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北海市海城区教育局2017年12月招聘优秀教育人才公告
为更好地贯彻落实北海市《关于实施北海领航人才计划大力服务产业发展的意见》，加强北海市海城区教师队伍建设，优化教师队伍结构，提升教师队伍整体素质，推进海城教育跨越式发展。北海市海城区教育局面向“985”、“211”工程师范院校和省级以上重点师范院校公开招聘优秀教育人才80名，并在相关院校举办现场招聘会。现将有关事宜公告如下：
一、日程安排
(一)广西师范大学招聘
12月20日上午9：00在广西师范大学专场招聘会(具体地点：广西师范大学雁山校区)
(二)湖南师范大学
12月25日上午9：00在湖南师范大学专场招聘会(具体地点：湖南师范大学本部校区2里半)
(三)江西师范大学
12月27日上午9：00在江西师范大学专场招聘会(具体地点：江西师范大学瑶湖校区大学生活动中心一楼半多媒体教室)
二、招聘岗位
北海市海城区小学各学科招聘岗位80个(详见附件)。
三、招聘对象
(一)“985”、“211”工程师范院校和省级重点师范院校的博士、硕士研究生及其他院校毕业、属于急需紧缺专业的博士、硕士研究生。
(二)“985”、“211”工程师范院校近5年毕业的全日制本科生。
(三)省级重点师范院校近5年毕业的全日制本科生。
(四)北海市(含县区)在职在编的工作人员不在此招聘范围。
四、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，师德高尚，治学严谨，品行端正，有一定的管理水平和团结协作精神，无违法犯罪记录。
(二)应聘者的学历、专业、执(职)业资格必须与招聘岗位学科的资格条件要求相一致。
(三)具有正常履行职责的身体条件。
五、招聘程序
(一)发布公告
2017年12月中旬在北海市人才网(网址：www.bhrc.cn)、全国相关招聘信息网及各相关师范院校及高校媒体网站发布招聘信息，并提前通过各院校就业处广泛发动宣传。
(二)招聘宣讲
到相关院校召开现场宣讲会，介绍北海的情况、招聘岗位情况及招聘的条件要求等。
(三)报名面谈
1. 现场招聘：应聘者现场递交个人简历和报名表，用人单位接受现场咨询、初步了解应聘者的基本情况，认为符合招聘岗位要求的，填写《北海市海城区教育局“绿色通道”招聘急需人才报名表》、收集应聘人员材料、通知面试时间及地点。
2.本地招聘：应聘者在网站下载《北海市海城区教育局“绿色通道”招聘急需人才报名表》,提前将报名资料发送至电子邮箱[email protected]或邮寄、直送至北海市海城区教育局人事股。经审核通过后，通知笔试、面试时间及地点。
(四)组织...
留学群为大家提供《2017年广西北海事业单位区外招聘公告(68人)》，更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!
广西北海市2017年事业单位区外招聘急需紧缺人才公告
为贯彻落实《关于实施北海领航人才计划大力服务产业发展的意见》，引进我市急需紧缺专业人才，经研究，我市开展2017年事业单位急需紧缺人才招聘活动，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，政治素质好，责任心强;
(二)具有高度的社会责任感和强烈的奉献精神，无违法违纪记录;
(三)品行端正，身心健康，身体条件达到国家人力资源和社会保障部、国家卫生与计划生育委员会《公务员录用体检通用标准(试行)》规定的合格条件;
(五)全日制高校毕业且取得硕士及以上学位研究生;本科学历并具有副高级及以上职称的专业技术人才;经国家教育部学历认证的海外留学归国取得硕士及以上学位研究生。
(六)年龄一般在35周岁以下，具有硕士学位的可以放宽至40周岁，具有博士学位和副高以上职称的可放宽至45周岁。
二、招聘方式、时间、地点
根据广西区党委组织部、人社厅、编办《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、北海市委组织部《关于印发〈北海市党政机关和事业单位引进急需紧缺人才“绿色通道”实施办法〉的通知》(北组通〔2015〕705号)精神，采取面试或直接考核的方式进行招聘。报名时间：2017年10月19日至2017年10月29日止。招聘安排如下(面试地点另行通知)：
10月19日(星期四9：00-13：00)：哈尔滨工业大学一校区学生活动中心201教室
10月24日(星期二9：00-13：00)：北京大学邱德拔体育馆北大厅
10月28日(星期六9：00-13：00)：武汉华中科技大学主校区
西边体育场
10月30日(星期一9：00-13：00)：重庆大学A区主教学楼一楼
招聘大厅
重庆医科大学本部招聘大厅(图书馆一楼)
三、岗位信息(见附表)
四、招聘程序
(一)报名与资格审查：应聘人员可登录八桂英才网、北海人才网查询本次人才招聘公告，选择应聘单位。招聘单位对应聘人员资格进行审查，择优确定面试考核对象。
(二)面试考核：本次招聘采取现场面试的方式进行。面试主要考察应聘人员思想素质和业务水平、工作能力及潜在能力，包括应聘者的职业道德、敬业精神、人际关系、应变能力以及自我认知程度、岗位匹配度等。对应聘对象政治思想、道德品质、现实表现、工作能力以及岗位匹配等情况进行全面考核，根据面试考核情况择优确定拟聘人选。
(三)拟聘人选到当...
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