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本文“如何留住基层国家公务员”，跟着留学群公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
随着上级的重视，基层公务员越来越受到关注和关心。一方面建立乡镇工作补贴制，乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇也得到了适当的提高;另一方面规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。可以看出中央“软硬兼施”，目的是为保持基层队伍的稳定，但就目前形势来看，大部分基层公务员依旧一心盼着逃离基层。关注基层公务员，光从面上的关心是不能解决问题的，还有很多看似小但却影响巨大的问题亟待解决。
一是缺乏交流学习机会。基层公务员的意义是将知识技能带到基层去发挥作用，但往往最后基层公务员自己变成了井底之蛙，想来十分可悲。培训学习的机会有限，知识技能得不到适时的补给和更新，即使能长期留在基层，也存在同一个岗位用同一套方法从“黑头发”干到“白头发”，影响工作的效率和质量。
二是业余生活贫乏。大部分人乡镇公务员每天往返于办公室宿舍食堂三点一线的生活中，很多乡镇公务员反映在乡镇上工作一两年还没有见过一些同事，交际圈越来越小，业余生活的贫乏，导致工作积极性降低，更突出的是造成了年轻公务员婚恋难的问题，这也是年轻公务员不愿在基层的重要原因之一。
三是相关福利落实不到位。按照国家规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。但能贯彻落实的少之又少，基层工作繁多，周末或节假日加班的不在少数，再加上偶尔需要，一年里，能回家的日子屈指可数，家有老有小，对父母照顾不到，对配偶关心不够，对子女教导不足。长此以往，对基层工作的热情也慢慢磨灭。
四是身心健康问题。随着乡镇政府从管理向服务转型，上级的要求更高了、更严了;民众的要求更多了、更具体了，乡镇公务员的工作量大了、责任大了、压力大了，所造成的身心负担也更大了，基层公务员因过劳工作猝死的事件不在少数。很多乡镇的公务员仔基层工作多年甚至没有参加过一次体检，等到发现病痛时大多是病入膏肓之际。
人们都说，选择公务员意味选择了无私奉献，但现今基层公务员纷纷想逃离的状况，除了公务员自身的信念不坚定，意志不坚强的原因，需要深思的地方还有很多。
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2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作现已全面展开,今年中央机关公开遴选和公开选调公务员职位条件中，最引起关注的是：“必须在基层服务满5年”。相较于2015年以前的“服务期满2年”，这次延长基层服务年限的用意十分明显：为基层留住人才。
近几年，基层人才流失严重。无论是“诗意辞职信”的走红，还是基层公务员纷纷辞职创业，基层越来越难留住人才。很多人打破头想挤进公务员队伍，而体制内的基层公务员却迫不及待地逃离。其中隐情或许从曾刷了朋友圈的《一个乡镇公务员的自白：我一定要考到城市里去》中窥探一二：工作繁琐且“没有技术含量”，晋升机会太少，经济收入与同龄人相差悬殊，找不到对象，心理严重失衡，对前途感到迷茫。
而揆诸现实，冷静客观地分析下基层国家公务员的处境不难发现，群众工作本来就是事无巨细，大材小用不给他们施展机会，而是他们确实暂时无法胜任领导岗位。年轻公务员普遍缺少农村生活和工作经历，缺乏和老百姓打交道的经验，没有对农村情况的深入了解，空有一腔热情和理论知识，甚至过于“书生意气”。这样的年轻人，领导往往是欣赏却难以委以重用，理想很丰满，却无法接受现实很骨感。
“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”习近平总书记的成长经历最值得广大基层公务员学习，他从北京下乡到西部一个贫穷的农村，再联系他的出身与成长环境，心理落差可谓天壤之距。但他在母亲齐心的开导下，摆正心态踏踏实实从村干部做起，历时30年一步一个脚印地走到国家主席的领导位置上。据统计，在他进入中央政治局之前，领导过的地区总人口累计超过1.5亿，创造的GDP合计超过1.5万亿美元。也正是因为习近平总书记有着丰富的基层工作经验，深刻了解农村问题，才能在他担任过的领导职位上游刃有余地处理好“三农”问题，在成为国家最高领导人后立刻提出整治广大群众深恶痛绝的“四风”问题，用“八项规定”破除官场陋习，从严整治各种腐败问题，赢得了老百姓的拥护和世界的盛赞。
近几年，中央越来越重视基层，工资一年一调，各种考试政策向有基层工作经验者倾斜，职务和职级并行。尤其突出的一个特点是，省级单位不断压缩编制，将80%的指标下放到基层，今后凡是调任省市一级必须经由基层遴选通道。单就大学生村官政策调整来看，出路越来越宽广，国家公务员考试和各地四级联考职位中，对于大学生村官的政策倾斜越来越明显。各种变化都表明，国家在不断改善基层生态，为基层公务员提供更多发展机会。
“黄沙掩盖不住珍珠的光芒”，基层国家公务员只要有才华就不怕在基层展现不出来，只要有工作成绩就有晋升机会，只要有本事就有上升空间。所以，基层公务员不用整日怨天尤人，也不要着急逃离基层，而要踏下心去服务群众。在基层练好了本领，在高处必能施展才华!
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