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下面是由留学群小编精心为您整理的2017年天津公务员考试分数线，希望能帮到您!
资格复审和体能测评
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加面试人员1:3的比例，确定各职位进入面试的人员名单。招考职位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。
其中，招考职位要求进行体能测评的，按照笔试成绩由高分到低分排序，首先根据各职位招考计划数与参加体能测评人员1:4的比例确定参加体能测评人员名单，再按照与体能测评合格人员1:3的比例确定进入面试人员名单。参加体能测评的人数达不到1:4比例时，按照该职位实际人数组织体能测评。未按照规定时间地点参加体能测评或体能测评不合格的人员，不能进入面试。
面试前，进入面试的人员需持报考资格证书原件等材料到招录机关进行资格复审，体能测评和资格复审的具体时间由招录机关另行通知。凡有关材料主要信息不实的，取消该报考人员参加面试的资格。未按规定时间、地点参加资格复审的，视为放弃面试资格。
面试
面试时间：市级机关及开展分类面试的机关6月10日至6月11日;区级机关和垂直管理机关6月24日至6月25日。
面试考务费缴纳及准考证下载时间：6月6日8:00至6月9日16:00。
面试为结构化面谈，满分100分，及格线为60分，达不到及格线的不予录用。面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成总成绩。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。
(四)其他
招录机关根据实际需要，对进入面试的报考人员进行心理素质测试，结果不计入面试成绩，仅供参考。报考人员不按规定的时间地点参加心理素质测试，视为自动放弃面试资格。
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2016年天津公务员考试结束，合格分数线朋友们知道了吗？你有没有合格呢？出国留学公务员考试网为您整理“天津公务员考试分数线（2016年）”，希望大家都能取得好成绩！
根据历年天津公务员分数线发布时间，预计2016年天津公务员考试合格分数线于考后一个月左右(即5月)公布。届时，广大考生可登录天津人事考试网查询天津公务员分数线。
查看延伸阅读全文：2016年公务员结构化面试有哪些特点
1.向所有的应聘者提出同一类型的问题。
问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。
2.根据工作分析的结构设计面试问题。
这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
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