范国家公务员(机关工作人员，以下简称国家公务员)录用面试工作，根据人事部《国家公务员录用面试暂行办法》和《江西省国家公务员录用规定》，制定本细则。
第二条 本细则适用于全省录用主任科员以下非领导职务国家公务员的面试工作。
第三条 面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第二章 面试的组织管理
第四条 省委组织部和省政府人事行政部门是全省国家公务员录用主管机关，按照管理分工，负责全省国家公务员录用面试的管理与监督，负责省委、省政府各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。
第五条 设区市以下组织、人事行政部门按照省委组织部、省政府人事行政部门的规定，负责本行政辖区内国家公务员面试的有关管理和组织实施工作。
第六条 各级党委、政府工作部门按照同级组织、人事行政部门的要求，承担本部门公务员面试的有关工作。
第三章 面试内容、方法及程序
第七条 面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
第八条 面试试题一般由录用主管机关组织的命题小组编制，也可委托用人部门编制。面试试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等，按绝密件要求，做好保密工作。如有泄密，按规定严肃查处。
第九条 编制面试试题必须贯彻政治思想性、科学性、针对性、灵活性的原则，要坚持“为用而考”和“因岗择人”，使试题针对考生的特点，体现测评要素的要求。
第十条 编制面试试题的基本程序
(一)根据测评要素和测评对象，确定题目类型;
(二)科学合理地取材;
(三)命题小组讨论;
(四)形成试题，包括题干、出题思路、参考答案、评分要点;
(五)组合题目。
第十一条 面试测评方法由录用主管机关规定，主要采取结构化面谈和情景模拟相结合的方法，也可根据拟任职位要求采用其它测评方法。
第十二条 面试按照以下程序进行：
(一)制定面试实施方案;
(二)编制面试试题及相关测评材料;
(三)成立面试考官小组;
(四)培训面试考官;
(五)实施面试;
(六)公布面试结果。
第四章 面试考官
第十三条 实施面试由面试考官小组进行。面试考官小组根据录用主管机关的要求，由具备面试考官资格的5～7名人员组成，其中设主考官1名，主持面试工作。
第十四条 省委组织部和省政府人事行政部门负责省直单位面试考官的资格管理，设区市委组织部、市政府人事行政部门负责本市面试考官的资格管理。
第十五条 面试考官资格有效期3年，期满省直单位面试考官按管理分工，分别由省委组织部、省政府人事行政部门审核，设区市的面试考官由设区市委组织部、市政府人事行政部门审核，审核合格者予以注册，仍具有面试考官资格;不合格...
有句话说“行百里者半九十”，告诫的就是要慎始而敬终，在面试临考前，各位考生要注意调整好自己的状态，保持从容淡定的心态进入面试，力争马到成功。
(一)题目数量应在四道以内
“面试主要就是问答式的，一问一答。”一名曾参加公务员考试面试的考生表示。这些题目融合材料分析、演讲、串词、情景模拟等形式，“答题一定要把握真实、准确、全面、客观、可行性强等原则。”福建公务员考试网专家预测，如果没有特殊情况的话，2012年福建公务员考试面试应当在4道题以内。他同时分析，面试试题难度可能会更多借鉴国考的面试出题方式。在分析类型的试题中，社会认知类和理解分析类试题融合会增加，主要通过公务员或者地方政府的行政行为、现在的社会风气、民生社会热点几个方位来考。
(二)题目范围将结合社会热点
有关公务员考试培训机构有关负责人介绍，从近几年综合分析试题情况来看，福建省公务员考试面试题目出现了明显的时效性特点，据他分析“这样的趋势将会保持下去。”同时，该负责人并不建议考生押题。“考生应该根据往年的面试命制规律和特点来把握未来的命题趋势。”具体来说，考生应当密切关注临考前发生的重大新闻事件，并关注官方和权威人士的评论。
另外，面试考查的是考生综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、人际合作意识和技巧、举止仪表等多方面。因此，光对社会热点熟悉还是不够的，平时还应当加强综合模拟训练。
(三)面试打分一般实行“体操打分法”
“考官不是随意形成的，而是有一定数量的，一般是7至9名。”福建公务员考试网专家介绍，考官按专业、职务、年龄、性别，以一定比例科学配置。其中一名是主考官，一般由他向考生提问并把握考试的总过程。当然，每位副考官也会针对考生的具体表现打分。需要注意的是，考官评分的对象是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出来的能力和水平，而不是应试者在某个题目中回答的质量。
通常来说，考官打分之后，都会按照事先制定好的规则，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再进行最后的分数核算，即我们通常所说的“体操打分法”。这种打分法能抑制考官作弊，体现了公务员考试的公平公正。
需要注意的是，笔试成绩公布后，福建公务员考试网会第一时间公布进入面试人员名单，并公布资格审查等信息，考生应当随时关注这些信息，同时尽量随时保持手机通讯畅通。
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去年一年，从中央八项规定、六项禁令，再到多部约束党政机关工作人员各项行为的具体“禁令”，几乎涵盖了公务员们工作生活各个方面。一些分属各系统不同级别的公务员,近日在接受记者采访时坦言“为官不易”，在失去隐性收入后，一些人甚至考虑离职转型。
现在中央通过各种禁令和规定压缩了这些“隐性收入”的存在空间，不过是让政府公职人员以前那些本不该得的东西不再轻易得到了而已，这显然不能算是“剥夺”，而只是一种纠偏，一种回归正常。
做一个比喻，“隐性收入”就像是一个农民在种地的时候偶然从地里刨出来的一块金子，算是一种意外之财，但是他不能指望天天都能从地里刨出金子而就此不种地了。反过来说，如果他天天都能从地里刨出来金子，那可能就对种地本身失去了兴趣，万一哪天金子没有了，他连地也不愿意种了，这显然也是一种不正常的现象。现在很多公务员因为没有了“隐性收入”就变得对自己的本职工作没有了兴趣，其实像这位农民的心理一样，本来就是不正常的。
严格禁令下，难免有人感慨“公务员不好当”。
