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公务员面试的考试形式是怎样的，一般会考些什么题？需要了解的考生看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员面试题型有哪些”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
公务员面试题型
公务员面试考试形式分为结构化面试和无领导小组讨论面试。结构化面试：组织管理类题型、人际沟通模块题型、自我认知与拟任职位匹配模块的题型、综合分析模块的题型和应急应变类题型;无领导小组讨论面试：开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题和资源争夺问题。
公务员面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：仪表风度，专业知识和工作经验，五种能力的集中体现，了解求职动机、兴趣爱好和工作态度，责任心。
1、结构化面试：组织管理类题型、人际沟通模块题型、自我认知与拟任职位匹配模块的题型、综合分析模块的题型、应急应变类题型。
2.无领导小组讨论面试：开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺问题(材料分析问题)。
公务员面试宣传题中的宣传方式
首先通过宣传题目与大家分享宣传的方式。例题：市文明办联合其他部门组织“摒弃丧葬陋俗、倡导文明新风”的宣传，领导交由你负责，你将采取哪些方式进行宣传?这道题目就是宣传题目，而且是问法比较特别，就直接问宣传的方式，如果广大考生对宣传形式比较了解，而且成体系的了解，那么这道题目一定不难，而且能够取得较好的成绩，反之则就可能让自己在面试考场陷入尴尬的境地。哪些常用的宣传方式有哪些，具体如下：
1、媒介宣传：网络、电视、广播、报纸、短信。利用宣传媒体作为介质，完成宣传工作。这种宣传方式方便、快捷、经济，并且覆盖面广，但是由于缺乏互动性，宣传效果一般。网络媒介，通常包括官方网站、官方微博、官方微信。选择这种方式时，需要注意宣传对象的特性。例如，面向农村或老年人进行宣传使用网络媒体就不太合适，而选择电视、广播、报纸会更合适。
2、实物宣传：标语、板报、展板、条幅、宣传手册。这种宣传方式能够渗透到日常生活方方面面，覆盖面很广，但是由于比较常见，活动吸引力较差。选择这种方式时，要注意宣传的主题。例如，开展一次节能环保的宣传，如果采用分发宣传手册的形式的话，这种方式本身就不太环保，与活动主题有些冲突。
3、活动宣传：讲座、文艺演出、图片展、征文、座谈会、报告会、展销会、演习、知识竞赛等评比活动，“六进”活动(进机关、进社区、进农村、进企业、进学校、进媒体)。
这种宣传方式相对比较新颖，活动参与度高，宣传效果比较好，但是覆盖面较窄。
“六进”活动，是机关单位常采取的活动形式，合适的题目可以选择，能够体现出学生的专业性和对未来工作的了解程度。择这种方式，表达时要注意内容的丰富性。例如，进行消防演习，需要我们联系消防队，对于演习内容也要简单介绍，演习正确的逃离火场姿势、灭火器使用注意事项...
公务员面试题型有哪些，主要分为几大类？想知道的小伙伴看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员面试题分析”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
公务员面试主要分为九类题型：时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、言语表达类问题、人岗匹配类问题、专业知识类问题、特殊形式类问题。以下是各类面试内容详细介绍：
时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。通过此题型考察考生的综合分析能力。
哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。考官通过此题型考察考生的联想分析能力。
组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。
情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过此题型考察考生的沟通能力。
人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。
言语表达类问题
言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。考官通过此题型考察考生的言语理解和表达能力。
人岗匹配类问题
人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
专业知识类问题
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
特殊形式类问题
随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
公务员面...
08-25
了解公务员面试题型能够更好的备考公务员面试，下面由留学群小编为你精心准备了“2020公务员面试题型有哪些?”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020省考笔试已经过去，小伙伴们马上又要迎来省考的面试，在准备的过程当中，想必小伙伴们对于省考面试环节可能会更加忐忑，那今天小编就来详细的为大家讲解一下在省考面试过程当中会出现哪些题型。
综合分析题
综合分析题是各个省考中占比非常大的一道题目，主要考察的是各位小伙伴们逻辑分析的能力和平时对于社会热点的一些知识积累。在回答类似的题目过程当中，一定要能够做到提纲挈领地表达自己的观点，再次进行深入的观点剖析。平时各位小伙伴在学习过程当中要深刻的去关注现在社会当中的一些热点事件，尤其是对于一些新鲜事物，我们要格外的关注，同时也应该关注一些主流媒体如人民日报对于此类事件的详细的评价。对于这类题目，一是能给出正确的评价，二是要能够分析事件的影响，分析事件产生的原因，三是要能够提出对于该事件解决的办法。
