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09-28
目录
一、 总则
二、 劳动合同的订立
三、 劳动合同的履行和变更
四、 劳动合同解除和终止
五、 集体合同
六、 劳务派遣
一、 总则
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。
16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益...
签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxuequn.com/hetongfanben/
编号____________
非全日制用工简易劳动合同(参考文本)
甲方(用人单位)名称：___________________________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
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2014考研报名马上就要展开了，留学群考研频道告诉您该怎么样选择院校和专业。
了解了“院校与专业选择”的重要性，那么究竟怎么样来确定自己所报考的院校以及专业呢?
根据我们多年的辅导经验，考研院校与专业的确定须按照以下顺序：专业———(城市)学校———学院———导师。
院校与专业选择首先要选择的就是“专业”。专业的重要性不言而喻，学过职业规划课程的同学肯定知道，当我们设计自己的职业发展之路的时候，第一个要考虑的问题就是“职业”，之后才是行业和企业，因为职业是伴随终身的，而行业和企业则是可以根据实际情况更换的。“职业”对应的就是读书期间所谓的“专业”，而如果读到研究生毕业的时候我们就业还是不能做自己本专业的工作就太悲催了。因此，考研必须先确定自己所报考的专业。
那么如何确定“专业”呢?在回答这个问题之前我们先来了解几个概念：
我国高等学校本科教育专业设置按“学科门类”、“学科大类(一级学科)”、“专业”(二级学科)三个层次来设置。
按照国家1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》，分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学12大门类，每大门类下设若干一级学科，如理学门类下设数学、物理、化学等12个一级学科。2011年8月下旬，艺术学首次从文学门类中独立出来，单列为一个学科门类，考研学科门类将从原先的12个增加到13个。
一级学科再下设若干二级学科，13大学科门类下设了110个一级学科专业，再往下细分为400多个教育部统一招生的二级学科专业以及400多个高校自主招生的专业。如数学下设基础数学、计算数学等5个二级学科。博士、硕士学位就授至二级学科，一般意义上的博硕士点数指的就是可以授予博士和硕士学位的二级学科的数目，因此我们研究生报名的时候就是按照二级学科来报名的，报名的所谓专业也就是指二级学科专业。
要想在接近900个二级学科专业里挑选出最适合自己的专业，要考虑的要素有以下三个，第一个叫做“我想做什么?”，第二个叫做“我能做什么?”，第三个叫“社会需要什么?”，最好的专业就是这三个问题的交集。接下来我们逐一分析：
回答“我想做什么?”这个问题我们考虑的要素主要有两个，一个叫做“兴趣”，第二个叫做“价值观”。
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建立项目审批“绿色通道”、以“以奖代补”的方式鼓励农民和农业经营主体自发开展耕地整治……记者7日从自治区国土资源厅获悉，该厅研究制定《〈实施开放带动战略 全面提升开放发展水平〉土地政策实施细则》(简称《实施细则》)，并于近日印发执行。据悉，今后广西将从优先保障用地指标、创新耕地保护方式、优先建设用地审查报批、降低工业用地成本等方面入手，进一步做好符合广西“十三五”规划的外向型重大产业项目和入驻沿边重点地区的产业项目用地保障工作。
根据《实施细则》显示，三类项目可纳入优先保障用地指标之中，即凡符合国家产业政策的外向型项目已纳入当年自治区层面统筹推进重大项目并由自治区审批(核准、备案)的，优先列入土地利用年度计划，由自治区统筹安排用地指标;凡投资5亿元以上、每亩投资强度150万元以上由市、县审批(核准、备案)的当年自治区层面统筹推进重大项目所需的新增建设用地指标，由自治区统筹安排;自治区下达各市、自治区农垦局计划指标由各市、自治区农垦局按照自治区要求安排使用，但必须优先用于下列不属于前两款自治区负责保障的具备用地报批条件且涉及占用耕地的在数量、质量上能够落实“占补平衡”的重点建设项目。其中，第三类项目主要为市、县审批(核准、备案)的自治区层面统筹推进重大项目以及符合广西“十三五”规划的外向型重大产业项目、入驻沿边重点地区的产业项目。
根据《实施细则》，自治区国土资源厅将优先建设用地审查报批，特别是自治区层面统筹推进重大项目、符合广西“十三五”规划的外向型重大产业项目和入驻沿边重点地区的产业项目用地预审实行分级审批制。
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深圳市人民政府转发省政府修订《广东省城乡居民社会养老保险实施办法》的通知
深府〔2015〕49号
各区人民政府，市政府直属各单位：
现将《广东省人民政府关于修订〈广东省城乡居民社会养老保险实施办法〉的通知》(粤府〔2014〕37号)转发，并结合我市实际提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、参保范围