一、好不好当是相对而言，现在觉得公务员不好当，可能是因为以前当公务员太容易、太潇洒、太威风;二、公务员本就应该不好当，公务员是人民公仆，当仆人哪有那么轻松惬意?三、公务员好不好当得看从哪个角度理解，禁令之下，你不必为送不送礼操心了，不必为怎样接待劳神了，不必为喝伤身体担忧了，一切有规可依、按规矩办，以前抹不开的面子和人情，现在可以理直气壮地拿禁令当“挡箭牌”，这样的公务员怎么就不好当呢?所以，与其说是好当不好当的问题，不如说是习惯不习惯的问题，进一步说是思想观念和角色定位问题——只要真正把自己定位于人民公仆，就不会对禁令有什么不解和牢骚。
如果一系列严格禁令能“逼退”一部分公务员，并让一些年轻人对当公务员有新的审视，那么无论对于个人、对于公务员队伍还是对于整个社会，都不失为一件幸事，相信民众也乐于看到这样的效果。
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...大部分考生在进入面试圈后，精神压力更大，考前焦虑更加严重。这种现象是由方方面面的原因造成的，其中很重要的一点就是考生没有真实的认识面试考察能力，面试程序等内容，魔化了面试，因而带来了沉重的心理负担，俗语称，知己知彼，才能百战不殆 。考生在展开全面复习之前，必须要全面认知“公务员面试”，做到有的放矢，才能轻装上阵。
公务员面试是测查和评价考生综合能力素质的活动。具体地说，公务员面试是由组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的活动，具有“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特点。
公务员面试主要考察内容全面系统，考生应该做到心中有数，明晰面试过程中的得分点，有意识的提高自己的综合素质。概括说来，公务员面试主要从考察以下方面内容。
仪表风度，指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等方面。
专业知识，指应试者所掌握专业知识的深度和广度。作为对笔试的补充，考官要判断考生的专业知识是否符合所要录用职位的要求。因而，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
表达能力，指考生是否能够将自己的思想、观点、意见或建议用语言流畅地表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力等。
综合分析能力，指考生对考官所提出的问题能否抓住本质，说理透彻、条理清晰。
应变能力，指考生对考官所提问题的理解是否准确贴切，回答是否迅速、准确等。应变能力还涉及到考生对突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。
自我控制能力与情绪稳定性，指考察考生在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时，能否克制、容忍、理智地对待，不因情绪波动而影响工作。
工作态度，包含两方面的内容，一是了解考生过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。
公务员面试所考察的内容是全面而细致的，考生应该认真复习，正确对待。另一方面，面试不是“难不可攀”，而是有章可循的，考生不必盲目夸大面试的难度系数，增加额外的压力。
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有很多考生在笔试成绩考的不错但是面试不知道要注意哪些问题也不清楚考官会从哪些方面去考察，下面是留学群公务员频道为您整理的公务与考试面试评分标准，欢迎阅读。
公务员面试 时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容大致可以分为七部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养与政策水平。
一、举止仪表
考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。
1、 仪表 。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，参加面试的考生最好以安全系数较大的着装为主，可以博得大多数考官的同感。男生要以简洁、大方、庄重为主，可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，身上不要带任何饰品，特别的脖子和手等显眼的部位。女孩子的着装种类比较繁多，但总体上要以纯朴大方、简洁为主。最好是职业正装，可以穿裙子，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。颜色也尽量以纯色，简单为主。
2、涵养。涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。
3.礼节。 面试整个过程中看出礼节的地方主要有：一是进出考场。特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻。二是与主考官交流。进门后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官好，我是X号考生”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官。这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，你会看到面试的卷子，99%的考生会争取时间，马上看考题。但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌。你坐下后，主考官一般会说：“祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试，下面我宣读一下考场纪律和规定。在你目前有一张试题，你有X分钟的时间答题，X分钟时间思考，思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。共有X题，可以不按顺序回答，但要说明题号，回答完要说回答完毕…。”说完后才开始计时，其实时间都很充裕，除非很会讲，而且讲得很好，不然说太多了，反而会引起考官的反感。答题完毕后，如果还有时间，考官一般会问，是否需要补充，这很关键，其实考官注意听的是你前面回答的部分，即使你再补充，他不一定会再听进去，大部分这时候已经开始打分了，所以，考生最合适的做法是，在主考官说完后，假装再认真浏览一遍题目，时间控制在半分钟之内，最好是1...