计划组织题
在公务员的未来工作当中，涉及到开展活动，办文办会的情况是非常多的，所以各位考官也会考察各位同学们在组织活动方面是否有相关的工作经验，所以这类题型我们在回答过程当中，一定要更加的去围绕日常工作过程如何开展活动来详细的解答。在开展类似活动当中，首先我们要明确的就是为什么要开展此类活动，开展此类活动的好处是什么，也就是要详细描述活动开展的目的意义。第二个环节我们要详细的去描述的就是开展这类活动需要关注的重点环节在于哪些部分，比如说要呈现一个活动，那活动过程当中的具体形式以及活动过程当中的具体内容就成为了我们作答题目的关键。
人际关系题
未来工作过程当中少不了的就是人和人之间的接触，那是否考生具备良好的人际沟通与交往的能力，就成为了考官比较关心的重点，因为良好的人际关系才能够保障工作的顺利进行。回答类似题目过程当中，我们通常会遇到人际关系过程当中的一些矛盾。首先对于这些矛盾我们要正确看待，要保持一种阳光的心态。面对人与人之间的矛盾，我们要多从自己的角度来去思考是否自己还有做的不正确的地方，围绕这些不正确的地方，我们来进行进一步的处理，在缓解人际之间的矛盾过程当中，通常会用到的办法就是加强沟通。通过沟通来化解人际之间的矛盾，营造更加良好的工作氛围。
应急应变题
应急应变类的题目通常考察的是我们能不能在工作当中处理一些紧急的情况。主要考察的就是我们的办事能力，在面对这样的题目过程当中，我们一定要做到的就是迅速反应，迅速找到题干当中存在的各种各样的问题。同时我们还应该做到的，就是面对各种各样的问题，要能够去按照事件的轻重缓急分别的处理。最后我们要去注意的就是能够找到合适的办法解决当下的这些问题。所以在这些问题的处理过程当中，通常来讲，都有一个固定的处理模式，这就需要各位同学们能够学习各类事件的处理的办法，才能够掌握好如何处理应急应变类的题目。
计划组织题目的开...
现如今公务员面试的题型越来越与时俱进了，也在不断的发生变化。演讲类题也作为面试题目的一种了。其实这类题主要是看考生的积累还有抗压能力，也就是各方面的综合素质。那这种题型该怎么答呢？下面就跟随留学群小编一起来看一下。
一、情绪得富有感染力
演讲类题型说到底就是要做一个演讲给考官看，那既然要考官看，演讲的时候情绪就得饱满，有感染力。而这一点，有些考生也是会忽视的。也就造成演讲的时候情绪平平，抓不住考官的兴趣，那无疑这样的表现是要打低分的。那怎么让情绪富有感染力呢？考生平时的时候，就可以去收集一些演讲的文章和演讲的视频，特别是那种情绪激昂的文章和视频。对比别人的演讲和自己的演讲，找出自己的不足，反复去读，慢慢的找感觉。调节自己情绪的变化，坚持下去就会有那种激情澎湃的感觉，情绪自然就富有感染力了。
二、加入自身经历
演讲除了情绪要富有感染力，其实更重要的一点就是得加入自身经历，才能更加打动人。而很多考生都很少注意一点，一般想到的是结合实践，加入一些生活中发生的一些事情。虽然这样的做法是可取的，考官可能也体会的到。但加入自身的经历，考官的认同感会更强，而且也不需要积累。就是考生的学习、实习或者是工作经历，当然也包括生活经历。另一方面考生在讲自身经历的时候，情感也会更加强烈，说不定这也能触动到考官。
三、演讲时的面部表情
演讲时的面部表情也是很重要的，需要管理到位才会使演讲更成功。例如说到很开心的事情，面部表情是喜悦的，说到某个悲伤的话题，面部表情又是沉重的。从另一个角度来说，面部表情是靠意志来调节的，心里如果是不自信和紧张的，那面部表情就会很僵硬。所以考生心里一定要乐观自信一点。同时，不能低头，而是抬头挺胸，视线看着考官，这样看起来也会显得自信一点。
总之，公务员面试中演讲类题型要想答好，首先情绪就得到位，再加入自身经历，演讲时的面部表情也要到位。只有这三方面都做好了，才能有一个好的演讲。希望考生都能掌握这些演讲技巧，演讲顺利，得到考官的认同。
...07-30
掌握方法做事永远都是事半功倍，国考的时候也是这样的，下面由留学群小编为你精心准备了“公务员面试指导：面试综合分析题考情简介”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员面试指导：面试综合分析题考情简介
面试是一种人事测.手段。通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为来考查应试者是否具备与职位相关的的能力和个性品质。在面试中有一共有九大测评要素：综合分析能力，言语表达能力，应变能力，计划组织协调能力，人际交往的意识与技巧，专业能力，沟通能力，信息获取能力，创新能力等。这九大测评要素中，综合分析能力是必考的测评要素。中公教育专家在此进行重点分析。
一、什么是综合
从宏观上：对事物宏观方面的分析
1.看待问题要有高度。
2.看待问题要有历史观点。
3.认识全面、观点明确、见解独到。
从微观上：从微观方面对事物各个部分进行分析。
（1）把复杂的事物分解为简单要素，把历史过程分解为历史片段，把动态化为静态。
（2）分析要有广度、深度和逻辑性。
（3）恰当处理好整体与部分的关系。
整体与部分——总分关系
部分与部分——并列关系（主次关系）
二、题型
1.哲理类：包括（哲理故事、名人名言、原理效应）。
解题思路：提出观点：题目蕴含的哲理，受到的启示。
论证观点：理论论证、事实论证、对比论证、举例论证、引证+例证 。
落实观点：将观点和实际生活，工作相结合，来落实这种观点。
2.社会现象类
解题思路：描述判断：描述这个现象的具体内容，可结合出现这个现象的社会背景进行描述。
价值判断：对这种现象好和坏的定性。
规范判断：对于这种现象应该怎么做。
提出自己的观点：要结合价值判断提出自己的观点（支持、反对、辩证）。
论证观点：找原因（内外因）多角度多层次论证分析。
落实观点：对这种社会现象好的弘扬坏的改进。
解决手段：六大手段：行政、经济、法律、思想政治、社会监管、自律。
3.政策类
解题思路：
（1）描述政策：是否符合人民群众根本利益；是否符合执政理念；是否符合；
是否符合公序良俗；
