北京公务员面试命题规律

　　北京公务员面试即将开始，小编为大家提供2019年北京公务员面试命题规律分析，希望大家好好阅读，提前做好面试准备！

　　2019年北京公务员面试命题规律分析

　　准备面试最好的“武器”之一就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。中公教育专家认为，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握北京市近年面试真题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面对历年北京市公务员面试真题进行了梳理、分析和研究，以帮助考生备考。

　　一、面试命题总体特点分析

　　北京市公务员面试试题总体上呈现出题型稳定中有创新，以及个性化、综合化的趋势。为了让考生更好地了解北京市公务员面试命题总体特点，我们将从题量及答题时间、主要测评要素两个维度来进行详细的说明。

　　(一)题量及答题时间

　　从近年北京市公务员面试试题样本来看，一般每天上午、下午各用一套试卷，每套试卷以4道题为主，作答时间基本为20分钟。

　　就2018年北京市公务员首批面试而言，具体面试时间安排分为以下两种情况：

　　第一阶段，北京市公务员面试上、下午两场均采取“一拖四”材料题的考查形式，半天一套题，规定答题时间20分钟。通常情况下，考生需提前进入备考区看材料，每人一份材料、一张草稿纸(可做笔记)、一支笔和一个信封。到规定时间后，考生需将草稿纸和材料装进信封，交给工作人员进行密封，由工作人员带入考场放在桌子上;考生进入考场后，自己打开密封信封。一般场内不提供题本、考官读题，考生思考一道回答一道，场内也提供纸笔，考生可以做笔记。

　　第二阶段，采取传统结构化面试形式，半天一套题，个别部门或岗位存在随机追问情况，规定答题时间为20分钟。一般情况下，考场内没有题本，考官读题，考生思考一道回答一道，答题剩余约3～5分钟时有语音或举牌提醒。

　　(二)主要测评要素

　　教育专家分析近几年北京市公务员面试真题发现，北京市公务员面试对各种测评要素的考查趋于综合，其中，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、求职动机与拟任职位匹配性是重点考查要素。

　　在此结合北京公务员考试真题说明各测评要素的考查情况：

　　二、北京公务员面试考察要素分析

　　(一)综合分析能力

　　在具体考查特点上，北京公务员面试对综合分析能力的考查表现为以下几点：

　　1偏重社会现象，兼顾公共政策类问题

　　在近几年的北京市公务员面试真题中，对综合分析能力的考查涵盖了积极类，如《机关党员干部负面言行提醒本》;消极类，如“巨婴式”游客的情况;争议类，如大学生整容。其中，消极类和争议类居多。

　　材料题对综合分析能力的考查一般均与材料紧密联系，题目设定形式有“材料中的现象或某个观点+你怎么看”。

　　【例题】

　　材料中，一位贫困地区学生家长讲到：“现在很多大学生毕业之后只能在家里待业，没什么出路。村里有些孩子辍学之后自己去城里跑运输，都给家里盖上房了，比花钱上学可合适多了。”对于他的观点，你怎么看?

　　传统结构化面试对综合分析能力的考查，题目设定形式为有“观点+你怎么看”，其中的观点有完全赞同...

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　　2019年云南公务员面试命题规律分析

　　下面小编对近三年的云南省公务员面试试题进行了简要的梳理、分析和研究，帮助考生提高复习备考效率。

　　一、面试命题总体特点分析

　　基于云南省各地区在组织面试上有较多的自主权，因而其各地级市、自治州在面试的测评要素和题型上也各有侧重。

　　(一)试题表现形式以传统结构化题目为主

　　在2018年云南省公务员结构化面试中，大部分地区以传统的结构化面试题目为主，玉溪市沿袭了其2012—2017年的面试命题风格，在2018年面试中继续采用传统结构化面试题和小材料题相结合的形式，小材料题即一段材料之后设置两个问题的形式。

　　在2018云南公务员面试中，德宏州、曲靖市、临沧市等多地采用这种形式。但是，各地的题量略有不同，每套试卷有2～5道传统的结构化面试题，且每套试卷的题与题之间不存在逻辑关联，考生回答时无需考虑前后问题，仅需判断每道题的重点测评要素，做针对性的回答即可。

