内蒙古公务员工资待遇

　　田楠现在已经去了一家事业单位，朝九晚五的工作时间、稳定的生活、北京户口，这样的待遇和公务员差别并不算很大，但她今年又一次报考了外交部。“现在的工作和专业没什么关系，希望趁着还年轻，能实现当外交官的梦想。”

　　对陈思思来说，去国考就是找工作过程中的一个选择。她告诉记者，自己的专业是新闻传播，但去年师兄师姐找工作的情况并不是很好，参加国考能多一 个机会，班上很多同学都会报名。除此之外，国考的公平性也是吸引她的另一个原因，“面试不敢说，但是笔试都是按成绩排名的，和高考录取一样，过不了分数线 说什么都白搭。而且这是获得北京户口的机会。”陈思思说，“其它国企、事业单位，老早就听说有的同学家长开始帮忙找关系了，没关系那些好工作肯定是轮不上 我。”

　　“当时也有很多企业要我，最后去当公务员就是觉得机会多，以后能有更好的发展。”有这样想法的不止史立青一个。吴雨薇家在安徽，她来北京当公务 员之前，已有一份稳定的工作。“我就是觉得到大城市机会更多，想来试一试。”吴雨薇表示，“来北京当公务员，虽然收入没有以前多，但工作听着好听，父母在 意这个。”

　　走出“围城”者

　　“对公务员的工资就别期待太多了。”史立青不禁向记者吐槽，大学毕业一个月三四千块的工资和其他工作相比确实太低，他更多的打算是把公务员作为 一个跳板。“就算不打算一辈子都当公务员，有了这样的工作经验，以后不管是继续深造还是找其他工作，都会有更多机会的。”田楠表示，过几年希望还能继续读 书，“如果有了外交部的背景，申请国外的学校，无论是硕士还是博士，都更有优势。”

　　“公务员也像是围城，外面的人想进去，进去的人想出来。”说这句话的时候，史立青已经辞职去国外深造了。“我已经从这里得到了我想要的，但我还 有更多的追求。”在这个岗位上的工作背景，让他有了很多机会，得到锻炼，也让他在申请国外的学校的时候得到了一个好的结果。“在这里工作一辈子不是我想要 的，来这里之前就想着过两年要去读个研究生，本科学历在这个时代里太低了。”他希望研究生毕业后能找个“赚钱更多又感兴趣”的工作，“不管怎样，我很感谢 这两年这个工作给予我的一切。”

　　“公务员的福利没有外面想象的多，阳光工资，科员3000元左右，在北京只够群租。‘老人’还能赶上福利分房的末班车，但我们这些‘新人’什么 都没有。说是养老和医疗有区别，但我们目前用不上，而且等我们退休时，看大趋势也许早就并轨了。”一名在北京市房山区工作的地方公务员告诉记者。“同学聚 会，最怕晒工资，我说我一个月只有3000多元，大家会嘲笑，说谁信啊。很多同学在企业，现在月薪都万元起步了。”

　　“很多时候就是给领导写讲话稿，刚开始我很笨，写完了就给领导，然后每一遍他都会象征性地提哪里要修改，结果我就改个没完没了了。后来我发现，只要卡着 点给他，他就只会改一次。大部分时间都在各种套话中‘纠结’，这样的工作感觉没有多少意义。”同样是新闻专业出身的陆晶琪，感觉自己很不适应公务员工作， 她曾经打算辞职，因为自己已经拿到了北京户口无所牵挂，但她发现自己已经不会写新闻了。“我想走，但走了以后能干什么，真的不知道。我有的同学在媒体工 作，月收入早就1万多元了，买了商品房，而且经常去外地采访，丰富多彩。很羡慕他们。”

　　1992年春...

