内蒙古公务员工资调整

　 　　近日，鄂尔多斯公布了1-5月份财政收支数据，财政总收入同比降低15.8%，公共财政收入同比降低10.5%。今年以来，鄂尔多斯财政收入均为负增长，增速在内蒙古垫底。

　　据消息人士透露，鄂尔多斯债务规模接近千亿，今年打算化解掉20%的历史债务

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　　鄂尔多斯7.38-0.27-3.53%。债务支出进一步挤压了财政支出的空间，财政收支矛盾加剧。

　　一个直观的表现在于，当地公务员的工资开始缓发，不少从月初移到下旬发放。而地方政府拖欠企业的项目款，不少也尚未还上。

　　财政形势的告急，对地方政府而言，或许不全是件坏事。毕竟，财政资金紧张的局势，对财政支出结构和资金使用效率，都提出了更高的要求。

　　收支全面滞后

　　在去年经济形势同样严峻的情况下，鄂尔多斯全年财政收入，告别往年高速增长，同比增长8%。目前看来，形势可能在进一步恶化。

　　截至5月底，鄂尔多斯地方财政总收入累计完成318.5亿元，同比降低15.8%。其中，公共财政预算收入完成150.3亿元，同比降低10.5%。

　　财政收入的减少，支出也跟着调整。累计到5月份，鄂尔多斯财政总支出累计完成133.8亿元，同比降低17.4%。

　　鄂尔多斯市官方对此的解读是，受整体经济回落、重点行业不景气、企业效益下滑、结构性减税等因素的影响，全市财政形势十分严峻，增收举步维艰，收支全面滞后。

　　鄂尔多斯财政收入增速，在内蒙古垫底。如1-5月份包头市和呼和浩特的公共财政收入，分别同比增长25.6%和14.2%。

　　2012年数据显示，鄂尔多斯财政总收入820亿元，在内蒙古财政总收入中，占比32.8%。鄂尔多斯的财政收入规模，近年来一直稳居内蒙古第一位。鄂尔多斯财政收入形势下滑，也引来内蒙古区政府相关部门的关注。

　　上月中旬，内蒙古自治区财政厅副厅长杨茂盛，带领国库处前来调研，分析影响财政收入的因素，并探讨财政增收路径。应对举措，主要包括关注煤炭支柱产业税收，强化税收征管清缴力度，依靠非税收入，还有厉行节约等。

　　清缴历史欠款 税收挖潜

　　据接近市财政局人士介绍，受煤炭价格和销量下滑的影响，当地财政收入出现负增长。目前财政增收，主要是从过去“跑冒滴漏”的税收欠款中，挖掘潜力。在经济形势好的情况下，地方政府允许企业部分税款缓交，现在政府财力吃紧，需要相关企业补缴这部分欠款。

　　他还举例，比如当地不少私人所有的煤矿，在煤矿转手过程中，煤矿升值，这个过程应该交个人所得税。有些私人煤矿，通过这么一追缴，能追回两三千万。

　　上述人士指出，除了加强征管，地方政府加强了与一些重点企业的联系，帮助改善经营条件。

　　5月数据显示，鄂尔多斯有5个区旗财政出现负增长，这5个区旗的煤炭资源相对丰富，对鄂尔多斯的财政收入贡献量大。财税工作座谈会后，各地纷纷召开会议，出台举措落实增收任务。

　　准格尔旗一方面支持重点煤矿企业经营，另一方面则是重点挖掘税收潜力...

　　本文“内蒙古让公务员工资实现同城同酬”，跟着留学群公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。

　　记者近日了解到：在内蒙古自治区政协十一届四次会议上，民建内蒙古区委提交的《关于内蒙古直属机关公务员工资应实现“同城同酬”的提案》被确定为自治区政协重点提案。近日，自治区政协召开该提案督办现场会，由自治区政协副主席常海亲自率队督办提案，自治区政协提案委员会、自治区党委常务年度考核领导小组、自治区人力资源社会保障厅、财政厅负责人及提案执笔人等参加了会议。

　　承办单位详细介绍了该提案的答复情况，就各自部门对提案提出的问题做了详细说明，进一步协商了有效解决问题的办法和建议。

　　常海在总结讲话中强调了该提案的重要性，对提案承办单位表示肯定，指出答复在现有情况下非常到位，解决问题有方向、有目标，并对此项提案提出了意见建议。同时指出通过重点提案面对面答复活动，切实引起了方方面面对政协提案工作的高度重视，促进了问题的解决，对自治区经济社会发展作出贡献。

