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移民加拿大当然，对于某些新移民来说，如何在加拿大找到一份称心如意的工作更是重中之重的大事。下面留学群整理了新移民在加拿大找工作的5大途径，一起来看看。
NO.1：互联网招聘。
加拿大当地有许多提供就业信息的网站，由于广告费用比报纸低廉，所以很多公司乐于在网上招聘。对于新移民来说，通过互联网查找心仪的工作可以说是相当便捷的。不过，互联网找工作相当普及，所以有时一个职位可能会有众多应聘者竞争。
NO.2：报刊、杂志招聘。
在加拿大，通过报刊杂志找工作也是人们常用的方法。伦多每周二、四、六的当地日报《TORONTO STAR》上有大量的招聘信息，其他报纸如《THE GLOBE AND MAIL》也有大量的信息，在一些专业性报刊杂志上，也有相应的招聘信息。如果是打杂工，则可以到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。
这种方法虽然简便，但由于报纸的发行量大，一个职位可能引来成百上千个应聘者竞争，因此难度大，成功率低。而且，据统计表明，80%的就业机会并不在报刊上做广告，所以通过报刊杂志找工作充其量做个备用辅助方法即可。
NO.3 ：职业介绍所。
加拿大有很多的专业的职业介绍所，一般每个介绍所都有它擅长的领域。一般情况下，职业介绍所会收取雇主一定的中介费，也有个别是向求职者收费的。当然，您不会花冤枉钱，职业介绍所的优点是他先替你量体裁衣，找到较为适合的雇主，而且往往竞争的应聘者寥寥无几。职业介绍所还会为你做适当的包装，以提高成功率，所以这是一个不错的方法。缺点就是，职业介绍所的就业机会一般不会很多。
NO.4：人际关系。
人际关系网可以说是找工作的一个关键。在加拿大，只有少部分的人是通过网络或报刊杂志的招聘广告找到心仪工作的，大部分都是通过亲戚朋友的介绍找到工作。但是，可能有的新移民往往没有亲戚，也没有多少朋友，这就需要新移民在加拿大多结交朋友，并让朋友们知道你在找工作。
NO.5：自我推销。
这是一个很有挑战性的方法，对于善于言辞的人这是一个非常好的方法。到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书，查出适合你的公司的地址、电话等信息，挨户上门找人事部门（HUMANRESSURE DEPT）的人推荐自己。即使他们不马上用人，他们也会让你填一个招聘登记表，在他们需要人的时候往往会想到你。表面上虽然好像没有什么收获，但实际你已经进入到这些公司的人材库内，如果他们有职位空缺，就会...
06-24
走在路上，看着满地的落叶，不知不觉又一个冬天来到了。呼吸着新鲜的空气，欣赏着加拿大初冬的景致，感觉很久没有这样的心情一路走来一路看。
人就是这样，当你很忙碌的时候，就会忘掉很多东西，甚至很少留意身边的风景。我又一次停下脚步，想留住眼前的这幅风景，我知道既然留不住但可以让它在记忆中强化，那么当你的记忆中留下很多美好的景致，你回首过去会很欣慰，因为每一天都有不同的景致。
说到风景是这样，那么还有很多的东西都是一样的，我现在要把我在加拿大的打工生涯记录下来，因为这是生活的一部分。
说到出国，很多人讨论是对还是错，在我看来既然选择了就无怨无悔。那个时候在中国的工作是证券公司，因为没有什么吃苦的经历，所以看到很多身边的人都出国了，也和别人一样办出国。
想一想那个时候自己没有太多的想法，有的时候和先出国的朋友网上聊天，知道很多人在流水线上，没有人会说自己的工作很累。我没有出国的时候想着我很喜欢在一条线上工作，做着同样的事情会很简单，所以很急着想出国因为自己想可以去工厂的流水线。好象比起人民币他们还能赚很多的钱，说起来很可笑，因为受朋友的影响，这就是当初出国前的简单的想法。
第一份印刷厂的工作
到了加拿大没有几天，朋友给很多中国的中介公司的电话，我很快就找到了一个印刷厂的工作。因为那个工厂的福利很好工资也很高，我就去面试了。这工厂要的人是长期工作的，因为在这工厂工作的有很多中国人一做就是几年的。他们对中国人的印象很好。