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　　工资情况

　　公务员(非事业编和参公，这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资)，津贴，补贴、奖金和其他。考上公务员的第一年是办事员，职务工资510，级别工资810，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。第二年，转正后，职务工资600，级别工资850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。

　　涨工资

　　职务晋升会涨工资，比如晋升为副科级(研究生享受副科级工资)涨100多，涨工龄工资(在职的人员考上公务员，只要之前的工作正常缴纳五险，工作时间算工龄，大学四年也算工龄)，每年60元，每月5元，一般三年一涨，即每三年工资会每月多15元。津贴和补贴也是随着职务晋升的，职务不晋升，一般不调整，除非总体都调。现在有好消息，公务员工资改革，即使职务不晋升，干到退休，工资也会不断涨，最终能拿到副科以上甚至副处级工资。

　　奖金

　　奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。

　　社保和公积金

　　目前，绝大部分地方已经把公务员纳入社保了，就是说取消了过去的退休工资。过去公务员不交社保，退休时领相当于在职时80%的退休工资。现在交社保，个人承担一小部分，单位承担一大部分。具体各地区各部门不同，比例参照企业。大概比例是如果个人扣100元，那你总体账户会有600元。公积金的话，各部门差异很大，一般的公务员公积金在1000多每月。供电、烟草、盐业、税务、海关等有钱部门，公积金会达到3000以上。这样说吧，公务员公积金基本够你所在城市的月供了，当然帝都魔都及其他都除外。

　　补贴、过节费及其他

　　很多人都说公务员待遇福利好，多数指的就是这部分了。确实，在过去没实行阳光工资之前，很多部门都会以各种名目发点钱，现在实行阳光工资了，很多补贴取消了。允许的补贴有偏远地区补贴，下乡补贴，用车补贴，餐补，出差补贴、加班补贴、取暖补贴、高温补贴等。不是说所有的公务员都有这些，这些关键取决于所在单位的财力和所在地方政府的财力。至于过节费，就是中秋春节有，加在一起一年1000左右，多数给的是实物或抵用券。普通公众心目中的公务员公款吃喝、公款旅游、公款购物现在基本不存在，即使存在也与普通的科员无缘。现在纪委和人民群众的眼睛都盯着，谁敢啊。想考公务员的，需要杜绝此类念想。办公经费是用于工作的，也是由领导掌握支配的，有财务制度管着的，不可能随便花。

　　总结

　　总而言之，公务员的工资待遇比上不足比下有余，饿不死，也富不了。在当地属于中等偏上水平。很多公务员开好车的，多数是自家有钱，或是利用业余时间...

　　日前有媒体报道，作为收入分配改革关键一环的公务员薪酬改革正在筹备。据悉，新一轮改革的重心在于提高基层公务员待遇，主要有两个着力点：一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。消息一出，引起广泛关注。

　　公务员特别是基层公务员近来很受媒体重视，他们上承大政方针，下接普通百姓，是社会运行中非常重要的群体。与人们的普遍感受与期待一样，公务员系统也存在不公现象，对公平正义的追求，同样是公务员们的强烈心声。在薪酬领域，公平问题尤其突出。

　　比如，职务差别过大。特别在基层，公务员薪酬待遇太过依赖于单一的职务“官位”。对于广大基层干部来说，从普通科员晋升至处级乃至厅局级，常常是凤毛麟角，大多数人在“天花板”下、“独木桥”边徘徊。由此，容易导致当官的、官大的“权力通吃”，而勤勉干活的“干多干少一个样，干好干坏一个样”，薪酬的激励作用大打折扣，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率提升。

　　又比如，地区差别不合理。有数据显示，目前省与省之间最高和最低津补贴相差3至4倍之间，同一省内不同地区也存在很大差距。由于缺乏统一规范和标准，各地区、各部门资源、财政状况不同，津贴、补贴发放额度也不相同。不少地方发放的津贴、补贴已经远高于国家规定的基本工资部分，不仅成为重要收入来源，而且相对是“活钱”，操作弹性和利益空间都不小，造成苦乐严重不均。此前，一些发达地区在公车改革中推出高额车补，就引起不少质疑。

　　从目前披露的信息来看，此轮公务员薪酬改革延续了兼顾效率与公平的导向，更加注重公平，而且注重从制度设计上来找出路。完善职务和职级并行的薪酬制度，就是在“当官、升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路，使之成为多数人受益的康庄大道。据有关方面介绍，未来的级别工资将可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。

