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实习是大学生毕业必须经历的过程，它也是你能力的一个证明，尤其是进入大企业实习，可以充分发挥和展示你的才华和在学校里学到的专业技能，留学群小编整理了以下内容“制衣厂大学生见习报告”，供大家参考！
制衣厂大学生见习报告
在XX制衣厂参观学习的两天时间里，让我对制衣行业有了大概的了解。制衣业作为制造业的其中一员，浓缩了制造业的普遍特点：以产品为中心来组织运作，而且更兼具了劳动密集型工业的生产运作方式：工人的劳动是价值的来源。而且XX的生产是贴牌（OEM）生产，外商来样，企业按样版生产，所以，在这里还学到了一些国际贸易的知识。
XX的生产车间给人舒适的感觉：宽敞明亮，每个生产区之间、每台设备之间都隔开一定间隔，并装有“简易空调”（一种降温设备，即使是盛夏，室温也保持在二十几度）。这都是为了符合外商的要求——保障工人的基本权益。
作为制衣企业，缝纫机是最必要也是最主要的设备。经了解，才知道缝纫机可分为三大类，有平缝机、包缝机、特种机，而这三大类里面，每类又包括150种机。缝纫机主要根据不同的衣服式样和客户要求来配置，现在生产车间有300台左右不同种类的缝纫机。在另一边的辅助车间，主要进行验布、剪裁、剪线、整烫、包装（贴牌，挂商标卡）这些辅助工序，这里用到的设备分别有预缩机（预先对布匹进行缩水，以防止日后使用时缩水，主要用于高级衣服）、验布机、电动剪刀、整烫设备、验针机（检验出留在衣服上的针，防止扎伤衣服使用者）。
该厂的生产运作流程，成一个环形状（见下图），首先从厂房东边的辅助车间开始，然后转到西边生
产车间进行生产，最后回到东边的辅助车间进行最后工序。当然，这只是正常情况下，大致而言的。由于时装制作的特殊性，其品种多、变化大、不固定、结构复杂，导致这个环形的内部经常出现工序间的交叉。而且有时会需要配合工厂外面的资源、工序来完成生产，例如：客人要求衣服上要刺绣上图案，那么生产到某部分必须停下来，运到外面加工，然后再运回来再生产。可见，该厂以混合组织方式进行生产。
具体地介绍一下生产流程，首先是接订单。然后制衣厂的设计人员会根据客户带来的衣服样版，用电脑排版（考虑该如何制衣样，用料才最少），试制一件，根据试制过程中得出的方法结论，制出工艺技术图，以该图与客人商量、协商修改，当客人满意后，这份工艺技术图就定下来，不许再变动，成为该厂的“XX”、“XX”。接着就根据要求采购材料，材料五花八门，大至布匹，小至小配饰（如钉状的纽扣）。布匹运来后就要验布，这叫做“先前Q”。然后合格布匹送到裁剪间用电动剪刀根据衣样剪裁成衣服不同部分，再对这些“细块”进行“查片”，即是“前Q”。“查片”合格的“细块”送到生产车间开始主要的生产，期间要经过几次“中Q”。生产完成后就到后整部门，即进行剪线、整烫、包装工序，期间要经过后Q，合格的就进仓库，等待客户派人到厂进行最后验货。验货合格的，就可以签放行条，运输、交货。
所有工序中，工艺设计是全厂最最核心、要求最高的部分，而三者相互独立，相互联系、相互牵连（见下图）。QC品质检验与车间生产关系更表现为：车间生产过程中每到一个阶段都需要QC。该厂将很大精力放在了QC上，对质量要求很高，可见在其竞争策略中，产品质量居于首位。这样做十分现实也是可行的。由于该厂做OEM，不必担心供应链...
下文是由留学群为大家提供的制衣厂寒假实践报告范文两篇，希望对大家有所帮助，更多范文请关注留学群!