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　　2015公务员工资改革：基层工资调整

　　公务员工资一直是人们津津乐道的话题，尤其是公务员工资改革方案提出后，该不该给公务员涨工资更是成为各大媒体与网络论坛热炒的舆论焦点。

　　这预示着，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员参与改革。

　　“此次改革最大的动作就是调整了工资结构，加大了基本工资的比重，这无疑为随之进行的养老金并轨奠定了良好的基础。”1月20日，一接近相关部委的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，文件虽然刚刚下发，但部分中央部委退休人员的退休金已从本月起开始上调并补发去年的工资。

　　增加基本工资比重

　　关于机关事业单位涨工资，始终“只闻楼梯响，不见人下来”，直到机关事业单位养老金并轨方案公布之后，该文件方得示人。

　　虽然官方已明确表示，机关事业单位养老金并轨与涨薪不可混为一谈，更不可将涨工资视为并轨的前提，但毫无疑问，工资的上涨明显降低了养老金并轨的难度，也给被改革人员吃了一颗定心丸。

　　“养老金并轨的大方向已定，我们内部确实有些人心惶惶，因为如果按照原有工资扣除养老保险，我们到手的钱至少会减少几百元，即便先前有‘先涨再并’ 一说，但在没有看到文件之前，心里终究不踏实。”1月20日，北京市某机关单位公务员魏新宇接受《华夏时报》记者采访时表示，根据1月份所发的工资条来看，他们暂未上调工资，但已经将部分绩效纳入基本工资科目，从而增加了基本工资的比例，虽然此次上调工资的总体数额尚未知晓，但简单计算，应该足以支付并轨后扣除的养老金额度。

　　在此之前，魏新宇的基本工资与各类津补贴的占比大致是三七开，调整之后，基本工资已接近工资总额一半。

　　据记者了解，国务院在印发《通知》后，还附带转发了3个具体方案，名称分别是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员退休费的实施方案》。其中，机关工作人员的调整方案提出在明确调整基本工资标准后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级起点标准由现行的290元至3020元，分别提高到810 元至6135元，其它各级别工资档次标准相应提高。

　　同时，本次公务员加薪将在提高各级公务员基本工资标准的同时，冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准。

　　有媒体统计，调整后，内地公务员体系中最高级别的正国级官员最高基本工资由7020元增至11385元，最低的办事员基本工资由630元增至1320元，从加薪幅度来看，改革明显向基层公务员倾斜。

　　中国劳动学会副会长苏海南曾对本报记者表示，我国公务员的基本工资自2006年调整过后基本就没涨过，同时，从2005年的数据来看，机关全部人员...

　　公务员工资改革：基层公务员工资合理调整需客观看待

　　近日的国务院常务会议上，李克强总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位，对于基层公务员工资如何涨，基层公务员工资该不该合理调整是热议话题。

　　基层公务员工资调整的受体是整个公务员群体，或者说是广大工作在一线的基层公务员群体，大多数基层公务员每天面对繁琐的工作奔波在外，做的是最实际的工作，接触的是最普通的群众。

　　他们的福利其实很微薄。根据《公务员法》，公务员享有生活福利、假期福利，因此他们的带薪休假和养老、医疗待遇曾经受到很多人的诟病。其实，带薪休假是有严格时间限制的。10年以下工龄的公务员享受5天的带薪休假，必须保证工作安排妥当，不得影响岗位职责的履行。每一个公务员都有自己的岗位，很难有机会享受假期，如果没人顶替工作岗位，那么只能自己继续履职。

　　最后，他们的“禄”也不高。国家对公务员的工资档次有严格的执行标准，每个人根据工龄、学历、职位、职务匹配自己的档位。大多数公务员的工资加上各种补助，维持在3000元左右。

　　所以，对于公务员群体，我们应该全面、客观、深入的看待。国家到做的很对，打击高收入、灰色收入及腐败群体的公务员及国企干部，提高基层及贫困地区公务员待遇水平，规范发达地区和行业公务员津贴、奖金等制度。

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　　要参加公务员考试的考生们，快来看看本文“2017内蒙古公务员职位条件调整公告二”，跟着留学群公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

　　各位报考者：

　　现将部分职位条件调整如下：

　　1、巴彦淖尔市职位变动情况：

　　巴彦淖尔市临河区司法局科员1和科员2岗位备注均增加“工作地在乡镇”;