　　把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策，将会带来新的发展预期——即使当不了多大官，但是工资不会低。这对那些勤恳做事的“老实人”无疑是一个好消息，更有利于淡化“官本位”思想，鼓励更多人坚守一岗、专攻一行，在职业稳定性中增强履职专业性。从长远看，这对整个公务员系统的改造升级、效能提升将产生深远影响。

　　当然，制度设计除了调动体制内的公务员积极性，也必须维护和发展公共利益。公务员薪酬改革不是“涨工资”那么简单，一方面，它彰显福利待遇的公平性，另一方面，也应体现规范化和透明化。当公务员的薪酬待遇以制度和法律形式确定下来，就要严格执行，决不能在隐形福利、“三公”消费、灰色收入、权力寻租等方面开口子、做文章，同时加强信息公开、接受社会监督，切实做到为民、务实、清廉。从这个意义上说，薪酬改革不仅事关数百万公务员切身利益，也是在为整个收入分配改革探索和打造一个“公平样本”。

　 　　西藏自治区那曲地区一行政机关工作，科员。83年的，05年工作至今。

　　一、收入

　　1、工资部分(09年1月)

　　职务工资：380.00元 级别工资：408.00元 高套工资：56.00元学历浮动：28.00 元 基本工资小计：872.00元

　　西藏特贴：1744.00元警衔津贴：175.00元津贴补贴：1732.00元各种补贴：80.00元

　　应发工资合计：4603.00元

　　扣住房公积金：346.00 扣医保：92.06 扣房租：20.00 扣发项合计：458.06元

　　实发工资：4144.94元/月

　　13个月工资(年终奖08年)：2352元(大概是这个数字)

　　工资部分全年合计：4144.94*12+2352=52091.28元

　　05年刚参工时工资2200+，基本月光。涨了工资以后稍微好点。从工资收入看，基本工资和内地差不多。西藏特贴和津贴补贴部分因地区海拔和气候差异而异，我所在地区为西藏三类区(海拔4500米以上)就要比拉萨市(二类区)和林芝地区(一类区)高。拉萨市公务员(学历工龄和我差不多的情况下)应该能拿到3600+左右。

　　2、福利待遇

　　执勤办案补助：15元/天*365天=5475元

　　烤火费：600元/半年*2=1200元

　　休假承包路费：3000元/年 年带薪假期80天/年(20天路程+60天假期)

　　其他福利均摊：1000元/月*12=12000元

　　各项共计：21675.00元

　　无话费补贴(副科级以上干部才有)，无交通费补贴，无其他补贴。过年过节无任何实物福利。

　　3、其他收入部分

　　资本收益：4000元-5000元/月*12=48000元-60000元

　　全年收入总计：52091.28元+21675.00元+48000元=121766.28元

　　二、支出

　　1、手机话费：120元/月;

　　2、宽带包月费：198元/月;

　　3、伙食费：380元/月(食堂饭难吃，人懒，基本上街吃饭);

　　4、烟钱：500元/月;

　　5、其他消费：1200元/月(08年，包括日常应酬、交通费等项目收益和支出总和负1200元)。

　　月支出小计：2198元

　　年支出总计：2198*12=26376元

　　全年盈余总计：121766.28-26376=95390.28元

　　前段时间看一新闻上说西藏公务员工资水平排全国第三，本人没有实际调查过，所以不讨论这个问题。据我了解西藏公务员工资基本上标齐北京市公务员工资水平，这种说法是得到西藏组织人事部门认可的。但是在西藏工作的汉族公务员的工资可以说是以青春和健康甚至生命(比方说“3.14”)为代价换来的。

　　本人在西藏工作，我下面说的绝对是事实，如有不实，可以拿我头当球T!

　　本人所在部门，检察系统，也就是所谓的检察院...... 西藏自治区某个县检察院

　　我把我们西藏这边2类地区(西藏这边工资是分类来地，海拔越高，工资越高...