下面是留学群公务员频道小编为你整理的2016年福建公务员面试真题，希望对你有所帮助!
公务员面试真题（一）
1.企业去高校招聘，相对本科生更愿意招聘大专生，你怎么看?
2.你是专业技术人才，单位领导派你去国外学习，同事老王对你不满意，你去跟老王沟通，把主考官当做老王，现场模拟!
3.某县铺设村级道路，村民不太支持，领导让你去调查，接到任务后可以向领导提不多于六个问题，以及你采取什么措施去调查?
4.雨天值班，有村民电话向你反映村里水库有决堤危险，你怎么办?
公务员面试真题（二）
1.过年以微信抢红包来祝福别人，对此有人呼吁放下手机，到别人家里串门走访过年，你有什么看法?
2.某社区要举行关爱老人献爱心活动，要给老人送物资不知道送什么。领导让你对此社区进行调查，请你组织下。
3在某次工作中你出现了重大失误，领导和同事都不在信任你，只让你跑腿和做些杂事。某次会议上，你会进行发言说服领导和同事给你安排工作，你会怎么说?
4 领导安排你们同事八个人两人一组写稿子，临近截止日期还有两天，你知道只有你和另一个同事写完了，其他人还没完成，你会怎么做?
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想在公务员面试考场上取得好成绩，面试礼仪必不可少，包括考生在面试候考、入场、答题、退场、候分等阶段的表情、衣着、举止动作等等，这些都能反映出考生的一些方面。也是考官对于考生的第一印象，所以我们既不能忽视，也不能随性，要做到稳重大方，谦虚自然。切记衣着上追求个性，端庄简洁为好。下面是留学群公务员考试网为大家提供的相关专家突出的公务员面试基本礼仪。
一、问好
现在大部分考生的问好多是：“各位考官，早上/上午/下午好!我是XX号考生，很高兴参加今天的面试。其实这种问好方式显得过于啰嗦，在问好阶段，越简单越精炼越好，给考官一个干净利索的感觉。还有就是没有必要突出考号，其实考官都清楚，除非考官要求考生报号。所以中公教育专家建议大家将问号改为：“各位考官，大家好!”
二、坐姿
坐姿上最难解决的其实是手，有的同学一紧张，手就特别容易乱动，给考官一个非常不好的印象，有的考生为了避免出现这种情况，就将双手紧扣在一起或者双手紧握。这种做法虽然能够避免各种小动作，但是大部分考生在握手的过程中，手显得很僵硬、不自然。建议大家双手向前自然摊开放在桌上，或者手部自然叠放即可。不能有过多的动作，要给考官稳重的感觉。
三、作答
“考生思考完毕，考生开始答题”，“第一题回答完毕，下面开始回答第二题”。这些回答是很多考生的作答方式，这种方式会显得千篇一律，显得过于呆板、不自然，机械化比较重。建议大家换一种表述方式，也许你就和别人不一样了。比如“下面我谈谈对第一题的看法”，“对于这道题，我是这么理解的”。
四、鞠躬
很多考生进了面试考场，要么不鞠躬，要么鞠躬幅度近乎90°，要么只是点个头，反正有很多种错误的鞠躬方式。这些错误的鞠躬方式在视觉上给考官的冲击力是巨大的，这样做的印象分是很低的，也会影响后面评分的起点值。
正确的鞠躬方式是先问好再鞠躬，先问好主要是引起考官的注意，从而能让考官看到你的完整的礼仪细节，另外，鞠躬的幅度以15°为宜，以臀部为轴心，头、脖子、腰要一起俯下，呈直板状;男生双手要自然垂下放在裤缝处，鞠躬时不要移动;女生可以以空姐的姿态问好。总之，要做到自然、稳重、悦目，给人以舒服的感觉。
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