　　二、重点测评要素分析

　　(一)综合分析能力

　　1.综合分析能力是重点测评要素，试题形式多样

　　综合分析能力几乎是2018年云南省每个地区公务员面试中的重点测评要素，云南省绝大部分地区和部门在每年的面试中，均有重点考查综合分析能力的题目，且对综合分析能力的考查基本上占所有测评要素的20%以上。玉溪市的2018年公务员面试对综合分析能力的考查比例更是高达40%，五道题中几乎就有两道是考查综合分析能力的题目。在云南省公务员面试中，重点考查综合分析能力的题目，除了以传统的结构化面试题目的形式出现以外，还出现了形式多样的材料题，如玉溪市既有传统的结构化题目，也有小材料题形式。

　　2.考查类型全面

　　在云南省近几年公务员面试中，重点考查综合分析能力的问题类型比较丰富，既有对时政热点类问题的考查，也有对哲理思辨类问题的考查。时政热点类问题中既有社会现象类，也有公共政策类问题;哲理思辨类问题主要是涉及对名言俗语的考查。

　　(二)计划组织协调能力

　　计划组织协调能力也是近几年云南省公务员面试中考查频率较高的一项能力，通常通过组织活动类问题进行考查。具体来说，对这一能力的考查有以下两方面特点。

　　1.活动类型新颖且题目素材与时政热点联系紧密

　　云南省近几年公务员面试中重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题，既有对调研、宣传、制订方案、会议组织等典型活动的考查，又有一些较为新颖的活动类型，如开创文明城市宣传活动等，且命题素材与时政热点联系紧密。

　　2.设问形式多样化

　　综观云南省近几年公务员面试真题，发现其重点考查计划组织协调能力的问题问法一般较为单一，基本都是运用“你怎么做?”“你怎么组织?”这种提问方式。但需要考生注意的是，2018年云南省公务员面试的命题形式发生了变化，在以往传统设问形式的基础上，稳中求变，设问形式更加灵活，更加注重对活动中某个环节或细节的考查，需要引起考生足够的重视。

　　3.越来越凸显对考生实际工作...

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　　2019年福建公务员面试命题规律分析

　　一、面试命题总体特点分析

　　2016年—2018年各测评要素在福建省公务员面试中所占比重

　　小编分析了近三年福建省公务员面试试题，根据每道题目侧重考查的要素，计算出了它们各自在当年考试中所占比重。由上图，我们可以直接看出，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力这三个测评要素是面试时主要考查的要素。其中，综合分析能力的比重分布较为均衡，每年所占比重相差不大;计划组织协调能力和应变能力的起伏变化比较明显，一个要素比重上升，另一个要素的比重则会相应地下降。虽然人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力在考试中所占的比例较小，但是，无论工作还是生活，只要和人交流，都会运用到这两项能力。所以，考生不可忽视对这两项能力的训练，要正确认识它们的重要性。

　　二、面试各测评要素考查特点分析

　　(一)计划组织协调能力

　　近几年福建省面试试题对计划组织协调能力的考查，表现出两大特点：一是侧重于考查解决工作中出现的问题，二是活动类型多样。就具体活动形式而言，涉及制订方案类、调研类、宣传类、接待类等。

　　(二)应变能力

　　在福建省公务员面试中，主要通过情境处理类问题来考查考生的应变能力。通过观察近三年福建省公务员面试试题，可以发现以下特点:

　　1以处理工作危机类问题为主，公共危机类问题很少考查

　　例1.为改善当地水质，镇政府对畜禽养殖污染问题开展了集中整治，在对一家违建猪栏进行拆除时，该养猪专业户召集村民阻挠拆除工作。面对这种情况，作为村干部，你该怎么办?

　　例2.晚上十点，领导来电话要求你在十二点之前将一份材料修改好后发给他。但此时突然停电了，你怎么办?

