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05-29
本文“2017年安徽公务员分数线”,跟着留学群公务员考试网来了解一下吧。欢迎您阅读。
根据《安徽省2017年考试录用公务员工作实施方案》规定,现将安徽省2017年考试录用公务员笔试最低合格分数线和达到最低合格分数线人员成绩(见附件)公告如下。
在保证新录用公务员基本素质的前提下,按照“确保大多数职位都有合适的竞争人选;体现省、市、县、乡以及特殊职位对能力的不同要求;适当降低基层一线职位进入门槛”的原则,参照往年做法,确定最低合格分数线如下:
1.省本级机关:公共科目笔试成绩不低于110分,且《行政职业能力测试》成绩不低于55分。
2.市级机关:公共科目笔试成绩不低于105分,且《行政职业能力测试》成绩不低于45分。
3.省派出机构(主要是省属监狱戒毒机关、省检察院派驻机构、省经信委属市级无线电管理处、省林业厅扬子鳄国家级自然保护区管理局、省水文局市局等职位):公共科目笔试成绩不低于100分,且《行政职业能力测试》成绩不低于45分。
4.县级机关:公共科目笔试成绩不低于95分,且《行政职业能力测试》成绩不低于40分。
5.乡镇机关:公共科目笔试成绩不低于90分,且《行政职业能力测试》成绩不低于40分。
6.人民警察特殊专业技能职位:公共科目笔试成绩不低于80分,且《行政职业能力测试》成绩不低于40分。
其他有关信息将陆续在安徽省人力资源和社会保障厅网、各市指定网站发布,请各位考生及时主动到指定网站了解相关信息。其中,报考省直机关职位的,请关注安徽省人力资源和社会保障厅网;报考各市职位的,请关注各市指定网站;报考广德、宿松县职位的,在体能测评、资格复审等后续环节,请关注宣城、安庆市指定网站。
特此公告。
附件:安徽省2017年考试录用公务员笔试达到最低合格分数线人员成绩
安徽省2017年考试录用公务员工作办公室
2017年5月27日
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朋友们想知道2016年公务员合格标准吗?我们一起来看看留学群公务员网为您整理“2016年安徽公务员考试合格分数线”,希望考生们都能取得好成绩。
根据历年安徽公务员分数线发布时间,预计2016年安徽公务员考试合格分数线于5月23日公布。广大考生可登录人事考试网查询安徽公务员分数线。
查看延伸阅读全文:2016年公务员面试怎么说好自我介绍
一、内容有效
面试不是简简单单将自己的籍贯姓名等信息告知考官,而是要通过自己的表述让考官能够全面了解与认识你,所以在内容上,我们就要去保证其有效性,最根本的一个原则就是考生在自我介绍时一定要围绕岗位要求的基本素质和工作能力展开,说简单一点就是你要告诉考官这个岗位是适合你的,是属于你的,而与岗位要求无关的内容,即便是你引以为荣的优点和长处,也要注意取舍。
二、举例说明
在考生陈述完自己的特点之后,考官会分析考生所述特点的真实性,而真实性就需要通过具体的例子来论证。如果没有具体事例作为论据,仅仅是特点的堆砌,其真实性和吸引力就大打折扣,就不能吸引考官注意力。所以考生所举的例子应当能够体现考生自己的能力,而且这个能力必须和职位所要求的能力保持高度一致。比如:考生报考的职位为综合文秘岗位,在自我介绍时需要抽象出此岗位所要求的特点----文笔流畅、细心。那接下来可以举例子论证自己文字基本功扎实......
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出国留学公务员考试网为您整理“安徽公务员考试分数线(2016年)”,2016年安徽公务员考试结束,朋友们知道公务员分数线吗?你有没有达标呢?
根据历年安徽公务员分数线发布时间,预计2016年安徽公务员考试合格分数线于考后一个月左右(即5月)公布。届时,广大考生可登录安徽人事考试网查询安徽公务员分数线。
查看延伸阅读全文:2016年公务员结构化面试有哪些特点
1.向所有的应聘者提出同一类型的问题。
问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。
2.根据工作分析的结构设计面试问题。
这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。
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