留学群专题频道劳动报酬栏目，提供与劳动报酬相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 劳动报酬（Labor remuneration）是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
01-06
考友们都准备好2018年初级会计职称考试了吗?本文“2018年初级会计师《经济法》辅导资料：劳动报酬”，跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2018年初级会计师《经济法》辅导资料：劳动报酬
劳动报酬
(1)工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(2)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的例外。对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
(3)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
(4)在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
(5)加班工资定额标准
①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
④实行计件工资的，完成计件定额任务后的加班，按上述原则适用。分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
⑤不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
【提示】此标准为底限，实际可支付更高工资。
(6)各类标准适用
最低工资、上年月平均工资标准、劳动保护等
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致：
一般用劳动合同履行地标准，约定后可用注册地更高标准。
(7)劳动者责任赔偿
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(8)处罚措施
用人单位安排加班不支付加班费的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【提示】加班应付金额=正常工资+加班工资。
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04-22
今天，妈妈去加班，我做完作业没什么可干，见家里的地板很脏，就拿起笤帚扫起了地。我先从阳台上扫起，从里到外，仔仔细细地把每一个角落都扫得干干净净。扫完地看时间还早，就趁着高兴找来拖把准备拖地。我学着妈妈的样子，先把拖把放入水中泡一会儿，洗净，使劲拧干，就认认真真地拖了起来。妈妈回到家，看到我的劳动成果，特别高兴，说：“以后你每做一件家务事，妈妈就给你一块钱，给你买学习用品。”我特别高兴，心想：通过自己的劳动得来的工资一定很特别，因为它们是用自己的汗水换来的，有一种特别的意义。现在，我的钱包里已经攒下了2元钱，虽然不是很多，但我却倍加珍惜，因为，那是我的第一份劳动收入。
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