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根据北京市2017年市级机关公开遴选公务员工作要求和安排，北京市经济和信息化委员会2017年公开遴选公务员面试和职位业务水平测试工作已于6月中下旬完成。现将各职位成绩公告如下：
一、各职位成绩
根据市人力社保局公开遴选公务员公告要求，考生总成绩的计算方法为：笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总分。设置职位业务水平测试的，测试成绩占面试成绩的30%。(成绩见附件)
二、职位体检和考察
职位体检和考察人选按照总成绩由高到低确定。
具体体检考察人选电话另行通知，请保持通讯畅通。
联系人：李垚
联系方式：57587267
原标题：北京市经济和信息化委员会2017年遴选公务员成绩公告
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2017年北京市经济和信息化委员会公开遴选公务员考试总成绩.xls
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下面是由留学群编辑整理的2017北京市级机关公开遴选公务员职位计划表，希望您喜欢!
点击下载2017年北京市市级机关公开遴选公务员职位计划表原文件
2017年北京市市级机关公开遴选公务员相关时间：
报名时间：5月15日-25日。
笔试时间：6月10日。
面试时间：6月24日。
综合评价：7月上旬。
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下面是留学群小编为大家整理的2017年北京66机关遴选437名基层公务员，欢迎大家阅读。
5月11日，记者从北京市公务员主管部门获悉，2017年市级机关面向基层公开遴选公务员自本月15日起开始报名，市委办公厅、市发改委、市高级人民法院等66家市级机关计划遴选437人。
报考市级机关须在40周岁以下
遴选对象为本市区级及以下机关、市级机关在区的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员(含参照公务员法管理的工作人员)，计划遴选人数比去年增加13人。
报考者自5月15日9时至5月25日17时，可由所在单位通过北京市公务员综合信息管理系统报名，每人限报一个职位，详情可登录北京组工网(www.bjdj.gov.cn)、北京市人力资源和社会保障局网站(www.bjrbj.gov.cn)查询。
此次遴选要求报考人员应具有良好的政治、业务素质，大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下，具有2年以上公务员工作经历，在现单位工作2年以上，其中，新录用乡镇公务员在乡镇机关工作5年以上;历年的公务员年度考核等次应均为称职以上，同时还应具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平、正常履行职责的身体条件及其他资格条件等。
遴选将考察“作风和群众口碑”
遴选分为报名和资格审查、考试测评、体检与考察、公示等工作程序。其中，考试测评依次分为笔试、面试和综合评价三个环节。视遴选职位需求、报名和资格审查情况，经市级公务员主管部门批准，也可采取直接面试和综合评价的方式进行测评。
笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。面试重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。另外，组织考察则要全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况，注重考察工作实绩、作风和群众口碑。
公开遴选考试总成绩进入职位前三名、但未使用的人员将被纳入遴选人才储备库，根据市级机关用人需求，经适当程序，优先从储备库推荐选用符合条件的人员。
据介绍，北京市2010年至2016年已连续七年统一组织开展市级机关公务员公开遴选工作，累计为113家市级机关遴选了1464人。1100余人被纳入遴选人才储备库，各市级机关已从储备库中选用100余人。(记者 吴为)
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下面是留学群小编为大家整理的2017北京直机关遴选437名公务员，希望能帮助您。
从北京市公务员主管部门获悉，本市2017年市级机关面向基层公开遴选公务员自本月15日起开始报名。市委办公厅、市发展改革委、市高级人民法院等66家市级机关计划遴选437人。
此次遴选对象为本市区级及以下机关、市级机关在区的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记，且在编在岗的正科级及以下公务员(含参照公务员法管理的工作人员)，计划遴选人数比去年增加13人。
报考者自5月15日9时至5月25日17时，可由所在单位通过北京市公务员综合信息管理系统报名，每人限报一个职位，详情可登录北京组工网、北京市人力资源和社会保障局网站查询。
据悉，此次遴选要求报考人员应具有良好的政治、业务素质，大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下，具有2年以上公务员工作经历，在现单位工作2年以上，其中，新录用乡镇公务员在乡镇机关工作5年以上;历年的公务员年度考核等次应均为称职以上，同时还应具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平、正常履行职责的身体条件及其他资格条件等。
遴选分为报名和资格审查、考试测评、体检与考察、公示等工作程序。其中，考试测评依次分为笔试、面试和综合评价三个环节。视遴选职位需求、报名和资格审查情况，经市级公务员主管部门批准，也可采取直接面试和综合评价的方式进行测评。笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。面试重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。另外，组织考察则要全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况，注重考察工作实绩、作风和群众口碑。各遴选机关将综合报考者测评总成绩和考察结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选用人员。公开遴选考试总成绩进入职位前三名、但未使用的人员将被纳入遴选人才储备库，根据市级机关用人需求，经适当程序，优先从储备库推荐选用符合条件的人员。
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