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08-26
这个暑期，我并没有待在家里休息，而是利用了这两个月的时间，找到了一份实习的工作。通过这次的实习，我积累了工作经验，这对我之后的职业规划和找工作都有很大的帮助。在这期间，我积累了一些社会经验，在毕业之后，让我能够更好的融入社会，被社会接纳。我觉得我们大学生就应该利用好每一个假期，可以工作或者学习，不断的丰富自己，提高自己，让自己变得更加的优秀。这对我们毕业以后不管是选择继续学习，还是进入社会工作，都有很大的帮助。
其实找工作的经历对我之后也有很大的帮助，这次我找工作比较的困难，一是因为我之前没有过找工作的经历，所以没有经验，二是因为我不知道应该要怎样找工作，该任何的选择。我想找一个自己喜欢的又适合自己的，但在找工作的过程中发现真的是很难，因为自己的能力不足，可选择的公司和岗位并不多，只能一再的降低自己的要求，最后也找到了一份很不错的工作。有很多的公司都不接受实习生，所以我觉得自己能够找到一份这样的工作非常的幸运。
虽然这次的实习时间只有两个月，但我觉得自己学到了很多东西。我找的这份实习是跟我的专业有一定的关联性的，我觉得这次的实习经验让我能够更好的规划自己以后的专业发展，决定好自己毕业之后应该要往哪个方向走。我也在工作的过程中，学会了运用在课堂上学到的知识，也学到了很多老师在课堂上不会讲的知识。在人际交往方面，我也得到了提高，现在我能够主动的跟陌生人进行交流，跟同事打好交道。学会了很多为人处世的道理，之后进入社会工作的时候，能够跟同事打好关系。
公司的老板和同事都非常的好，我在找工作的时候很害怕遇见一个小气的老板，或者克扣我们实习生的工资，但这样的情况并没有出现，反而跟我想象的情况是相反的。我是真的觉得自己非常的幸运，若是之后还有机会，我还想继续在这里实习，若是各方面条件都允许的话，毕业之后如果能来这里工作，我想我一定会选择留在这里工作的。
以后我也会在假期的时候进行实习，对我自己的发展是非常有利的。虽然实习生的工资并不多，但实习最主要的目的就是积累经验，只要我能够在实习的过程中有所收获，能够成长，就足够了。
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...08-26
大一的这个暑假，我进行的实习工作，现在暑假将要结束，我的暑期实习也要结束了，这个暑假我在实习中得到了不少的收获，实习让我更加了解在社会上工作的真实情况，也让我有了工作经验。所以现在就来对自己的暑期实习做一个自我鉴定。
我暑期实习的地方是医院，做一个实习护士，本人大学学的专业就是护理专业，所以大一的这个暑假，我希望自己能从实践中去获取护理知识，因此实习地点就定在了医院。我从顺利被医院录用为实习护士开始，我就知道自己在护理方面还是个新人，因此我两个月的暑假实习生活，我基本上都是跟着护士长学习和工作，自知能力不足，因此格外的勤学和刻苦，对于护士长交给我的工作，我会认真做好，每一个步骤都细心极致，对于工作中不懂的，我会立马去请教，以保证工作能进行下去。
我进入医院工作后，我就认真的看了医院的规章制度，并记在心里，努力遵守这些规定，做好一名实习护士的工作。上班不迟到、不旷工，工作细心、有耐心，同时在实习的时候，如果其他人需要我的帮助，我会不遗余力的帮忙，帮助其他护士把护理工作做好。我的工作就是专门为病人提供护理工作，因此关系病人，实时的观察病人的情况，及时发现问题，及时去解决，在一定程度上，我这次实习并没有出现很大的失误。虽然是个实习生，但是在我的不懈努力工作下，我也得到护士长的认可，更得到了病人的支持，所以我的实习并没有想象中的那么艰难。
我有了大一的护理理论基础，因此在实习中也还懂得基本的护理流程，在其他人的帮助下，我收获了很多在护理工作上的经验，这也让我的护理理论知识更加扎实，让我有了实践的经验，这为我进入大二的学习省了很多麻烦，让学习也更加轻松。对护理的实习，让我更懂得了作为一个护士的不易，工作时一定要要足够多的精神去应对，时刻坚守在岗位上，帮助病人康复。我想这次实习结束，我大二开学之后的学习，我不会在觉得难了，不管护理有多么复杂，我相信自己依旧可以真正的去把护理理论学好，为自己以后真的进入医院工作有一个强大的理论基础，这对我进行工作也能够有实践的动力。我相信自己以后可以做一名优秀的护士，为广大人们提供良好的护理服务。
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...07-04
留学网小编为您准备了几篇大学生暑期实习自我鉴定范文，仅供参考。
这个学期经过一些专业课的学习，认识到理论的学习必须与实践结合起来，才能互相促进。因此，我决定利用暑期的时间进行社会实践。我实习的部门是东湖开发区劳动与社会保障局，时间是四周。前两周我在劳动监察科实习。后两周我在养老和失业保险待遇核定科实习。
劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务，对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外，通过各种行政手段，贯彻执行上级有关要求，对开发区的企业进行劳动用工监督和管理，保障劳动者的合法权益不受侵害。
劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同，进一步规范劳动用工关系，保障劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。作为一种行政行为，劳动合同鉴证并不影响合同的效力。只要是符合劳动法的劳动用工合同，不管是否经过鉴证，都是受劳动法保护，有合法效力的合同。但是为了起到规范劳动合同的作用，建议还是将已签定的劳动合同送到劳动行政机关鉴证，避免以后因劳动合同条款的不明晰造成的劳动争议。所以，劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同的一种规范，以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。
每个劳动者在初次就业的时候，就业单位都应依法为其办理就业证。劳动就业证不仅是劳动者就业的证明，而且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。所以在就业时办理劳动就业证是非常重要的。
劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议，而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审准备、庭审和宣判这几个程序。当劳动者感觉自己的合法权益受到用人单位侵害的时候，可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会可以决定是否受理。如果受理，就进入庭审准备阶段。在这个阶段，负责案件的仲裁员要准备相关材料，并通知申诉人和被诉人具体的庭审时间。庭审阶段是在仲裁庭中进行的。庭审一般包括以下阶段：书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。在庭审结束后，仲裁员会制定裁决书，送达申诉人以及被诉人。
劳动监察是对辖区内的企业用工进行监督，保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动监察一般包括登记立案、调查取证、处理、制作裁决书、送达、回馈、立案归档这几个步骤。一般来说，劳动监察部门只受理明显违反劳动法律法规的投诉，并且只能对辖区内的案件具有管辖权。劳动者进行登记应该填写立案审批表，报劳动监察机构负责人审查批准，批准之日为立案起始时间。调查取证要收集证据。证据一般包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录等。承办人员在完成调查取证后，应向劳动监察机构提出案件处理报批表，案件处理报批表应当写明被监察单位或个人，违法事实及处理意见等。处理完成后，应制作劳动监察处理决定书。劳动监察处理决定书包括以下内容：1. 当事人基本情况;2.劳动行政部门认定的违法事实;3.适用的法律,法规,规章;4.处罚决定;5处罚决定的履行期限;6.当事人依法享有的权利;7.作出处罚决定的行政机关名称;8.作出处罚决定的日期。制作好劳动监察处理决定书后，应送达当事人，处理决定书自送达之日起生效。送达必须有送达...
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