国家公务员补充录用公告

　　2016年国家公务员考试已经结束了，那么国家公务员录用调剂是什么什么时候？调剂职位表有哪些呢？，详情查看留学群国家公务员考试频道为您整理“国家公务员考试录用调剂公告（2016年）”吧！

　　中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员公共科目笔试成绩已经公布，部分职位公共科目笔试合格人数未达到规定的面试比例，根据中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员工作实施方案，需要面向社会公开调剂补充面试人选。现将有关事项公告如下：

　　一、调剂的原则和条件

　　(一)调剂在公共科目考试内容相同(即指报考人员应答的是同一类试卷)的职位之间进行;

　　(二)已进入首批面试名单的报考人员不得参加调剂;

　　(三)参加调剂的报考人员只能申请一个调剂职位;

　　(四)申请调剂的报考人员应当符合调剂职位规定的资格条件和要求;

　　(五)申请调剂的报考人员公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位的最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线;

　　(六)进入首批调剂名单人员不再参加原报考职位的递补。

　　二、调剂程序及资格审查

　　(一)报考人员从即日起，可以登录中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员专题网站(http://bm.scs.gov.cn /2016)、人力资源社会保障部网站(http://www.mohrss.gov.cn)或国家公务员局网站(http: //www.scs.gov.cn)，查询调剂职位、调剂人数、考试类别、资格条件、招录机关联系方式等。

　　(二)2016年1月11日8:00至1月13日18:00期间，报考人员通过报名时的用户名和密码进入调剂网页(http://bm.scs.gov.cn/tj2016)，填报申请调剂的相关信息。报考人员对调剂职位所需专业、学历、学位、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接与招录机关联系。在递交调剂申请时间结束之前，报考人员可以改变申请调剂的职位。

　　非网上报名的报考人员参加调剂时，请直接与拟申请调剂的招录机关联系，在2016年1月13日18:00前提交书面材料供招录机关审核。

　　(三)2016年1月14日8:00至1月15日18:00，招录机关对报考本机关(单位)的调剂申请进行资格审查。资格审查时，招录机关按照报考人员公共科目笔试成绩从高分到低分的顺序进行。公共科目笔试总成绩相同的，按行政职业能力测验的成绩排序。公共科目笔试总成绩和行政职业能力测验成绩都相同的，一并进入资格审查。调剂审查合格的人数达到规定的调剂人数后，招录机关不再对其他人员做资格审查。

　　点击即可下载 2016国家公务员考试调剂职位表

　　三、查询调剂结果

　　调剂结束后，将形成进入面试和专业科目笔试的人选名单，并在中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员专题网站、人力...

　　2014年国家公务员考试时间定于11月24日，根据国家历年考试规律推测，今年国家公务员笔试成绩查询工作将于1月上旬开始进行。我们会在第一时间公布成绩发布时间，并为您提供2014国家公务员分数线。欢迎大家收藏本网站，一旦分数线确定，我们将在此链接的头条为您发布，要时时关注哦！

　　公务员面试技巧

　　1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。

　　2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

　　3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。

　　4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。

　　5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。

　　6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了...

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　　延伸阅读：如果说，公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下几方面：

　　一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

　　二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

　　三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

　　四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

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　　国家公务员的录用考核的考试录用中占有极为重要的地位，是公务员录用的关健性环节之一。录用考核的特点：

　　录用考核是由国家行政机关各用人部门依照法律、法规，依靠组织和群众，对被考核人员的素质、主要经历和过去一段较长时间的行为表现进行考察和评价。它与其他考核比较，具有其自身的特点：

　　1、录用考核的间接性

　　从被考核者看，他们绝大多数不是本单位的人员，因而他们的现实表现不能直接观察到，只能间接地考察了解。另外各用人部门提出的录用与否的意见，以及主管部门是否批准或备案的意见，也只能间接地依据考核工作人员对被考核对象情况的汇报和有关的材料。

　　2、录用考核的时限性

　　录用考核不同于年度考核的时限性要求，也不同于行政职务、专业技术职称晋升的等级递进性要求，录用考核是一次性完成的时限性要求。从录用考核的时间上看，对拟录用对象的考核，仅仅是在需要补充公务员时，才进行的临时性考核，而不像选拔领导干部，可以对目标有的放矢地考察了解，长期培养。