　　解读

　　上述两道题目为工作危机处理类问题，在作答工作危机处理类问题时，一方面要清楚题目对于自己的身份设定，分析给出的具体情境，另一方面要结合自己的工作职责冷静应对，想方设法解决面临的工作危机。

　　2对于应变能力的考查日益综合化

　　观察福建省近几年公务员面试试题可以发现,福建省对于应变能力的考查多和人际交往意识与技巧的考查相结合，考查题型更加综合化和新颖化。就设置的情景来看，多是围绕政府工作中经常出现的问题来设置，如解释误会疑问、化解争执纠纷、解决事故障碍等。

　　(三)综合分析能力

　　综合分析能力是历年来福建省公务员面试中的重点测评要素，几乎每套试卷...

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　　2019年安徽公务员面试命题规律分析

　　本文以2016—2018年安徽省录用公务员面试试题为样本进行分析。

　　一、命题总体特点分析

　　(一)题型多样，命题形式更加灵活

　　综观近三年安徽省公务员面试试题，我们会发现，考查的题型类型多样，2018年考查到的题型有时政热点类问题、哲理思辨类问题、情境处理类问题、组织活动类问题、人岗匹配性问题、言语表达类问题、漫画题以及人际处理类问题，几乎涵盖了公务员面试的所有题型。所以，对于备考安徽省公务员面试的考生来说，熟练掌握各类题型的作答思路是应试的前提。除此之外，在命题形式上，安徽省公务员面试试题呈现出灵活多变的特点，有些题目很难清晰地归到哪类题型，甚至让考生觉得有点无厘头。

　　(二)所考查的能力要素兼顾全面，综合分析能力仍居首位

　　通过对2018年安徽省公务员面试试题的分析，我们会发现，安徽省公务员面试重点测查的能力要素依旧是综合分析能力、言语理解与表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力和求职动机与拟任职位匹配性。其中，在众多能力要素中，综合分析能力仍然居首位。 这一特点突出地体现在漫画题、时政热点类问题、 哲理思辨类问题等这些重点测查综合分析能力的题目出现频率较高、考查比重较大。 因此，考生复习时既要全面，不能遗漏某些知识点，还要做到有所侧重，重点突出。

　　此外，考生还需要注意，随着时代发展和工作要求不断提高，题目考查的测评要素从之前单一考查某种测评要素与能力，逐渐向多种测评要素与能力综合考查的方向转变，因此，考生对于每种测评要素的掌握，不能仅仅停留在“知其然”的阶段，而应该做到“知其所以然”。

　　二、各测评要素考查特点分析

　　接下来，我们结合最近三年安徽省公务员面试试题，为考生详述各主要测评要素的考查特点。

　　(一)综合分析能力

　　1综合分析能力是重中之重

　　对于安徽省公务员面试而言，综合分析能力一直是其测查的重点。 通过分析近三年安徽省公务员面试试题，我们发现，在一套面试试题中通常有1～2道题是重点考查综合分析能力的题目。在2018年安徽省公务员面试试题中，甚至出现了一套试题中有3道题都是重点考查综合分析能力的题目。

　　2试题形式多样，内容涉及广泛

　　安徽省公务员面试对综合分析能力的考查可谓形式多样，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题，还有一些特殊的题型，如漫画题。其中，漫画题的常见命题形式是要求考生就所给的漫画谈谈自己的理解与看法等。下面我们通过试题呈现的方式让各位考生直观地感受一下安徽省公务员面试对综合分析能力的考查形式。

　　(1)时政热点类

　　在安徽省公务员面试重点考查综合分析能力的题目中，对时政热点类问题的考查，既有当前社会的热点问题，如2018年考查的“拒绝网络虚假消息”，2017年考查的“高校毕业生就业整形”，2016年考查的“打击网络谣言”及“打车软件对传统出租车行业的冲击”等，也有取材于具体省市的公共政策，如2018年考查的“某市采取大数据‘...

