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　　2014北京公务员招生简章已经发布，专家在此提醒各位考生，选择职位时不可随波逐流，一定要挑选适合自己的职位：

　　官方下载 | 华图版 | 中公版

　　延伸阅读：公务员调任规定

　　第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

　　第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

　　调任领导成员另有规定的，从其规定。

　　第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

　　第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

　　第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

　　推荐访问：2014北京公务员考试报名入口

　　2015年沈阳市考试录用公务员(工作人员)面试公告

　　2015年沈阳市考试录用公务员(工作人员)面试人选(含公安系统)公示已经结束，面试工作即将开始，现将面试的具体安排和有关要求公告如下：

　　一、 面试时间、地点

　　(一)面试时间定于2015年7月4日-7月7日。

　　上午： 8：00开始(6：50考生到达考点)

　　下午： 13：30开始(12：20考生到达考点)

　　各职位具体安排详见附表，请考生仔细阅读，查找所报考职位具体面试的时间，不详事宜请电话咨询。

　　(二)面试地点在中共沈阳市委党校(皇姑区崇山西路4号)。

　　二、考生须知

　　(一)考生须携带笔试准考证、本人身份证参加面试。

　　(二)上午参加面试的考生须在6：50前到达考点;下午参加面试的考生须在12：20前到达考点。抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该面试人员顺序号，面试开始后仍未入场的，视为自动弃权。

　　(三)考生入场时要进行安全检查，候考室内安装屏蔽器。手机等通讯设备关闭后放在指定位置，不按要求进行安全检查和封存有关物品而影响面试的，责任由考生自负。

　　(四)面试前报考同一职位的考生抽签确定面试顺序，并按照顺序号参加面试。

　　(五)考生进入面试考场后首先报告考场号和面试顺序号。考生在面试过程中，不得透露本人的姓名、笔试准考证号、现工作单位等信息，违者将取消面试资格。不得穿戴有职业特征或明显标志的服装、饰品。

　　(六)考生的任何物品和资料一律不得带入面试考场，放在候分区。每个考生的面试时间不超过15分钟。面试结束后，在考场外候分，待下一名考生面试后，再返回考场听分。听完分后，向监察员出示身份证，并在面试成绩汇总评定表上签字，由监察员确认后，立即离开面试工作区，不得再次返回面试工作区，不得在面试工作区附近逗留。

　　咨询电话： 中共沈阳市委组织部 13940066389

　　沈阳市人力资源和社会保障局 22539047

　　附件：2015年沈阳市考试录用公务员(工作人员)面试安排表

　　中共沈阳市委组织部

　　沈阳市人力资源和社会保障局

　　2015年6月30日

　　恭喜您顺利进入面试!留学群公务员网为您推荐：

　　关于2015年阜新市各级机关及参照公务员法管理单位考试录用公务员(工作人员)领取面试通知单的通知

　　2015年阜新市各级机关及参照公务员法管理单位考试录用公务员(工作人员)面试时间定于2015年7月4-5日，请进入面试人选范围的考生于2015年7月2日上午8︰30(中午11︰30—13︰30休息)至下午16︰00到阜新市人力资源和社会保障局(中华路东段人力资源大厦)一楼大厅北侧，凭笔试准考证和身份证(原件)领取《2015年阜新市各级机关及参照公务员法管理单位考试录用公务员(工作人员)面试通知单》。逾期未领的考生，视为自动放弃面试资格。

　　注：面试人选名单请详见阜新人力资源网、阜新市毕业生就业信息网公告。

　　咨询电话： 0418-2680035

　　阜新市委组织部 阜新市人力资源和社会保障局

　　二〇一五年六月三十日

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　　公务员面试真题及解析 | 公务员时事政治

　　人力资源考试准考证时间已经出来了，在备考人力资源的小伙伴们看过来哦！下面由留学群小编为你精心准备了“2019年11月六安人力资源管理师准考证领取时间”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

　　2019年11月六安人力资源管理师准考证领取时间

　　领取准考证时间：2019年11月12日—11月14日

　　安徽国防科技职业学院职业技能鉴定所

　　地址：六安市新河东路2号(国防学院实训楼508室)。

　　六安技师学院职业技能鉴定所

　　地址：六安市佛子岭东路汽车东站西侧(技师学院实训中心技能鉴定所二楼办公室)。

　　发放准考证、受理查分申请和发放国家职业资格证书等事宜均在以上地点办理。

　　2019人力资源管理员基础知识新考点第一章

　　第一章 劳动经济学

　　第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法

　　一、劳动资源的稀缺性

　　人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质”资料。 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性，又具有绝对的属性。 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 生产力是有限的，这也正是资源(包括劳动资源)闲置的根本原因之一。 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。

　　二、效用最大化

　　在现代市场经济中，市场动作的主体是企业和个人。 市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是效用最大化。在现代市场经济中，企业追求的目标是利润的最大化。 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。

　　三、劳动力市场

　　在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。 通过居民户与企业双方的无数次选择，按照一定的工资率(从供给的角度看，是要素服务收入;从需求的角度看，是要素使用成本)将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。 劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。 从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置。 从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

　　四、劳动经济学的研究方法

　　劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

　　实证研究方法是：认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

　　规范研究方法是：以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。 规范研究方法由于经济运...