　　巴彦淖尔市临河区森林公安局科员1和科员2备注均增加“工作地在乡镇，最低服务期限五年(含试用期)”。

　　2、鄂尔多斯市职位变动情况：

　　鄂尔多斯市杭锦旗公安局警务技术类科员岗位“其他条件”为“男”;

　　鄂尔多斯市鄂托克旗公安局乌兰镇派出所执法勤务类科员1(蒙汉兼通)岗位“其他条件”为“30周岁以下”，去掉“男”,“备注”是“不同意二位专业人员报考”;

　　鄂尔多斯市鄂托克旗公安局乌兰镇派出所综合管理类科员岗位“其他条件”为“男，30周岁以下”,“备注”增加面向“项目人员”招考;

　　鄂尔多斯市鄂托克旗公安局乌兰镇派出所警务技术类科员岗位“其他条件”为“30周岁以下”，去掉“男”;

　　鄂尔多斯市伊金霍洛旗公安局执法警务类科员1和执法警务类科员2“招录人数”颠倒，应该是执法警务类科员1招录人数为2，执法警务类科员2招录人数为1。

　　3、兴安盟职位变动情况：

　　乌兰浩特市农牧业局农机管理总站(参公单位)文秘岗位专业由“语言文化类、中国语言文学类”变更为“汉语、文秘、中国少数民族语言文化、中国语言文学类”

　　4、呼伦贝尔市电话变动情况：

　　职位表中呼伦贝尔市政策咨询电话增加“0470- 8233725 ”。

　　5、地税系统增加政策咨询电话：0471-4343144。

　　自治区公务员局

　　2017年3月22日

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　　2015年公务员考试已经接近尾声了，而2016年公务员考试已经一波波开始，公务员考试报考人数虽有减少但并没有对公务员考试本身有任何影响。关于公务员工资改革相信一定是大家较为关注的话题，公务员工资改革最新消息已公布，留学群公务员考试频道为你带来：公务员基本工资调整方案，详情请见下文。

　　国务院新闻办公室就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。

　　谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”

　　此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。

　　胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。

　　胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。

　　胡晓义称，目前为止，政府部门已经出台了一系列政策，包括企业年金缴费的税收优惠政策。2014年1月1日开始施行企业年金的有关新规定，不仅个人缴费部分延交个人所得税，而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个人所得税，这都是一些积极的信号。当然这需要一个发展过程，因为企业的情况千差万别，显然是有经济实力的企业才能够更早更快的为企业职工建立企业年金，经济实力差的可能没法考虑。

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　留学群小编为您整理发布2017年公务员工资调整方案，最新工资改革调整方案。工资调整是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工工资级别进行调整。以下是留学群小编今天要与大家分享的2017年工资调整的相关消息，仅供参考。

　　2017公务员工资改革调整方案

　　一、实施范围

　　本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

　　二、职级工资制的实施

　　列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

　　(一)套改工资的办法

　　职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

　　级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

　　现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

　　任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

　　(二)正常晋升工资的办法

　　1、晋升职务增加工资

　　公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

　　2、按年度考核结果晋升级别增加工资

　　从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。【留学群 liuxuequn.com】

　　公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

　　关于最低工资标准的调整通知

　　今年以来，全国至少已有23个地区上调了2016年最低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。值得注意的是，东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。 23地上调最低工资标准

　　贵州、江西近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准，其中，贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月，非全日制小时最低工资标准为17元/小时;江西一类区域月最低工资标准上调为1530元/月，非全日制用工15.3元/小时。

　　此外，浙江宣布将于11月1日起上调最低工资标准，其中，月最低工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。

　　随着上述三个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2016年以来，全国已有湖南、海南、西藏、广西、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、广东、甘肃、山西、四川、内蒙古、云南、福建、河南、新疆、...

　　据公开资料，中国公务员工资在改革开放后调整了多次。其中在1993年到1997年没有调整，1999年到2001年期间则连续3次调整，且调整幅度较大。

　　1985

　　由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。

　　1993

　　《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。其中，以职务工资和级别工资为主体。

　　1997

　　经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。

　　1999

　　基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，提高到85元至720元。

　　2001

　　每人每月180元的基础工资提高到230元;15级至1级每人每月85元至720元的级别工资，提高到115元至1166元。

　　原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。

　　2003

　　职务工资由100元至850元提高到130元至1150元。

　　2006

　　实行职级工资制，职务工资和级别工资列入基本工资，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。