　　留学群小编为大家提供2019年吉林公务员面试命题规律分析，请大家仔细查看本文，希望对大家的公务员面试有所帮助！

　　2019年吉林公务员面试命题规律分析

　　下面小编对历年吉林省公务员面试试题进行了梳理、分析和研究，以帮助考生备考。本文以 2016—2018年吉林省公务员面试试题为样本进行分析。

　　一、结构化面试命题总体特点分析

　　通过对近三年吉林省公务员面试试题的研究发现，其主要考查的测评要素包括：综合分析能力、计划组织协调能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、应变能力。其中，综合分析能力主要通过时政热点类问题和漫画题来进行考查;应变能力、计划组织协调能力和求职动机与拟任职位匹配性主要通过情境处理类问题来考查;言语理解与表达技巧主要通过演讲题来进行考查。虽然吉林省公务员面试对考生能力的测查有所侧重，但是并不能保证以后不会出现对其他测评要素的考查，因此考生在备考时对于结构化面试一方面要重点掌握常考题型，另一方面对于所涉及的其它题型也要有所练习，不可偏废。

　　二、结构化面试重点测评要素考查特点分析

　　(一)综合分析能力

　　1.对综合分析能力的考查是重中之重

　　在吉林省公务员面试中，综合分析能力一直是测查的重点。通过分析近三年吉林省公务员面试试题，我们发现，在一套面试试题中至少有一道是考查综合分析能力的题目。在 2018年吉林省公务员面试试题中，平均每套题目中都有两道题目是考查考生综合分析能力的。

　　2.试题形式多样，内容涉及广泛

　　吉林省公务员面试对综合分析能力的考查可谓形式多样，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题，还有一些特殊的题型，如根据漫画谈看法等。下面我们会结合试题，为大家进行详细讲解，各位考生也可以更加直观地感受到吉林省公务员面试中综合分析能力的考查形式。

　　(1)时政热点类问题

　　吉林省公务员面试中的时政热点类问题，选取的热点范围比较广，既有社会现象类，也有公共政策类。考查形式一般是通过让考生就某个社会现象或政府政策谈自己的看法。

　　(2)哲理思辨类问题

　　吉林省公务员面试通过哲理思辨类问题考查考生的综合分析能力，一般是让考生就哲理故事、名言俗语等谈理解和看法。虽然2018年未涉及哲理思辨类的问题，但是吉林省公务员面试往年都会涉及哲理思辨类问题，希望考生能够重点准备。

　　(3)漫画题

　　2017年吉林省公务员面试试题中出现了漫画题，题目重点考查了社会就业问题。2018年吉林省公务员面试试题中再次出现了漫画题，题目重点考查脱贫问题。漫画题或成为综合分析题的重要考查形式，希望考生多加练习，重点备考。

　　(二)计划组织协调能力

　　1.题目贴合实际

　　公务员面试中对计划组织协调能力的考查多以组织活动类问题呈现，但是，吉林省公务员面试对组织活动类问题的考查又有自己的特点，主要考查考生如何解决活动中遇到的问题。常见的命题形式是，题目中明确设定了活动组织过程中面临的具体障碍，考生在答题时，不仅要对活动流程进行整体把握，还要对题目中的难点进行解决，突出解决难点和可能突发的情况的过程。

　　2.命题的...

　　留学群小编为大家提供2019年山东公务员面试命题规律分析，一起来看看吧！希望大家能提前做好面试准备，做到心里有数！

　　2019年山东公务员面试命题规律分析

　　本文以2016—2018年山东省公务员面试试题为样本进行分析。

　　一、结构化面试 命题特点分析

　　(一)以传统结构化试题为主

　　在2016—2018年山东省公务员结构化面试中，以传统的结构化试题为主。

　　(二)考查要素较为稳定

　　分析近三年面试试题，我们发现，山东省每年面试所考查的测评要素较为稳定，主要包括综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力。其中，综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性是历年面试中重点考查的测评要素，言语理解与表达能力在2016年和2017年考查得较少，但是2018年对其的考查有大幅度提升，几乎每套题里都有一道演讲或者现场演示(即情景模拟)类的题目，对于考生的考查更加全面、科学、合理。对应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧的考查虽然也都有涉及，但是所占比重较小。

　　二、无领导小组讨论面试命题特点分析

　　(一)地位不容忽视

　　在2016—2018年山东省公务员面试中，面试形式虽然以传统的结构化面试为主，但每年都会有一些招考部门采用无领导小组讨论的面试形式。由此可见，山东省公务员面试形式多样，既注重结构化面试形式，也尝试无领导小组讨论面试形式。

