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任何考试都一定作答技巧，面试同样也是不例外的，面对公务员面试的各种题型，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员面试技巧：如何在短时间“佩齐”要点”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员面试技巧：如何在短时间“佩齐”要点
很多小伙伴在面试备考中存在的最大一个问题在于，面试的备考周期很短，往往在笔试通知公示后便直接通知面试时间，致使很多第一次接触面试从未进过面试考场的同学无从下手，所以今天就告诉大家在有限的备考时间内，可以从哪些方面入手。
要点一：气场是基础
先要做到不慌，要先明白，面试并不是为了刁难考生而特意出些刁钻的深奥的专业的题目，面试的核心永远都是希望借助一些问题而展现出考生的思维逻辑，心态抗压，语言表述等等，也就是说面试的题目完全不是像很多同学认为的会那么深奥，完全无从下手。面试的题目都是现实中发生的热点事件，亦或是实际生活或工作可能出现的一些问题，所以同学们一定要相信，即便是大家完全没学过面试，题目也是完全可以理解的，不要慌也不要怕，有了这个认识之后就可以大方从容的面对题目了。当你的自信展示出来后，自然冷静的气场就会被考官认可，而且在考官的测评要素中，考官更重视表现出来的整体感觉一定会多于内容的深刻，试想，如果纠结于内容表现的磕磕巴巴，左顾右盼，考官看你都不想看，怎么可能听你的答题呢，所以，无论这些天我们可以掌握到那种程度，自信从容一定是第一要素，也完全可以在两三天的时间内训练出来。
要点二：题型有侧重
我们都知道，面试会考的题型包括：综合分析，计划组织，人际关系，应急应变，岗位匹配这五大常考基础题型，而在这几天的时间里完全掌握确实有难度，所以大家可以根据自己的能力让自己优势最大化，因为可能这几天时间我们或许可以达到让每道题表述清楚，但要有亮点有吸引度确实很难，那我们就可以让自己擅长的事情更擅长，从而给考官留下记忆点，我们可以分析下这几大题型的侧重考评点，然后大家根据自己的能力选择。（1）综合分析：较为侧重考察逻辑性，积累，喜欢深挖分析问题，同时有较为不错的语言和事例积累的可以在综合分析中多下功夫.（2）计划组织：侧重考查考生实际工作的能力，包括工作能否落地。有工作经验的考生可以在此题型中多做训练，让计划组织合理有效。（3）人际关系：比较考察能否通过沟通解决问题，有较好的沟通能力，能委婉的表达意图的考生可以着重训练。（4）应急应变：题目较简单，能把问题解决清楚即可，适合任何人掌握。（5）岗位匹配：通过较为主观的题目来直接反应考生和岗位的匹配性，建议考生侧重于真实表达，把自己的初心和真实想法组织好语言表达出来即可。
要点三：模拟找感觉
在短时间的备考中，很多同学有个误区是一定要把理论完全学透就心安了，其实不然，面试其实理论性并不是很强，强要求的其实是实践性，大家可以适当了解下各个题型是什么样，简单的答题思路即可，不要超过一天的时间研究理论，剩下的时间全部用来模拟练习，而且要正式的练习，可以请朋友帮忙读题，也可以自己对镜子练习，也可以自己给自己录视频练习，总之要有反馈和记录，完全模拟考场的感觉成套的训练，不要纠结对错，重点就是一遍一遍的反复张嘴说，坚持去说，你会发现，哪怕只坚持一天，自己说的题目也是很...
04-16
本人已一个公务员考试过来人的身份跟大家分享一下我自己关于公务员面试技巧和公务员面试应该注意的一些细节问题的一些经验。
公务员面试要点解析 !
公务员面试虽然只是短短的十至二十分钟，简单的几道题，但其涵盖的考点却甚多，考生若想在面试当中应对自如，脱颖而出，就必须先了解面试的一些要点。本章将从公务员面试评分标准着手透视考官的评分潜规则;面试前的准备工作;面试流程;复习及面试过程中容易犯的错误等方面来详细解析，以让考生能更加深入、细致地全面了解公务员面试
第一节 评分中考官最重视的要素
公务员面试时，每个考官都有《面试成绩评分表》，考生如果能了解考官在面试过程中的具体想法，比如考官最重视的是什么?评分的依据是什么?就可使考生复习的针对性就更强，效率也更高。
由于各地公务员面试的模式不同，所以评分标准也各有差异，但总体差别不大，从近10年的公务员面试情况看，评分的要素几乎没有什么变化，而且可以预测，在以后相当长的一段时间内也不会有多大变化，所以综合国考、省考等情况及今后的发展趋势，评分标准的要素大致包括以下7大类：
举止仪表;
应变能力和个性稳定;
责任感与进取心;组织协调能力;语言表达能力;综合分析思维能力;理论素养政策水平;
总分为100分。
由于评分标准细节较多，所以考官在评分时，会有所侧重，总结一下，考官最为重视的评分要素有以下四个：
一、 举止仪表;
二、 语言表达能力;
三、 思维能力;
四、 综合表现。
次之的考察要素有的有责任感、个性稳定。
一、举止仪表
举止仪表，是指在面试中考生的行为举止是否得当，仪容仪表是否符合面试场合的要求。正常情况下，考官会在第一时间对你做一个大致的判断，也就是我们通常说的第一印象媒体策划专家的7秒钟定律：要给人好印象，你只需要7秒钟。但这里要提醒大家一下，第一印象和以貌取人是不一样的，主要区别在于第一印象是从仪表、涵养、礼节等方面来判断，而以貌取人，仅是从外貌来判断。每个人的喜好各有差异，俗话说：“萝卜白菜各有所爱”，怎样才能给考官留下一个较好的第一印象呢?总体的原则是，在举止仪表上尽量表现出公务员的特性，首先在衣着上要具备简约大方、庄重得体的特点;其次在发型和装饰上也要中规中矩;再者在言谈举止上要成熟稳重，礼貌优雅。总而言之考生必须在仪容仪表、气质神态、行为举止上按照上述标准以合乎大多数考官的评审标准，就能给考官留下较好的第一印象。这种好感，会一直延续到你的面试结束，甚至过后还会成为考官的美谈。以前几个在这方面比较优秀的考生，给我留下了非常深刻的印象，并经常在上课时会对学生提起他们的优秀之处，可见良好的举止仪容对人的影响力之大。
二、语言表达能力
语言表达能力是指在口头语言(说话、演讲、作报告)及书面语言(回答申论问题、写文章)的过程中运用字、词、句、段的能力。语言表达能力具体指用词准确，语意明晰，结构妥贴，语句简洁，文理贯通，语言平易，合乎规范，能把客观概念表述得清晰、准确、连贯、得体，没有语病。得体、清晰、连贯;概括、简洁、精炼;准确、贴切、犀利;生动、含蓄、明快;观点鲜明、是非清晰、褒贬明...
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