天津最低工资规定

　　下面是留学群整理的最新最低工资规定，欢迎参考。

　　中华人民共和国劳动和社会保障部令

　　(第21号)

　　《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。

　　部长 郑斯林

　　二00四年一月二十日

　　最低 工资 规定

　　第一条　为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

　　第二条　本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

　　第三条　本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　第四条　县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

　　各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

　　第五条　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　第六条　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

　　第七条　省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

　　第八条　最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

　　劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后...

　　下面是留学群整理的最低工资规定包括哪些，欢迎参考。

　　最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。

　　按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。新调整公布的最低工资标准，考虑了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金的因素，即最低工资标准包括了职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

　　(1)最低工资标准应扣除哪些项目?

　　《最低工资规定》第十二条第一款规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。

　　(2)实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。

　　《最低工资规定》第十二条第二款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准”。也就是说，用人单位应当制订科学合理的劳动定额标准，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位不得以劳动者没有完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其劳动报酬。

安徽省人民政府令

第272号

　　《安徽省最低工资规定》已经2016年11月22日省人民政府第90次常务会议审议通过，现予公布，自2017年2月1日起施行。

　　代省长李国英

　　2016年12月9日

　　第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

　　第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。

　　第三条本规定所称最低工资标准，是指省人民政府规定的，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者最低报酬的标准。

　　本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。

　　第四条最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准2种形式。月最低工资标准适用于全日制劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。

　　第五条月最低工资标准的确定和调整，主要参考当地的下列因素：

　　(一)社会平均工资水平;

　　(二)劳动者及其赡养人口的最低生活费用;

　　(三)居民消费价格指数;

　　(四)经济社会发展水平和就业状况。

　　小时最低工资标准的确定和调整，在参考前款规定因素的基础上，还应当参考非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者之间的差异。

　　第六条最低工资标准的确定和调整，应当按照下列程序进行：

　　(一)省人力资源社会保障部门会同统计、物价等部门和省总工会、企业联合会、工商业联合会，在测算相关因素的基础上，拟订全省各市、县最低工资标准方案。

　　(二)省人力资源社会保障部门将全省各市、县最低工资标准方案送设区的市人民政府征求意见;必要时，听取用人单位和劳动者代表的意见。

　　(三)省人力资源社会保障部门根据各方意见，对全省最低工资标准方案修改完善后，报省人民政府批准。

　　各级人民政府网站、县级以上人民政府人力资源社会保障部门网站和安徽日报，应当向社会公布省人民政府批准的最低工资标准。县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当以适当形式向本行政区域内的用人单位和劳动者宣传最低工资标准。

　　第七条最低工资标准每2至3年至少调整1次。

　　第八条在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　实行计件工资、提成工资等工资形...

　　最低工资构成

　　一、工资的支付按照用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　二、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　三、最低工资标准不是基本工资标准。某些地区最低工资标准包含社会保险个人缴纳部分。生产经营正常经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为工资支付标准。

　　四、用人单位支付给劳动者的工资中，下列各项不在最低工资标准之内：

　　(一)加班加点工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;

　　(三)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;

　　(四)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

　　五、如果劳动者认为工资过低，可以通过工会组织，向企业提出开展工资集体协商。如果协商不成，可以提出依法解除劳动合同。

　　自1993年实行最低工资标准以来，每年大家都很关注工资标准的调整。今年的两会国务院工作报告发文中也提到了该问题。今年我国的最低工资标准制度又发生了什么样的变化呢?下面留学群将为大家详细介绍!

　　一、什么是最低工资标准

　　《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)已于1993年11月24日经劳动部颁布并实施。至此，我国最低工资标准确立。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　二、关于最低工资标准的争议

　　观点一：最低工资标准除了会扭曲市场资源配置的功能,更主要的是，上调最低工资标准增加了企业劳动力成本，对企业、尤其是利润率低的中小企业产生致命打击，导致企业裁员，加剧失业，使得本应受政策保护的弱势劳动群体难以进入劳动力市场，违背了最低工资立法的初衷。

　　观点二：适时制定、标准适度的最低工资从整体来看并不会对中小企业产生较大的负效应，反而会引导企业依靠改进经营管理和技术创新来提高竞争力，为企业提升产业层次、转变经济增长方式提供机遇和可能。

　　三、2015年国务院政府工作报告关于最低工资标准调整机制的问题

　　加强社会保障和增加居民收入。企业退休人员基本养老金标准提高10%。城乡居民基础养老金标准统一由55元提高到70元。推进城镇职工基础养老金全国统筹。降低失业保险、工伤保险等缴费率。完善最低工资标准调整机制。落实机关事业单位养老保险制度改革措施，同步完善工资制度，对基层工作人员给予政策倾斜。在县以下机关建立公务员职务和职级并行制度。加强重特大疾病医疗救助，全面实施临时救助制度，让遇到急难特困的群众求助有门、受助及时。

　　四、政策解读

　　在全国人大代表、天能集团董事长张天任看来，应将“实现城乡居民收入倍增”作为目标，推进收入分配制度改革，逐步形成高收入者和低收入者占少数、中等收入者占多数的“两头小，中间大”的格局。他认为，要保护合法收入，整顿不合理收入，调节过高收入，打击和取缔非法收入，使地区之间、城乡之间、阶层之间、行业之间的收入差距趋向合理。

　　耿福能建议，应当大幅提高个人最低工资的法定标准。“过去我们经济粗放年代，它是低工资高就业，我认为这段历史应该结束了，现在应该是高工资低就业，然后过渡到高工资高创业这个方向来”。在他看来，老百姓财富有所积累之后，就会有创业的资本和想法，以后逐渐会变为高薪高创业的社会风潮。这有助于激发人们工作的热情和实现藏富于民。

　　留学群小编认为，目前实行最低工资标准制度还是很有必要的。经过我国经济发展迅速，但是东西发展水平是极不平衡的。因此，最低工资标准的调整，还是着重改善民生，缩小贫富差距，让每位公民感受到发展的改变。

　　工资永远是我们最关心的话题，下面是留学网为您整理的2017全国最低工资标准规定汇总。看看你所在的城市最低工资是多少?