　 　　我是北京的公务员,进入系统已经5年以上了,我所在的应该是大家嘴里说的油水比较大的单位。具体是哪里就不讲了,省得给自己找麻烦,有心人看了我说的,应该能猜到。进系统时还没有实行阳光工程(阳光工资),头一年是见习期,所以奖金拿百分之60,不知道其他单位是不是,还是只有我这个系统是这样。当时我记得我单位每月奖金是现金发放1500元,工资打到工资卡里。

　　我那时拿900元奖金,工资记不清了,好像应该在1千3到1千4左右。记得在阳光工程以前,有两个月吧,奖金提高到了4000,对于我来说,就是2400。这是我自打工以来拿到的最多的工钱了。很快,在我转正要拿百分之百奖金的时候,实施阳光工程了。

　　我所在的系统,因为工作性质的原因,应该是很有钱的。但是阳光以后,有钱也不能乱花,因为有财政局的存在,所有支出都要有预算,诚然,可以在年初的时候把预算做高,但是不要怀疑财政的监管能力,而且任何领导都不会拿自己头上的乌纱帽开玩笑。

　　阳光后,我的职务级别是科员26级还是25级,反正就是最低的那一档,令人崩溃的是,每档还有10好几个级别。咱的工资就固定在了每月2000-2100左右。当然了,我说的是拿到手的,象住房公积金什么的扣款没有算。到现在,我每月扣的住房公积金不是499元就是5百零几元,加上这个,我每月的工资理论上有3000元左右。可是我没有房子,公积金只能退休以后取,所以,我实际的工资还是2100元左右。

　　看过那个大连公务员的晒收入帖子,过节费一样,四大节日,每个有1000元。现在还有加班费和值班费,每个季度我大概有1500元。既然发这个帖子,索性一写到底,我最盼的是全年考核奖的发放,如果所在单位是优秀的话,加上区里的奖励,大概能上一万元,记住是上一万元,不代表我说的是一万八一万九的,我得到的最多的考核奖是一万一千元。

　　平常水平是在8000到9000元这两个档次。这里补充一下,我们的绩效考核奖是财政发的,我们单位上到处长下到普通科员都是这个数。阳光以后所有的收入来源于财政,单位一般不敢擅自给干部发钱。

　 　　宁夏平罗县一个乡镇公务员的全年工资清单

　　职务工资 级别工资 警衔津贴 艰苦边远地区津贴 保留地区补贴 教护龄津贴 生活补贴

　　540.00 136.00 0.00 65.00 80.00 0.00 159.00

　　工作性津贴 岗位津贴 浮动工资 工资补发 其他补发 应发项

　　149.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1129.00 *所得税* 失业保险 扣公积金 扣养老金 医疗保险 固定扣发 其他扣发 扣发项

　　0.00 0.00 142.00 0.00 0.00 0.00 0.00 142.00 *

　　实发工资* 987.00 全年共计：11844元 每月60元乡下补助、80元通讯费、春节500元、年终800元、供暖补助676元。 全年实发：11844+(60*12)+(80*12)+500+800+676=15500元

　 　　湖北省公务员工资待遇介绍

　　湖北省不在汉的省直单位的一般公务员工资具体为：

　　职务工资380元 ;

　　级别工资446元 ;

　　警衔津贴199元 ;

　　执勤岗位津贴300元 ;

　　地区津贴1345元;

　　保留津贴56元 ;

　　住房补助8元 ;

　　住房公积金补贴159元 ;

　　公务用车补贴18 ;

　　电话费补贴100;

　　独保费10 ;

　　合计3021*12个月工资为36252元/年;

　　目标奖4000元/年;

　　13-15月工资3000元/年;

　　各种出差补助3000元 ;

　　年终加班费2000元;医药费补助1000元及误餐节日补助等5000元;

　　年工资：合计54252元。

　　我们节假日值班没有加班费，只有工作餐包括晚上值班也没有值班费。另外公务招待费也不含在内,每年不多大约4000元.

　　实例二：

　　我2005年本科毕业，考试到黄冈市直某机关工作，目前科员。

　　黄冈市的房子都是2000+起步。

　　每月工资760 补贴1172 93补差补贴24.5=2000 扣医疗，住房公积金，实发1700年底无奖金，只有13月工资。

　　以上便是有关湖北省公务员待遇的全部介绍了，请大家参考。

　 　　河南基层公务员大约津贴补贴在月1200左右，政策是2009年前补齐，如果全部补齐，河南地市级单位副科级公务员月工资大约平均在2000左右。　29岁信阳国税局公务员：工资才1100多，年终奖大概1000。