　　(二)以多项选择式、两难式和开放式问题为主

　　就我们收集到的题目来看，在2017年共考查了2套无领导小组讨论面试题，6月30日无领导小组讨论面试的考查内容为排序类多项选择式问题，7月1日省直人社厅、交通厅、文化厅无领导小组讨论面试的考查内容也为排序类多项选择式问题，但是问题的形式类似结构化。而在2016年6月22日的无领导小组讨论面试中既考查了两难式问题，也考查了多项选择式问题。

　　(三)命题内容侧重考查综合分析能力

　　通过分析2016—2018年山东省无领导小组讨论面试试题，我们发现，2016年试题主题为大学生结婚，选定的讨论主题是当下的社会热点现象，这样的命题角度容易激发考生的讨论热情，也便于考官通过考生的表现了解考生对于当前社会热点现象的看法及考生的价值取向。但是2017年试题涉及的主题为“发现生活中的美”和“选择幸福的要素”，侧重考查考生的人生观、价值观、世界观，多与考生的生活经历密切相关。这样的命题角度有利于考查考生的综合分析能力，便于考官从考生的作答内容来评判考生是否符合公职人员的价值取向。因此，考生在整体作答时要全面看待问题，条理清晰，言之有据。另外，考生在日常生活中也要对当前的社会热点现象和涉及价值判断的信息进行收集，形成自己的观点，以便在无领导小组讨论面试中有话可说。

　　三、各测评要素考查特点分析

　　鉴于山东省多数地区及部门采用的仍然是传统的结构化面试形式，同时，各测评要素在无领导小组讨论面试中的测查程度较为全面与均衡。因此，我们在这里重点分析各测评要素在结构化面试中的考查特点，以便考生在全面学习的同时，结合考...

　　留学群小编为大家提供2019年湖南公务员面试命题特点及规律盘点，希望大家能够了解好命题特点，做好考试准备！加油吧！

　　2019年湖南公务员面试命题特点及规律盘点

　　小编对历年湖南省公务员的面试试题进行了梳理、分析和研究，本文以2016—2018年湖南省录用公务员面试试题为样本进行分析，帮助考生备考。

　　一、面试命题总体特点分析

　　(一)题型以时政热点类和组织活动类问题为主

　　纵观2016—2018年湖南省公务员面试试题，我们发现，时政热点类问题和组织活动类问题是其重点考查题型，这两类题型的数量占了近三年面试试题数量的一半以上。时政热点类问题主要考查社会现象类问题，同时也会涉及公共政策类问题。组织活动类问题则以调研类问题为主，也会考查制订方案类等其他类型的题目。因此，考生在复习的时候要对时政热点类和组织活动类这两类题型进行重点把握。当然，其他几类题型也会考，比如情境处理类问题每年至少会考一道，多以处理工作危机为主;漫画类的题目2016年考了两道，2017年和2018年虽然没有涉及，但考生也要注意复习;其他的题型如言语表达类题目，虽然考的较少，但考生也不要忽视对它的学习。因此，考生在复习的时候既要把握重点，又要做到全面，要心中有数，才能应对不断变化的面试考题。

　　(二)测评要素考查较为全面

　　通过上述对湖南省公务员面试试题考查题型的分析，以及我们对近三年湖南省公务员面试试题的研究发现：湖南省公务员面试对各测评要素的考查还是比较全面的，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力都是重点考查的测评要素，有些题目还综合考查了其中的几项测评要素。

　　二、面试各测评要素考查特点分析

　　(一)综合分析能力

　　1.综合分析能力是历年考查重点

　　通过分析历年试题我们可以发现，综合分析能力是湖南省公务员面试的重点考查要素，每一年每一套面试试题中，都必有一道考查综合分析能力的题目，在2016年的面试试题中甚至出现了一套试题中有两道重点考查综合分析能力的时政热点类问题。由此可见，综合分析能力是湖南省公务员面试备考的重中之重。

　　2.试题类型多样，时政热点类问题和哲理思辨类问题并重

　　纵观2016—2018年湖南省公务员面试试题，我们发现其对于综合分析能力的考查，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题。