前后中介公司介绍了很多人去，很多人都没有被录取，他们的面试很复杂，然后还要做身体的测试，做几个什么规定的动作。经过两天的培训，我和一个中国的学生一起被录取，还好因为当时没有车，那个中国人是我的carpool。
这工厂的时间是每周上三天，一天12个小时，然后两周白天，两周夜班。有的时候会有点重量的东西搬来搬去。因为每天和同伴一起上班下班也感觉时间很快，但我知道我很累，每天在那里12个小时是很漫长的，还有没有考虑到很多其他的因素，比如噪音。
三个月很快就过去了，那里上班心情是很好的，因为是靓女吗，很多人都帮助我，也都对我很友好，试用期是三个月然后就给发benefitcard。快到三个月的时候我就去quit，因为感觉比较累，在加拿大你出多少力就赚多少钱，我是不能坚持在这样的工厂里很长时间，我的样子看上去也不够强壮。我去quit的时候那人力资源部的人很生气，她说你在这里做的很好，为什么要quit。我说我很累我坚持不了了，她说每个人都很累，她也很累，她及力挽留，但我还是不想做了。
我没有犹豫地说:“quit”。
我想我当时没有经验因为给她留下了很不好的印象，我的下一个工作出的reference就有很大的麻烦。这是我在加拿大的第一个工作，后来想起来当时应该找个借口，比如说家里有事回国什么的，也不能那样直接就说很累。这也是一点小小的教训吧。
第二个工厂的工作是在家里呆了两个月后，因为和邻居一个好朋友一起说去打工吧，我说可以，然后每次去都是两个人，我的朋友英文很差不太能沟通，所以很多面试都没有成功，后来朋友的老公的好朋友的工厂要人，她说我们一起去，后来可想而知因为就要一个人，我去了，我的朋友到没有去成。我还不好意思很长一阵子，我的朋友很想打工的，她在家里很闷了...
05-24
许多人在选择加拿大留学时，就是看中了加拿大的留学移民政策，都希望在学成之后移民加拿大。那么在加拿大留学，怎么找到工作呢?留学群有五点小建议，一起来看看吧。
一、Brand Yourself。树立自己的“品牌”，推广自己
从你见到你的潜在雇主的那一刻起，你的每一个动作，每一句话都是雇主考量你的公平信息。你应该时刻把自己作为行业内的专家的形象展现起来。举手投足间充满自信，回答提问沉稳自如。此外面试时的着装也是极为重要的，要穿符合自己行业特点的衣服，如果你应聘的是时尚行业，那你的着装也应是简约时尚的风格;如果应聘的技术领域，那么着装也要相应体现技术领域的特点。
二、Do a Social Media Houseclean。做一次社交媒体的大扫除
很多应聘者都不重视自己的社交网站上的数字足迹，如果你没有任何的社交平台(如Facebook; 推特)，雇主会质疑你与生活不够贴近，无法了解你的生活状态和交友状态，因为这也能反映出你的团队合作能力和生活态度。当然如果你的社交平台上多为传递负面信息的酗酒动态等，也是非常不推荐的。在面试前对你的社交媒体进行大扫除吧，保留那些积极阳光的部分，给雇主留一下可靠、清爽的好印象。
三、Get the System Working for You。让系统为你工作
至少65%的中型和大型公司使用申请人跟踪系统(如Taleo，Jobvite或PeopleFluent)。令人沮丧的是，你的简历不会被人看到，但聪明的申请人会善于使用机器来展现自己的优势。有一个策略：通过阅读招聘启事寻找关键词，并且调整你的简历，让简历中尽可能多的出现这些关键词，那么机器有可能每一次的选择都是你。
四、Get Creative (But Not Cute)。变得有创造性，但不是变得可爱
在网络平台Lego, candy bar and board game form上面到处都是极具创造力的简历。尤其在平面设计、公共关系和广告等招聘领域，只有具备显著特点的简历才会被人力招聘专员注意到。但是要注意创造性不等于可爱。职场需要的是干练的工作风格，而不是高颜值低技能的“花瓶”。在不过于夸张的基础上，尽可能的展现你的与众不同吧!