　　2017全国最低工资标准规定

天津2016年最低工资标准

天津市人力社保局关于调整天津市最低工资标准的通知

津人社局发【2016】66号

各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团公司）人力资源部门，有关单位：

　　健全企业职工工资正常增长机制，提高低收入职工工资水平，根据天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)规定，结合我市国民经济发展状况，经市委、市政府同意，决定对我市最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下：

　　一、天津市最低工资标准由每月1850元、每小时10.6元，调整为每月1950元、每小时11.2元。

　　二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时18.5元，调整为每人每小时19.5元。

　　三、本通知自2016年7月1日起施行。

天津市人力资源和社会保障局

2016年6月24日

　　7月1日起，我市提高失业保险金发放标准。主要包括：领取期限处于第一至第十二个月的，失业保险金月发放标准由960元提高到1050元;领取期限处于第十三至第二十四个月的，失业保险金月发放标准由920元提高到1010元。

　　此外，对于今年6月1日后(含6月1日)解除、终止劳动关系的农民合同制工人，一次性生活补助费月计发标准由576元提高到630元。

　　失业人员在领取失业保险金期间实现自谋职业，申请领取剩余失业保险金的，按照工商营业执照发照时间一次性计发失业保险金。发照时间在2016年6月1日后(含6月1日)的，按新标准计发;发照时间在2016年6月1日前的，按原标准计发。

　　失业人员在领取失业保险金期间实现灵活就业，申请领取剩余失业保险金的，按照灵活就业登记时间一次性计发失业保险金。

　　灵活就业登记时间在2016年6月1日后(含6月1日)的，按新标准计发;灵活就业登记时间在2016年6月1日前的，按原标准计发。

　　很多人去新西兰生活或者打工留学，而且新西兰是时薪制度国家，那么新西兰的最低工资怎么样呢?这是出国人士比较关心的问题。和留学群留学栏目小编一起来看看吧!下面是小编整理的新西兰的最低工资多少，欢迎阅读。

　　新西兰的最低工资多少

　　众所周知，新西兰是一个实行时薪制的国家，在这里工作的工资都是以小时数来计算 。而每小时的最低工资从2015年4月1日开始为14.75新西兰元/小时。而近日，新西兰政府也再次宣布，从2016年4月1日开始，新西兰最低工资时薪标准将上调0.5新西兰元(约合人民币2.2元)，达到15.25新西兰元/小时(约合人民币66.8元/小时)。对于我们这些来到这里打工旅行的人来说，自然这是一件大好事，因为大多数人的工资待遇都是在最低工资标准上。

　　最低工资标准上调

　　2016年2月29日，新西兰政府宣布，从2016年4月1日开始，新西兰最低工资时薪标准将上调0.5新西兰元，达到15.25新西兰元/小时。最低工资标准的意思就是，只要你在新西兰找到任何一份合法的工作，雇主向你支付的报酬就不能低于这个标准，否则就是违法。同时上涨的还有实习工资，一些对于经验要求比较高的工作，对于处于培训期的“新手”员工是可以合法发放“低工资”的，但是这个工资也是有标准的(法定最低工资的80%)，经过本次调整，实习工资将从每小时11.8新西兰元I(约合人民币51.7元)上涨到12.2新西兰元/小时(约合人民币53.5元/小时)。

　　而根据官方的统计，这一次工资调升预计影响新西兰境内15万名左右的拿最低工资的劳动者，将为他们带来每年1000新西兰元(约合人民币4383.5元)左右的工资涨幅。当然这是以每周工作40小时来计算的，实际上对于新西兰十分抠门的雇主们来说，很多工作可能达不到这样的一个工时数量。而另一方面，对于懒散的新西兰人来讲，赚钱并非是生活的目的，而多赚钱、多存钱也完全不符合他们的生活习惯，很多人都是赚够了每周的生活所需之后，即使安排他们再上班，他们也不会答应。但是俗话说的好，苍蝇腿也是肉，虽然每小时工资涨得不多，对于我们来说，一不小心就被加了薪，这种感觉还是不错的。

　　计算工作时间精确到15分钟

　　在国内，工资大都是按照月为单位来发放，每天的工作时间也大都并不固定，相信大多数的公司没办法做到准确的8小时工作制。前面也说了新西兰大都实行时薪制，在计算报酬的时候都是以每周工作的小时数来进行精确计算的。而从我自己的工作半年时间以来的感受来说，这里对于工作时间计算的细致程度简直可以说是“令人发指”。

　　我目前在新西兰罗托鲁阿的女皇号游船上接待中国游客，以我目前工作的地方来做个例子，每周的工作会按照计划提前做好班表，上面罗列了每个人上班的班次，都是具体到哪一天的几点开始上班。当然这个班表也会随着计划而进行改变。而在工作结束的时候，员工需要在工时表上签出，签出的时间是按照当前的时间，精确到0.25个小时。举个例子来说，如果工作时间从11点开始，结束工作的时间是下午3：40分，因为已经超过3：30有十分钟，所以可以四舍五入按照3：45签出，这样工作的时间就是4.75个小时，以此类推。所以在这里计算工作时间都会精确到15分钟，也就是0.25个小时。

　　除了下班的时间...