作为一个大学生有别于中学生就在于他更重视培养学生的实践能力，尤其在注重素质教育的今天，社会实践活动一直被视为高校培养德﹑智﹑体﹑美﹑劳全面发展的新世纪优秀人才的重要途径。寒假社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的作为一个大学生有别于中学生就在于他更重视培养学生的实践能力，尤其在注重素质教育的今天，社会实践活动一直被视为高校培养德﹑智﹑体﹑美﹑劳全面发展的新世纪优秀人才的重要途径。寒假社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的重要手段。它有助于当代大学生接触社会，了解社会;同时实践也是大学生学习知识，锻炼才干的有效途径，更是大学生服务社区，回报社会的一种良好形式。
所以为了同一个目标，同一种信念，我们加入了寒假社会实践活动。
对于要做什么社会实践活动的问题我思考了很久，最后在朋友的介绍下我来到他们的工厂进行此次的实践活动-—-—xxxx纺织有限公司。在xx制衣厂参观学习地两天时间里,让我对制衣行业有了大概地了解.制衣业作为制造业地其中一员,浓缩了制造业地普遍特点:以产品为中心来组织运作,而且更兼具了劳动密集型工业地生产运作方式:工人地劳动是价值地来源.而且晟佳地生产是贴牌(oem)生产,外商来样,企业按样版生产,所以,在这里还学到了一些国际贸易地知识.
xx的生产车间给人舒适地感觉:宽敞明亮,每个生产区之间、每台设备之间都隔开必定间隔,并装有“简易空调”(一种降温设备,即使是盛夏,室温也保持在二十几度).这都是为了符合外商地要求——保障工人地基本权益。
作为制衣企业,缝纫机是最必要也是最主要地设备.经了解,才知道缝纫机可分为三大类,有平缝机、包缝机、特种机,而这三大类里面,每类又包含150 种机.缝纫机主要根据不同地衣服式样和客户要求来配置,现在生产车间有300台左右不同种类地缝纫机.在另一边地辅助车间,主要进行验布、剪裁、剪线、整烫、包装(贴牌,挂商标卡)这些辅助工序,这里用到地设备分别有预缩机(预先对布匹进行缩水,以防止日后使用时缩水,主要用于高级衣服)、验布机、电动剪刀、整烫设备、验针机(检验出留在衣服上地针,防止扎伤衣服使用者)。
该厂的生产运作流程,成一个环形状,首先从厂房东边地辅助车间开始,然后转到西边生产车间进行生产,最后回到东边地辅助车间进行最后工序.当然,这只是正常情况下,大致而言地.由于时装制作地特殊性,其品种多、变化大、不固定、结构复杂,导致这个环形地内部经常出现工序间地交叉.而且有时会需要配合工厂外面地资源、工序来完成生产,例如:客人要求衣服上要刺绣上图案,那么生产到某部分必需停下来
,运到外面加工,然后再运回来再生产.可见,该厂以混合组织方式进行生产.
具体地介绍一下生产流程,首先是接订单.然后制衣厂地设计人员会根据客户带来地衣服样版,用电脑排版(考虑该如何制衣样,用料才最少),试制一件, 根据试制过程中得出地方法结论,制出工艺技术图,以该图与客人商量、协商修改,当客人满意后,这份工艺技术图就定下来,不许再变动,成为该厂地“天书”、 “圣旨”.接着就根据要求采购材料,材料五花八门,大至布匹,小至小配饰(如钉状地纽扣).布匹运来后就要验布,这叫做...
08-21
一个月这么快速的结束了，还记得2009年年初的时候我还在想，时间早着呢，没想到，一年的时间久要过去接近一半了，时间的速度超过我们的想象。
5月份我的工作成绩还是完成的不错的，下面就是我在5月份的报告和总结：
一．5月份主要工作内容及工作心得
1、人众人的制服订单
其实说起人众人的订单，我不由想起上次文校长来我司做的培训。当然我又是文校长培训时举例的善意调侃的“反面教材”，用他的话说就是和我最熟。当然我从来也不曾在意。从他的培训中，其实收获还是挺多的。首先就是态度问题，大家也都知道人众人的活挺繁琐的，单子小，价格低，款式的要求还挺多的，加之文校长还总会不断地提出一些确实不容易实现的“设计点子”，其实那些点子更多的是从一个客户的、外在的角度去思考，应该谦虚的接受和借鉴，当然要实现的话还需要结合我们的具体情况加以考虑。
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据俄新社网站报道， 莫斯科东部行政区内务局新闻处周五发布消息称，警察与联邦移民局工作人员在联合特别行动中查出了该行政区的近300名非法移民，还查出了一家非法制衣厂。
该行动共查出了居住在行政区内的270名非法移民。
所有非法移民已被带到警局。
此外，警察还在“伊斯梅洛沃”工厂区内查到了一家缝制女装家居服的制衣车间。
该新闻处称：“该制衣厂中有29个配有缝纫机的工作台。在警方进行检查时，厂里共有17人，他们都是外国公民--叙利亚、摩洛哥、埃及和乌兹别克斯坦。”
据该局表示，该厂的负责人不能提供公司注册文件，成品销售许可证，劳动合同和外籍劳工工卡。
警方正在进行进一步的核查。
2012年01月04日,留学群liuxuequn.com报道.