　　由于各种客观条件的限制，考核工作时间不允许拖得过长，要在投入人力、精力较少，尽可能节约时间的情况下，迅速形成结论。

　　3、录用考核的社会性

　　从考核的范围来看，录用考核不同于科技人员职称晋升考核。科技人员职称晋升考核范围一般只局限于本人的专著论文和业务同行，而录用考核涉及社会方方面面，是一项社会性较强的工作，不仅仅表现在考核录用工作本身受到社会的关注，而且各用人单位与考生所在单位大多没有隶属关系，对考核对象的调查，需要依靠考核对象所在单位群众与组织的配合，调查范围可能涉及各类组织以及有关团体或群众，因此，录用考核具有广泛的社会性。

　　4、录用考核的困难性

　　录用考核的时限性、间接性和社会性的要求，增加了考核的难度。一方面考核结果有赖于考核工作人员的主观经验，与其他考核相比较，主观随意性和客观真实性的矛盾更为突出。另一方面录用考核的社会性要求，又形成了特殊的组织对组织、组织对团体或是组织对个人的调查的关系，因而，被考核对象所在单位的配合极为重要。但是，在考核过程中，由于利益机制的制约，被考核对象所在单位往往处于被动地位，对考核一般不抱积极态度，甚至拒绝提供任何情况。

　　公务员政审推荐：

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　　国考复习经验分享：

　　想分享一点个人的经验给大家。我的笔试成绩一直都是非常好的，不管是行测还是申论，每次都是岗位第一。其实很多人不是真的不会做，90%的人都是时间不够用，要是给足够的时间，估计很多人能够做出大部分的题。公务员考试这种选人的方式第一就是考解决问题的能力，第二就是考思维，第三考决策力(包括轻重缓急的决策)。非常多的人输就输在时间上，因此我在整个复习过程当中都十分注重效率。

　　第一，复习过程中绝对的高效率，投入复习之后就要心无旁骛，各种资料习题都要涉及多遍;第二，答题高效率，包括读题速度和答题速度。我在复习过程中，特别看中阅读和背诵的能力的训练，读一份一万字的资料，一般人可能要二十分钟，我努力做到五分钟左右读完，读的次数多，记住自然快很多。包括做题也一样，读题和读材料的速度也很快，一般一份试卷，读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟，我统计过，我最多不超过5分钟，这样就比别人多出20几分钟，这在考试中是非常不得了的。论坛有帖子专门介绍速读的，叫做“得速读者得行测”，我就是看了这个才接触了速读，也因为速读，才获得了笔试的好成绩。

　　其实，不只是行测，速读对申论的帮助更大，特别是那些密密麻麻的资料，看见都让人晕倒。掌握了快速阅读技巧，高效准确的锁定有价值信息，能给梳理逻辑及作答留出更加充分的时间。这就要求我们在备考期间一定要注意力高度集中，全身心投入，在模拟演练的同时也训练自己的阅读速度和集中力。 网上还有专门训练读速的网站跟软件，可以下载来对自己进行训练，抓紧平时的闲散时间，分数都是从一点一滴积累而来的。

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　　准考证上的信息与我报考填写的信息不一样，怎么办?

　　考生在打印前，应该认真核对准考证上身份证号码、报考部门名称及代码、职位名称及代码等与所报考的信息是否一致。如有错误的考生本人应及时跟所在考区的公务员考试机构联系解决。

　　准考证打印格式不对，信息有错开怎么没办?

　　建议适用IE浏览器下载准考证。

　　准考证打印页眉页脚有一些数字字符，和准考证内容无关，怎么去掉?

　　如出现页眉页脚等信息仅影响美观的话，不影响使用，可直接打印。

　　准考证需要彩色打印吗?

　　黑白彩色均可，内容清晰。

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　　2014国家公务员准考证打印时间为11月18日至11月23日。北京的考生登录北京省公务员考试网自行下载打印准考证。本文为大家提供北京国家公务员考试准考证打印入口，点击图片直接进入。同时，留学群公务员频道会在考后为大家首发国家公务员考试真题及答案 ，欢迎大家时时关注。

　　2014国家公务员准考证打印网址(北京)：www.bjpta.gov.cn/

　　关于行测

　　要做到有效备考，需要考生了解考试内容，进行有针对性的备考，方能事半功倍。要在30天时间内有效备考，考生最好在半个月内完成考试内容的复习。公务员考试涉及数学、语文、逻辑等多个科目的内容，考生，尤其是目前仍未开始进行备考的考生，在复习中须掌握科学的复习方法，提高复习效率，方能在有限时间内完成大量内容的复习工作。否则考试内容的复习工作都无法完成，又何谈在考试中胜出。