同时符合下列条件的本市户籍非从业居民，可在户籍所在区(含新区，以下简称区)自愿参加居民基本养老保险：
(一)年满16周岁(不含全日制在校学生);
(二)不符合职工基本养老保险参保条件;
(三)未参加其他社会养老保险。
60周岁以上(含60周岁)的市外户籍居民迁入深圳、迁入前其户籍所在地已经实施城乡居民基本养老保险制度并已在市外参加社会养老保险的，不参加深圳居民基本养老保险。
二、个人缴费
参保人每年按规定缴费一次。缴费时间为每年1月。当年1月以后首次参保的，当年应缴费于次年1月缴纳。
三、政府补贴
(一)政府为符合待遇领取条件的参保人全额出资建立基础养老金。
(二)对按时缴费的参保人，政府在其个人缴费的基础上加以补贴。其中：个人缴费120元的，补贴30元;个人缴费240元的，补贴40元;个人缴费360元的，补贴50元;个人缴费480元的，补贴60元;个人缴费600元的，补贴70元;个人缴费960元的，补贴80元;个人缴费1200元的，补贴90元;个人缴费1800元的，补贴100元;个人缴费2400元的，补贴110元;个人缴费3600元的，补贴120元。参保人未按本通知规定按时缴费、事后补缴的，政府对补缴部分不予补贴。
对重度残疾人、精神和智力残疾人等特困群体，在补贴基础上，政府再按每人每年100元标准，补助其缴纳基本养老保险费，其个人应缴养老保险费为其个人缴费档次金额减去100元补助。
(三)基础养老金所需资金由中央财政与市、区财政共同承担。除中央财政补贴外的其余资金，由市、区财政各承担一半。
个人缴费的政府补贴由市、区财政各承担一半。
市、区财政共同承担的补贴，先由市财政统一补贴，再由市、区财政结算。
四、待遇享受
参保人养老待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，终身支付。
(一)从2014年7月1日起，领取养老金的参保人具有本市户籍不满8周年的，基础养老金为每月240元;自其具有本市户籍满8周年的次月起，基础养老金为每月360元。参保人缴费15年以上的，参保缴费每增加1年，每月加发3元基础养老金。
(二)领取养老金的参保人个人账户支取完毕后，按照原标准继续发放个人账户养老金，所需资金由市、区财政各承担一半。
五、其他
(一)根据国家、广东省规定...
下面是由留学群整理的绩效考核办法实施细则，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
【绩效考核办法实施细则(一)】
为努力实现快一拍公司的发展目标，进一步调动公司员工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，壮大资金实力，经 月 日公司会各部门负责人讨论决定 ，在公司各部门实行绩效工资考核，具体考核办法如下：
一、指导原则
坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核
二、考核对象：公司全体员工
三、考核内容
实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分工作业绩奖励和职工日常行为处罚二个部分。
工作业绩奖励指：自己的责任领域内是否成功地达到了目标;有些因提高了销售额而受到嘉奖，有些则是因为降低了成本或缩减了不必要的资本性支出而受到嘉奖
职工日常行为处罚分职工违反包括组织纪律、工作责任心、团结协作、工作效率及执行规章制度等方面所承担的处罚。职工日常行为处罚实行积分制考核，处罚积分每分按10元按月挂钩绩效工资。
四、考核方式
公司内部成立考核领导小组。绩效考核办法实施细则组长：
副组长：
成员：
考核小组负责对考核内容进行检查和核实，每月根据检查、核实结果进行绩效工资的分配。
五、考核小组按员工所在部门设立处罚积分档案，扣分标准如下：
1、工作面不整洁，桌椅物品不干净整齐扣1分;
2、办公区域纸篓内杂物不及时清理，地面不洁，扣1分;
3、上班时间内看与工作无关书籍、杂志，上网玩游戏、看电影扣1分;工作时间打牌、下棋、干私活，扣5分;
4、办公时间内，员工间不允许闲聊，违者扣1分;
5、出入公司大门不随手关门，扣1分;
6、员工工作时间饮酒，扣10分;
7、上班时间未经请假私自外出，扣5分;
8、下班时不关闭计算机、打印机电源的或不按规定进行安全撤设防，扣1分; 9、早7：00——晚10：00时间段，要保持手机开机，违反扣10分;
10、办公用品由行政统一采购，使用办公用品一律到行政登记领用，违反扣20分;
11、因私交通费不予报销，违反扣10分;
12、未经同意不参加公司内各种培训及会议的员工扣5分;
13、因管理不善导致办公设备、用品丢失、损坏扣2分;
【绩效考核办法实施细则(二)】
一、目的
1、加强物业企业内部管理，提高公司管理服务水平，确保落实公司经营目标;
2、调动员工积极性，强化员工的责任意识和目标导向，促使员工不断地改进和提高工作质量和工作效率。
二、适用范围
02-25
《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
一、 总则
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。
16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。
17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意...
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