【留学群liuxuequn.com】据西班牙《欧华报》报道，马德里警方日前重拳出击，在南部的Caranbachel地区连续查封了两家中国人经营的地下制衣工厂。4人在这次行动中被捕，其中包括两名衣工厂的负责人和两名没有身份证的非法劳工。
这两家出事的制衣工厂分别位于Julia Nebot和Aguacate两条大街。其中一家制衣工厂在无牌的情况下经营。另外一家衣工厂的情况则更为严重，因为警察在这里发现了没有身份的非法劳 工，这些没有身份的非法劳工主要从事缝纫机车工和烫衣等工作，他们每天的工作12个小时。检查人员表示，在这两家地下衣工厂还普遍存在着卫生通风条件差， 容易着火等安全隐患。
《西班牙华人地下制衣厂被关 4人被捕 - 华人 - 欧洲新闻》本文来源:(留学群liuxuequn.com)
据俄新社网站报道， 莫斯科州移民局联合联邦安全总局以及警方在柳别尔齐区查获了一家地下制衣厂，并抓获了在那里工作的300名越南公民。 这一消息是莫斯科州移民局新闻处周二透露的。
这家黑工厂位于马拉霍夫卡村的五一大街5号。移民局与安全总局工作人员周二对工厂进行了例行检查。
消息说：“检查期间发现300名外国公民没有任何文件和身份证明。估计这些工人是越南人，目前正在核实他们的国籍。”
这些越南人在这栋楼房地下室改成的制衣厂工作。
据南非纳塔尔省新堡市华人商会主席Alex Liu介绍，鉴于政府要求工厂达到南非最低工资标准的规定，华人制衣厂已经开始着手通过裁员来应付成本压力。
《非洲时报》报道，Liu表示，他不清楚具体有多少家工厂正在进行裁员，但证实他自己的公司Simunye将要被关闭，再次重新开业后会减少雇员人数。“我们将进行机构重组，在此期间所有人都将被解雇。公司将仅雇用技术过硬的工人，他们会占原有公司员工的大多数。”据他估计，现有的160名工人中的100至120名将被重新雇用。
新堡市的制衣公司旗下共有约8000名员工。根据规定，从3月底开始，工人的每周最低工资要达到336兰特，而到今年底，须涨至465兰特，明年4月，工资标准要达到每周516兰特。Liu介绍，由于服装零售商并未提高订单价格，大部分工厂都无法应付员工薪水上涨的幅度。
南部非洲服装与纺织品工人联盟(SACTWU)工会副总书记Wayne van der Rheede介绍，没有接到任何工厂发出的裁员通知。
近日，为监督工资标准规定执行情况，谈判委员会开始对416家未达标工厂进行检查。据委员会负责检查工作的Leon Deetlefs介绍，4月19，调查人员访问了47家工厂，结果仍有61%的厂家未能达标。Deetlefs表示，已经向违规企业出具了执行令状。将这些工厂关闭需要大约一周时间。
南非服装制造商联合组织AMSA介绍，该组织拟定了一种新的工资模式，希望能够在达标与未达标企业之间建立起“中间缓冲地带”。AMSA旗下的250家成员拥有大约5.7万名员工，占全行业劳工总数的70%。根据AMSA的提议，农村地区的普通工人工资可定为每周220兰特，城市地区工人可拿到300兰特/周；农村地区技术不熟练的缝纫工每周可获得250兰特，城市地区的此类工人每周工资则为350兰特；另外，农村地区的熟练缝纫工工资可为280兰特/周，其城市地区的同行每周则可以领取450兰特。然而，工会对此项议案表示拒绝，认为这会使工资标准倒退至1986年的水平。
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