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公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由留学群小编为你精心准备了“历年国考税务局面试考情分析”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
近年来，税务局面试题目涉及知识面越来越广泛，出题形式越来越灵活。出现了多项选择题、漫画题、开放式问题、统筹安排题目等，突出对考生答题内容针对性的考查，难度逐年增大。小编在此将税务局面试的考情进行分析。
税务局面试题目主要考查以下几种能力：综合分析能力、联想与分析能力、计划组织能力(信息获取、其他活动类、统筹安排)、人际关系能力(人际交往的意识与技巧、心理调适能力)、解决问题能力等(应变能力、服务意识与技巧)。
根据税务局考查的能力来看，面试题目更具有开放性、包容性、讨论性。真正的原因是面试形式发生巨大的变化后，通过灵活和多元的题型能够让考生体现出潜在素质和品质。例如：政治素养、知识储备、语言表达、创新能力、发现问题和解决问题能力等等。
今天带大家分析下税务局常见的几种题型
(1)开放性题目和多项选择题目
开放类题目因为没有统一的答案，所以话题非常具有讨论性，大家能够参与其中。结构化小组中因为是3-4个考生答题，所以开放性题目可以保证题目内容重复率比较低，内容更加丰富。
多项选择类题目，要注意几个问题。①不限制思考。考生往往想要标准答案，导致了学生在思考此类问题时候，总是倾向于“我该怎么想”而非“我要怎么想”。②掌握方法。选择排序类题目常会用标准分析法，也是目标分析法，将分析的标准呈现出来。当然，除了目标分析法还有排除法和归纳法，这些方法都适用于结构化小组中多项选择题目的分析。
(2)人际沟通题目
税务局侧重考察考生的人际交往能力是因为税务工作环境相对简单，很多时候是和同事、领导打交道。因此在此类题目中，很多设置的场景都是和同事、领导的矛盾关系。而且从提问上看，更侧重现场模拟，对情景感的要求非常严格。
此类题要注意：①审题。很多考生在情景模拟中不知道该说什么，尤其是开场白，总出现尬聊的情况，甚至会出现非常套路的表达方式，如“你吃饭了吗”此类语言。因此，审题过程中，关注题干本身给的问题和情境，从问题或者情境入手，让开头更加自然。②注意核心问题是否解决。考生在沟通过程中不去分析问题原因，更多就问题谈一些表面的东西，因此达不到最终的沟通效果。
2020国考面试大战在即，很多考生都会有一些共性问题，即“紧张”、“焦虑”，如何调整好自己的心态轻松应对国考面试呢?那么今天分享一下面试中如何调整心态。
一、面试分差比较大，遥遥无望，该怎么办?
国考与其他考试不同，仅仅公布考生个人成绩以及考生所在岗位的最低分，并不公布最终排名，对于压线进面试的考生来说，倍感压力。尤其是在得知，分差比较大时，更是如同“热锅上的蚂蚁，团团转”。对于此类考生来说，更要坦然、理性面对面试，如果只是一味地焦急、焦虑，最后便会是“竹篮打水，一场空”，因此首先要做的便是调...
