留学群专题频道劳资纠纷栏目，提供与劳资纠纷相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 劳资纠纷是雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。
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劳资纠纷有关知识你知道多少？小编为大家提供公务员公共基础公安专业知识：劳资纠纷的处置措施，一起来看看吧！祝大家备考顺利！
劳资纠纷的处置措施
(1)控制现场局势，制止过激行为，防止造成人员伤亡和财产损失。
(2)及时疏散现场围观群众，疏导交通，恢复现场正常秩序。
(3)通过听取当事人或代表人陈述，现场访问群众等方式，弄清纠纷起因及经过。
(4)依法进行劝解，敦促履行义务，促使双方和解。
(5)对不能达成和解协议的，告知其向工会、信访、劳动、建设等部门寻求解决，或向人民法院 起诉。
(6)告诫双方在解决纠纷过程中不得再采取任何过激手段。
(7)填写、存储接处警记录;处警结果需要制作法律文书的，按有关规定办理。
劳资纠纷的处置注意事项
(1)公安民警处警的主要任务是平息事态，预防和及时查处劳资纠纷引发的违法犯罪行为。
(2)公安民警不宜介入劳资纠纷的实质内容，应当明确告知当事人通过民事途径解决;必要时，报告 110 指挥中心通知劳资纠纷主管行政部门派员到场协调处理。
(3)处置人数较多的劳资纠纷时，要注意进行现场控制，不能控制时要及时报告,防止形成群体性事件。
控制现场局势，制止过激行为，稳定双方当事人情绪。
(1)了解家庭纠纷的原因。
(2)必要时可以通知社区干部、社区民警、妇联、纠纷当事人的长辈或当事人的亲朋好友到场参 与处置。
(3)综合运用法律教育、社会公德教育、家庭伦理教育等形式及时进行劝解，促使双方当事人相 互谅解。
(4)告诫双方当事人在解决纠纷过程中不得再采取任何过激手段。
(5)填写、存储接处警记录;处警结果需要制作法律文书的，按有关规定办理。
公安民警现场采取处置措施，应当以制止违法犯罪行为为限度，尽量避免和减少人员伤亡、财产损失;使用较轻处置措施足以制止违法犯罪行为的，应当尽量避免使用较重处置措施。
公安民警现场制止违法犯罪行为，应当注意方式方法，避免激化矛盾;发现事态有进一步扩大可能的，应当及时采取相应措施进行妥善处置。
公安民警依照有关法律、行政法规规定和本规程采取处置措施制止违法犯罪行为，受法律保护。
公安民警制止违法犯罪行为过程中，应当对违法犯罪行为的危险性、可能还有未被发现的违法犯罪行为人等情况保持警惕，防止、减少自身伤亡。
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中新网5月13日电 据英国广播公司报道，英国航空公司(British Airways)当地时间12日与该国联合工会(The United union )举行谈判，就一项长期劳资纠纷达成一致，将使未来可能举行的罢工行动停止。
英国联合工会说，英航同意重新恢复曾参加罢工成员的旅行补贴，并同意其雇员今年涨工资4%，明年涨工资3.5%。
据悉，近两年来，工资和旅行补贴一直是英航劳资纠纷的焦点，去年，纠纷导致了长达22天的罢工行动，造成庞大的经济损失。
与英航资方达成协议后，工会将把这一协议交给其10000名成员投票，决定是否举行拟议中的罢工。在这项长期纠纷中，数十名英航雇员被解雇或受纪律处分。
联合工会秘书长迈克克朗斯基(Len McCluskey)呼吁工会成员接受这一他认为“诚恳的协议”(honourable agreement)。他说，“我们一向坚持，纠纷只能通过谈判得到解决，而不是对抗行为。现在得到了证实。”
而英航资方也表示：“代表英航的乘客，我们非常高兴，罢工威胁解除了。我们就这项长期纠纷达成了一致。”
今年1月和3月，英航乘务员工会成员曾两次表决举行罢工。
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