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本文“2017年初级经济师《工商管理》练习题与答案”考生可继续关注留学群经济师栏目，小编会第一时间更新最新相关信息。
1、按照马克思主义观点，企业的形成是( )
A.伴随人类社会产生的
B.社会分工发展的结果
C.因为交易费用比市场低
D.社会收益的需要
答案： B.
解析：马克思主义的观点是从历史的角度探讨企业的产生，企业的出现是社会分工发展的必然结果，故B.正确。企业是人类社会发展到一定阶段的产物，A.错误。C.D.为新制度学派的观点内容。
2、( )标志着企业的真正形成。
A.手工生产
B.大机器生产
C.工厂制度的建立
D.企业管理权与经营权分离
答案： C.
解析：第3页最后一行。
3、产品或商品自主销售是( )的内容。
A.动力机制
B.调节机制或产销机制
C.约束机制或平衡约束机制
D.发展机制或技术进步机制
答案： B.
解析：注意动力机制、调节机制或产销机制、约束机制或平衡约束机制和发展机制或技术进步机制的内容。
4、( )是企业内在的本质，即构成企业活动能量大小的各种要素及其有机结合所产生的能力。
A.经营机制
B.企业素质
C.人员素质
D.文化素质
答案： B.
5、( )是一切直接或间接地为企业经济活动所需要并能构成生产经营资源的，具有一定开发性、利用性、选择性的天然或人造资源。
A.企业要素
B.企业资源
C.企业管理
D.企业环境
答案： A.
6、企业制度是以( )为基础。
A.产权制度
B.有限责任制度
C.公司制
D.政企分开
答案： A.
解析：企业制度是以产权制度为基础和核心的企业组织和管理制度。
7、( )是解决工商企业增效问题的职能.
A.组织职能
B.指挥职能
C.控制职能
D.协调职能
答案： C.
8、按照分工与专业化发展的顺序，第二种是( )
A.产品专业化
B.部门专业化
C.零部件专业化
D.工艺专业化
答案： A.
9、大多数企业采用的企业部门划分方法是( )
A.职能部门化
B.产品部门化
C.区域部门化
D.综合部门化
答案： A.
10、"事事有条件负责"是指( )
A.统一指挥的原则
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留学群经济师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017初级经济师《人力资源》练习题与答案汇总”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
| 2017初级经济师《人力资源》练习题与答案汇总 | ||
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留学群经济师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017经济师《初级人力资源》习题与答案”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
1.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )
A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
【答案】A
2.同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了( )原则
A.外部公平
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性
【答案】B
3.职位评价主要是为了解决( )
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.激励性
【答案】B
4.( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
【答案】D
5.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
【答案】C
6.把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括( )
A.资历法
B.绩效法
C.能力法
D.技能法
【答案】A
7.不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
A、公平性原则
B、适度性原则
C、竞争性原则
D、团队性原则
【答案】D
8.主要适用于“白领员工”的薪酬是()
A、能力薪酬
B、职位薪酬
C、技能薪酬
D、绩效薪酬
【答案】A
9.内在报酬包括( )
A.晋升机会
B.培训机会
C.奖金
D.带薪休假
【答案】AB
10.影响薪酬设定内在因素包括( )
A.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.企业经营状况及支付能力
D.企业文化
【答案】ACD
11.薪酬调查的对象最好是( )
A.与本企业属于同一行业
B.比本企业规模大且更具竞争李力的企业
C.竞争对手
D.经济发达地区的企业
【答...
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留学群经济师栏目小编们精心为广大考生准备了“经济师《初级人力资源》2017练习题与答案”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
单项选择题
1 宽带薪酬的优点是( )。
A.适用于所有类型的企业
B.能够引导员工提升个人能力
C.能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.有利于员工的职位晋升
参考答案：B
参考解析
B与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支出扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。
2 下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是( )。
A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益
D.消费陛能够保障人力资源的维持和发展
参考答案：C
参考解析
C人力资源的审查性和消费性是相辅相成的，生产型能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件;消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时，消费性也是人力资源本身生产和再生产的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。
3 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。
A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
参考答案：A
参考解析
A米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理的模式为?①互业或产业模式;②投资模式;③参与模式;④高度灵活模式。其中高度灵活模式是借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理的外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。
4 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是( )。、
A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D.基本特质
参考答案：B
参考解析
B奥尔波特提出人格结构有三个层面：一是枢纽特质，也叫基本特质，它反映了一介人的主要情操和优势倾向。二是核心特质，它是人格的建筑构件。三是次要特质，指不明显，不受人注目，一致性和一般性较低的人格特质。
5 下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。
A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名
C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
参考答案：D
参考解析
D德尔菲技术最早是由著名智囊团——兰德公司使用的技术。
6 下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出...
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留学群经济师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017初级经济师《人力资源》练习题与答案”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
1.比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
A、讨论法
B、案例研讨法
C、角色扮演法
D、管理游戏法
【答案】A
2.组织基本的培训与开发有( )
A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.以上都是
【答案】D
3.对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )
A.整体素质
B.如何处理人际关系
C.经营技能
D.知识和意识
【答案】A
4.( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
【答案】B
5.多用于改善人际关系的训练方法是( )
A.案例讨论法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
【答案】C
6.下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )
A.组织分析法
B.市场分析法
C.工作任务分析
D.人员分析
【答案】B
7.在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是( )
A.投资收益评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估
【答案】A
8.培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是( )
A.投资收益评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估
【答案】C
9.对培训与开发监督的信息应该从( )中获得
A.培训效果
B.培训过程中的各个阶段
C.培训计划
D.参加培训人员的反应
【答案】B
10.培训与开发程序中最难实现的环节( )
A.需求分析
B.计划制定
C.实施
D.效果评估
【答案】D
11.培训与开发的主要目的是( )
A.帮助员...
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