　　(1)时政热点类考查类型多样，涉及内容广泛

　　湖南省公务员面试对时政热点类问题的考查类型比较多样，既有公共政策类，如2018年考查的“对网约车进行规范，提高网约车准入门槛”，2017 年考查的“让政府工作人员的家属写廉政廉洁的标语”“对大学生出台减免和补贴贷款本息的优惠政策”;也有社会现象类，如2018年考查的“将游戏等级和开网店经历写到简历里面”，2017 年考查的“景区乱象屡禁不止”，2016 年考查的“上海女孩逃饭事件”，等等。

　　通过分析近几年试题我们发现，湖南省公务员面试热点取材于全国范围内的热点话题，覆盖面很广，从选取的热点来看，涉及内容广泛，包括政治、社会和文化等各方面的热点问题。通过让考生谈自己对这些热点问题的看法，对考生的综合分析...

　　留学群小编为大家提供2019年湖北公务员面试试题命题规律解析，希望大家多多复习对情景模拟对话题、漫画题等形式新颖题目！

　　2019年湖北公务员面试试题命题规律解析

　　一、试题总体规律分析

　　从题目形式上来看，最近两年湖北省公务员的面试真题和往年相比，可谓有着翻天覆地的变化，最大的特点就是面试反模式化、反套路化的趋势显著。面试题目的考查难度加大，试题更新颖多样，主要表现在以下两个方面。

　　(一)传统题目求新求变

　　湖北省公务员面试和其他省份类似，注重对考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力等基础能力的考查，因而面试真题中会出现大量的时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人岗匹配类问题等比较传统的结构化面试题目。但即使是这类比较传统的面试题目，其命题角度也更加新颖。例如2017年7月11日下午荆州公安面试的第一题，要求考生从题干给出的五个字中自选一到两个，并谈谈对青年干部的启示。有的重点考查计划组织协调能力的题目，要求考生概括活动主题、谈谈需要哪方面的支持等。

　　(二)形式新颖题型层出不穷

　　在最近三年的湖北省公务员面试中还出现了许多考查形式比较新颖的题型，如漫画题、微材料题、情景模拟对话题、串词编故事题和演讲题等。

　　2017年、2018年湖北省公务员面试加大了对情景模拟对话题、漫画题等形式新颖题目的考查力度，甚至在2017年的湖北省公务员面试真题中，演讲题、情景模拟题、串词编故事题、漫画题等个性比较鲜明的几类题目基本占据了半壁江山。

　　二、重点测评要素考查特点分析

　　(一)言语理解与表达能力

　　不同于以往，最近两年湖北省公务员面试中，言语理解与表达能力逐渐成为和综合分析能力同样重要的一项测评要素。这一点，从题目考查数量和考查频率上就可以直观地看出来。考查言语理解与表达能力的题目类型主要有三类，分别是情景模拟对话、演讲和编故事。因此，考生在复习时要尤其注意这一能力要素加强训练。

　　例如：习近平总书记特别注重青年在实践和基层中的锻炼、成长，他曾说过：“青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。”请以此为主题，发表一篇演讲。

　　(二)综合分析能力

　　通过分析历年湖北省公务员面试真题可知，其重点考查综合分析能力的题目类型基本固定。考查的题目既有时政热点类问题，又有哲理思辨类问题。

　　1.时政热点类问题

　　(1)既有社会现象类，也有公共政策类

　　时政热点类问题的背景与话题取材广泛，很多题目贴合工作和生活实际，既有社会现象类问题又有公共政策类问题。这类题目的难度较大，需要较强的综合思维能力和时政热点敏感度。

　　(2)对湖北省本省的新政策、新举措考查比较多

　　湖北省公务员面试的另一主要特点是对湖北省本省的新政策、新举措考查得比较多。例如，2018年考到湖北省表彰现代工匠的举措;2017年考到湖北省政府提出了“我选湖北”计划，武汉市上线“武汉城市留言板”等;2016年考查到的新实施的《湖北省全面深化改革促进条例》提出建立干部容错纠错机制，在长江岸线资源的整合开发中湖北提出了“留白”概念...