　　公务员考试题量大、时间紧，对于考生的答题速度要求较高。鉴于此，考生在考前必须要进行大量训练，以提高自己的答题速度。在练习中一方面寻找考试节奏，把握答题速度，根据自己的特点与擅长的模块对答题顺序进行安排，形成适合自己的答题方式;另一方面根据练习中出现的问题，查漏补缺，弥补自己知识上的不足，对易错的题型及内容进行攻关。

　　关于申论

　　考生的申论备考过程可以分为三个阶段，分别是初学阶段、熟练提高阶段以及查漏补缺阶段。在这三个阶段，合理规划时间，循序渐进的进行学习，才能使自己的阅读能力、总结概括能力、解决问题的能力和文字表达能力有显著的提高。

　　在初学阶段，应掌握基本的申论知识，了解考试大纲的变化以及申论测试的环节，熟悉历年的真题，掌握各个题型的命题规律和解题方法。在熟练提高阶段，考生应学会在最短的时间内抓住给定资料的主题，依据题目要求形成基本答题思路，在模拟练习中提高自己的阅读能力、总结概括能力、分析判断能力和语言表达能力。在查漏补缺阶段，考生应进一步完善自己的知识体系，提高解题能力，在明确自己弱项的基础上进行有针对性的训练。

　　关于心态

　　民间有句俗话，叫“心急吃不了热豆腐”，考生除了紧张备考之外，还要注意心态的调整，保持平和淡定的心态。

　　提醒考生在这个过程中要注意：做题虽然是必要以及重要的，但是也不能成为24小时的全部，一味的钻在题海中不能自拔，很容易导致前功尽弃，并且给自己造成不必要的竞争压力和痛苦。所以，在一段时间的复习之后，可以听听轻音乐、放松情绪，或者做做运动，出去散散步，呼吸一下新鲜空气，消除疲劳、缓解紧张心情。

　　总之不要太焦虑，给自己安排好复习时间，按计划前进，能学多少学多少，不要总想着结果，否则会影响考试。况且，“考碗”也不是唯一出路，现在就业形势转好，不愁没有一份...

　　公务员网从人社部门获悉，“国考”笔试结束后，全国选派1400余名阅卷员评分“国考”考卷，预计明年1月上旬公布“国考”笔试成绩、各职位分数线和第一批进入面试的人选名单。本文为大家提供2014国家公务员考试分数线的相关资讯。

　　无领导小组讨论，看似聊天唠嗑，但是暗藏杀机，各位想顺利通过公务员面试的考生们一定不可掉以轻心。

　　第一、无领导小组讨论初步了解

　　顾名思义，这场讨论是没有指定领导的，也就是讨论的结果没有人决定拍板，需要参加考试的学生共同合作。然后讨论的话题绝对没有唯一的答案，换一句话说，这是一场见仁见智的考试，或许因为每个人都有自己的想法，最终会形成一场争吵。

　　第二、无领导小组讨论角色扮演

　　许多考生在无领导小组讨论中，很快就会进入一种角色——争吵者。需知，如果真的成为了争吵者，那么瞬间就失败了。在无领导小组讨论中，有一些合适的角色可以选择。

　　1、领导者

　　领导者一般担任正常讨论的引导工作。当然，并不是要求大家选举你成为领导者，而是你的所有行为和发言，都让考官感受到你带领了大家形成一个确定的答案，你帮助大家打破彼此的不熟悉，能够较好的畅所欲言。

　　2、调节者

　　调节者在讨论中发挥了一个至关重要的作用，那就是防止出现争吵或者争端延缓了整场面试的效率。

　　3、记录者

　　记录着发言不多，但是却默默的记录了大家的观点理由，以及整场讨论经过的时间，保证这场讨论更哟效率，属于奉献型角色。

　　4、点子王

　　点子王负责在讨论的过程中，出谋划策。

　　第三、无领导小组讨论忌讳

　　1、只知道做领导。的确，一场讨论中，成为领导无疑是要求最高的。但是毕竟不是每个工作岗位都需要员工具备极高的领导能力。所以考生应当针对岗位需要而选择自己所扮演的角色。

　　2、调节者变成了墙头草。调节者需要缓和大家的意见，换一句话来说，就是肯定争吵中的双方。因此，必然会导致调节者自身的立场不确定，导致其他考生产生厌烦情绪。

　　3、记录者过于沉默。在记录过程中，记录者往往只记得记录，而忽略了自我思考，这个是大忌。记录...