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古人云“知己知彼，百战不殆”，“欲先攻其事，必先利其器”。所以在面试之前，我们就需要对各大系统的面试有所了解。今天，带领大家分析广西近三年的海关面试真题，让大家明白海关面试的特点和趋势，在复习当中更有方向性。
一、从面试形式上来说，海关系统多年来一直采取结构化面试，相信今年变动不大，也会采取结构化面试。
二、从面试时间上来说，海关系统的面试基本上集中在每年的2月末-3月初，只有2013年面试时间较为特殊，在4月末;面试时间跨越2-3天，如2015年海关面试为3月7-3月9日，共3天;面试时长即每位考生的面试时间为20分钟，统一计时。
三、从面试现场情况来说，和其他系统一样，海关系统也采取听题的方式，即考生无题本，考官给考生念题，考生思考完毕之后进行答题。考场内会有草稿纸和笔，但也有某些考场存在不提供纸笔的情况。
四、从面试考察重点上来看，纵观近三年广西海关系统的面试真题，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意思与技巧的考查。从近年来的趋势看，综合能力成为重点考查的能力;对人际交往意识与技巧的考查比重较小，且常与应变能力相结合进行考查;同时，应变能力的考察逐渐加重，与计划组织能力结合进行综合性的考察也成为了常态。
1、综合分析能力：综合分析能力是重点考查要素。从命题特点上来看，近三年主要考查时政类，近三年并未出现哲理类题目。命题背景主要以社会现象和热点事件为主，从题目内容上看，重点考查社会领域，如2013年的“诚信退卡”、2014年的“快递中毒”和“地铁建设”、2015年的“蓝领收入超白领”等。对于政策类的考察仅在2013年4月27日的考试中有一道题目。
2、计划组织协调能力：计划组织协调能力是一项重点的考查要素，每年总会有一套题目对这项能力要素进行考察。广西对于计划组织协调能力的考察更多的是与应变能力一起进行综合考察，如2014年“黑车整治，群众和相关部门不配合”、2015年“领导线上讲解活动，却突发状况较多”。中公分析对于这部分的考察并不是传统的要求，而是先设置了一个困难，只有解决了这个困难才能更为顺利开展组织活动。
3、应变能力：几乎每年每套题目都会有间接或直接的考察。从题型上来看，考查一般突发类试题较多。从题目内容上来看，题目具有以下特点：一是多以海关日常工作为背景;二是题目多为考生拟定特定的身份;三是多与人际、计划组织协调综合考察。
4、人际能力的考察：基本是每年有一套题有一道与人际交往意识与技巧相关的题，多是把情景设置在工作环境当中，考察考生处理与领导、同事之间的关系。值得注意的是，人际既可单独考查也可结合应变能力进行考查，并且近年来有与应变能力进行综合考察的趋势，难度比以往稍有提高。
5、言语理解与表达能力：从广西的面试题目特点来说，言语理解表达能力的考察多是采取让考生现场模拟回答问题，单独出题的情况比较少，多是结合在应变题、人际题中进行考查。
相信通过...
2016年国考首批面试名单新鲜出炉，国家公务员面试情况如何你知道吗，国家公务员面试的考试形式及考题的命题趋势是什么了，未来便于广大考生更好地进行公务员面试备考，国家公务员考试网特意为你整理如下。2016年国家公务员考试面试将会在3月份进行，2016年国家公务员面试考情分析由留学群为你带来，希望能够对你有帮助。
一、中央党群及国家行政机关面试基本情况介绍
中央党群和国家行政机关面试形式主要有结构化和无领导两种，当前仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。面试时长相对固定，其中结构化为25-35分钟左右，一般为场外看材料场内读题、听题或看题，无领导的时间为70-80分钟左右，一般情况下包括个人陈述、自由讨论和总结发言几个部分。绝大多岗位按照笔试后5:1的比例进入面试，个别岗位的比例为3:1或4:1。
虽然结构化和无领导是考试的主流，但需注意的是，也有一些部门开始尝试在此基础上加试专业题目，如文化部、共青团等部门，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
各种面试形式的具体考查方式：
材料题：通常为场外读材料10分钟，场内答题时间为25分钟，离考试结束前5分钟有时间提醒。场内读题、听题或看题，题目数量通常为5道，个别部门是4道题。答题时有的部门要求思考一道回答一道，有的部门则要求统一思考统一作答。
常规结构化：题目数量一般为5道，时间为25分钟。个别情况下会考查4道题目，时间会缩短5分钟或者总时长不变。
无领导：考查通常是给定几段材料，之后根据材料提出问题。通常情况下有个人陈述、自由讨论和总结发言三个阶段。有个别部门也存在不进行个人陈述的情况，自由讨论环节是无领导中必不可少的，接下来的选派代表总结性发言通常情况下是需要的，但也有的题目只要求达成一致意见，并没有要求选派代表总结发言。无领导的时间总计为70～80分钟。
二、中央党群及国家行政机关面试试题特点分析
纵观中央党群和国家行政机关考试历年面试真题，面试题目涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的仍然为传统的综合分析、计划组织协调、应急应变和人际沟通等能力。其中，综合分析能力仍然为重中之重，对计划组织协调能力考查的题目更加灵活，应变能力与人际关系处理常交叉考查，着重考查考生解决实际问题的能力，与此同时，充分展现考生言语理解与表达能力的情景模拟类题目也有所升温，需引起考生注意。另外，国家公务员面试对各项能力考查难度逐渐增大，普遍呈现多种能力交叉考查情况。
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