五、The Personal Is Professional。个人化体现职业化
“最令人难忘的面试是让面试问题与应聘者个人发生关联。”多伦多人力资源顾问丽莎说。许多公司正在远离通常的问题“什么是你的强项和弱点?”而是倾向于那些有利于彰显个性的问题。比如最近问，“如果你是在权力的游戏角色，你会选谁?“凯说。这样的开放式的问题是除了展现职业素养之外能够取悦你的面试官的机会，所以要做好准备。
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10-27
很多在加拿大留学的同学想要在毕业后在加拿大就业，咨询在加拿大找工作的途径有哪些，下面留学专家就针对这个问题来为大家介绍一下，想要申请加拿大留学的同学们快来看看吧。
1. 从互联网上查找：
在加拿大，有许多专商提供就业信息的网站，因为广告费用比报纸低廉，所以很多公司乐于在网上招聘，在网上找工作和在报纸上找工作这种方法在加拿大几乎是一样的普及，所以一个职位也会吸引众多的应聘者。下面介绍一些找工作的网址，你可以在国内就上网查询，这样就能提早知道哪些技能是加拿大所需的。
2. 当地报刊、杂志招聘广告：
这是人们最常使用的方法，在多伦多，每周二、四、六的当地日报《TORONTO STAR》上有大量的招聘信息，其他报纸如《THE GLOBE AND MAIL》也有大量的信息，在一些专业性报刊杂志上，也有相应的招聘信息，如果是打杂工，则可以到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。这种方法因为简便而广为使用，但却不是一个很有效的方法，因为报纸的发行量很大，一个职位会引来成百上千的人来竞争，因此难度大，成功率低。而且统计表明，80%的就业机会并不在报刊上做广告，但在没有其他途径的前提下，也只好试着从报纸上找工作了。
3. 朋友介绍：
这是最好的方法，很多公司在有职务空缺时，都会先在公司内部登出招聘信息，由员工推荐，如果在这期间你得到了这个招聘信息，甚至有朋友的推荐，那么成功率就要高得多了，因为竞争的人很少，又有一层推荐，会让雇主减少一些不了解的顾虑(这不是走后门，顾及你朋友的面子，而是减少招聘风险，试想谁会为推荐一个不合格的朋友而得罪自己的老板)。但新移民往往没有多少朋友，这就需要新移民在加拿大多结交朋友，并让朋友们知道你在找工作。
4. 职业介绍所：
这里有很多的专业的职业介绍所，一般每一个介绍所都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费，也有个别的是向求职者收费的，这种情况又分两种，一是找到工作再交费，二是先交费，对前者不妨试试，对后者就最好别花了冤枉钱。职业介绍所的优点是他先替你量体裁衣，找到较适合的雇主，而且往往竞争的人少，只是几个人竞争，职业介绍所还会为你做适当的包装，以提高成功率，所以这是一个不坏的方法，但职业介绍所的就业机会不会很多。
5. 自我推销：
这是一个很有挑战性的方法，对于善于言辞的人这是一个非常好的方法。到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书，查出适合你的公司的地址、电话等信息，挨户上门找人事部门(HUMAN RESOURCES DEPT)的人推荐自己。即使他们不马上用人，他们也会让你填一个招聘登记表，在他们需要人的时候往往会想到你。表面上虽然好像没有什么收获，但实际你已经进入到这些公司\的人材库内，一矣他们有职位空缺，就会优先考虑到人材库上登记的人。
...05-09
1.可前往就近的人力资源发展局Human Resources Development Canada (HRDC)属下的加拿大就业中心Canada Employment Centre作下列查询：
英语辅助课程ESL(由加拿大人力资源发展局赞助)，多处地区均有;列出各项职位的受训机会与寻职交流的布告板;电脑存有新职位的类型与地点(包括本地、本省、全国);本地劳工市场资讯。
2.细读每日报纸的分类广告栏。分类广告依各类工作而分类。当你看到合意的职位时，可打电话或立即亲自前去应征，除非广告上说明要事先递交履历。打电话跟进是很重要的。加拿大雇主喜欢有礼貌的坚持。
3.亲临工商业地区。有些雇主把[招请员工]的告示贴在橱窗上。些外，亦可以留意社区中心、超级市场和其他公众场所的布告板。市政大会堂亦可能会贴出市政府空缺的告示。
4.告诉你认识的每一个人你正在找工作。询问他们有关工作空缺的消息。用这种方式找到的工作比通过广告找到的还要多。
5.查阅电话薄黄页，找出那些可能用得着你的技能和经验的公司或机构。将你的履历寄去，或者亲自前往求见更佳。
6.跟公共图书馆的图书管理员说，你正在找寻工作，他便会指点你去查阅有关资料。
7.私营的职业介绍所和[猎头公司]也助人找工作，一般不收费。填补工作空缺后，雇主会付钱给他们。这些职业介绍所列于黄页的Employment及Personnel栏。通常要求申请人有加拿大工作经验。你要设法争取面试的机会，以便他们判断你的应对和表达能力。
8.有些移民辅助机构举办免费的[求职会]及其他寻职计划，以协助移民找寻工作。
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