（2）提出观点：a.从目的本身考虑：这个政策的出发点，实施这一政策目的的必要性和正当性。b.从目的和解决手段考虑：目的是否和手段相适应。c.从手段本身考虑：手段本身是否合理、合法、合情和可行。
（3）论证观点：主要是对观点的必要性、合理性、合法性、可行性等进行论证。
（4）落实观点：从目的和手段进行落实、运用六大手段。
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国家公务员面试题型有哪些？本文“历年国家公务员面试题型介绍”，跟着留学群公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
在公务员面试中，九大测评要素是核心。为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况，考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。不同的题型，由于其内在的特质各不相同，导致在测查的能力要素方面会有差异。因此，在公务员面试中，会综合运用各种题型，来全面考查考生各方面的能力。本书从切实帮助考生学习的角度出发，通过总结共性的答题方法总结出九类面试题型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。教育专家在本文中一一进行介绍。
一、时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。
例如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门认为必须要及时清理，否则存在安全隐患。对此，你怎么看?
二、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。
例如，有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石;也有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。
三、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。
例如，为了提升机关干部的人文素养，县国税局准备举办系列读书活动，如果由你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个说说你的具体活动安排。
四、情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。
例如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，引起市民强烈反对，因此在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。如果你是现场工作人员，你会怎么办?
五、人际处理类问题
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考生们怎样突破2016年国家公务员面试题？先来看一看2016年国家公务员面试题型分析：人际关系，详情请关注留学群公务员考试频道。
在国家公务员面试考试中，人际关系题一直是面试中常见的考查题型，主要考查考生是否具备有效沟通能力和公共关系能力，其中，有效沟通能力是考查的重点。但是，在实际的答题过程中，大多数的考生受到僵化答题思维的影响，并没能展现出有效沟通的能力，只是模式化的回答问题，在面对题目给出的问题时，不分析对错，不管责任归属，首先就是反思自省，然后就是沟通，使得答案很泛、很空洞，没有特色和亮点，最终与高分失之交臂。
因此，对各位考生来说，突破人际关系题僵化答题思维的束缚，是获取高分的关键，那如何才能突破呢?留学群认为，突破的关键就是理解和掌握“有效沟通”。而简单来说，有效沟通就是指在明确矛盾问题的核心缘由后，通过对自身知识能力、表达能力、行为能力的发挥，有效解决矛盾问题。
如何理解，下面通过一道例题来给大家说明。
【例题】领导让你负责某项工作，由老张来配合，但老张还有一年就要退休了，最近对工作很不上心，对这项工作不是很配合，影响了整个工作的进度。你怎么办?
【留学群分析】首先，我们要找出题目中出现的人际矛盾和问题是什么，这一步很简单，因为矛盾和问题是人际关系题目的核心构成部分，往往直接给出，该题的矛盾和问题就是“老同事工作不上心，不是很配合，影响了工作进度”。
其次，我们要分析出现这个矛盾和问题的缘由是什么，只有明确缘由才能对症下药，一举解决问题，可是大多数考生并没有进行分析，面对矛盾和问题就是直接反思是自己做错了，像该题中出现的矛盾和问题，是自己的过错导致的吗?不是，老同事工作不上心，不是我对他不尊重，也不是我和他有什么矛盾误会，而是老同事马上就要退休了，对于一位即将退休的人而言，工作做得再好，也没有什么实际意义了，只要小心不出错就行，那干嘛还要让自己做得那么辛苦，轻松对待就好，所以，在面对一项工作任务，且不是负责人的情况下，老同事不上心，不是很配合就可以理解了。
最后，根据分析出来的问题缘由，采取针对性的措施就可以有效解决问题了。像该题中老同事因为即将退休，不想太劳累，从而对工作不上心，不怎么配合，我们可以合理的安排分工，让老同事能够轻松的开展工作，比如将老同事自己感兴趣的，指导性较强而又轻松的工作安排给他，这样一来，老同事自己轻松了，不会劳累，同时，也把工作开展了，不会影响到工作进度。
总而言之，有效沟通就是要对症下药，从而能够真正的、和谐的解决问题，这也是面试命题人的命题抓手，我们一定要把握好，才能答出自己的精彩。
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公务员面试五大题型
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一、自我认知 (认识自我)28%
是对自我认知和...
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